對大學畢業生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我「推銷」，也是對個人能力及素質的考驗，需要積極的策略應對才能心想事成，如願以償。
精心準備策略。擇業求職就如同一場「戰役」，必須未雨綢繆，做好充分的準備，其中包括自我心態的調整、求職資料的構思設計和精心製作等。著名科學家巴斯德說過：機遇最偏愛有準備的頭腦。所以，做好求職前的各項準備工作，為求職創造良好的條件。
主動出擊策略。求職關係到個人的發展前途，沒有積極的態度是不行的。大學生要克服依賴、等待、自卑、害怕競爭等消極心理，發揮個人的主觀能動性、創造性，大膽地去「推銷」自己，力求把求職的主動權牢牢地掌握在自己手中。
善抓機遇策略。古人云：機不可失，時不再來。有時候就業的機遇稍縱即逝，因此，當機遇來臨時，只要看準了就要當斷則斷，決不能猶豫彷徨，要珍惜和抓住來之不易的就業機遇，決不能讓它與自己失之交臂。
信息先行策略。信息在求職就業中占有舉足輕重的地位。大學畢業生對求職信息要有三敏：即敏感、敏銳、敏捷。要樹立敏感的信息意識，注意從網絡、報紙、老師、親朋好友等各種渠道，收集了解就業信息，並進行分析、篩選，以確定自己的求職方向和目標，為擇業求職做好信息方面的準備。敏銳就是要眼觀六路，耳聽八方，善於發現那些別人發現不了的求職信息，做發現求職信息的有心人。敏捷就是發現捕捉到了有價值的求職信息，就要立即動手，敢於嘗試。
以智取勝策略。求職是一門學問，又是一種技巧藝術，必須講究智慧和策略，決不能魯莽行事。一要講究語言藝術，求職時用語要準確流暢，巧答妙對，言簡意賅；二要講究心理藝術，在求職時你不僅要表情自然，行為落落大方，充滿自信心，注意力高度集中，而且要關注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提問要講策略，既要誠實可信，又要揚長避短，充分顯示自己的才華，以引起對方的注意；三要講究文明禮貌，求職時不僅要求衣著得體，顯示個人的外在之美，而且要用語文明，行為大方，彬彬有禮，面帶笑容，讓招聘者感受到你與眾不同的個性、良好的教養和內在素質。
務實為本策略。對自己的才能、實力評價過高，就會孤芳自賞，好高騖遠，這樣便無形之中人為地抬高了就業的門檻，從而使自己很難在現實社會中找到合適的就業位置。大學畢業生必須從自己的實際能力出發，注意客觀評價自己，力求做到準確定位，理智選擇，不要圖虛榮愛面子，與別人盲目攀比。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
研究表明：熬夜反應與基因有關
新華網倫敦6月24日專電 同樣是熬了一個通宵，有的人會疲憊不堪，有的人卻沒覺得有多累。歐洲科研人員最新的研究證實，這種差異實際上和一個名為PER3的基因有關。
來自比利時和英國的研究人員在24日出版的《神經學雜誌》上報告說，此前的研究就發現PER3基因與人缺覺後的反應有關，這個基因分為長版和短版兩種。擁有短版PER3基因的人熬夜後認知能力仍然如常，顯示對睡眠缺乏的承受有一定彈性。而擁有長版PER3基因的人對熬夜非常敏感，熬夜後大腦活動明顯減少。
此次，研究人員利用大腦掃描成像技術，揭示了長版和短版PER3基因具體如何影響人對熬夜的反應。分析發現，擁有短版PER3基因的人熬夜後，在完成認知任務時，除了會激活正常的大腦區域，還會額外調動其他區域的大腦結構前來「幫忙」。而擁有長版PER3基因的人大腦則沒有這麼靈活。
研究人員說，有些特殊行業，比如醫護人員、民航飛行員、卡車司機等，時常需夜間工作。而通過PER3基因檢測，可以識別出哪些人群不適合夜間工作，從而可以個性化地安排工作。
求職面試中十大絕對「不能說」
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪裡說到哪裡。
6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出「孤注一擲」的激情。
7、對大多數提問都用簡短的「yes」或「no」來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9、問這樣的問題：「我怎麼樣？您準備僱傭我嗎？」或當別人問「你有任何問題嗎」的時候，回答「沒有」。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：「我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。
看穿「職場混蛋」的人際伎倆
誰應該被烙上「混蛋」的罵名？我們許多人隨隨便便使用這個詞彙，不分青紅皂白地套用在任何一個討厭、礙事，或者當下恰好比我們成功的人身上。不過，如果想要實施拒絕混蛋守則，有必要給「混蛋」下個精確的定義。 一個精確的定義有助於區分你只不過不怎麼喜歡的同事、顧客，以及那些真正有資格貼上標籤的人；它可以幫助你區分剛好在那一天或那一刻心裡不爽的人(「突發性混蛋」)，以及那些隨時隨地惹人厭、搞破壞的渾球(「正牌混蛋」)。而且，嚴謹的定義可以幫助你說分明，為什麼你的同事、老闆或顧客活該被貼上標籤——或者幡然醒悟，理解別人(至少在背後)罵你混蛋的原因，以及你為什麼也許罪有應得。 檢驗一：跟有混蛋嫌疑的人交談之後，「箭靶」是否覺得受到欺壓、羞辱、泄氣或貶低？尤其是，箭靶的自信是否受到傷害？ 檢驗二：混蛋嫌疑分子是否只針對權力較低的人施放毒液，不會朝權力較高的人發作？ 混蛋有許多可以用來貶低或打擊受害者的不同招數——社會學家稱之為「交互動作」(interactionmoves)或簡稱「動作」。我列出12種常見動作——12大奧步，來說明混蛋所使用的種種狡猾和不怎麼狡猾的招數。我猜你一定可以增列你曾經見識過、嘗過，或對別人施加過的其它招數；我幾乎每天都會聽到和讀到新的惡毒行徑。 不論是人身攻擊、折辱地位(作踐別人身分地位與自尊的小動作)、羞辱或「身分貶低」(statusdegradation)儀式、用來侮辱人的「玩笑話」，或者視人如無物，凡此千百種動作，本質上大同小異，都會讓目標對象深覺受到攻擊和貶低，即便只是一時之痛；這些都是混蛋用來傷人的骯髒行徑。