鐵打的營盤流水的兵，跳槽是一種常見的職場現象。對求職者而言，跳槽是為了尋找更好的發展平台，但事實上，並不是所有人都可以通過跳槽順利抵達夢想的彼岸。
每一塊跳板都晃晃悠悠
小夏是08屆畢業生，畢業後在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說，對剛畢業的大學生來說，第一份工作往往都只是一個跳板，不可能做長久的。他覺得很有道理，剛畢業不應該「把自己定位太死」，應該多嘗試。上班沒多久，他就覺得銷售難做，所以趕緊跳槽找了一份網管的工作，但沒多久，他又覺得在網吧上班說出去不好聽，所以又換了……半年內他換了四份工作，現在又失業了。他很想儘快找到那份可以讓自己干一輩子的工作，但讓他鬱悶的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更讓他鬱悶的是，現在連晃悠的跳板也不那麼好找了。
[專家建言]
曾有一個故事：一個人想要在一段不能回頭的旅途中摘取最大最美的果實，一路上，他扔了很多果實，因為他總覺得最好的在後面，結果他發現後面的果實越來越小――小夏遭遇的情況也是如此。剛畢業的大學生，常常誤以為最好的機會都還在後面，卻忘了珍惜眼前的。其實，一份工作的好與壞，都是相對的，也不是一成不變的。隨著個人工作能力的提高，新的機遇自然也會隨之而來。對職場新人而言，「一跳了之」是治標不治本，除了讓人心變得浮躁，一點益處也沒有。腳踏實地做好手頭的工作，才是正道。
在穩定與高薪間徘徊
YOYO在外企打拼數年，已修煉成人人羨慕的「白骨精」（白領、骨幹、精英）。可去年，29歲的她因為一個進國企工作的機會而陷入兩難：外企薪水雖高，但不穩定，稍不留神就可能下崗；國企雖然穩定，但薪水低不說，自己從前的努力都將歸零。在家人看來，穩定比高薪更重要，而且，新單位寬鬆的工作環境可以讓她有時間考慮個人終身大事，兼顧家庭。最後，她抱著美好的憧憬跳槽了。可是很快她就發現，慢節奏的坐班生活並不適合自己，況且作為公司「新人」，整天被一群比她年紀還小的「資深」同事呼來喝去，真是既後悔又焦慮。
[專家建言]
很多職場女性都缺乏職業安全感，潛意識裡一直在尋求「穩定」。其實，每個年齡段都有自己特殊的需要。一般來說，初入社會的人背負的包袱少而衝力十足，完全可以有更多的嘗試，可以在打拼中發現自己的長處並實現自己的價值。但是成了家之後，可能更多地考慮穩定。穩定的工作帶來穩定的生活和穩定的心態，甚至影響到整個家庭的穩定。在這裡，穩定本身就成為一種有價值的收穫。所以，到底是要高薪還是穩定，你需要考慮你當下的心態和家庭的需求，順其自然。
寧做雞頭也不當鳳尾
張磊（化名）原本是一家大公司的總經理助理，平時工作認真嚴謹，深得上司賞識。後來，在一位朋友的引薦下，他認識了一個家族企業的老闆。對方很誠懇地邀請他過去擔任公司總經理，並許以高薪。這對一直想獨立做一番事業的他來說是一個很大的誘惑，他的觀念是，「寧做雞頭，不當鳳尾」。他不顧原公司領導的真誠挽留，毅然跳槽了。只是沒多久，他就嘗到了後悔的滋味：雖然擔著「總經理」的頭銜，但他並沒有什麼實權。因為家族企業的股東們對他這個「外人」戒心很重，處處限制他。當初許諾的高薪也因「業績不佳」而泡湯……
[專家建言]
很多能力出眾的職場人，都希望通過跳槽找到更廣闊的發展平台，但往往事與願違。其原因在於，他們的跳槽有一定的盲目性和衝動性，當機會擺在面前，忘了去判斷其真實性和可行性。「雞頭」還是「鳳尾」，只是一種個人感覺，無所謂好壞，只有適合自己的，才是最好的。一個人的成就感和滿足感，源自其對工作的掌控能力，而這種掌控力與個人職位和工作環境並沒有直接的因果關係。所以面對高薪高職的誘惑，職場精英們也要時時保持冷靜的頭腦，三思而後行。${FDPageBreak}
「小貼士」
成功跳槽四步曲
1、弄清自己跳槽的理由。
跳槽的藉口可以有很多：薪水低、工作環境不如意、同事關係複雜、前途暗淡……但是，跳槽並不是解決所有問題的萬能鑰匙，所以你必須明白，有些問題是不能通過跳槽來解決的。比如工作中遇到麻煩想逃避，或者個人能力不能勝任現在的工作。這種情況下，你應該考慮的不是跳不跳槽，而是如何充電以提高自身能力。
2、了解你的「新東家」。
這是很必要的。霧裡看花花最美，所以你必須有一雙慧眼，看清新東家的真實面孔，包括公司發展潛力、崗位前景、工作環境、薪水福利等等。在計算清楚「跳槽成本」之前，請不要輕舉妄動，否則暈暈乎乎地跳過去，一切又得從頭開始還不如從前豈不冤枉？
3、把握好最佳的跳槽時機。
「騎驢找馬」是很多人的經驗之談，但是這個經驗不一定對所有人都適用。如果你擁有出色的業績、良好的信譽和紮實的人際關係，基本上你可以自己掌控跳槽主動權。但是，如果你所有資質都一般，不妨找好退路後再伺機而動，否則很可能長期處於失業狀態。
4、做好交接工作。
找到新東家了，不要以為以前的工作就與自己無關了。凡事要善始善終，離開之前，應該儘量配合接你班的人做好交接工作，這是一個人最基本的職業素養。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
求職避開面試裝6禁忌
社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守「社會新鮮人衣著的六大禁忌」，就能通過最後一首關卡，成功踏入職場。
求職旺季年後就要來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰，就是面試。就業率逐年創新低，職場競爭激烈，應徵面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的「面試裝」，可讓自己在應對進退之間更有信心。
社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守「社會新鮮人衣著的六大禁忌」，就能通過最後一首關卡，成功踏入職場。
禁忌1：髒污和皺褶
骯髒、破舊、皺得像酸菜乾的服裝，也許很「酷」，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿髒污、故意抓皺褶的前衛風服裝，也不適合。
禁忌2：裝可愛或太花俏
你無法忍受一成不變、特愛「與眾不同」，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內心裡的「粉紅狂」收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主髮夾一一取下，乖乖去面試吧！
禁忌3：渾身名牌
參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人「敗家」、「個性嬌縱」、「不肯吃苦耐勞」的負面印象，就算是應徵精品業的工作，也不必如此。不過，拎一隻材質好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。
禁忌4：太過性感或裸露
你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。
禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹
也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。
禁忌6：露趾鞋
流行的「露趾鞋」，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢！不過，專家還是建議能免得免，因為你不知在面試場合上，會不會遇上八股又思想老舊的面試官。
新鮮人求職優勢三部曲
根據1111人力銀行的調查，近8成8的應屆畢業生擔心畢業即失業，眼見就業冰河期來臨，泛新鮮人身為職場上的弱勢族群，究竟該如何才能在競爭激烈的職場中勝出？
今年新鮮人要踏入職場，面臨比往年更加嚴峻的挑戰，以1111人力銀行今年3月8日所做之校園徵才調查的結果，「景氣差/企業無職缺釋出」以79.29%的比例在應屆畢業生眼中成為他們求職的最大阻礙，「沒有相關工作經驗」則以51.06%退居第2名，其餘3到5名依序為「文憑泛濫/學歷貶值、學校教育與職場有落差、沒取得相關證照」。面對競爭愈趨激烈、機會愈趨銳減的職場生態，「如何脫穎而出？」成為今年新鮮人最重要的課題！
積極創造脫穎而出的機會
求職大環境的不景氣，以及愈趨高漲的大學錄取率，讓企業主在徵才方面更加謹慎，就1111人力銀行今年3月公布的校園徵才(企業版)調查中，可以發現企業徵才的主要考慮在求職者的「積極度(50.89%)」，次要考慮才是「技能/專業證照(41.96%)」、「表達能力/履歷陳述方式(35.71%)」與「畢業科系(33.93%)」。
由此可知，新鮮人在爭取一份工作的時候，表現出來的企圖心才是企業最看重的，新鮮人要表現出對所應徵企業的高度興趣與誠意，才能讓企業對你刮目相看，1111人力銀行發言人張旭嵐提醒新鮮人﹕「面試前一定要對職務內容做相當程度的了解，瀏覽應徵企業的網站，或請教前輩等等…。至於服裝部份，則應該針對職務、企業文化做出合適的搭配。訓練口條、準備好個人經歷的中英文簡介…，只有做足準備，才能踏出求職成功的第一步。」
保持信心目標，持續成長
1111人力銀行今年3月所做的校園徵才(學生版)調查中，有一個很值得玩味的現象，今年新鮮人預計投入的職務類別前3名分別為「行政總務(41%)、客服/業務/貿易(36.12%)、營銷企劃(20.09%)」，由行政總務躍升第一名，可見今年新鮮人「沒自信、有工作就好」的恐慌心態，其實行政總務的工作取代性高且競爭激烈，新鮮人還是應該以自己喜歡、能持續經營為前提，選擇可磨練自己、又有成長機會的工作較為適當。
張旭嵐特別點出新鮮人進入職場的求職三部曲：
第一部「穩住信心，集中資源」 在求職恐慌的氛圍中保持信心，從人脈、學校、政府或社福單位匯集進修或求職資源。
第二部「鎖定目標，漂亮出擊」 確立求職方向，鎖定數家求職企業或職務，設計別出心裁的出眾履歷，絕對勝於亂槍打鳥。
第三部「調整心態，長期抗戰」 接受多元的工作型態，並做好長期待業的規劃及心裡準備！
累積資源，創造求職優勢
張旭嵐表示：「企業花錢聘用的人才，一定是要具有『立即上工』的能力，並且可以有『立即貢獻』，因此『無經驗』與『不景氣』成為新鮮人兩大求職劣勢，所以強化己身的即戰力，對自己做更精準的投資、而非盲目進修，才是新鮮人應該努力的方向。」這個結果提醒所有大學生，畢業前就應該積極透過實習或工讀的方式累積自己的職場實戰經驗，提高自己的競爭力。張旭嵐建議，泛社會新鮮人可以利用「政府、學校與親友」等三方資源，例如「教育部」日前推出的「大專畢業生到企業職場實習方案」，並且透過「進修、實習、非典型工作」等三種形式，非典型工作指的是派遣、約聘、短期工等工作類型，累積「實務技能、人脈網絡與學歷證照」等三大存摺，在競爭空前激烈的紅海中，開闢屬於自已的職場新藍海！
鍛煉前不喝水更易疲勞
周而復始的生活習慣，卻可能讓你呵欠連天，筋疲力盡。近日，美國的《FITNESS》雜誌發表文章，為這些看似合理的生活習慣「糾錯」。
職場：明槍暗箭，這樣防
對女同事心懷嫉妒，欲將其「逼走」，男醫生莫某設計陷害，將對方領回的一箱疫苗丟棄河中。價值6218元的疫苗泡了湯，但遭殃的卻是莫某——昨天，酉陽縣檢察院以涉嫌故意毀壞財物罪將他批捕。