這裡所說的「差生」是指那些學習成績一般，或英語沒過四、六級，在求職時明顯處於劣勢的學生，事實上，這類學生在高校里為數不少。筆者也是一個老師眼裡的差學生，綜合成績總是在中下游徘徊。但我卻是我所在班級里第一個正式簽約的學生，而且工作單位也是目前同學裡比較好的。
要有信心
我在招聘會現場時，因為雜誌社開出的條件很優厚，應者雲集，很多應聘者還是研究生畢業。但我還是毫不猶豫地投出了自己精心準備的簡歷，不論最後是否會成功，投簡歷時的信心一定要有。
在招聘會上，一些成績不好的學生面對那些知名企業或跨國公司連投一份簡歷的勇氣都沒有，總以為憑自己的成績投了也是白費，這是完全沒有必要的。除了一些有特殊要求的單位，絕大多數單位是不會要求你的成績必須達到多少名的。相反，你成績不好而投出簡歷，恰恰向用人單位表明你的信心。只要你其他方面符合要求，同樣可以為自己贏得成功的機會。
一定要誠實
我在求職面試時，主考官看了看我的成績單後問我：「從成績單上看得出你的學習成績並不好，你為什麼還非要附上自己的成績單呢？」我誠懇地說：「我的專業成績確實不太好，但那僅僅是我的考試成績而已，我相信工作成績的好壞與學習成績沒有必然的聯繫。」主考官點了點頭，對我的回答表示滿意。
要找出自己的優點或特長
我是英語專業的學生，但我有寫作這一特長，投簡歷的單位又是一家雜誌社。因此，在製作求職簡歷及擬寫求職信時，我就特意突出自己的這一特長，並附上自己大學時發表的幾十篇較有分量的作品為證。事實證明，這要比不分青紅皂白地附上一大摞五花八門的獲獎證書強得多。
成績再不好的學生，也有自己的優點和特長，在求職時，就應該努力挖掘一下這些閃光點了。如果你覺得自己有許多優點或特長，那麼就選擇一個和你目前所要求工作關係最密切的來強調。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
不當職場盲目的「出頭鳥」
要當職場「出頭鳥」，需要勇氣，更需要策略、計謀及時機，盲目當「出頭鳥」只會令自己敗走職場。
禍起：一宗加班「抗議」風波
銳旗公司是一家民營手機連鎖銷售公司，平時公司工作繁忙，員工們經常加班加點，特別是每逢重大節日來臨，公司幾乎所有員工都必須全體上陣，應對銷售旺季的工作重壓。由於公司工作性質的原因，員工們都非常關心公司的加班制度，希望得到相應的假日補休或工資補償。
在國慶後上班的第一天，公司員工們收到了一封由公司HR經理髮出的信，信中闡述了公司對於員工加班的一些說明，其中指出員工在國慶期間加班將按照正常工資的半天計算，此郵件在新員工之中引來強烈反應，有員工在回覆郵件中指出，國家已規定法定節假日加班，工資應是按平時之三倍計算，半天計算此差距實在太大。也有員工回覆郵件說，公司是否可以考慮在補償工資之外，可否採取補休制度進行替換。在短短半天時間中，參與郵件回復的員工超過數十人，但措詞語氣基本上都很緩和，希望公司領導對加班制度進行重新修改。
陳明是公司一名主管，服務公司已有好多年時間。在此次郵件「抗議」風波中，陳明認為自己是老員工，應該對此事發表更多意見，一方面可以在新員工中樹立自己「為民請命」的威信，另一方面也可以讓公司領導更加關注到自己的存在。於是，他在公開的回覆郵件中，闡述了行業以及其他公司一些加班制度，暗指銳旗公司制度不合理，並用調侃的語氣說公司員工都是新時代「楊白勞」，同時也提出一些切實的改進措施。
陳明的郵件有理有據，而且描述精彩，加上他熟知公司許多內幕，所以此郵件一群發，立即成為全公司上下談論的焦點。「加班」抗議事件迅速升溫，甚至驚動了媒體。陳明的精彩諫言並沒有如他所願——在新員工中樹立威信，在領導中受到重視。相反，群情洶湧的反對意見令到公司領導坐立不安，領導很快將陳明嚴厲訓責一頓，兩個月後，公司編了一個藉口將陳明開除。
職場「出類拔萃」五招
當今社會充滿變數，傳統的職場觀念已顯陳舊了。如果你不滿意你現有的工作狀況想換個工作，或者你不想在原地踏步太久，那麼就請參考以下成功招數。
說出你的目標
如果你想被提升，那就必須讓上司知道你的能力。說出你的目標也就是告訴別人你都能做些什麼。
有位女士在某公司當了兩年委託部服務員，她工作非常出色，但她沒有得到最滿意的工作——為新客戶開發教育資料。那項工作由新上任的上司負責。其實上司根本沒時間去搜集資料，所以她就把事情都攬在了自己手裡。「我有創造力，我已經設計出圖案並初步擬訂了工作方案，」她告訴自己的上司，「讓我來證明一下我的能力吧!」三個月後，她出色地完成了任務，客戶也相當滿意。不久，她就被晉升為她所在部門的主管。
做好下一項工作
說出你的目標可以引起別人的注意，但你仍需進一步去證明你自己，把精力集中在做好下一項工作上。
五年前，某軟體公司的經理辭職後，人事科長李華便遇到了如何做好下一步工作的問題。因為當時新來的經理搬到了離倉庫幾公里遠的新辦公室，李華的辦公室也隨即搬了，所以員工們很不滿。於是，李華首先把自己的辦公室又搬回了倉庫，然後訓練公司的管理人員解決問題的能力。因為他幹得出色，所以很快就被提升了。
但是，千萬不要等到緊要關頭再去證實你的能力，而是要努力尋找能展示你能力的機會，當你承擔更多的責任時，也不要忘記留心你做過的工作，包括你為公司節約的時間、金錢和創造的每件產品。這些東西一可以豐富你的閱歷，二可以作為你升職的資本。
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亮出「不同一般」的觀點
過去，升職只屬於那些只會說「是」的人，而今天老闆們更重視敢於提不同意見的人。他們的意見常使公司節約開支或避免重大錯誤的發生。
周克剛開始新工作兩天後，管理層領導們開會議論了一個企劃案。雖然周克剛進入管理層，但他仍平靜地向大家解釋了為什麼灰色能提高產品的銷量。今天，這種灰色底漆的產品已成了他們公司最暢銷的產品。通過這個企劃案，周克在同事們面前充分展示了他的聰明才智和創造力。
遇到開會意見不統一時，不要說「我沒意見了」!而要說「我有更好的意見」!當然，你要有充分的理由說服別人你的意見更好。
幫助老闆成功
和你的老闆交朋友，讓他知道你能促使他成功。問清楚你老闆的目標，然後盡你一切所能幫助他實現目標。
當王強剛開始接觸房地產工作時，他努力研究地圖並開通電話專線了解某摩天大樓的出租情況。當他的老闆劉思加想加入他的電話專線時，他欣然同意了。他倆各自發揮自己的所長並相互取長補短，說服了許多房客把房子出租給了他們。不久王強便對房地產有了深刻的了解，劉思加也可以很快就抓住當事人了。他倆就這樣相互幫助了一年多，當劉思加放棄房地產從事管理工作時，他替王強找了一份這個城市最好的經紀人的工作。後來，劉思加又重回房地產市場時，他請王強回來當了他公司的高級主管。「更重要的是，他信任我!」王強解釋說，「當他有重要的企劃案時，他總是第一個想到我。」
建立信任聯盟
拼命競爭已有些過時，不斷減員給雇員們帶來了沉重的工作負擔。許多公司已實行配合作業，沒有同事們的支持，你就很難成功。
這種支持使張小倩得到了提升。在過去的20年中，張小倩通過努力工作從一個普通生產線的工人升到了公司的高層管理者。由於她常和工人們一起工作、聊天，還幫工人們解決了一些和管理人員的矛盾，所以她得到了工人的信任。這種信任使她獲得了幾次關鍵性的升職。專家說：「有些人之所以能被提升是因為他們的同事(包括他們的老闆)信任他們。」
攻略:內部跳槽 你會怎麼跳
和外部跳槽相比，內部跳槽少了一份決絕。部門雖不再是那個部門，單位卻還是那個單位。也許需要熟悉環境的時間少了，卻多了與過去千絲萬縷的聯繫。
離職的原因是否直言相告？
《王大哥的求職經》中的王大哥，曾先後在多家大型外資企業擔任經理人，長期與外資企業及獵頭公司打交道，熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。