A小姐在QQ上傾訴自己才結婚就遭遇到婆家的不公待遇。她說婆婆是個不好相處的女人，她總看自己不順眼，無論她做什麼婆婆都會給她臉色看。婆婆生活上有許多不好的習慣，吃剩的菜不倒掉，會留著第二頓繼續吃，A指出來這是不對的，婆婆卻會對她冷嘲熱諷。更讓她鬱悶的是，明明該婆婆自己做的事情，卻使喚她去做，比如婆婆會把自己的髒衣服，公公的臭襪子都扔給她！她不明白怎麼結婚一住到老公家，就變成了使喚丫頭柴禾妞，最近怨聲載道的她終於和婆婆上演了一場華麗麗的兩伊戰爭。本以為老公會站在自己這一邊，沒想到他不但不安慰她，還罵她不會做人，A感嘆，「天哪，結婚才3個月，這以後的日子怎麼過啊！」
相比A小姐，艾妮把家裡的人際關係就打理得順風順水的。其實剛結婚的時候，她也沒少受婆家的氣，記得她蜜月旅行回來剛到家，累得腳都抬不起來，正想回房休息，就聽見婆婆大人在外面對著天花板罵：「出去耍了這麼多天，回來就躺起，還想要人來伺候嗎！」心裡雖然一萬個不高興，艾妮還是打起精神去打掃房間準備晚飯，她說「想想當年我初入職場，那些辦公室前輩的氣，還不是都忍下來了。婚姻是女人一輩子的事情，為什麼就不能忍忍呢？」
許多朋友都覺得艾妮被婆家欺負了，因為婆家人蹺著腿看電視的時候，艾妮還一個人孤零零地收拾廚房，結婚前她也是嬌滴滴的大小姐一個，她媽媽連抹布都不讓她碰，現在卻辛辛苦苦擦地板，周末好不容易有空能休息，卻被婆婆拉去逛朝天門。儘管朋友為她打抱不平，但艾妮卻總是幫著婆家人說話，軍師們都怒其不爭。
但是兩年後，艾妮婆婆不但到處夸艾妮是個好媳婦，對她疼愛有加，大部分家務也在艾妮下班回家之前就搞定了，連艾妮的老公也忍不住問她：「你對艾妮怎麼像換了個人似的？」婆婆大人對他說，「新媳婦進家門，作為婆婆第一件事當然就是要樹立自己的威信，如今見她聽話又吃得苦，是個懂事的媳婦，也就不拿她當外人了。」原來婆婆大人也是深諳職場之道的老狐狸啊。
每個婆婆都是職場老狐狸
職場法則1
工作主動，受得委屈——在新人階段，諸如跑腿兒、清掃會議室、給前輩端茶遞水之類的事情，人家不說，你要主動去做，「懂事」的新人大家都喜歡。受委屈是新人必修課，職場「老闆凳」可能會分派給你不屬於你範圍內的工作，不要抱怨，不要甩手而去，你幫人家代勞，人家會看在眼裡的，他也會懂得「投桃報李」的。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
面試 你是「哪根蔥」？
奔走求職現場，不少人都難以找准自己的定位，不是在找工作時不夠自信，就是胡亂談條件惹來對方厭煩。連日來，記者在採訪中了解到，一部分求職者應聘時分不清自己的優劣勢，摸不准自己的定位，因而也造成種種啼笑皆非的後果。
兩次修改薪水要求
「OK，我看過你的簡歷。你明天可以來實習，實習工資你要求的2000元沒有問題。」當軟體公司老闆在看過求職者陳向陽的簡歷後，被他某知名高校碩士研究生的頭銜所吸引，也認為他要求的實習月薪不是太離譜，於是決定讓他到公司來實習。
當獲得老闆的首肯後，陳向陽卻開始「反水」：「那個月薪要求只是筆誤，我的要求其實是2500元。」老闆開始有點不悅，不過想看看對方到底技術如何，也沒有太多反對。也許是老闆的回答太過爽快，陳向陽回到家後，夜晚又給老闆發郵件，認為自己提出的月薪太低，需要3000元的月薪才能去公司。
面對這樣的求職者，老闆有點哭笑不得。不過他想，如果確實是人才，3000元也沒問題，便答應了陳向陽的要求。可是，當陳向陽一工作，老闆就皺起了眉頭：這個畢業於知名高校的碩士，連很多基礎的程序都寫不出來，完全就是「水貨」。陳向陽實習幾天後，立即被開除。
碩士應聘文員重新開始
當女兒斷奶後，白領麗人管青青終於鬆了一口氣。在生孩子之前，碩士畢業的管青青已經是丁字橋附近一家公司的部門主管，因為業績突出、待人接物大方，深受領導器重。若非當時實在為了尊重婆婆意見，要她辭職在家生孩子，管青青肯定不會想要離開原公司的。不過，對於再戰職場，她保持著謹慎的樂觀。
再入職場，管青青首先給了自己一個很簡單的目標：做文員。這個目標與她名校碩士的頭銜乍一看實在不符。不過，這樣的要求卻讓她找工作格外順利。在第三次奔波到人才市場時，她敲定了自己的工作——中南一家金融公司文員。當時，招聘人員在看到她的簡歷時有點不敢相信：「你確定嗎？」她微笑點頭。
學習計算機專業的青青不懂金融，但是她的親和力使得公司里的年輕人都願意教她，讓她在做好本職工作時，也可以慢慢熟悉公司的核心業務。漸漸地，她的勤奮和聰明被領導發現，最終破格將她從秘書崗位，換到了公司重要的銷售崗位，青青也可以獨立操作投資項目。
再戰職場，管青青對自己的定位很清晰：因為很想學習金融知識，但沒有專業背景。於是她就當自己是剛畢業的大學生，一切從頭做起，學習一門新的知識。
認清優勢才能勝出
「我很想去你們公司工作，不要薪水都可以。」對武昌關山科技園一知名企業HR姍姍來說，在招聘會現場經常能碰到這樣的求職者。很多時候，不合要求的求職者再三請求姍姍給自己一個機會。有人甚至提出：「我可以先去公司打雜、掃地，你們覺得我合適了再給我機會都可以。」
對此，姍姍只有苦口婆心地勸說：「公司里掃地有保潔員，倒茶有秘書，我們只是要招聘技術人員，你得知道你自己的底牌和優勢在哪裡。」「其實現在很多大學生來找我聊天，大家談得最多的話題是怎麼給自己定位，不知道自己適合做什麼，能做什麼。」獵英人才總經理安國平前幾天遭遇了一個雷人的男生，他應聘該人才公司的一個職位，但是提出要安總給他隨意的時間，好讓他參加以後的各種面試。這令安國平哭笑不得。「應屆大學畢業生為什麼不容易找工作？因為企業認為他們缺乏能力，不能為企業立即創造價值，等培養他們能創造價值的時候，他們又跳槽了。企業天天在市場中都是短兵相接，需要有能力的人為其創造價值。作為求職者，能為自己買單的，只有自己對社會產生的價值。只有找准自己的定位和價值，才能走好未來的路。」安國平說。
受委屈？學學裝傻策略
簡要內容：和上司發生衝突後，我們不贊成一走了之，因為在新環境裡還會出現老問題，到那時您又怎樣呢？如果為了爭口氣大鬧一場，可能會斷送了職業前途。只要不是大是大非的問題，就忍忍吧。
1加1不一定等於2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發展。
裝傻策略
「您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？」張總想了想，然後翻箱倒櫃，最後攤開雙手：「對不起，我從未見過你的文件。」如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會說：「我看著您將文件擺在桌子上的！」但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：「那好吧，我回去找找那份文件。」 於是，下樓，回辦公室，把電腦中的文件重新調出再次列印，當您再把文件放到老總面前時，他連看都沒看就簽了字，因為他比您還清楚文件原稿的去向。
「不辯」玄機
您對了，上司錯了，您也要開動腦筋為上司尋找一個下台的台階，無論如何解決衝突的前提是合作！和上司發生衝突後，我們不贊成一走了之，因為在新環境裡還會出現老問題，到那時您又怎樣呢？如果為了爭口氣大鬧一場，可能會斷送了職業前途。只要不是大是大非的問題，就忍忍吧。
主動方案
好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找衝突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發揮團隊精神可以使合作得以延續。在處理衝突的問題時要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事儘量合作，讓他們發現您是個理想的合作夥伴，更給自己創造一個良好的工作空間！
當發現和女上司撞衫怎麼辦？
就在電影版「杜拉拉」票房突破一億大關之時，電視劇版《杜拉拉升職記》也趁著這股東風緊隨其後登場。今天19：30，由王珞丹、李光潔等領銜主演的《杜拉拉升職記》將登陸浙江經視，和大銀幕上的杜拉拉「隔空」PK。
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