職場「鹹魚族」找尋自我之路


  Toya是我的一個遠親。在親戚圈子裡,這個孩子夠讓人頭痛的,好端端大學念出來後不去找一份正經工作,和一群同樣「不務正業」的小伙子成天混在一塊兒,過上了晝伏夜出、有上頓沒下頓的生活——在酒吧駐唱。談起這個「問題青年」,父輩族們都一副百思不得其解痛心疾首狀,對他這種毫無穩定性的職業生涯不看好,讓我這個比他大不了多少歲的阿姨去勸他「回歸正道」。

  當我對同事們說起這件麻煩事兒時,大家先是慣性思維地在現實主義面前低頭,拋出的大道理不外乎「不好好給自己定一個職業生涯,將來要走很多彎路」、「駐唱怎麼看都和將來的職業路毫無關係,增加不了職業含金量」、「這孩子有沒有想過父母養育他不容易,怎麼可以如此這般隨心所欲,缺乏責任感」。

  那天,我剛把3月份的《足球周刊》上的《我要去英超》看完,並在辦公室里傳閱了個遍。有個同事忽然高聲說:「多勇敢的孩子——做人如果沒有夢想,那和鹹魚有什麼分別?其實我很羨慕他,能在年輕時先給自己一段時間一些機會做自己喜歡的事情!」緊接著另一個同事說:「青春就是本錢,為什麼不給自己一個機會,在開始工作的頭兩年裡面找尋自己的夢想呢?就算失敗了也甘心。」「年輕還輸得起,為什麼不試一試?」大家你一言我一語,熱血沸騰精神振奮的感覺重新又回到了身體裡,交談之中,我發現原來每個人最初的夢想都不曾是現在的這份工作,雖然現在每個人都很盡心盡責,但缺憾之情溢於言表。於是,我決定好好和Toya談一次,先不急著批判他否定他,而是傾聽他的想法——的確,我們家裡根本沒有人了解他在想些什麼,卻都替他下了一個全盤否定的結論。

  關於為什麼大學畢業不找份正職工作,而去駐唱這個問題,我發現我們都沒有關心過Toya所面臨的困境。Toya告訴我他是學平面動畫的,工作機會並不太多,不好找,而學三維動畫的同學相對找工作更容易。家裡人卻都覺得學平面動畫可以SOHO,很輕易地認為能夠在家接點活兒。「可年成不好,我朋友的公司里都很難接到活兒。」

  Toya從小就喜歡畫畫也喜歡唱歌,他覺得能把自己的愛好變為特長,又憑著特長考上動畫專業,即便目前找不著稱心的工作,自己也算是幸運的,至少選擇了自己喜歡的專業。但Toya也非常擔心持續找不到工作的狀態。在大學時,Toya結交了幾個都很喜歡音樂的同學,並組了個樂隊,Toya是主唱,有時候還兼貝司手。為什麼不靠駐唱養活自己呢?Toya想,這總比做「啃老族」強。於是,Toya就過上了家人所不理解的「不務正業」的生活。

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  而對於未來,Toya也並不像周圍人所想的那樣,沒有絲毫計劃。Toya覺得平面動畫的相關工作機會比較少,所以打算往廣告公司或者演藝公司的活動策劃、推廣方面發展。他希望通過駐唱的機會結識一些演藝圈子的朋友,為將來的職業發展積累一些相關經驗和人脈。「現在我已經認識了一些上海做音樂小有成就的人,只不過還沒有聊得那麼熟,我想這還需要時間。」Toya有自己的打算,也很有信心。

  當然,Toya需要面對現實生活問題——駐唱的收入並不高。「個人表演的話會多一些,但我們是樂隊一起表演,一般一晚上唱五六首,分攤下來每人每天一百左右。」雖然收入不多,但Toya很自豪於現在的狀態。為了保持原汁原味,樂隊成員沒有單飛駐唱的,大家都堅持著理想,保持這份兄弟情誼。樂隊裡面有的成員還在上學,也有的成員現在已經有正式工作了,晚上駐唱,平時還要排練,有時休息得不到保障,很會累,但大家純粹靠著毅力和熱愛,堅持下來了。「因為我們真的喜歡我們現在做的這件事情,大家都想努力把它做好。」Toya說,「我並不想從一開始工作就為了賺錢把愛好全都放棄了;我當然也不想放任自己蹉跎歲月。我認為可以利用現在的經驗,如果能夠把愛好和將來從事的工作結合起來,那工作起來就非常有勁頭。」

  Toya有一句話給我留下了很深的印象:「堅持下去總能看到希望。我有工作方向和理想,我覺得這點我比很多人都幸福。」為什麼我們這麼早就對生活妥協了,就放棄了夢想,然後一邊拿著薪水一邊抱怨工作不開心呢?就像五月天所唱的沒有任何天分的鹹魚也完全有權利夢想翻身,鹹魚也可以有鹹魚的驕傲和自尊。如果給自己制定一些職場原則的話,為什麼不給自己一個起點去試試呢?

  但專家提醒職場中追夢的年輕人謹記以下幾點:

  1.在工作的最初2年裡,可以大膽追求自己的職業理想,嘗試一些機會。但一直嘗試下去反而會迷失。而且,我們要為自己的簡歷負責,也要為自己的生計負責。畢竟,這個社會的主流評判標準是持續穩定的成功。

  2.要對自己選擇的起點負責,並且堅持一段時間,直到取得一定的成績,即便最終的結果是失敗,但在這階段至少取得了成就和心得,這些都可以寫進簡歷中去或者在面試時作為經驗。容易導致失敗的是,選擇太多的起點,放棄得又太早,這樣只能得到一堆失敗的經驗和一長段無法彌補的職場空白期。

  3.「認識自己」,無論是職業生涯還是茫茫人生,「認識自己」這點是最重要的。正確地評估自己的習慣、興趣和特長,列出自己的優勢和弱項,列出你所嚮往的職位的要求,看看這些因素是否匹配。我們可以有職業理想夢想,但不能妄想。而我們更應該珍惜這段尋找自己的時間和機會成本,早日確定自己的職業定位和發展方向。

  沒有一份職業如同「夢中情人」,能百分百地滿足個人喜好。所以在夢想的空間裡,我們還要踏踏實實的,或培養磨練自己的技能,或尋找建立人脈,這樣才能早日離實現理想更進一步。

如果看到這裡還沒有解决問題,請繼續往下看:

職場:小心辦公室的四大毒人


  第一類毒人:祥林嫂

  警示性特徵:

  她們的服裝色調沉重單一,以黑灰藍為主;她們似乎少年老成,飽嘗人世的滄桑,眉頭總是擰著;在她們眼中,公司的一切待遇都是不公平的,公司的一切領導都是該殺的,工作中的一切同事都是愚蠢無能的。每當旁人問到她的近況,都會習慣性的回答:「不太好。是這樣的,你聽我說。」她們對快樂不屑一顧,卻從不吝嗇使用尖酸刻薄的詞語來指責他人。牢騷滿腹、怒氣衝天,是「祥林嫂們」最顯著的特徵。

  典型嘴臉

  坐我旁邊的一名女同事腿上有塊地方蛻了皮,我可不敢問她怎麼回事,我知道只要開口一問,她準會從交通狀況談到個人醫療保險,沒半小時完不了。其實只要她一出現在辦公室里,我就無法逃脫那長達數小時的心理折磨,她真的會一天都在「唐僧」似的編派單位的不是,從前台到老總,再到掃衛生的阿姨罵個夠,然後再說到自己命運有多麼悲慘,窩在這個小地方難放光輝。明明是些和自己無關的事情,可在她持續不斷的轟炸之下,我不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。記得一次新員工大會結束後,幾個剛來的大學生正摩拳擦掌熱血沸騰,她卻不冷不熱地來了一句:「在這種鬼地方,甭想有發展的機會。」影響實在是太壞了!

  ——舒蒙 26歲 市場助理

  辣手對策:

  大多數這樣怨氣衝天的人,骨子裡都有「心比天高,命比紙薄」的基因,即便滿足了她所有的要求,她也會挑剔不已。所以,你最好不要對她的話題表示出熱情,傾聽——注意,只是傾聽,連頭都不要點,半點認同都可能讓她的嘮叨變得沒完沒了;如果你和她過於「情投意合」,無形中便擴大了消極情緒,成為了病毒的傳播者。你可以試著給予她打擊,質問她:「既然你對現狀如此不滿,為何不乾脆換個環境,遠走高飛呢?」當然,如果她真的是遇到了困難,你一定要及時提供力所能及的幫助。

  「祥林嫂」的自救方案

  心中如何恨比天高,你也須牢記一句箴言:沉默是金。如果再有滿腹的牢騷等待發泄,不妨試著把所有的不快訴諸文字,以E-mail的形式發給一位並無工作關係的親朋好友,他自會替你解難分憂。這樣做最主要的好處是,你滿腔的怨怒已在不知不覺中以最低調的方式得到了痛快的渲泄。

  第二類毒人:小喇叭

  警示性特徵

  「嗒嘀嗒,小喇叭開始廣播了。」不要以為小喇叭這麼好當。她首先要具備做間諜的本領,有捕風捉影洞察力和鍥而不捨、不怕白眼的決心;還要兼具做主播的天分,能把看來的、聽來的,甚至編來的故事講得頭頭是道,惟妙惟肖。這種人是辦公室謠言的集散地,是茶水房裡的大紅人,以製造、傳播謠言為樂。在這個信息的社會,你可千萬不能小看她的功用,有了她,你就可以隨時把握公司的動向,站在公司「小道消息」的前沿,可萬一你招惹了這個口無遮攔的嚼舌者,很有可能就被她搞得名聲掃地。

  經典嘴臉

  她又一臉神秘的朝你走過來了,「你知道嗎?研發部那個秘書小王,就是頭髮長長的那個,懷孕了!嘿嘿,她才20歲,而且沒男朋友,你說這肚子怎麼鼓起來的?」每次她拉著椅子坐到你身邊,準是說個沒完,從行政總監的「性醜聞」到財務家小Baby的睡覺姿勢,儼然新聞發言人。那麼敏感的場所,那麼敏感的話題,真叫我不知如何是好。消息來源是否可靠先不說,關鍵的是,她從來就不在乎我對她那一籮筐的「內幕秘聞」感不感興趣!

  ——麗美 28歲 程序員

  辣手對策

  對於這種人,最好的辦法就是敬而遠之,有一點你最好要注意,就是儘量不要在辦公室談你的私事,因為這種是非型的人最喜歡探聽他人的隱私,你的私事當然會是她們的素材。她們充其量只是個小人,還不是惡人,所以你不用對她們如臨大敵,如果她把矛頭指向你,對於一般的謠言,記住「清者自清,濁者自濁」,不必理會;對於過分的謠言,完全可以告上「公堂」,謠言很多時候己經構成誹謗,誹謗則可能侵犯了你的名譽權,不能坐視不管。

  「小喇叭」的自救方案

  學習守口如瓶,尤其在一些與同事私生活有關的話題上。記住,滴水可以穿石,在關鍵時刻你必定會意識到同事們的信任有多麼寶貴。如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言,至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。那些「道不同不足為謀」的同事遲早會對你避而遠之。${FDPageBreak}
    

  第三類毒人:馬屁精

  警示性特徵:

  可以說幾乎所有人都見識過這類人,開大會的時候永遠坐在第一排;集體會餐的時候就算把自己喝得七葷八素,也得跟領導推杯換盞;時時在伺機捕捉任何一個能趨炎附勢、令自己一步登天的機會。人往高處走,這是一種普遍心態,可怕的是「馬屁精」中有一種人,她通過踩扁身邊的人,來達到自己高升的目的。她有很多花招可耍,或者打小報告,故意貶低你,或者直截了當地在上司面前要你難堪,領導訓斥你的時候,她會微笑著充當「敲鑼邊」者,讓你猝不及防,瞬間變成個胡言亂語的大白痴。

  經典嘴臉:

  我們部門幾個同事一直都聚在同一張桌上共進工作午餐,除了一個叫雪琪的,每次她總是孤傲地獨坐一隅。有一天,副總裁親臨餐廳和我們一起進餐,美琪眼尖,飛也似地擠到了我們的身邊,一來想營造一個「合群」的好印象,二來有機會和副總裁套近乎。更可惡的是,她總喜歡讓同事在上司面前扮演沒頭蒼蠅的角色,一次會上,大老闆提到要尋找新客戶,她立刻轉過臉來對我說:「好好想想,為什麼我們找不到新的計劃呢?」這是她最基本的工作職責,卻把我當擋箭牌,我一時說不出話來,顯得像個無能的傻瓜。

  ——Lucy27歲 廣告客戶經理

  辣手對策:

  這種人一般來自小市民家庭,素質較低,如果她們做得不是太過火,你大可不必去搭理她們,儘量的避開她們,就算是她來籠絡你也千萬不要加入她的圈子;如果你不幸與她相遇,當她開始使壞的時候,最好的方式就是「先下手為強」,越過她向更高層的領導披露她的劣跡。

  她會打小報告,造成領導對你的成見,你惟一能做的就是去找領導當面把事情講清楚,增加彼此間的交流。現如今,大家的智力都差不多,誰也沒法左右別人。如果真的遇上這種事,用事實說話,流言自會不攻而破的。

  如果她當著領導讓你下不來台,不要覺得壓力大而應立即正面回答問題,繞開她們的陷井,但也不要顧左右而言其它,因為她們會窮追不捨,面對這種尖銳的難題,幽默可能是最好的防禦。

  「馬屁精」的自救方案:

  向上爬的時候採取正當手段吧,俗話說:真人不露相。你永遠無法預知那些寂寂無聞的小人物背後一定就沒有大人物撐腰,或是她們絕不會對大人物們產生影響。再說,如果老闆感覺你處處樹敵,這種印象對你毫無裨益,哪怕不喜歡你的人在公司里無足輕重。

  第四類毒人:假鳳凰

  警示性特徵:

  這號人的座右銘是「酒香就怕巷子深」。她要讓追光燈一直以她為對象,要處處顯得比別人優越,她們自恃小有姿色,會不失時機地在男同事面前充分施展女性魅力,你說什麼她都要插嘴,每一件事她都要證明她知道得比你多——她的嗓門一定是辦公室里最大的。

  她們隨意的走過來,輕描淡寫地說上幾句,就可以毫不留情地把你撕成碎片;她們那熟練的用眼角瞥人的技術,可以毫不費力的貶低你的穿著、你的社交圈和你喜愛的人,貶低人和超出她們「什麼都見過、什麼都經過」標準的事物。她要你在她們身邊,就像一個笨拙的中學生,總是渴望能被班上最出風頭的那一夥吸納,人家卻連正眼都沒有掃上過你。

  經典嘴臉

  她表現得實在是太誇張了!談起以前的經歷誇誇其談得讓人驚訝,22歲的年紀,去過70多個國家,拿著N多國的簽證,遙遠的異國她鄉,有無數金髮碧眼或者黑膚黑髮的男人為她愈生愈死;來到公司之前,經營著一個規模不小的跨國公司,職員若干,錢財不少——這裡實在是太屈才了!聽得我們瞠目結舌,她則仿佛一個驕傲的孔雀,說話做事都拿著勁兒,永遠俯視著她人,儼然是辦公室里的巨星!

  ——徐徐 26歲 文員

  辣手對策:

  她之所以願意充當人群中的焦點,是因為有著無法排解的虛榮心,或是隱藏得很深的自卑。因為見識和目光的短小,她們無法知道自己不過是井底之蛙,以為看到的狹小天空,就已經是整片藍天,她們其實非常可悲。所以當你認識到這一點,可能對她們就沒有那麼多的恨了,如果她們又在吹噓自己、爭功邀寵時,你不用浪費時間與她們爭辯。因為你和她們完全不在同一個層次上,讓她們盡顯她們的「光輝」吧。大家都是明眼人,越站在明處,任何一個不經意的細節,就越容易暴露她們的弱點。
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有效進行自我「推銷」


   對大學畢業生來說,求職既是一種人生的自我選擇和自我「推銷」,也是對個人能力及素質的考驗,需要積極的策略應對才能心想事成,如願以償。

    精心準備策略。擇業求職就如同一場「戰役」,必須未雨綢繆,做好充分的準備,其中包括自我心態的調整、求職資料的構思設計和精心製作等。著名科學家巴斯德說過:機遇最偏愛有準備的頭腦。所以,做好求職前的各項準備工作,為求職創造良好的條件。

    主動出擊策略。求職關係到個人的發展前途,沒有積極的態度是不行的。大學生要克服依賴、等待、自卑、害怕競爭等消極心理,發揮個人的主觀能動性、創造性,大膽地去「推銷」自己,力求把求職的主動權牢牢地掌握在自己手中。

    善抓機遇策略。古人云:機不可失,時不再來。有時候就業的機遇稍縱即逝,因此,當機遇來臨時,只要看準了就要當斷則斷,決不能猶豫彷徨,要珍惜和抓住來之不易的就業機遇,決不能讓它與自己失之交臂。

    信息先行策略。信息在求職就業中占有舉足輕重的地位。大學畢業生對求職信息要有三敏:即敏感、敏銳、敏捷。要樹立敏感的信息意識,注意從網絡、報紙、老師、親朋好友等各種渠道,收集了解就業信息,並進行分析、篩選,以確定自己的求職方向和目標,為擇業求職做好信息方面的準備。敏銳就是要眼觀六路,耳聽八方,善於發現那些別人發現不了的求職信息,做發現求職信息的有心人。敏捷就是發現捕捉到了有價值的求職信息,就要立即動手,敢於嘗試。

    以智取勝策略。求職是一門學問,又是一種技巧藝術,必須講究智慧和策略,決不能魯莽行事。一要講究語言藝術,求職時用語要準確流暢,巧答妙對,言簡意賅;二要講究心理藝術,在求職時你不僅要表情自然,行為落落大方,充滿自信心,注意力高度集中,而且要關注和揣摩分析招聘者的心理,自己的回答和提問要講策略,既要誠實可信,又要揚長避短,充分顯示自己的才華,以引起對方的注意;三要講究文明禮貌,求職時不僅要求衣著得體,顯示個人的外在之美,而且要用語文明,行為大方,彬彬有禮,面帶笑容,讓招聘者感受到你與眾不同的個性、良好的教養和內在素質。

    務實為本策略。對自己的才能、實力評價過高,就會孤芳自賞,好高騖遠,這樣便無形之中人為地抬高了就業的門檻,從而使自己很難在現實社會中找到合適的就業位置。大學畢業生必須從自己的實際能力出發,注意客觀評價自己,力求做到準確定位,理智選擇,不要圖虛榮愛面子,與別人盲目攀比。

九大法則感受職場幸福工作

主動是一種特別的行動氣質,也就是說自己知道做有價值的事,不用別人去催。職場上的主動者,往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差,但是它們對工作的意義卻是完全不同的。許多人每天都在遲遲不願將自己的構想付諸於行動,也因此荒廢了許多的寶貴時間,以下總結出9招,相信按我們說的做,你也會成為職場上幸福的主動者。 第1招:按部就班地行動 事業成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂,他們是善於自我控制的人,可以讓時間聽從自己的安排。 其實,對於我們每一個人來說,每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時,避免自己拖延完成的最佳辦法就是「按部就班地行動」來完成它:從接到任務的第一時間起,在自己的行事曆上用醒目的符號標註出截止的日期,並把任務均勻地分配在日程之內。這樣做,不但每天可以輕鬆地做完部分工作,而且由於時間的充沛,所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松後緊,最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,那樣的效率與業績,是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。 第2招:永遠現在進行時 有時候,對你而言,結束一件一小時之內就可以完成的工作,可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句,因為明天他就出遠門了,而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在,周五相信他一定在辦公室里,不如索性周五再說吧…… 絕不要給自己一個理由,說服自己把工作交給下一個小時。永遠以「現在」這兩個字來想問題,把「明天」、「後天」、「下星期」想成遙遠的下個世紀好了,做個「我現在就要開始工作」的人,哪怕只是拿起電話,和客戶說說你剛才想到的那個創意,讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻,是讓我們保持戰鬥欲望的行動力。 第3招:做個「凱撒大帝」 很多人對金錢的觀念麻木而淡薄,從好里說,淡泊名利、與世無爭,從另一個角度看,也的確是沒什麼追求和上進心,不太在意生活的品質。 看看另一些人是如何對待生活的:比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事,比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學,比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好,大家都是一樣的。我們拼命工作,不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標,大的像買一輛自己喜歡的新車,小的如買一套今秋的流行格呢套裝,有時候,壓力是讓人忘情於工作最好的動力,當你終於可以為了卸下包袱鬆口氣時,你的目標也會得以實現。 第4招:把你的鬧鐘撥快10分鐘 遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間,誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門,慌裡慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病,但卻不知道怎麼解決。 其實這個秘密很簡單:你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住,無論是家裡的鐘還是手腕上的表,甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間,它給你設定的可是一個提前的助跑機會,讓你在別人還沒啟動的時候,就已經開始發力衝刺,不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人,同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢,馬上就動手,從撥快手錶開始吧! 第5招:有用的人就在你身邊 很多公司都有個不成文的規定,在新同事到來時,大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送,但流於形式,並不想彼此真正成為朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說,更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會,完全是靠人際關係網來工作和運作的,需要別人幫忙時,從何向別人主動開口? 下次有新入職的同事到來時,不妨當面遞上一張自己做的卡片,除了自我介紹之外,再附上一段你的祝福語,簡簡單單,就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中,都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心,為自己輕鬆編織一張人際網,占盡了主動的先機,何樂而不為呢?${FDPageBreak} 第6招:一杯咖啡時間 有時候,我們認為把自己的工作分攤出去,不免有「支使」他人之嫌,即便把工作交給了別人,但由於個人理解與處理問題的角度不同,他人所做的工作匯總到你這裡時,你會遺憾地發現,你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。 且慢,埋頭苦幹似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時,你可以召集大家開一個小會,把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中,你需要做的也許就是找出一點空餘時間,和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做,好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作,又能及時地溝通,隨時調整彼此支持力度的側重點。看,一杯咖啡時間,就是這麼簡單而已! 第7招:開門見山地陳述觀點 在這個競爭激烈的職場上,和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多,在質素相仿的一群人中,抓住機會脫穎而出,才得獲得更好的發展空間。 拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和,但它的反面代價也是巨大的。因此,不管你自認為多麼謙遜,也請不要在會議上說類似我的想法不成熟,只是提議大家參考一下諸如此類的話,那會使公司上下的人在內心裡給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的,所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時,開門見山,少兜圈子會為你贏得主動權,奠定自己在高層心目中的地位。 第8招:讓桌面永遠保持乾淨 這可以說是最容易做到的一件事,但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本,電腦上厚厚的塵土,亂丟的簽字筆,會讓一切看上去都毫無頭緒,負面的情緒稍一累積,就會勾起惰性的滋生。 辦公室里總有些另類人,把一切都打理得井井有條,辦公隔斷內生機勃勃,有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染,連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類,他的高明之處在於:坐在如此整潔舒適的小小天地里,便會油然而生一種對工作的依戀之情,一花一草一桌一椅,都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人,一定特別願意提早來上班,就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧,也是提高主動性的小竅門。 第9招:3分鐘之內結束私人電話 誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話,但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後,不接著開始無邊無際的閒聊呢? 一天的工作時間就那麼長,學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧,比如,約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒,不管是愉快的,還是不輕鬆的話題,都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以,在3分鐘之內結束,避免自己被瑣事干擾,對自己和工作都是一種負責的主動態度。

職場自我激勵 試試這幾招