功夫熊貓無疑是2008年人氣最高的職場新貴。他馳騁江湖的傳奇，續寫著美國大片勵志和幽默組合的輝煌。璞玉變天才，新人變新貴。其實熊貓阿寶就是靠著那麼一點執著、勤奮，再加上合適的時機和名師點撥。既然繼李連杰和成龍之後，「肥傾天下，腩震武林」的阿寶都能成為英雄，你又為什麼不可以獨步職場？
功夫熊貓橫空出世，廣羅人氣。
第1術：當夢想遭遇當頭棒喝
對於影片中全無武功、貪吃、臃腫的熊貓阿寶來說，要成為功夫大俠的夢想似乎是痴人說夢。然而，胸懷夢想的人，往往總會爆發出神奇的力量。無論是坐著焰火從天而降，還是受盡師傅和師兄的奚落、折磨也不放棄，進而最終僅憑自己一舉戰勝邪惡，都證明了執著的巨大力量！
在職場中，當你感覺夢想被現實重重打擊時，是心灰意冷，乃至放棄，還是依然牢牢鎖定目標呢？這，將決定你日後是否可能成功。成功者通常都會將挫折當作必然要走的路程，平和地去接受它、克服它，而最終創造奇蹟。有專家說：「其實成功者就是比別人多堅持一分鐘的人。」因此，越挫越勇、心無旁騖、堅持到底地向目標邁進，一定會讓你收穫更多。
第2術：如何對待看似平庸的新手？
影片中，師傅無意中看到阿寶為了吃東西，竟然可以躥到很高的柜子上去，讓他大受啟發——就用包子來引誘他訓練，使他發揮出自己的潛能。而當阿寶意識到師傅的用心良苦時，一句「我不餓」不僅證明了他對師傅的理解，也展現了他的自信和積極——他樹立起了徹底戰勝自己的決心。
對於任何人來說，沒有絕對的優點和缺點，而關鍵在於如何利用和引導——如此，你一定會發現其實每個人都是一塊璞玉。作為上司要永遠及時激勵下屬，否則下屬自己剛建立起來的信心，很可能被上司所打擊。就像影片中幼年驕虎打了一串精彩拳術之後，希望得到師傅表揚，而師傅卻皺著眉頭用小棍敲了敲她不夠直的腿。驕虎眼中的落寞神情，足以讓任何下屬感同身受。
也許它是可以的，如果你願意引導它, 滋養它，相信它！」
——在師傅說桃子不能打敗大龍時，烏龜大師諄諄善誘。
這句話簡直是領導者必備法則。
事實上，整部《功夫熊貓》的主旨就是烏龜大師的那句「請相信」。而這句話則是對「請相信」的進一步延伸。對於領導者來說，信任是對下屬最好的禮物，只要你也曾做過普通員工，一定對此深有感觸。但在相信下屬一定能行的同時，還要適當地進行引導和培養。有時即使是缺點，也是可以加以利用，並最終成就一個人的成功。
這或許是當下很多領導者最欠缺的短板。或則缺乏信任，或則缺乏耐心，在現實中能對下屬「引導、滋養、相信」的領導者其實並不多。他們抱怨團隊沒有凝聚力，抱怨下屬不夠能幹，或不斷跳槽，其實原因皆在於此。
第3術：你真的發現自己了嗎？
阿寶也是善於自我激勵的典範。他初入師門時，努力向所有師傅進行討教，即使被嚴重打擊，也依然樂觀向上。他甚至本能地知道用大吃一頓來平復自己備受摧殘的身心。而當已得道的他與大龍惡戰時，神龍秘籍被高高拋起。在看似高不可攀時，他運用了最適合自己的自我激勵方式——把經卷想像為餅乾！一下子爆發出更強的力量，觀眾都會記得大龍見此高呼「不可能」那一刻的絕望。
人們常說：戰勝別人首先要戰勝自己。但殊不知，戰勝自己，首先就是「發現」自己，調理自己，激勵自己！當阿寶為了真正的餅乾，而做到了練功都完不成的高空劈叉時，那只是本能的偶然。而偶然的本能能否成為關鍵的能力，則有賴於你自己對自身「最適用激勵」的發現！鄧亞萍當年正是通過對於「矮」的全新「發現」，將弱點一舉變為優勢，從而稱霸兵壇的。如果你自己都不了解自己，因而錯過一鳴驚人，就太可惜了。${FDPageBreak}
第4術：如何管理自己的情緒
「你的心好似這潭水，如果波瀾起伏，就會搖曳不清。而平靜下來，解決之道必將自現。」
——當師傅因擔心大龍越獄而恐慌煩躁時，烏龜大師這樣告誡他。
在競爭激烈、瞬息萬變的職場中，每個人都常常陷入到煩躁中，往往身在其中，不能自拔。經理人因壓力重，則尤其如此。但正如烏龜大師所說的，情緒起伏，往往使人對問題的核心與本質感到迷茫。而保持冷靜，則是面對任何困擾的普適性解決之道。
「從來就沒有什麼意外。」
——當師傅認為阿寶的出現只是個意外時，烏龜大師寓意深長地反覆強調。
這句話與影片中另外一句「一切皆有可能」形成巧妙對應。無論對正面消息還是負面消息，都很適用。對職業經理人來說，具有相當的實際意義。
在現實工作中，我們都難免會遇到：本已板上釘釘的單子突然飛了；對愛將掏心掏肺卻遭遇背叛；自感一向工作努力，到加薪升職時卻沒自己的份兒。類似「意外」常常讓經理人倍感受挫，甚至無法承受。但事實上，從另一個角度說，意外總是有原因的，也許你的所謂敲定、對下屬好、工作努力只是一種自我感覺；也或許你儘管已經付出了努力，卻在其他方面出現了紕漏，致使「意外」發生。
記得常常對自己說，「從來沒有什麼意外」。那麼，你的工作和生活也許真能開始告別意外，迎來驚喜。
第5術：時間哲學 懂得活在當下
「昨天是過眼雲煙，明天是前途未卜，只有今天，才是天賜的禮物。」
——在阿寶萬念俱灰，認為自己只能回家做麵條時，烏龜大師如是說。阿寶「太在意自己的過去，又太擔憂自己的未來」——相信幾乎所有看過影片的人都對此話印象深刻。
雖然現在流行所謂職業生涯規劃，但對於每個經理人來說，最值得把握的永遠只有現在。也許你曾經表現優異，反而忽略了現在也同樣需要努力；也許你所帶領的部門過去的業績不夠出色，士氣低沉，因而現在完全喪失了扭轉局勢的信心；或者，你只是將希望無目的地寄予縹緲的未來。這些都是職場發展之忌。
人生哲學中有一句話：「活在當下」。與此恰有異曲同工之妙。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
心情不佳時不必急於工作
跟所有物體一樣，職場也積聚著能量，其並不能簡單地用職業能力、經驗來概括，它還包括了職場人在職場中所積澱的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等無法用能力、經驗來代替的東西。
在博客上看到一個留言：「我終於擺脫了主管的折磨，把這項艱巨的任務交給了小黃。成天與主管的對抗，讓我十分煩躁！當初我剛進集團時，信心滿滿，到如今大受打擊，讓我不安分到想逃……
今天是公司新店開張的日子，應該說恭喜恭喜，但我的心裡卻不時地冒出：倒閉倒閉！一個員工，有這樣的想法，只能說明公司真的太糟糕了！」這樣的語言、語氣表明，讓很多職場人在埋怨聲和痛斥聲中耗竭著自身的能量，而這位朋友心裡煩躁的原因顯然是受到了太多的負面心理暗示———自己的遭遇、別人的遭遇，共同構成了目前的職場心境。
每個人都有自己的「情緒周期」，職場人難免會陷入莫名的情緒低迷階段。那麼如何對待職場中的各種來自同事的消極心理暗示和心理情緒低迷階段呢？我覺得可以考慮類似「汽車預熱」的方式。司機都知道，汽車上路前要進行發動機預熱，這樣才能保證汽車良好的行駛狀態，做事也是一樣。
心情不佳時，先不必急於工作。可以先與同事們交流一下，或是先翻閱、瀏覽一下自己感興趣的東西，當你給自己的心情「預熱」之後，再以嶄新的面貌進入工作狀態，那時候，消極的情緒就會得到緩解和縮小，積蓄更多的積極情緒，讓自己的職場能量不斷增強。而那些棘手的問題，在自己情緒高漲的時候處理吧，因為好心情能激發飽滿的工作熱情，促使人們增強信心，產生知難而上的挑戰欲。
有一點要注意，不要給自己和同事貼上這樣那樣不盡如人意的標籤，如「缺乏變通的技巧」、「大家都不喜歡」等等。要知道，真正能夠擊倒你的人不是身邊的同事，恰恰是你自己。
從眾心理讓人失去創造力
美國心理學家所羅門·阿希曾設計過一個實驗：他請了幾個大學生自願做他的實驗對象。還有其他5個人是事先串通好了的假試者，即我們俗俗稱的「托兒」。
阿希要大家做一個非常容易的判斷———比較線段的長度。他拿出一張畫有一條豎線的卡片，然後比較這條線和另一張卡片上的3條線中的哪一條線一樣長。判斷共進行了18次。但在兩次正常判斷之後，5個假試者故意異口同聲地說出一個錯誤答案。
結果，有76％的人至少做了一次從眾的判斷。當然，還有24％的人一直沒有從眾，他們按照自己的正確判斷來回答。
這就是所謂「從眾心理」。生活中，要使一個人相信並堅持自己的判斷不容易，因為每個人內心深處都沒有足夠的安全感，所以我們要尋求認同，可是，如果過分求同，就可能使我們失去創造力。