給「蟻族」大學生的17個忠告(節選)
1、必須知道沒有苦中苦哪有人上人的老理。
2、吃虧其實是福。
3、避免發生第二年城市綜合徵。
4、不要和狐朋狗友瞎耗。
5、儘量不要居住房東是個人的房子，集體的、公寓式管理的相對要好。
6、要養成記賬的習慣。
7、要懂得堅持。
8、要多鍛煉身體少睡懶覺。
9、要多去書店看書少去網吧。
10、要做好自己的處女工作。
11、不要和同學攀比那可憐的一點收入。
12、要干一行愛一行。
13、不要看不起平凡的工作。
14、要把經歷看得比學歷重。
15、定期給父母寄錢。
16、如果和異性同居一定要注意避孕措施。
17、空閒時間嘗試去做義工。
作者：這17個忠告的意義在於，我要你始終保持你自己的風格，而不是和大多數人一樣變成「生活在別處」的人。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
寫簡歷的六條禁忌
許多首次撰寫簡歷的應屆生往往容易蹈入誤區。一份好的簡歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關注卻不甚明了。根據筆者多年工作經驗，擇業人員寫好簡歷務必要注意「六忌」：
一、忌長篇大論、誇誇其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，儘管你主觀願望很好，但是結果往往事與願違，反而會影響效果。
二、忌過於輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反覆推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在列印、複印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前後矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前「功」盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至於自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘「會計」還是「文秘」或者「物業管理」，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
主動求職 讓職場跳得更高
畢業不過五年，小毅已是一家外企營銷部經理了，擁有較高的薪水和不錯的發展空間。小毅說，他成功的秘訣其實很簡單，那就是「主動求職」。
小毅畢業後，就瞄準現在這家外企，不過，第一次面試時，公司拒絕了他。小毅沒有氣餒，他給該企業人力資源經理髮了一封電子郵件，闡述了自己在應聘中的收穫，對自己的不足，希望人力資源經理指出以便改進，並說如果下次有機會還會來公司應聘。
很多人在應聘失敗後，與應聘企業的再次交流幾近為零，而小毅認為，這次沒有機會，不代表以後沒有機會，他也希望從失敗中獲得更多啟迪。
幾天後，對方人力資源經理給小毅回了一封郵件，說很欣賞小毅的執著精神，認為小毅其他條件都不錯，唯有經驗不足、外語水平差些。
明白自己的弱項後，小毅開始制定攻克計劃並具體實施，為了積攢工作經驗，他來到另一家企業實習，儘管是實習，他從不錯過任何一個向老師學習和求教的機會，同時還報名參加了一家英語培訓班。他把自己實習經歷和感受及學習情況，一一發郵件給那家外企人力資源經理。二個月後，實習企業對小毅非常滿意，願意將他招為正式員工。小毅為此甚至專門登門拜訪那位外企人力資源經理，希望聽到他對自己職場規劃的建議。
小毅的進步，人力資源經理看在眼裡，小毅的誠意更是打動了他。半年後他主動找到小毅，詢問他是否有意擔任公司的某一空缺職位，就這樣小毅用持之以恆的主動，獲得了心儀的職位。他珍惜來之不易的機會，非常努力，去年被提拔為營銷部經理。
白領的「表情暴力」讓人很受傷
前不久，有網友在網上公開抱怨很多大城市公交車和寫字樓電梯裡的人「表情不好」，不是雙眉緊鎖，就是木訥茫然，並呼籲市民注意表情。有關人士認為，身在職場，那些「擰巴」的五官搭配對於周圍的同事及夥伴而言，可能正在構成一種暴力侵犯。而相反，如果不論心境如何都處處以微笑示人，那麼久而久之也一定會憋出內傷。
求職中如何應對外企外語口試
由於外企的工作環境，一般對外語的要求比較高。當然，不同國家在中國設立的分公司或辦事機構，其要求的語種也是不一樣的。但即使是像德國、義大利、法國、荷蘭等國家，由於國內學習相應語種的人不是很多，而且這些國家的人士英語水平也不錯，因此他們大多數僅僅要求應聘者英語較好就行了。除此之外，日資企業一般都要求應聘者能用日語進行工作上的交流。