唐小姐最近很鬱悶，因為她感覺同事剽竊了她的創意。
唐小姐在單位市場部工作，最近負責一個項目的前期調研，對此，唐小姐做了很多的準備工作，也付出了很大的努力，對這個項目的前景做出了清晰的預估。而王小姐是她的鄰桌，在唐小姐與客戶的電話交流中對項目也有了一定的認識，唐小姐還經常把自己的想法以及了解到的情況與王小姐討論。近日，王小姐上交的一份報告得到了老闆的大加讚賞，令唐小姐倍感意外的是，在這份報告中，很多地方都借鑑了她的想法，尤其是她對項目發展的一些創意及展望都被王小姐寫進了自己的報告。對此，唐小姐非常氣憤，但又苦於沒有證據，只好獨自生悶氣。唐小姐想知道，在這種情況下，她應該去找王小姐單獨理論，還是應該去找老闆說明一切？
目前，職場人都熱衷於上「開心網」，其中一個偷菜的遊戲，讓大家樂此不疲。偷菜，就是趁主人不備，去他的菜園子偷菜，放到自己的倉庫里，最後累積出售。其實，和網路遊戲偷菜類似的「偷創意」也是職場中十分常見的現象。唐小姐就是受害者。
現代社會是一個團隊共同奮鬥的社會，個人的智慧要在集體組織中才能發揮最大的效益，職場人如有好的想法和創意，應該在同他人的交流中碰撞出思想的火花，產生新的思路，使創意和想法更加完善。
但有的職場人，專偷別人的菜，據為已有，還四處宣揚，自己種的菜又大又好吃，得到方方面面的讚揚，甚至名利雙收。對於這樣的行為，我們有幾點建議：
對於被偷的人，首先應該意識到職場需要團隊意識，需要個人為組織的目標而努力，個人要和組織共同成長，個人的成績都是集體智慧的結晶，個人的創新要想落地，就一定要靠集體的力量。當有了創意時，要和他人交流，論證其可行性，逐步使其完善。其次，要注意選擇合適的合作夥伴。在想法創意落實的過程中，要選擇合適的對象來形成團隊，既要看對方的才能，更要看對方的人品，看其是否誠實、正直、可靠，不要看走眼以至於「引賊入室」；再次，在職場要保持好的心態。如果對方只是偶爾偷一次，只要能夠懸崖勒馬，就可以既往不咎，如果一而再再而三，對自己的竊取行為沒有克制和改觀，我們可以私下和他溝通，比如通過發簡訊和郵件的方式警告，如果還是沒有收效，就要大喊抓小偷，引起周圍同事的警覺。另外，也可以對偷菜的人採取輕蔑、疏遠的態度，讓其暴露在大庭廣眾之下，成為過街老鼠。
而那些偷菜的人，要明了的道理是：古今中外，竊取別人的東西，不論財物還是功勞，都不會有好下場。所以，奉勸手痒痒的偷菜人，人生的路要靠自己的雙腳一步步走，既不能等著天上掉餡餅，也不能占他人的功勞為已有。只有用自己辛勤的汗水來澆灌菜園，菜才能茁壯成長，別人嚼過的饃是不香的。(專家：北京朝陽醫院副院長 沈雁英 )
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
小心這七種心態會毀了你的職場生涯
面對忙不完的工作，面對複雜的人際關係，職場之路走得一塌糊塗，員工時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。這種情況需要及時的糾正。下面來看看這些毀了你的職場路的不良心態吧。
七種心態毀了你的職場路
人在職場，就必然要參與社會交往，社交的
範圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關係。現實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關係也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態阻礙了人際關係的正常發展，也就是心理醫生所談到的社交病態心理。較常見的有以下幾種，應努力避免：
1、自卑心理：
有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。
2、怯懦心理：
主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之後，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不願成為好朋友。
3、猜疑心理：
有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什麼，結果影響了朋友之間的關係。
4、逆反心理：
有些人總愛與別人抬
槓，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞;你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。
5、作戲心理：
有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
6、貪財心理：
有的人認為交朋友的目的就是為了「互相利用」，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是「過河拆橋」。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理：
有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是「人格」，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
白領「年關綜合症」抬頭
「年年不好過，今年更難過」。臨近年關，各項應酬、年底報告、綜合考評、人事變動紛沓而來，讓本來壓力就大的白領壓力巨增，雪上加霜！有資料顯示，相比往年，白領產生焦慮、無助、急躁等心情來得更早，失眠人群大增。
網上年度總結火起來
臨近年末，最讓白領頭疼的是各種考核指標、績效指標、年終報告，壓得喘不過氣來。網絡各式各樣的年度總結也開始紅火起來。還沒走出金融危機，又遇流感危機，使白領不約而同添加幾分緊張，需要承受的抗壓風險更大。
此外，年關的高消費和低工資使白領產生心理落差，不少白領對春節的開銷憂心忡忡，很容易產生年關綜合症。
專家：多運動抵制不良情緒
醫學專家指出，除了年關一系列的繁瑣工作使白領「壓」出病外，季節性的天氣變化也是造成情感失調，產生情感障礙的原因。這種現象在隆冬時節更為突出，因此也可被稱為「秋冬憂鬱症」。
美國哥倫比亞大學的心理學家也有調查指出，約3％的辦公室工作人員在冬季里會出現精神不振、煩躁、焦慮、嗜睡等問題，這一現象在大城市中更為突出。那麼，該如何擊退憂鬱症呢？專家建議，抵抗憂鬱症最有效的方法是加強體育鍛煉，通過運動可增加腎上腺的分泌，促進體內新陳代謝，趕走陰霾。
此外，遇到心情低落時，不妨吃些香蕉、巧克力這些能夠興奮神經系統的食物，多曬曬太陽，能有效預防憂鬱症。
家庭醫生在線專稿，如需轉載請註明出處。
求職時太實誠 讓人覺得不自信
從以往經驗看，很多求職者參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機會都沒得到，白白浪費了時間和精力。
「年關綜合徵」的表現
打量「年關綜合徵」，可以發現以下幾種情緒：