對於職場上頻繁發生的大學生「閃離」現象，我覺得還是可以理解的。一方面在嚴峻的就業形勢和生活壓力下，不少大學生採取「先就業後擇業」的方式，勉強自己接受一份不是很理想的工作;也有部分大學生對自我的認知不足，所從事的工作與自己的興趣愛好相去甚遠，入職不久就產生了「倦怠感」。另一方面，在資訊高度發達的今天，大學生面臨很多職業發展的選擇，太多機遇反而令他們無從選擇，存在「一山望著一山高」的焦躁心態，一旦有什麼「風吹草動」，就飛快投身到「閃離」的行列。
針對這種狀況，企業和求職者都應該做出一些應變措施。對企業來說，可以引入新人入職關懷，給予新入職人員適當的輔導和關懷，加強他們對企業的認知度和歸屬感，從而避免新人的紛紛「閃離」。
而對於新入職的大學生來說，在剛踏入社會時，要正確地認識自我，理智地分析自己的優勢和劣勢，才能揚長避短，發揮優勢。在認知的過程中，既可以藉助測評工具，也可以向師長討教。本著開放的心態來看待評估結果，才能幫助你更清晰地規劃自己的職業發展路線。在入職後，要學會在工作中培養興趣愛好。也許你個人的興趣愛好與從事的工作無關，這時候就要沉下心來，當自己是一張白紙，虛心認真地去學習，這樣才能勾畫出美麗的圖案。同時，秉持開放的心態，積極學習人際溝通技巧，謙虛、誠懇地向周圍的同事學習。這樣才能更快地融入公司，找到工作的樂趣。除了處理好與同事的關係，也要善於向上司討教，在合適的時機與其探討工作和生活中的困惑，尋求建議和幫助。這些方式都能讓新入職者遠離「閃離」的圈子。
最後，善意地提醒大家，作為一個剛剛大學畢業的新人，在一個工作崗位不做上一兩年，只能學到皮毛，無法真正理解相關的崗位知識。在這種情況下，過於頻繁的跳槽，不但浪費了時間，也會讓自己在人力資源市場上失去價值。(作者為合景泰富地產控股有限公司人力資源副總裁)
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職場 堅決不做「全優生」
面對忙不完的工作，面對複雜的人際關係，經理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業經營者必須直面的現實。面對複雜的人際關係，經理人的壓力無處不在。
1.放棄無意義的固執。有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不願做出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，背著沉重的包袱熬過每一天。此時也往往會放大這些困難形成壓力。關鍵是放棄無意義的固執追求，抓住主業大事不放。
2.堅決不做「全優生」。許多白領做事的標準是完美無缺。事實上，並非所有的工作都要盡善盡美。當有數不清的工作湧來時，有些工作做到80分就足夠了，保證最重要的事得100分才是最要緊的。
3.勇於做個「挑戰者」。有時壓力的產生很大程度上來自於你對某些事情的逃避。但當你挑戰了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一步而獲得成功，你都會信心倍增。於是，不妨每天嘗試新的工作方法，甚至嘗試一些極限運動等，都能幫你減輕壓力。
4.制訂計劃表。當個人有一個完美的計劃表，而且正在逐步實施時，就不會產生無謂的壓力。因為，一切盡在掌握之中。計劃表是一個很好的「監督者」——叮囑你每一個目標的實現，又是一個軟性的壓力——只有跳起來才能夠得著。當你心裡有底時，也就沒有了壓力。
5.通過溝通釋放壓力。敞開心扉，多與親朋好友聊天，必要時還可以與上司談心，當你將工作中的壓力抒發出來的時候，必然得到了對方的關愛、回應和鼓勵，甚至會給你提出很好的建議，這樣壓力自然就被化解了。
6.勞逸結合的生活狀態。每工作一段時間就要休息一下，從事一些可以娛樂精神和放鬆身體的活動。從事一些有氧的運動，也可以緩解緊張的情緒。
7.不可或缺的一日三餐。這一條看似不重要，但如果身體的狀態不好，也會影響情緒，壓力和焦慮也會隨之而來了。因此，不吃早餐的習慣很不好，要戒除。
8.嘗試打破現狀。當你覺得日子一成不變時，應設法改善工作方法和嘗試新的工作，你也可以主動要求多負擔一些責任，或者自己去充電，如果可能的話，你也可以考慮轉調部門，或者換個環境或工作方式等。總之，要對自己的狀態進行調試，但關鍵還是要保持發現工作中的樂趣和發現未知的心態，永遠擁有孩童般的好奇心和熱情。
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面試中讓HR討厭的7類人
今天編輯為大家介紹7類在面試中讓HR討厭的人。
不注意衣著和外表
不注意衣著和外表。或不修邊幅，衣冠不整；或邋裡邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
過於緊張
過於緊張，表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看著對方，眼神遊離；要麼手腳不知道放在哪裡。更有甚者，進來後也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。
主人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄
主人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。
手忙腳亂丟三落四
手忙腳亂丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。
口才 回答問題時口齒不清晰
回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌；要麼很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
含糊其辭
含糊其辭，對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
不耐煩
不耐煩，經常截斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。
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職場「草莓人」先學減壓
看起來光鮮亮麗的草莓，卻「不堪一壓」，很容易被壓爛。如今，草莓的這個特點被用來比喻一些抗壓能力差的職場新人。心理專家指出，職場「草莓人」很難接受挫折和批判，他們往往選擇辭職或跳槽來逃避職場壓力。
怎樣讓職業成為你的事業
有一位哲人說過，工作時間的所作所為決定你擁有什麼，業餘時間的所作所為決定你是什麼樣的人。這其實也說明了職業與事業的關係。工作時間一般是職業內容，而業餘時間倒是做的事業。事業是可以延續並由人繼承的。職業只是靠技能來服務於人和社會而謀生的手段。