記者在今年參加的數場招聘會上調查發現，2009年畢業生求職成本在大幅上升，平均花費達上千元。調查中，求職投資主要集中在簡歷製作、形象包裝、各種職業培訓證書以及交通通信費用等方面，其中，簡歷的投入占比重最大。2007年《京華時報》與其他媒體推出的「畢業生就業成本調查」顯示，僅簡歷一項支出就占了求職總成本的20%。但76%的簡歷未獲有關專家認可，學生自己卻看不出一點問題，78%的學生都給自己的簡歷打出80分以上。
參與此項研究的專家指出，畢業生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多、缺少有針對性的求職意向、工作經歷填寫不完整、自我評價過高等。
所以，畢業生求職，不妨先「換位思考」，從做一份恰當的簡歷開始，高價包裝不可取。
在近日舉行的招聘會上，河南工業大學大三學生李玉清告訴記者，她在會場上轉了一圈，看到很多學生在議論說沒拿簡歷，自己正打算去列印自己的簡歷。「你可以填一下招聘單位的表啊，不一定非要拿簡歷?」對於記者的問話，李玉清說：「那怎麼行，大家都填一樣的表，看不出特別，我自己的專長，招聘單位就看不到了，還是投簡歷好。你知道現在網上不少賣簡歷模板的吧，我的簡歷就是花50元從網上買的模板。」
記者了解到，像李玉清一樣把簡歷作為找工作敲門磚的為數不少。張小姐是鄭州某企業負責人事的，她們正在招聘財務人員。對於簡歷的效果，她稱一般只會看簡歷的第一頁，了解求職者的基本情況，錄用最終靠的還是求職者自身能力。她認為，在目前就業形勢下，用人單位對求職者的要求越來越高，以往只重視學歷的情況不會再出現，用人單位更希望招到動手能力強、綜合素質高的優秀人才，對能力的要求已經超過了對學歷的要求。簡歷只對少數學生有用，大多數學生做再多的簡歷，做再豪華的簡歷都沒什麼效果，「關鍵還是在於自己的實際能力，能不能動手做事情。」張小姐說。
目前，工作尚沒著落的安陽師範學院心理學專業的李衡流露出隱隱的擔憂。「不算其他找工作的花費，光是簡歷費一項就已經負擔很重了。」他列了一張簡歷花費單：列印彩色個人介紹和推薦信大約250元;獎狀、畢業證複印費50～100元;要讓簡歷上的個人照片「出彩」40元至80元不等，儘管基本的證件照只需10元左右，但很多機構推出了化妝、租衣服等項目專門針對大學生就業照，總計400～500元。
鄭州市人才交流中心負責人表示，根據多年的經驗，企業招聘追求的是務實、高效，希望人才快速到崗。其實在招聘方看來，華麗的封面封底，或者加入應聘者的藝術照等是完全不必要的。如果求職簡歷過於花哨、複雜，反而會影響企業對應聘者的印象。簡歷內容上應該突出最直接、最有效的信息，其中包括應聘者的專業、成績、在校表現、獲獎情況、社會實踐、成果展示等。要著重注意找到「賣點」，即應聘者身上最能打動企業的閃光點。應聘者一定要把自身的優勢、強項重點展現出來。當然，對於自己的不足之處也要客觀地給予適當表現。最後，整個簡歷的版面應做到簡潔明了，條理分明，讓人一目了然。這樣的一份簡歷才最對招聘企業的胃口。
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職場中發飆的妙用
某天中午，辦公室里靜悄悄，正當眾人閉目打盹之際，平地驚雷響起一聲怒喝——「你給我閉嘴!」令人大跌眼鏡的是，發聲的不是公司老總，而是一位平時溫文爾雅的女同事。
仔細聽聽，原來她正在電話里向快遞公司發飆——說好昨天下午送到的急件，客戶今天還沒收到，你到底有沒有誠信!你給我shut up!你的謊言什麼時候有個完?Shit!世界上怎麼會有你們這樣的公司……
此時此刻，閉目養神的同事們都在側耳恭聽，當聽到中英文雙語嫻熟轉換的那一段時，壓抑不住的笑聲低低蔓延開來。說實話，聽君一席罵，心情好很多。倒不是缺乏對那家快遞公司的倒霉孩子最基本的同情，而是因為長期高強度工作下情緒太壓抑，迫切需要一個出口排解積鬱，哪怕自己沒機會發飆，聽聽他人發飆也是一種享受。
在格子林立的辦公室里，每個人都帶著彬彬有禮的笑容，儘量保持良好的職業素養，接個私人電話都會自覺把聲音壓倒最低。偶爾的發飆，會讓人覺得你很真實，甚至有些可愛。不過，如果不分青紅皂白經常發飆，那你可能需要看心理醫生了。
我的前老闆排解鬱悶的方式是抽菸，因為手下帶了一幫溫柔能幹的白骨精，他拉不下臉來發飆，只能藉助化學物質揮發不爽。我的前前上司則擅長摔電話，他會出離憤怒地經過別人的工位，隨手抓起別人的電話摔在桌上，當眾說幾句狠話，然後回到辦公室繼續工作。至於被摔壞的無辜電話，那可不關他的事。
老闆發飆，天經地義，畢竟他有權決定給誰發獎金。可在實際工作中，下屬向上級發飆的「壯舉」也偶現崢嶸。還是那位喜歡摔電話的前前上司，碰到了一個不好惹的新下屬。該下屬做一個市場推廣活動花了好幾萬，但方案執行前並未向他的上級領導申報預算明細。當他拿著高達五萬的報銷單據走進上司辦公室時，上司眼睛睜大了。一番激烈的爭執之後，上司說：「你做事沒有規矩，這筆錢我不能給你報。」下屬大怒，脫口而出：「他媽的，老子是為公司搞活動才花這個錢，你憑什麼不給我報?」
結果是，兩個人都氣得直喘粗氣，僵持不下，最後通過更高層的領導從中斡旋，才把這件事給擺平了。還好這家公司不是那位前前上司開的，否則那位新下屬可能早被開了。在很長一段時間內，兩人互不理睬，但上下級關係依然存在，工作還得繼續干，箇中滋味恐怕只有當事人曉得了。
發飆到底為什麼? 有心理學家認為，職場人的脾氣正隨著生活成本飛漲而變得益發暴躁，向他人發脾氣成為一種尋求自我安慰的途徑，這能夠讓自己相信，他們所遭遇的痛苦是由別人或公司的自私和無能造成的。從這個角度來看，愛發飆的人並非職場白痴，這可能是他們表現自身努力和貶低別人無能的一種手段。事實上，越是那些工作表現突出的人情緒越容易失控，因為他們喜歡用同樣的高標準要求他人。
發飆到底好不好?凡事無絕對，關鍵看能否通過發飆達到目的、解決難題。倘若發飆時機和對象得當，有時也是通向勝利的有效方式。對職位較高的職場人而言，適度的發飆有助於樹立職場威信，如果新來的下屬不聽話，「選擇性發飆」也許是最短平快的解決途徑。
如果你是剛進公司的新人，算了吧，即使對快遞公司發飆，也不是你應該做的事。
《畫皮》給職場新人上的第一課
最近由於《畫皮》電影上市，「畫皮」兩字上鏡率也頗高。愛恨的真真假假難以捉摸，人性的善惡之分，應該足以引發我們的思考，特別是職場的新人們，有多少判斷被表象所迷惑?身邊的人，誰是知己誰是炸彈?職場新人成長的第一課，讓我們一起探討「畫皮」之下隱藏的真相。
《畫皮》上映之前的宣傳之時，就對「畫皮」兩字有種似曾相識的感覺，追憶許久之後，才想起年幼時就聽說過的一句話：畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心。一條龍、一隻虎容易繪畫，前不久，就有一好事者周某人就通過「畫華南虎」而聞名於世，不過他的畫給他惹來的麻煩可不小。周某人的華南虎就是僅僅畫了一層皮，這層畫皮單是被全國人民的口水淹了不算，官司纏身和牢獄之災也重重地撞了一下腰。而人皮面具下的種種是非，又會給職場新人們帶來如何的意外，相信就更難以預料了。
闖蕩職場就應該牢記：逢人且說三分話，未可全拋一片心。意思就是，無論和誰交往，都需要掌握一個尺度。這絕非是危言聳聽，當我們還在爭論人之初是善是惡之時，早有人將「商場無父子」視為金科玉律，面對利益的驅動，父子親情尚且可以泯滅，更何況是萍水相逢的職場人。
職場的確處處是陷阱，但職場的路仍然還是要走的，並不是要唆使煸動每一個人去做一隻刺蝟，把所有身邊的人都當成敵人，動輒以鋒利的刺相向。其實只要把握一個利益平衡的原則，相處是一座天平，一端是融洽，另一端是利益。相處的最佳狀態，無非是既能保持融洽，又能讓相處的雙方受益。古人云：君子之交淡如水，小人之交甘若醴，而職場之中，君子和小人兩者皆有，而誰是君子，誰又是小人，又要看你站在什麼角度去看了，無論是君子抑或是小人，適當合適地相處之下，自然都是能免收穫不同的利益的。明白了相處的原則和道理，就知道如何去選擇自己的三六九等的知己，在瞬息萬變的職場中收放自如。
雖然說人是人他媽生的，妖是妖他媽生的，而《畫皮》的結局沒有讓妖和人一樣有一個完美的收場。職場新人如何選擇自己職場的未來，關鍵還是在於相處。