「桌面形象」需要用心經營
辦公室內，一言一行都需要智慧，你那「一畝三分田」——辦公桌更是你的長期「形象代言人」。一年即將過去，你有沒有把它好好經營？你會常常收拾辦公桌嗎？記者隨機抽查10個職場白領，9個都會回答：「會。」或者一周一次，或者每天抽5~10分鐘時間來整理，大部分人是為了工作起來更舒服、方便。資深的白領則會好心提醒：你的辛苦不會白費，因為老闆其實都看過你的辦公桌，心裡還會悄悄給你「打分」的！
每天十幾分鐘整理辦公桌
在某單位業務交流研討會上，主管領導向全體工作人員介紹了他不算經驗的一條「經驗」：每天下班後，一定要抽出十幾分鐘時間，將自己的辦公桌的桌面整理一遍。批示完畢的文件，一定要轉交出去，絕不能在自己手裡過夜；暫時沒有用的文件，一定要存入檔案櫃，絕不能雜亂地堆在眼前；需要處理的文件，一定要整理好放在辦公桌顯著的位置，絕不能對待辦的事情心中無數。然後，在整理完畢的桌前，認真總結一遍今天的工作，計劃一遍明天的工作。他說若能每天堅持這麼做，一定會有收穫。
他解釋道：可千萬別小看這不起眼的十幾分鐘。整理好自己的桌面，其實是一個打理工作的過程。
將批示文件轉出，就是不要讓緊急事件在自己這裡擱置，往往一擱置，就很容易忘記，很容易造成重大失誤；將無用文件存起來，就是千萬不要讓過去的事情、沒用的東西占據自己有限的大腦，而感覺還有許多事情要做，產生緊張情緒，這對心理、工作都無益；將待辦文件整出來，就是千萬別讓日後的工作盲目無序，一定要分清輕重緩急，做到心中有數，這樣各項工作才不會拖、不會誤。這樣一來，工作質量不提高都是不可能的了。
老闆會「以桌取人」
Helen在超級忙亂的市場部工作，桌面上總有亂七八糟的文件、文書一大堆，大家習以為常，也就不覺得突兀，要找文件的時候往往嬉笑著一起找。不過有資深的白領就會好心提醒她：雖然不像學校里老師巡查一樣正規，但老闆或者上司確實會悄悄通過桌面來觀察一個職員的處事作風。
做文秘助理的陳先生，經常跟著上司工作，也會以上司的思維去「以桌取人」。 他覺得，一張辦公桌就如同人的一張臉，從桌面風格就可以看出這個人的個性和對生活的態度。例如，他們辦公室的Amy是個大忙人，經常出差，一回來電話打個沒完沒了，桌子長期被一層又一層攤開的各種文件所覆蓋。
陳先生指出，這樣的桌子確實顯示她比別人忙，不過說話多，實事做得少，可見她出差的時候效率也高不到哪裡去。再看另外一張桌子，不用看本人，從新丁小伍的桌面就看得出他是一個剛參加工作的人：學生時期的獎盃獎牌都放在桌子的一角，給人感覺像是在炫耀自己的能力，顯示了他可能充滿野心，凡事求成心切。那些桌面很少有工作之外雜物的辦公桌，主人一般是踏實認真的，私生活和工作嚴格分開。
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好習慣需要培養
有調查公司對美國、英國、澳大利亞、德國和法國5個國家的2600名經理人進行的調查結果顯示，48%的受訪者喜歡亂而有序的辦公桌風格，占了最多數。這類辦公桌上雖然東西很多，但是牽扯到工作方面的文件卻不可思議地整齊。各種文檔分門別類，排列非常合理而且具有邏輯性，給人感覺專業又不會太嚴肅。
60%的國外職場人表示，這樣的習慣需要通過後天的訓練來養成。在美國，不少家庭在孩子很小的時候，就引導他們使用一些工具，比如使用一些標籤機給他們的桌椅編好名字，來培養孩子細節管理的能力。當他們長大進入辦公室後，他們同樣會通過這些從小培養起來的習慣來管理他們的辦公桌。
六招打造高效辦公桌
你的辦公桌看起來像垃圾堆嗎？是不是要花很多時間找數據？日本知名設計師佐藤可士和建議，著手整理辦公桌之前，要先回歸到一個基本問題：「自己是否真的需要該項物品？」也就是說，要大刀闊斧地捨棄多餘的東西。
原則1：辦公桌面空無一物，才是理想狀態
辦公桌是工作平台，不是擺放物品的倉庫，非擺在桌面不可的東西，大概只有計算機跟電話，就算要放置當下會用到的東西，也要在工作結束後馬上收拾乾淨。
原則2：每件物品放在固定位置
建立固定的工作模式，也會事半功倍，例如辦公桌的第一層抽屜放工具書，第二層抽屜放文具。一旦養成了習慣，不但可以保持桌面清潔，還能馬上掌握所有物品的位置。
原則3：東西無法定位時，要設法解決
筆筒塞滿了，很多人就會把筆亂放，造成桌面更凌亂。因此，重點在於不能讓物品誤入其他空間，要限制在固定位置的範圍里，並隨時檢視、整理。
原則4：文件或數據只保留最終版本
相較於文具，文件或數據更容易積累，但整理原則大致相同，亦即「排除相同物品、保留最後一份」。像企劃書這類會不斷更新的文件，只需保留結案後的最終版本。此外，最好也要將資料都數字化。
原則5：為需要的物品設定優先級
如果文件和文具以外的物品也不斷地增加，請先假設自己買了一張新桌子，然後將所有東西都擺在桌上，再將絕對需要的物品收進抽屜里，其他一律不放置。如能謹慎挑選，必定能迅速減少物品數量。
原則6：規劃一個「自由空間」
對於一時不知如何分類的東西，可以先把柜子的空置處當做一個自由空間，暫時放置，短則3天,長則1周，就得把這些東西清掉，維持視覺的清爽。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
80後職場看重「幹得爽」
如果你失戀了，就可以獲得5天的「失戀假」用來恢復情傷，滬上某企業推出的這樣一條新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。
除了物質獎勵外，關注員工精神快樂程度的「幸福生產力」正在企業中流行。今天，滬上首次啟動此項評選，數十位社科專家、企業代表、人力資源專家等專題研討 「怎樣讓員工感到更幸福」的話題。
80後職場看重「幹得爽」
「失戀後的一周是最難熬的，旁人可能覺得熬一熬也就過去了，但作為當事人來說，情緒低迷時連自殺的念頭都有。」當聽說企業推出「5天失戀假」這項新福利後，員工王小姐為之叫好，「與其工作時焦躁抑鬱，不如趁5天假期散散心、或在家靜養、或和朋友玩鬧，會恢復得更快。 」
不過，這條措施也引起了一些網友的爭議，比如「如何界定失戀」、「是否會有員工借失戀鑽空子」等等。對此，企業相關負責人表示，這項新福利措施確實存在需要完善的地方，但其初衷則是為了讓員工更快樂，提高幸福指數。
對此，零點研究諮詢有限公司副總裁周林古認為，以前企業提到福利就是提高薪資、發放實物或培訓等，現在開始用軟性手段讓員工更快樂工作，「尤其現在成為職場新興力量的80後，工作不看錢給多少，而是看幹得『爽不爽』，企業要迎合這樣的價值取向，就必須在舉措和觀念上求變。 」
心理諮詢師分析認為，不少白領想在企業里表現更好，壓力隨之增大，這樣易導致惡性循環，企業不僅要關注員工在物質方面的需求，更要重視人才的精神需求和內心渴望，國外正當紅的「幸福生產力」概念正被引入滬上。
按摩、生日餐成「幸福福利」
今天，本市首個關於企業「幸福生產力」的評選在浦東啟動。在啟動會上，不少企業推出的「幸福福利」讓人耳目一新。
某家動漫創意公司因員工大多從事軟體設計、文案創作等工作，不少人得了頸椎病，公司請來專業按摩師，定期為員工按摩治療。該公司負責人告訴記者：「讓員工帶著輕鬆的身心投入工作，創意更多、效果更好。 」
另一家餐飲公司則為每位員工提供有機生日餐，當天由壽星創意烹製一道菜，「如果創意夠好，我們還會把這道菜投放市場，不僅員工開心，企業也能從中獲益」。
今天活動現場，一名人力資源專家說，「現在企業競爭級別正從硬體升級到人力資本競爭，如何調動員工的最大積極性，已成為人才戰略的重要考量因素。 」
「幸福生產力」國際流行
儘管「幸福生產力」概念得到多家企業的認同，但也引起一些爭議。「怎麼界定幸福生產力、如何考量，很難用固定標準來評價。」一人力資源經理坦言。
活動主辦方表示，評選企業「幸福生產力」的初衷是為喚起企業對員工幸福感的重視，提供更多的人性關懷。據悉，年底將發布「員工幸福感和生產力」調研報告，評選企業的哪些行為可以使員工幸福感更高、產生更多的工作動力。
「『幸福生產力』是個國際性概念，這種生產力以人的快樂程度為指標，關注可持續發展和成長性。該指標在一些國家已成為新的經濟指標之一，實則是『以人為本』的又一次復興。」復旦大學顧曉鳴教授表示，這種企業關懷員工的行為，不僅因為員工對企業具有利用價值，更是企業激發內在潛能、擔負起社會責任的表現。
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找工作不如找對象
誰也沒有想到大洋彼岸幾隻蝴蝶驚慌的撲騰竟然使今年中國的就業形勢變得如此嚴峻。很多畢業生抱怨，找工作比找對象都難，在校園裡朋友都換了N次了，畢業就業卻一點線索也沒有。依我的觀點，如果能夠像找對象一樣精心準備，深謀遠慮，恐怕找工作要容易得多。
門當戶對才有希望
找工作也要門當戶對才有成功的希望，要充分了解用人單位提供的信息，看什麼是適合自己的，同時也要正確評估自己的位置，看匹配的程度有多大。
和往年一樣，大多數畢業生仍在一如既往地搞「簡歷批發」。如果我們不能夠針對每一個職位做簡歷，我們也可以根據自己求職的大致方向做不同的版本，比如針對企業的、針對學校的、針對政府的，或者針對HR 崗位的、針對行政崗位的。
我在招聘行政助理時明確地列舉了職位要求，包括良好的溝通能力、組織協調能力、寫作能力等。這幾乎就是給出了我衡量簡歷的尺子，但是我卻不得不努力在收到簡歷的字裡行間尋找符合職位要求的信息。如果求職者願意給任何一個崗位哪怕稍微多一點點的關注，做一些有針對性的調整，那麼成功的可能性就增加一份。
展現真實的自我
有的畢業生為了爭取面試的機會，在簡歷的形式上費勁心思，比如貼上美化無限的照片，但是面試官見到本人的時候失落千丈。並非面試官對本人的長相有預期的要求，而是應聘者主動吊足了面試官的胃口。不可否認，人的相貌對於求職還是有影響的，但是與其如此，不如不貼。
為了充實簡歷的內容，畢業生的實習經歷和社會工作經歷逐年豐富，有時候令面試官都嘆為觀止，自愧不如。但是如果仔細閱讀，就會發現這些實踐活動似乎缺乏目的性，畢業生也沒有從中得到有益的經驗。面試官無法從這些零亂的經歷中判斷你的能力。
畢業生們拼命參加各種面試輔導班，學校方面也在做積極的推動者，但是這種面試技能的提升應當是提高我們全面、真實的展示自己的能力，而不是掩蓋自己的本來面目，把自己打扮成一個似乎十全十美、沒有任何個性特點的候選人。你的戀人喜歡的是那個有個性的你，而不是別人理解的完美的人。
給對方一點誠意
面試的時候，面試官會問：你了解我們公司麼？你知道我們公司是做什麼的麼？你對某某（專業方面的）問題是怎麼看的？令人失望的是，極少的畢業生能夠給予令人滿意的答案。身在信息時代，通過各種手段了解一下得到面試機會的公司，表現一下自己的好感，是一件非常容易而又被大多數畢業生忽視的事情!很多畢業生對於自己所學的專業問題已經遺忘，無法判斷他是否是對口專業畢業的學生。
做個清華男生一樣的候選人清華男生是什麼樣的呢？清華男生謙虛，從不以名校學生自居，從不以名校資歷對公司有所要求；清華男生樸實，從不依戀大城市的繁華，從不對崗位挑三揀四，我遇到的清華男生幾乎都是公司派到什麼地方就去什麼地方；清華男生功底紮實、做事踏實，干起活來絕對不辜負大學四年的培養，而且清華男生畢業以後也十分好學，碰到難題一般都會知難而上。就是這麼本分老實的清華男生，在很多公司都從基層迅速崛起，超過了那些不屑於做基礎工作但是仍然在做基礎工作的畢業生們。
如果畢業生們大學四年裡在自己喜歡的專業領域多投入一些，使得專業功底紮實一些，就好比找對象的人口袋裡殷實一些；擇業的目標明確一些，好比找對象的時候條件清晰一些；碰到想去的單位多準備一些；就好比遇到心儀的美女死纏爛打一些；把求職的心思多花在提高自己的真才實學上，少花在投機取巧上，就好比找對象的時候把心思多花在提高自身吸引力上，少花在鮮花諂媚那些表面功夫上，那麼找工作一定比找對象更容易。
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職場新人頻跳成「閃離族」
對找到的工作滿意度不高 一年半跳3次槽
閃離，勿閃到自己
對於職場上頻繁發生的大學生「閃離」現象，我覺得還是可以理解的。一方面在嚴峻的就業形勢和生活壓力下，不少大學生採取「先就業後擇業」的方式，勉強自己接受一份不是很理想的工作;也有部分大學生對自我的認知不足，所從事的工作與自己的興趣愛好相去甚遠，入職不久就產生了「倦怠感」。另一方面，在資訊高度發達的今天，大學生面臨很多職業發展的選擇，太多機遇反而令他們無從選擇，存在「一山望著一山高」的焦躁心態，一旦有什麼「風吹草動」，就飛快投身到「閃離」的行列。