有中外教育背景
外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。 一家獵頭公司的負責人說，現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經歷的占了90%，美籍華人也有不少。
有出色的特長
做外企人，你要有Value（價值），人力資源部門招聘你，就是因為你有Value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什麼前途的，等待他的只有被自然淘汰。
有強烈的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內未完成時，加班更是份內的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你願意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
有學習能力
外企認為，一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學，一個人不善於學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什麼潛力可挖，無發展可言。
有較強應變能力
優秀的員工不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經濟的變化，中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化，人事變動等等都是正常的，是公司為了適應市場的競爭的需要，這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態迎接變化，適應變化，是進外企工作的人要有的最起碼的準備，隨著你的工作責任增大，適應變化就變得更重要。
有團隊協作精神
外企深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在於溝通，管理出現問題，一般是溝通出現故障，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善於溝通的員工易於被大家了解和接受，也會被大家認可。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場紅人必備的五個特質
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。1、低調忠誠
國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析，這些老闆有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老闆，必先博得信任，凡事為老闆多考量；要贏得老闆信任，行事低調則是另一項特質。
2、積極主動
在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。積極主動，並非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。
3、人脈網絡充沛高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老闆重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，並能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。
4、宏觀視野服從老闆決策
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。
5、良好組織悟性 善於表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
近六成職場人士感覺壓力大
一份白領健康調查報告顯示，現代白領普遍面臨「亞健康」和「低心理商數」雙重健康威脅。尤其在京滬穗等地。 中新社發 井韋 攝壓力已經成為當代職場人士普遍存在的問題。一項最新出爐的針對全國14000多名職場人士壓力狀況的調查數據顯示，有42%被調查者認為目前壓力「比較大」，16%則認為壓力「極大」或「很大」。專家提醒，常見的壓力會導致人體新陳代謝紊亂，但這往往不易被察覺。不妨可以自己掌握一個小竅門，把頭屑作為新陳代謝和壓力大小的自檢「指南針」。
據這項調查分析，職場的壓力主要來自於職業發展、工作負荷和人際關係這三方面。而面對壓力，很多人樂於採取運動、購物或者傾訴，甚至用暴力宣洩等手段來排解。但這只能暫緩壓力的表現症狀，壓力的困擾依然得不到有效解決。而長期處於壓力之下，職場人士可否意識到：健康已經亮起紅燈！
為此，醫學專家提醒，如果壓力問題長期得不到解決，很容易導致新陳代謝紊亂、腸胃功能失調，心腦血管疾病或抑鬱症狀等。而壓力還會導致頭皮新陳代謝過快，頭皮屑產生的根源就是頭皮新陳代謝過快所致。因此，專家提醒職場人士，時常留意自己的頭屑多少，可通過此來自我檢查健康狀況。
另外，專家還提醒，應對壓力問題，還需要找對真正的根源。只有針對根源有效解決壓力問題，才能保持職場人士的身心健康。
專家支招防治春季心理疾病
記者調查
轉移注意力緩解網絡焦慮症
石家莊庭瑞中醫精神醫院心理諮詢師昨天為困擾都市白領的網絡病患者「把脈開方」。