一位智虹學校人力資源專業的學員在QQ上給我留言說：她感到自己的職業生涯遇到了發展瓶頸，自己在現有的崗位上看不到希望，覺得沒意思，想換個地方試試，不知是否可行？
通過詳細的電話交談我了解到，她所在的企業是從事製造業的，員工有300多人。企業的經營狀況還不錯，她所在的行政人事部共有三個同事，彼此的關係也還好。她原來在一家報社從事財務工作，三年前調到這個企業，一直就從事人事與行政工作。單位領導曾經說要給他們部門減少一個人，這樣她的工作職責會更多些，崗位的職責也會更加被人看重，但這個變化始終也沒有發生。在現有的崗位上，她感覺不到壓力，也沒有什麼長進，因此就有了想換個工作的想法。
我問她，你認真思考過自己調動工作的充分理由嗎？你覺得目前的工作沒意思，是因為客觀工作環境的原因，還是你自己內在的因素？如果是你自身的問題，怎麼可能通過調換工作就能得到解決呢？任何單位都需要你去努力適應，這個世界上根本就沒有盡善盡美的工作環境，如果是你自身的問題，你不是自覺地反省自己，而是一味地在環境的變換上下功夫，這不是南轅北轍嗎？你不去正視自身的問題並努力調整解決，即便調換了單位，你肯定還是不會適應的，難道你的職業生涯就要在這樣無休止的調換中度過嗎？
很遺憾，這些問題她竟然根本就沒有想過，看來這種狀況在現今的年輕人中間具有一定的代表性，換工作就像換件衣服，隨意得很。換衣服嘛，當然沒必要想太多的理由了，不喜歡就換嘛，就是憑感覺啦。在時尚流行的今天，穿衣服固然可以如此隨意，可工作畢竟不同於著裝啊。如果過於強調心情和感覺了，我們的職業人生就一定與精彩無緣了。
在和這位學員的交流中，我感覺她想調換工作的想法主要不是外部環境的問題，而是她的職業心態需要調整。比如，她覺得自己現在的工作沒新意、沒壓力，滿足不了自己職業成長的需要。想法固然有很積極的成分，但其立足點有問題，工作中的新意和壓力如何獲得？她本能地認為應該是來自領導。我對這樣的觀點予以當然的否定，我向其強調：企業的工作固然是由老闆承擔著第一責任，作為一個普通員工奉行「令行禁止、給活就干」的原則似乎也無可厚非。但如果從鍛煉和提升自身、讓自己的職業人生在健康發展的企業中共存共榮這個角度出發，那種被動的工作狀態就要不得了，因為那是在浪費青春和職業生命啊。即便是在一個民營企業里，企業的利潤等經營成果似乎只屬於老闆，與普通員工沒有多大關係。因此即便在工作和職業態度上消極和被動一些也是情有可原的。這種觀點我是堅決反對的，因為在企業的經營管理過程之中，隨著利潤的產出，每個員工也在獲得自己的生存條件，並隨時收穫著各種職業技能的鍛煉、職業素養的成熟，而這些將可使我們年輕人受用終生的呀。
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順著這個思路，我大致了解了一下她們這個行政人事部的工作職責，發現對應現代企業的人力資源管理的基本功能，他們的工作有待深入挖掘的潛力非常之大。我建議她說，你不是已經開始參加了人力資源專業的學習了嗎？既然你們企業的人力資源管理還非常膚淺和粗放，這不正是為你進行工作和崗位創新、有針對性地加大工作負荷，提供了有利的條件了嗎？你以前還從事過財務核算工作，這對於你在人力資源管理領域加速成長為複合化人才，都是極為有利的條件啊。對照現代企業的人力資源管理六大模塊的基本框架，你在自己的現有崗位上有待深入學習、實踐、創新的餘地實在寬闊得很啊。放著這麼好的工作條件，有著與自己的職業經歷如此吻合的職業環境，你卻想著漫無目標地調換工作，實在有些不可思議吧。
我明確建議她，立即打消那個虛幻的追求理想化工作的念頭，活在當下，珍惜現在，樹立明確的職業理想，在企業人力資源管理的崗位上，真正做出自己的一番事業來。
聽了我的一番話，這位學員完全認同了我的觀點，表示要珍惜現有的一切，認真地將自己的所學與自己的崗位職責有機地結合起來，不再做那些不切實際的調換工作的嘗試了。
通過這位學員的事例，我不禁聯想到，現在是個享受充分選擇自由的時代，許多年輕人卻往往在行使這個自由的時候，過於輕率和盲目，以致於頻繁變動自己的工作環境。這種首先是對自己的職業生涯不負責任的行為，不僅完全搞壞了自己的職業心態，使其很難在一個崗位上安定下來，扎紮實實地盡到崗位的責任，學習和掌握嫻熟的崗位技能；而且也在自己的職業生涯記錄上胡亂添加了一長串並不那麼光鮮的職業記錄。中國職場[www.cnduty.com]要知道，頻繁轉換工作的職業記錄，很容易使人家對你產生一連串諸如好高騖遠、不切實際、見異思遷、心態浮躁等等的不好聯想。而這些在你剛剛進入到一個陌生的工作環境之中，很可能是致命的先天不足啊。因此，選擇的自由的確很美好，但切記不可濫用，否則的話就完全可能聰明反被聰明誤了。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
在職媽媽不好做 如何家庭事業兩不誤
生育，是始終困擾職場女性的大問題。一旦毅然選擇生育，辛苦的在職媽媽生活就將拉開帷幕。
懷孕進行時
小木 25歲 事業單位文員
我和老公是大學同學，戀愛三年，去年10月剛剛結婚。我們說好要享受浪漫的二人世界，趁著還年輕，每年出去度一次蜜月，不受孩子的牽絆。但沒想到2月份的最後一天，卻發現自己竟然懷孕了！從腸胃門診被轉到婦產科，拿到報告的那一刻，我雙腿發軟，一個人呆坐了很久，仿佛做了件錯事，不敢相信——直到確診前，還一直以為那是不可能發生的事情。眼前其他夫妻幾乎都在甜蜜地相擁慶祝好消息，只有我像是個未婚先孕的孩子般驚魂未定，這種反常的狀態甚至引起了小護士的關心：「小姐，你沒事吧？要不要打電話叫你的家人來接你回家呢？」我木訥地搖搖頭，背起背包，踩著高跟鞋蹬蹬蹬地衝出了婦產科。
沒有打電話給老公，因為實在不知道以什麼樣的心情和表情告訴他這個消息。不過，當他回到家裡，還是發現了我的神情恍惚。指了指報告，我無聲地讓他自己去揭示這個消息。「天哪！這是說你懷孕了嗎？」老公顯然和我一樣大吃一驚，瞪圓了眼睛一副不可思議的樣子。得到點頭作為回應之後，他像個樂不可支的孩子，一個箭步衝過來抱住我轉了三圈。那一刻，我知道，即便這是計劃外的事情，但是超級喜歡寶寶的老公還是很想留住這個小生命。
這幾天，或許是心理因素，也或許是懷孕的生理反應，我幾乎什麼都吃不進去。從來不做飯的老公不僅開始大展廚藝，還變得格外細心體貼，不僅買了孕婦裝和防輻射服，時刻叮囑我遠離輻射，還買來《懷孕百科》和古典音樂的CD，天天上課做胎教。看到我穿高跟鞋上班，他就軟硬兼施地說服我穿平跟鞋；看到我嫌這嫌那，什麼都吃不下，他就鼓勵我要為寶寶的健康著想，還摸著我的肚皮教育寶寶要聽話……我發現，這個原來一天到晚跟我打打鬧鬧的大男孩，突然有了做父親的穩重。我想有了他在身邊，將來要做在職媽媽一定會輕鬆很多。
產假不安心
黛安娜32歲外企銷售專員
懷孕8個多月的時候，我還挺著大肚子在辦公室上班。當時，大學同學在MSN上看到我的頭像亮起，都感到不可思議。在早已生育的她們眼裡，我這位高齡孕婦早就應該躺在家裡或者醫院的病床上，靜靜地等待小生命的降生。但是沒辦法啊，老公雖然收入也不差，不過要負擔起兩個人龐大的開銷還是有些吃力，而且做銷售一旦休假太長，勢必影響到業績。
其實，懷孕伊始，我的身體狀況就一直不是很穩定，三天兩頭地跑醫院做檢查。要不是金融危機，外面工作難找，我早就辭職在家安心養胎了。在這個時候懷孕可謂是把雙刃劍，一方面公司不能以此為藉口喊你辭職走人，飯碗算是保住了，不過另一方面在職工作的孕婦也得百分之百投入，否則生完孩子肯定會遭遇危機。所以，即便肚子越變越大，我還是在公司足足煎熬了將近9個月，才開始休產假。現在想來，還好那時候申請休假，因為休息了不足一個星期，寶寶就急著出來看看外面的世界了。如果當時再工作一個星期，那麼很可能就是從工作崗位上被直接送進醫院產房了。
可能是因為休息不充分的原因，女兒出世之後身體情況並不太好，而我剖腹產的恢復情況也不盡如人意。老公和雙親為此忙得團團轉，天天變著花樣燉各種各樣的補品送給我養身體，現在想來還是非常感動。好在現在女兒的各項指標已經接近標準，我的身體也在漸漸恢復中。前兩天，產後第一次上MSN，老闆、同事都向我問好，還隱諱地打聽我的歸期。雖然只聊了十幾分鐘，但這種壓迫感還是讓我有些揣揣不安。老公下班回家後，跟他說起這件事情，他的眉頭立刻皺了起來：「你們公司好像也太不人性化了吧？要不你索性辭職了好不好？」唉，其實我何嘗不想呢？只是作為在職媽媽，種種壓力不可避免，如果為了生育還沒了工作，那以後的生活壓力就更大了。
甜蜜的負擔
Kate 35歲 私企總經理助理
總經理是馬來西亞人，一年中一半時間在上海，另一半時間在馬來西亞。作為助理，我要幫他把不在上海那半年內的事務妥帖地處理完，所以工作壓力真的很大，也因此直到金融危機公司業務空閒的時候，才有機會抓緊時間生了個兒子。
兒子半歲斷了母乳之後，身體狀況就一直不斷，不是今天發個寒熱感個冒，就是明天生個水痘咳個嗽，晚上還一直會半夜驚醒大哭，吵得我和老公基本上天天都只能睡3、4個小時。請了阿姨專門帶他之後，睡眠的問題解決了大半，不過只要生了小毛小病，當娘當爹的怎麼會不著急？
有一次，將近晚上10點，我陪同總經理與美國的客戶在開視頻會議，手機突然響起來，我一邊要保持冷靜與客戶討價還價，一邊卻擔心著家裡發生的新狀況。幸好總經理察覺到異樣，找了個藉口讓我出去接電話。「老婆，你趕快來吧，寶寶發高燒，我們現在在兒童醫學中心。」老公氣喘吁吁，帶著責怪的語氣，催我趕快去醫院陪護。聽到這個消息，平時冷靜沉著的我刷地一下就流下眼淚，生怕兒子因此出什麼事情，顧不上向老闆告假，我拎了包就開車趕去浦東。到醫院的時候，小傢伙的臉漲得通紅，咳嗽個不停，長長的睫毛忽閃忽閃，沾滿了淚花。看到他經受那麼大的折磨，我的心就像刀割那麼疼，一把把他摟在懷裡，囁嚅著：「寶寶，一定要好起來，一定要好起來。」這次寶寶發燒，以前幾乎不休年假的我一連請了一周的假期，在家寸步不離地陪著他，看著他嬌嫩的熟睡的小臉蛋，我覺得他就是我甜蜜的負擔。
寫簡歷的六條禁忌
許多首次撰寫簡歷的應屆生往往容易蹈入誤區。一份好的簡歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關注卻不甚明了。根據筆者多年工作經驗，擇業人員寫好簡歷務必要注意「六忌」：
一、忌長篇大論、誇誇其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，儘管你主觀願望很好，但是結果往往事與願違，反而會影響效果。
二、忌過於輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反覆推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在列印、複印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前後矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前「功」盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至於自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘「會計」還是「文秘」或者「物業管理」，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
給「蟻族」大學生的17個忠告
給「蟻族」大學生的17個忠告(節選)
白領的「表情暴力」讓人很受傷
前不久，有網友在網上公開抱怨很多大城市公交車和寫字樓電梯裡的人「表情不好」，不是雙眉緊鎖，就是木訥茫然，並呼籲市民注意表情。有關人士認為，身在職場，那些「擰巴」的五官搭配對於周圍的同事及夥伴而言，可能正在構成一種暴力侵犯。而相反，如果不論心境如何都處處以微笑示人，那麼久而久之也一定會憋出內傷。