近日一場招聘會上，一家公司的招聘方式讓人好奇。
用不用你，先寫個字畫幅畫
你是否想過，你的筆跡能決定是否錄用你？
在浙江萬里學院舉行的兼職招聘會上，來了家很有個性的公司，在招聘時需要應聘者當場寫字作畫。他們分析這些筆跡、圖畫，最終判定是否錄用對方。
字跡潦草，說明作者粗枝大葉
這是一家心理機構，提供了兩個兼職崗位，分別是心理諮詢師教學助理和諮詢中心助理。
這種別出心裁的招聘方式，吸引了不少大學生來看。
該心理機構工作人員賓曉元指著一份大學生留下的「墨寶」告訴記者:這些字跡比較潦草，字也寫得不端正，說明作者性格比較外向，做事會大手大腳，不夠細緻。他可能不適合我們的工作。
一位姓王的大學生在A4紙上畫了一棵枝葉茂盛的樹，賓曉雲分析說，根據圖片可以推測，這個女孩中規中矩性格細緻，但她不夠創新。
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筆跡、圖畫能判斷人的性格
賓曉雲解釋說，手部神經活動和大腦相關聯，一般來說這個測試的準確率高達70%到80%。
關於筆跡和性格的關係，西漢文學家揚雄早就說過:「書，心者也。心畫形而人之邪正分焉。」
在西方，筆跡分析已滲透到各行各業，如招聘、升學、擇業、司法鑑定等。
美國著名心理療法專家威廉·希契科克對筆跡學研究已達20年，藏有4萬份筆跡檔。
他能根據字的筆畫輕重、勻稱性，字跡的稜角或圓潤，寫字速度的快慢，字的間架結構，字體的形狀、長短、大小，字的模仿性或創造性，字行的高低，傾斜度等特點的排列組合起來看人的性格。
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對照下你的筆跡，看看準不准
威廉·希契科克還根據自己的研究得出了以下的結論，不妨對照一下，看看你是哪類人？
筆畫輕重均勻適中——此人有自制力、穩重，對自己所喜歡的工作能竭盡全力去完成。
筆畫不均勻——此人多半脾氣暴躁、喜歡破壞、妒忌心強、喜歡背後做小動作。
筆畫過重——此人比較敏感。
筆划過輕——此人常缺乏自信。
字跡圓滑——此人性格隨和、辦事老練，能一唱百合，善於搞公關工作。
字體豐潤、筆劃搭配勻稱，書寫速度又較快——此人理解能力強、忠於職守。
字體方圓、長短、大小錯落有致——此人適應性及變通能力強，適宜做交際及公關工作。
模仿別人的筆跡又缺乏新意——此人可靠性強，但難以獨當一面。
字跡書寫得較小，運筆輕重適度，阿拉伯數字寫得很美而簽字卻顯得比較拘謹者——此人內藏心機，喜怒不外露，能沉著應付大事。
敢於打破常規，另闢蹊徑，筆跡求異變形——此人富於冒險精神。
書寫越寫越往上的——此人是個樂觀主義者；
越寫越往下的——此人是個悲觀主義者。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
拒絕當職場高才低能者
才能與事業本是正比關係。但現實生活中，一些才高者反被高才所累，不僅事業上曲曲折折，而且生活上也坎坎坷坷。如何使自己在事業和生活上都能順利，竊以為關鍵是妥善處理好以下幾個方面。
端正態度。所謂「才」高，僅是一個相對的概念，多是表現在某個領域或側面，並非在所有方面都很強。現實生活中確有一部分人，因為自己在某些方面有點擅長，對某一工作比較熟悉，或因自己的學歷高了一點，便以為自己才高八斗，說話辦事都帶上了一覽眾山小，惟有我山高的優越感。久而久之，缺點的負面積累就會嚴重干擾優長的發揮。致使才高者不滿意領導，疏遠了同事，孤立了自己。
謙虛自律。遇事慢開口，見利緩伸手。凡事要先聽聽別人的意見，不要顯得自己什麼都懂，搶著去表白。當與上級或同事的看法相左時也只是心平氣和地陳述理由，決不激辭相爭。即使上級對自己有看法也不要急於去辯解，更不能私下發泄不滿。
工作取得成績時，不能只強調自己起的作用如何大，也要想到領導和同事們的配合、協作。多讓點功，多吃點虧並不是壞事，當「虧」吃到一定程度時，自然會有豐厚的回報。「賢才多致蜚語」，不順心的事總是不可避免的。對此，該寬容的要寬容，該諒解的要諒解。只要大方向正確，繞個彎子，側點身子，又何必計較。
了解領導。能否處理好與領導的關係，對一個人的成長至關重要。欲獲得領導的支持和信任，就要了解領導。一要摸清領導的性格和習慣，根據領導的特點來修訂自己的工作方式，力爭做到每一步設想都 能與領導默契。每一個運作都能與領導同步。適應領導特點並不等於奉迎拍馬，而是正確理解上級意圖， 達成有機配合。二是準確估計自己在整個工作中所處的位置，明白自己充當的角色。這樣，該管什麼，不該管什麼，管到什麼程度為好，也就清楚了。
暗中顯能。由於上下級所處的位置不一樣，看問題的角度不一樣，在工作上產生分歧是正常的。對一時難以理解或有分歧的問題，既不要發議論，也不要消極抵制，只要不屬於原則性問題，一旦作出決定就應及時修改自己的設想，立即動作起來。尊敬領導最本質的表現就是工作上的支持服從。在貫徹執行上級領導批示的過程中，要讓其感到你對他的指示和意圖都是認真對待和思考的。
至於具體操作提出的修改意見，並不是故意挑剔和顯能，而是為了更好地完善上級的意圖，並以適當的方式和機會讓領導感覺到你既有立足微觀，創造性地干好本職工作的能力，又有從宏觀上替領導分憂的本領。使領導從實際工作中既體驗到你的好品質，又認識到你的高才能。事業和生活也就會從此順利了，你也就好「混」了。
5件小事正浪費著你的上班時間
今天早上你險些遲到了，所以沒來得及在9點之前查看完自己的電子郵件。怎麼辦？環顧四周，沒有人在注意你，於是偷偷登陸hotmail看一看吧。啊，表姐剛好發來了幾張小外甥在玩泥巴的照片，還有她們一家子去夏威夷旅行的照片。於是你開始給朋友們轉發這些照片。一兩個小時以後你才意識到，哎呀，該幹活了！
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手頭要處理的工作繁瑣又枯燥，一點都不想做。這時候你想起應該檢查一下銀行賬戶，又不會花費很長時間，反正就是看看收支平衡狀況而已。不過，既然頁面已經打開了，為什麼不看看近期的理財情況如何呢，各項投資是賺了還是賠了？網銀還可以繳費，正好把電話費電費水費煤氣費也一併繳了吧。於是，又一個小時從你手中偷偷溜走了。
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你終於打算投入工作了，可是大腦卻不停地溜號。嗯……有點餓了。今天晚上吃點什麼呢？哎呀，剛記起來要買列印紙了，還有什麼要買的？不如先列個購物清單吧——麵包、牛奶、啤酒……
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購物清單總算搞定了，終於可以開始工作了吧？等等，這幾樣東西在超市裡好像還滿貴，應該去淘寶上逛一逛，說不定有更便宜的價格，這樣能省掉不少錢呢。於是又打開了淘寶頁面，登陸，輸入關鍵詞，挑選店鋪，接下來跟店主問東問西討價還價，最後終於大功告成了的時候你發現，啊，該吃午飯了！
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吃完午飯回來，稍做休息，終於真的開始工作了。對了，得先看一下公司CEO最新講話，領會一下精神，然後才能確定報告的寫法，於是再次打開瀏覽器。這一點和前面幾種浪費時間的方式不同，雖然它們都需要通過網絡完成，但是在做上面四件事情的時候你是帶著強烈的目的性的，而現在你只是打開瀏覽器，然後漫無目的地在網頁之間穿梭，被各種各樣的信息所占據。
想像一下，你登陸了MSN或QQ，打算跟同事說一些工作上的事情，結果迷你新聞頁面彈了出來。用一兩分鐘的時間看看有什麼好玩的事情也無關緊要，於是開始點擊新聞鏈接……好不容易從一個又一個相關新聞的鏈接中逃脫出來的時候一看表，天哪已經下午四點半了！
在剩下的一個或者半個小時裡，還能做多少工作呢？所以，千萬不要抱怨為什麼自己總是需要加班了……這些習慣在工作中隨處可見，卻成了浪費時間的罪魁禍首。趕快從與工作無關的事件中掙脫出來吧，一心一意的專注投入工作才能更有效率的利用時間！
你離「職場橡皮人」有多遠？
「橡皮人」源自於王朔的小說，反映了當代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態。如今，這個詞變成了「橡皮白領」，指的是「沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們。」
職場新現象：天熱求職更顯誠意