當前,很多人忙於奔波職場內外,心情急切,容易亂了腳步,慌不擇路。職場上,雖然行業成百上千,職位數以萬計,讓人眼花繚亂,六神無主。其實,有許多規律可以探索,有許多規則需要遵守,每個人的職業是有一定圓周率的,只要你在處理職業問題上掌握好一定的度,就會不偏不倚、恰倒好處,就會準確抓住機會。
一、求職心氣有個「度」:每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向,每個人的能力、經驗決定了職位層次,每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個職業圓周內,在求職時,可以適當的放大半徑,放寬選擇範圍,但是,圓心不能偏離,範圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業圓周,就偏離了自己的職業軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個度.
二、求職心情有個「度」:有的人急於求成,整日忙於奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢,加速進入求職就業的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過急,也不能不緊不慢,要掌握好一個度.
三、追求理想有個「度」:沒有理想,就會讓人沒有追求,碌碌無為,然而,理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大,現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃,要想做大牌,首先做小卒。調整心態,先從夢中醒來,認清職場形勢,看到競爭的激烈性,讓自己不切實際的想法軟著陸,給自己重新定位。否則,就會犯水中撈月、霧裡看花的錯誤。必須掌握好這個度.
四、跳槽、轉行要有個「度」:每一個人在人生旅途中,都應有適合自己的驛站,在職業生涯中,都應有適合自己的坐標,同樣一顆種子,種在不同的土壤里,就會有不同的收穫。換了適合自己的地方,就會茁壯成長,越長越旺盛。職場人士,找准屬於自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻並不可取,但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕鬆。就不停的跳來跳去,收穫不小,損失多多,結果收支平衡,甚至發生誤跳,跳入冰窖。因小失大,得不償失,軌跡紊亂,追悔莫及。所以,跳槽轉行不能說跳就跳,想轉就轉,要掌握好一個度.
五、簡歷重點掌握兩個「度」
第一「度」:寫簡歷要有個「度」:職場競爭太激烈,沒有競爭意識是要吃虧的,所以,簡歷中,適當加點花點和調料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發展空間,如願以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現有的工作機會,利用空暇的時間,靜下心來為自己充充電,無論哪個行業,哪個企業,哪個職位,實力才是競爭的核心,有了過硬的技能,未來才能抱回一個金飯碗!但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實的經歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標通常被歸入綜合素質一類,可不要讓人給你綜合素質差的結論,否則,就死定了。所以,寫簡歷要掌握好這個度.
第二「度」:投簡歷要有個「度」:投簡歷的時候,如果只投自己曾經作過的行業、職位,那就把自己綁在一個小圈子裡,限制了自己的職業開拓,可以適當的選擇新興的高薪行業和職位,但是,必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關係,不能因為電子簡歷投起來方便,求職招聘網站多多,就到處播種,漫天撒網,結果白白浪費很多時間,卻石沉大海,杳無音信。就是拿到面試機會,可是,那是屬於別人的職道,你也擠不進去。所以,投簡歷要掌握好一個「度」。${FDPageBreak}
六、面試過程有好幾個度:
第一度:儀態儀容要有度:服裝挺括,得體大方又不要鮮艷時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足;頭髮整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態,要掌握好這些度.
第二度:面試禮儀要有度,彬彬有禮,穩文而雅的風度代表了一個人的素質,是求職的法寶,但是,如果裝腔作勢,唯唯諾諾,就顯得不很得體,所以,要掌握好這個度。
第三度:心理上要有個度,充滿自信是必備條件,自信是敲門磚,自信是一種骨子裡的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結果都是與機會插肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度.心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。
第四度:準備工作要有度,萬一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備,禮儀準備,對面試中的每一個環節仔細分析,認真研究,充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗,自然心裡有底,不慌不忙,充滿必勝的信心。可是,也不要誠惶誠恐,小題大做,物資準備過了頭,顯得很不成熟,問題準備過了頭,結果,雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度.
第五度:介紹優缺點要有度,所謂的優點是任何你能運用的才幹、能力、技藝與人格特質,這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素,這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來,一一列舉,形成一個優勢。但是,如果在擇業中具備種種優勢:學習成績好,學校牌子亮,專業需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小,陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣,那就自取滅亡。
第六度:回答問題有度,在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應答,靈活機動,才能有助你輕鬆過關,爭取求職成功。語速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些度.
第七度:觀察問題要有度,對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺,不能隨機應變,不能靈活處理,面試註定失敗。但是,也不能觀察過度,甚至仔細分析、想入非非,結果,擾亂了回答問題的思路,甚至沒有聽到面試官的問話,那就要亂了陣腳。所以,觀察也要有個度.
第八度:面試後查詢要有個度,不要面試之後,感謝電話一個不打,感謝信一封不寫,不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳,四處打探,甚至電話不斷,讓人討厭。要掌握好這個度.
七、追求高薪要有度:升職加薪是人人夢寐以求的,多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏,但是,羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖,還有追求不到還有失落感和鬱悶心情,使自己生活在無可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有個度.否則就是失望,甚至絕望。要掌握好這個度.
八、職場做人要有個度:與上級、下級、同事,都要相處得當,不能一個人生活在孤島上,與大家老死不相往來,既要和同事多溝通、有來往、有人情,又不能拉幫結派,勾心鬥角。要掌握好這個度.否則,就要被動跳槽。
九、職場拼搏要有個度:如今競爭這樣厲害,不努力,不奮鬥,根本就站不住腳,更談不上發展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個度,流汗不流血,拼命不玩命。就是個原則,否則,過勞、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好這個度.
十、充電要有個度:充電是求得發展的源泉,不但要經常通過充電更新知識、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強,才能在職場脫穎而出。但是,充電不能過度,什麼書全看,什麼都學,結果樣樣精通,樣樣稀鬆,沒有形成核心競爭力,求職的時候,沒有一個叫得響的本領,依然是哪個單位都不要,哪個單位都可惜。所以,充電的方向、內容要有個「度」。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
辦公室的你在裝忙嗎？
桌面擺滿文件、報銷單，裝成工作狂，實際上卻在瘋狂聊QQ；將小說複製到寫字板上看，別人以為你是在處理文件……朝九晚六久坐寫字樓的生活讓很多白領都感覺透不過氣來，因此辦公室裝忙族近日應運而生。他們的偷懶招數無影無蹤，卻都集雷人之能事。
在淘金路某美容用品公司上班的「80後」阿柔自稱是典型的裝忙族，她是公司的文秘，工作是堅守崗位接電話。平時她一整天都要待在公司上班，但朋友都奇怪地發現阿柔在遊戲網站的級數永遠都是遙遙領先，原來，阿柔在見縫插針地裝忙偷懶上很有一套。
「這份工作很機械，如果上班時不玩遊戲會悶死的。」阿柔說。記者看到，她的電腦桌面很乾淨，只有幾個工作軟體的圖標，經常打開著《工作總結》的寫字板。但桌子上卻很凌亂，鋪滿同事的請假單、回形針、報銷單等，擺出一副十足工作狂的態勢。不過等老闆一轉臉，她就馬上打開QQ和遊戲，瘋狂玩起來。阿柔說，她這招「霧裡看花」很奏效，工作兩年還未被老闆逮過。
而從事IT行業的阿力由於坐在辦公室角落的有利位置，可以很好地「潛伏」，他最喜歡把最新小說複製到寫字板上看。平時，老闆和同事遠遠望去還以為他在處理文件。一發現老闆走過來，他立刻將鼠標移到電腦桌面已打開的寫字板文件上。不過，上周他在看《盜墓××》時因太投入被老闆發現了，老闆當即口頭警告並說要扣他的績效分。
管理層反應：其實也睜隻眼閉隻眼
天河某醫藥公司經理梁先生說，他目前手下有50多名員工，雖然平時不一定都在公司，但其實員工時不時聊QQ、玩遊戲等偷懶行為他都一清二楚。
「只要他們可以按時完成任務，我就睜隻眼閉隻眼了，一味強制專制，手下也不服你，到時與你作對更難向老總交代。」梁先生說。但某小型旅行社的老闆王先生就說，見到員工偷懶他會重罰，他最擔心他們變得越來越懶。
一項網上調查結果顯示 八成人曾經裝忙
「每天上班8小時，你是否都奉獻給Office跟Boss？」近日，在搜狐論壇上，網友「西貝先生」發起了一則名為「說說辦公室那些偷懶雷人招」的調查，截至8月1日，有近300人參與投票。
記者發現，有八成受訪網友表示自己曾經裝忙，其中三成人表示是不折不扣的裝忙族，多數人稱只是「小試牛刀、功力不夠深厚」的偶爾裝忙族。
裝忙招數點評
(摘自調查)
最有效：同時開著QQ跟寫字板，靈活切換窗口，假裝寫文案。
很熱門：借上廁所和倒開水等機會離開辦公區域忙裡偷閒；打開網頁，把小說內容貼在Word上慢慢看。
很失敗：壓低聲聊私人電話、毫不遮掩看網帖。
最失敗：戴耳機偷看視頻，大笑出聲還渾然不知。
學會在職場說不
當你的上級又再指派工作給你的時候，而你手頭上的工作正堆積如山，若是你不敢拒絕，只會苦了自己，工作亦更因此做得不好。
大部分職場員工都不敢向上級同事「Say No」，可能因為怕拒絕同事會令對方不好受，或被對方以為自己的工作能力不濟；或者是害怕說「不」，想拒絕又不懂得如何有技巧地表達……在種種因素之下，結果有苦自己知！
工作太多要「Say No」
個人在工作崗位上，的確需要不斷的努力，提升自己的工作能力及辦事效率。不過，一個人的力量始終有限，而上級委派工作給你的時候，認為你是合適的人選，才會把工作分派給你。然而，他未必考慮到你的工作量，甚至認為你是做得來的！所以，當你不懂得拒絕，就代表你會接受這個任務，而結果卻是因為你未能兼顧太多工作，以致無法如期完成的話，上級當然感到失望，也會大大影響自己的職場前途。
坦誠溝通 「Say No」要合時
職場上最講求簡單直接的溝通技巧，如自己仍有其它工作待處理，應向上級清楚表述情況，然後衡量工作的迫切性及人手需求，哪一件事情應該馬上處理，又或者應否增加人手，這種「Say No」的方式，有賴坦誠直接的溝通。
千萬不要等到出了問題才向上級解釋因為你的工作量太大，所以無法完成新任務，到了那個時候，可能己經無法挽救。因此，假如工作進度出了問題，應馬上向上級匯報，闡述目前的情況、利害關係及解決方法，這也是一種軟著陸的拒絕方法。
「Say No」說話有技巧
當你向上級或同事「Say No」的時侯，最重要的是說話的語氣、聲調及表達方式，如你能表現大方得體，並以一同找出其它解決方法為大前提，就算你的拒絕請求不被接納，也可以給上司及同事知道你的工作現況及應該關注的事項。
決定職場輸贏的4個「臨門一腳」
球場上的「臨門一腳」，是最精彩、最激動人心的一個場景。職場上也常常有「臨門一腳」，幾番努力後，「臨門一腳」決定輸贏。 「臨門一腳」決定輸贏 面試是求職的「臨門一腳」 當你把簡歷投遞出去得到了面試通知後，你要面臨的就是一次決定勝負的大考。企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩選、面試候選人、最後提出工作邀請等五大步驟；個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等。面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現，才是「臨門一腳」，決定著你一生的發展。 態度是融入的「臨門一腳」 心態度決定一切，特別是職場新人，要儘快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。踢好初進職場的「臨門一腳」，你就根深葉茂，快速成長。 充電是加薪的「臨門一腳」 要想在日新月異的行業中求得發展，就必須主動及時更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術。充電可以提高能力，能力是換來加薪的籌碼。踢好這「臨門一腳」，薪水自然會高；能力不足，談何高薪可拿？ 人脈是升職的「臨門一腳」 你在公司工作最大的收穫不只是你賺了多少錢，積累了多少經驗，而更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源，它是你終身受用的無形資產和潛在財富。
北美時報：職場如何避免與人爭論？
明辨是非，真理愈辯愈明，在職場內有時候為了自己確信的真理和主張，應該據理力爭。不過，過激的爭論亦會帶來許多負面的效果。 雙贏的溝通技巧 在職場之內，人人可以發表自己的高見，能夠以和平方式進行討論當然最好，這樣可以避免面紅耳赤的爭論，從而促進彼此對事物的理解，是一種雙贏的職場溝通技巧。避免爭論只為免傷感情，也並非要完全放棄自己的看法，別人所說的不論是甚麼，你都一樣盲從附和，這樣雖然避免了爭論，卻把自己變成一個沒有主見的應聲蟲，甚至會令人誤會你是個不誠實的大滑頭，阻礙了自己職場的發展。 要做到不隨聲附和，又避免和同事產生爭論，可考慮以下的做法： (一)了解別人的觀點--職場內的爭論，大多數是各人只看重自己的觀點，而別人的看法則沒有好好去研究一下，如果可以從對方的立足點去看事情，即使自己仍然有不同的看法，但也不至於完全抹殺對方的理由，而個人的態度也可以客觀一點。 同時當你把握對方的觀點，你可以用對方的觀點說明個人的意見，令對方知道你肯去體會他的意思，可以減少爭論的機會。 疏忽了相同部分 (二)雙方共同的意見--對於在雙方的言論當中，大家互相贊同的部分，又或者你同意對方的部分，應該先加以肯定，並且向對方明白地表白出來，一般人常犯的錯誤，就是過分強調雙方意見的差異。因此，彼此常常在一些枝節的小問題上，爭論得十分激烈，疏忽了彼此間相同的主張，實在是一件不明智的行為。 (三)保持冷靜的情緒--般爭論都是雙方共同引起的，你一言，我一語，互相刺激及影響，如果可以保持個人情緒穩定，頭腦清醒，不急不躁，不慌不忙，對方說話情緒激昂而你仍可以做出忍耐，那麼你便可以主導這次溝通，避免了一場不必要的爭論。 擁有這些難得的特質，你便可以從容應付職場內不同見解的人，連那些最不容易合作的人，也可以好好地進行意見交流。