一次大型人才招聘會上，一家著名營銷公司在入口處擺開了攤位。由於設立的崗位較多，待遇好，立刻引得求職的大學生蜂擁而至，將攤位圍得水泄不通。三名負責招聘的工作人員手忙腳亂收簡歷，匆匆和擠在前面的人交談後，後面的人潮又向前涌去。
現場頓時亂成了一鍋粥，抱怨聲、爭吵聲不絕於耳。學經濟管理的雷強也夾在人群中，被人浪推來搡去。他想應聘人事助理一職，但比起那些重點院校的同學來說，手裡「三類本科」的文憑顯得底氣不足，只想來碰碰運氣。
嘈雜聲中，當過學生會副主席的雷強突然想到，招聘如組織活動，也應該有個規矩。這種混亂的場面可能既是招聘者事先沒預料到的，也會使勢單力薄的求職者失去機會。他鼓足勇氣，乾脆鑽出人群，大聲說：「同學們，這樣無序的競爭實際上對大家都不好，更不能提高招聘效率。大家能不能排成隊，一個個地來，以體現我們求職者應有的素質。」
人群騷動。短暫的猶豫後，一些人開始挪動身體，下意識地形成了隊伍的雛形。雷強趁熱打鐵，勸說、引導、整理好隊伍。隊伍排好後，起碼有三百多號人。他上前和招聘人員協商，請一視同仁地給每位應聘者一到兩分鐘提問作答，以顯公平，也使後面的人有盼頭，心裡不發急。招聘人員交換了眼色，微微點頭贊同。
做完這一切，眾目睽睽下，雷強默默地朝後面走去。大家對這個貌不驚人的小伙子表示讚嘆，不知誰帶的頭，大家對他報以熱烈的掌聲。
忍著飢餓和口渴，輪到雷強時，已是下午四點，攤位上多出了一位面容和藹的中年人。他頷首微笑，伸出手，告訴雷強：「我是管招聘的副總。今天的情形我都知道了。有時排在最後也能成功。我們正需要像你這樣協調能力強和遇事沉著冷靜的人事助理。」
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
看職場裡的「竊聽風雲」
人生如戲，戲如人生。專家從熱門電影中，為你剖析職場人生的成長智慧。
職場如江湖。《竊聽風雲》生動地演繹了一場職場攻略劇：竊聽精英梁俊義、老警員楊真、網絡天才林一祥三人的悲歡命運，為我們書寫了一部活生生的職場攻略……
職場攻略一：不隨便跨越底線
劇情回放：為調查金融罪案，竊聽精英楊真、林一祥組成竊聽小組成員。他們行動的目的，是要抓出非法操控股價的幕後黑手，將之繩之於法。在竊聽過程中，他們偷聽到次日將有一隻垃圾股狂漲數倍的消息卻隱瞞不報，刪改竊聽記錄，並藉此大發橫財。最終卻風雲突變，殺身之禍因此而至。
職場啟示：不同企業有不同的規範與觸碰底線。這些底線不一定在企業規範中明文寫出，但作為職場中人，必須從日常工作、企業文化中感受出哪一些是企業的不能容忍的底線。這些底線其實就是職場仕途的雷區，一旦觸碰，必然後果嚴重。
職場攻略二：不輕易包容錯誤
劇情回放：楊真、林一祥在偷聽到次日將有一隻垃圾股狂漲數倍的消息後，隱瞞不報，刪改竊聽記錄，並藉此大發橫財。此舉嚴重違紀，但他們的頭兒梁俊義顧憐下屬，替他們打馬虎眼瞞過。但最終梁俊義不僅無法保住部下的身家性命，連自己都陷入重重危機中……
職場啟示：許多上司出於愛護下屬的好心，在下屬犯錯之時不僅不批評糾正，反而大包大攬，自己把責任扛住，以為這就是做上司的大方與包容。這種帶有江湖義氣性質的寬容是錯誤的，對於下屬的犯錯應該分性質來對待：員工是站在公司角度思考且是無心之錯可以原諒，但員工是站在為自己謀私利的角度以損害公司聲譽為代價的行為，是絕對不能被包容的。家長的溺愛會使孩子失去正確認識，上司的糊塗寬容則會令下屬喪失辨別能力，在錯誤的道路上越行越遠。
職場攻略三：不要放大弱點
劇情回放：逼使劇中三位男主角一步步走上危機絕境的肇因，其實都來源於他們各自的弱點：小警察楊真家庭經濟緊張，暴富成為他人生的追求；林一祥收入低，在未婚妻家世的顯赫對比下，讓他心理不平衡；上司梁俊義性格懦弱，猶豫之間一步步滑向錯誤的深淵。
職場啟示：每一個人都有難以克服的弱點，這些弱點是令我們在職場難以獲得升遷的絆腳石，要完全克服這些弱點絕非易事。一個人只有做自己最喜歡且擅長的事情時，成功的幾率就比較高。而當他努力去掩飾自己的弱點時，就往往事倍功半。對於自己的某些弱點，我們不應該太過執著地強硬證明自己一定能克服——這可能會適得其反，傷害自己的積極性。因為有一些人性弱點不是在短時間內能克服的。
職場江湖中:誰能八面玲瓏?
雖說大多數的人都身處於職場之中，但她們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中「混」的八面玲瓏，多少人的工作成績是被老闆知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老闆，以便讓自己的努力不付諸東流呢？你是怎麼做的？
把成績告訴老闆
謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……
分析：一個管理體制完善的企業，員工根本不用擔心上司或老闆不清楚自己在做些什麼事情。因為公司對職員職能分工十分細化的，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的企業文化，定期由經理、主管組織小會(或以郵件方式)，讓職員各自匯報工作進程。
而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業，那你只能自認倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個「孫悟空」??隨時隨地72變，讓自己成為職場多面人。但這有一個前提??你是有能力、有足夠工作業績的，否則只會招來同事的厭惡，且老闆的寵愛也會隨著對你的認識而減退(除非他不是個智者，那還是趁早走路比較好)。
有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的「遭遇」沖刷，研磨平整，最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結底都是做人的問題，我們不能去要求市場為我們而改變，所以只能強迫自己適應這個社會。
策略：讓老闆知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分為二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。
職場小人你站住
都說：「人在江湖中，怎能不挨刀呀」。無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧
S小姐：被人搶功是一件胸悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個「小人」的壓迫。也許大家會好奇的問：「你為什麼不跳槽呢？」是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個外地生源生，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。
S小姐的做法：我只是一個小小的助理，沒有足夠經驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事也許還會發生，而且我所在公司的福利以及今後發展都十分好，在再三考慮之後，留下是我的選擇。有可能是我平時人源比較好，大家都為我抱不平讓我把事實告訴老闆。但是作為一個初進社會的新人，老闆會相信你嗎？越級匯報不一定是明智之舉。
一次開會的時候(我上司出差去了)，老闆當著大家的面稱讚我在這次項目中的表現極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個「菜鳥」很是激動——作為一名新員工是很希望能得到老闆的肯定。
A先生：雖然我到現在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在「小人」之下且「小人」與老闆沒什麼「親密」關係，我會通過E-Mail的方式把事情向老闆說明同時也向老闆坦誠自己不會跳槽，看老闆是如何處理再決定自己的去留。反之老闆與「小人」是「世交」，那我也只好為自己另找「婆家」了。
策略：小人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會將小人之法學以致用，取其精華去其糟粕，與其鬥氣不如自己的度量放寬些。
老闆眼中的「明星」員工
也許每一位職場中人都會猜老闆會看中怎樣的員工，這是一個無解的題。為什麼這麼說呢？世界上不是只有一個老闆，每個老闆的性格也是大不相同。不同的老闆有不同的用人準則，完全是因人而異。
分析：在大部分組織中，都有一些「明星員工」。他(她)們可能是在外界聲名遠揚的「超級明星」，也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優秀的業務能手。一般來說，他們是那些對業績貢獻最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。
策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣測老闆的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要為了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實地、以自己的真才實學為公司出力，總有一天會成為一名「明星」員工的！
「招而不聘」背後有貓膩
多年從事人力資源工作，對社會上一些企業「招而不聘」、中途變卦的情況多少有些了解，忍不住站出來講幾句，希望能給求職者有點幫助。 貓膩1：「我」也來擺擺噱頭 來勢洶洶的金融危機，讓很多企業被大浪擊蒙，即使倖存留下還能喘息的，也是開源節流，小心翼翼地過日子。好不容易有所緩解，就很想乘機擺擺噱頭；從競爭的角度來看，打招聘廣告，也是打擊競爭對手手段之一——要知道，這年頭還在花錢招聘的企業，都是家底過硬、經得起風吹浪打的。至於招聘過後用不用求職者，那可就是另外一回事了。 貓膩2：「我」也是被逼無奈 為了讓企業安全「過冬」，春節過後，各級政府出面，組織了很多免費招聘會。「我」一聽是免費的，自然前去充胖子。一來是響應政府號召，二來也顯示自己的競爭實力。其實，我根本就沒打算真招人。如果不是裁員流程複雜：要開職代會，又要工會提案，還要去勞動部門備案等等，「我」還要「槍斃」一批人呢。這種免費的招聘會，人山人海，把攤位都要擠扁了。無奈的HR，拿著一沓沓隨時可能被扔進垃圾筒的簡歷，心裡也不是滋味，更害苦了那些要找工作的人， 貓膩3：「我」也只能說抱歉 很多企業在經濟回暖的時候，確實很想招兵買馬。但有時計劃趕不上變化，前期緊鑼密鼓地計劃「納才」，後期一個訂單被撤，股東撤資，讓「我」也是身不由己，「我」怎還能照顧到那些「賢才」呢？ 其實，有了一定職場經驗的人求職，往往很少碰到「暫時凍結招聘」，讓人兩頭都沒有著落的可能。這裡給職場新人支上幾招—— 支招1：做好充分準備 去企業面試時，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，可以通過公共招聘網(上海地區www.12333sh.gov.cn)查詢，或去所在區就業促進中心諮詢，做到心中有數。如企業寫明要有工作經驗而自身又不合格的，切忌盲目投遞簡歷，以免浪費彼此時間。 支招2：索要《錄取通知書》 一般正規的企業，對於面試合格者，會發出《錄取通知書》，上面註明應聘的職位、薪資、報到時間等。有的求職者在通過複試後，公司的HR口頭會打電話告訴你：「你被錄取了。」於是求職者就興高采烈地回去了。等與老東家揮手說「byebye」後，新東家卻告訴你「暫緩招聘」，這時你只能「欲哭無淚」了，因為你手中根本就沒有證據證明你已經被新東家錄取了。(陸燕萍HR)
職場交際的一大訣竅：主動
想在職場上少走彎路，有一些事情應該經常提醒自己： 1.買個鬧鐘，以便按時叫醒你。貪睡和不守時，都將成為你工作和事業上的絆腳石。 2.如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不干，要麼就閉嘴不言。不要養成挑三揀四的習慣，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。 3.每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。 4.走運時要做好倒霉的準備，退路同樣重要。飽帶乾糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。 5.不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以站不高看不遠，總是喜歡怨天尤人。沒有苦中苦，哪來甜中甜？ 6.管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往會陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。 7.機會從不會「失掉」，你失掉了，自有別人會得到。機會是相對於充分準備而又善於創造機會的人而言的。 8.若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收穫。交際的一大訣竅是主動。