不是每個女人都能修煉出最高級的城府，就像不是每個學武的人都能練成大師——她必得聰明過人吃過苦頭，同時又須有足夠的善良敏感和睿智，才可以在掌握一切技巧之後，依然正直純粹，並執著於此間的愛與生活
公司里曾有一個年輕女職員，很多人都說這個人不好，太有心機，見人說人話，見鬼說鬼話。可公司人力資源部的主管把她提拔了做公關經理。但是在提拔前，他和這個女職員有一番交談，經理說：其實見什麼人說什麼話本身沒有什麼問題，問題在於你讓別人都意識到了你的不真誠。而你原本的想法是達到一個好的目的，使自己成為一個讓人喜歡讓人信任的人，但是顯然你的目的沒有達到，這就說明你的心機反而拖了你的後腿。
現在這個女職員已經成為一名優秀的公關經理，她能貼切得體地處理各種關係，但是不會讓人覺得世故圓滑。在我看來，她正漸漸從低段位的心機修煉成高段位的城府。
如果有人跟你抱怨說她的男朋友對她不好，打她、罵她、花她的錢、吃她的、喝她的，卻對她簡單粗暴，你會不會立刻勸他們分手？年幼無知的我就幹過這樣的蠢事，後來人家兩人喜結連理，我前去道喜，送上的是紅包，收穫的是白眼。
還有一次，一個朋友跟我抱怨她的老闆對她如何如何不好，我信其言感其誠懇，於是吿訴她如果我遇到這樣的老闆，我一定會怎樣怎樣，結果沒過幾天，就聽到傳聞，大概意思是她如何如何之沒有城府，結果在單位里成了任人宰割的羔羊，而我則如何如何之城府深——仿佛她寧願做一隻待宰的羔羊，也不願意犧牲自己的純潔。那個小姿態拿的，二分天真，三分無辜，還有好幾分的倔強。而我，整個一反面陪襯。
我對著鏡子照了半天，里外不是人，遂下定決心，哪裡跌倒哪裡爬起來，於是我學會了微笑傾聽——那個朋友又來向我訴苦了，說誰誰誰忘恩負義，過河拆橋，說誰誰誰對不住她，我一律微笑，就是聽著，她還在說：說為什麼壞人總是得勢呢？像我這樣不會玩心眼的人可怎麼辦？我忍不住揶揄道：「不會玩心眼和玩得不高明是兩回事哦。」
她目瞪口呆，悲憤交加，對我說：「早知道你城府這樣深，我真是沒必要和你說這些。」
於是，我知道我城府還不夠深，如果夠深，你怎麼可能看得出來呢？
女人的城府是一把雙刃劍：人們一直有一種理解，認為女人沒城府是優點，越沒有城府的女人男人越喜歡。不信你上各大網站的排行榜看看，「N類最招男人討厭的女人」中，「有城府的女人」一定排在前三位。可沒有「劍」的女人，遇到危險時除了乞求對方不要拔劍，或者長了一雙飛毛腿，還有別的辦法嗎？城府其實是女人防身的武功，你可以不用，但不可以沒有。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
麥兜教我們如何以笨制勝
《麥兜響噹噹》作為麥兜系列動畫電影第四部，秉承著其一貫的溫情、無厘頭的搞笑風格。這部影片推出一個多月，叫好又叫座。沉悶的職場上，一股麥兜的潮流如清新的空氣般席捲而來，「麥兜」迷們以麥兜精神為榜樣給自己打氣。在這個聰明人過剩的時代，聰明不再是稀罕物，沒有多少人喜歡那些聰明到精明的傢伙——相反，職場上、生活中，那些看起來笨笨的、鈍鈍的、善善的、憨憨的人，成為這個精明時代的「寶貝」。
被「笨」精神打動
在這個聰明人過剩的時代，聰明不再是稀罕物，沒有多少人喜歡那些聰明到精明的傢伙——相反，職場上、生活中，那些看起來笨笨的、鈍鈍的、善善的、憨憨的人，成為這個精明時代的「寶貝」。擁有這樣一個同事，擁有這樣一個朋友甚至是男朋友，會讓許多人都感到心裡踏實。
通過這個角度，我們可以理解為何像麥兜一樣的人物：《士兵突擊》的許三多、《功夫熊貓》的熊貓阿寶、《冰河世紀》的樹懶錫德、《怪物史瑞克》的史瑞克這些經常被捉弄、被嘲笑的傢伙，最終如何以他們的「笨」精神深深打動我們。
職場「麥兜」需要「鈍感力」
如果說敏感力是一種外在的洞察力，那麼鈍感力則是一種內在的堅持力。
相對於洞察力，堅持力是一種更持久的耐力與爆發力。我們要學習的「鈍感力」，是一種對周遭事務不過於敏感的能力。「鈍感力」強調的是對困難的一種耐力，是厚著臉皮對抗外界的能力。它是一種積極向上的人生態度。
「鈍感」相對敏感而言更像一種大智若愚的生存智慧。由於生活節奏的加快，現代人過於敏感往往就容易受到傷害，而鈍感卻能讓人在任何時候都不會煩惱，不會氣餒。在職場上取得成功的人士，其內心深處一定隱藏著一種絕妙的鈍感力。
職場就是一個個不同生態圈，在這種生態圈中，互相的競爭、鬥爭在所難免，弱肉強食、優勝劣汰也是常態。正是這種貌似「遲鈍」的頑強意志使人能夠突破重重障礙，最終實現自己的發展夢想——這正是《麥兜響噹噹》給我們最深刻的啟示。
「鈍感力」：遲鈍的力量
從某種層面上看《麥兜響噹噹》是一部最佳的職場勵志電影：許多職場人特別是職場新人，其實就與麥兜一樣資質平凡，在漫長的奮鬥征程中，屢戰屢敗，屢敗屢戰。所以，對於職場「麥兜」們，必須學會以麥兜不怕輸的精神激勵自己一步步朝著夢想的目標前進。
拋掉種種缺點，麥兜身上最應令我們學習的就是一種「鈍」的精神——這種「鈍」可以理解為日本作家渡邊淳一所說的「鈍感力」，那是一種「遲鈍的力量」，即從容面對生活中的挫折和傷痛，堅定地朝著自己的方向前進，它是「贏得美好生活的手段和智慧」。
怎樣在面試中出彩
目前，許多公司為考查應聘者的領導能力、語言能力及合作能力等，將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中藉以觀察應聘者的綜合素質及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應聘方法叫做小組面試法。在這種無領導小組討論形式中，應試者被組成若干組，人數四到八人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如幹部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，並以書面形式匯報。每個組員都應在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報。
在無領導小組討論中，主考官評分的依據標準是：發言次數的多少；是否善於提出新的見解和方案；敢於發表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善於消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權。還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何，看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
作為應試者，如何在小組面試中「出彩」？
對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的「短兵相接」，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應試者都是一樣地公平競爭。
放下包袱，大膽開口，搶先發言。對於每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等於失去了考查的機會，結局自然不妙。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。
講話停頓時顯得像是在思考的樣子，這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在電話面試和可視會議系統面試時，不要做思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是藉此考查一個人的語言能力、思維能力及業務能力，誇誇其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出醜，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。
尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每一個成員都想抓住機會多發言，以便「突顯」自己。但為過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。
千萬別搞「一言堂」。不可滔滔不絕，壟斷髮言，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。
準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。
逐一點評，充當領導者。最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。在討論結束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優劣，點評不足，並適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處於討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功「入閣」增加了籌碼。
上交討論提綱。將最後討論紀要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能幹的好印象，這樣的人誰不愛？
擺脫職場窮忙族 做好職業規劃最重要
穿梭於都市之中，在辦公室里每天忙得不可開交，可是收入卻不高，而積蓄也不多，職場升遷更是「沒戲」，職場人稱這類人為「窮忙族」。 「窮忙族」一窮二忙 上網搜索，記者看到網上有網友列出了一份「窮忙菜單」：1.一周工作超過54小時，但看不到前途；2.一年內未曾加薪；3.三年內未曾升職；4.薪水很低，到月底總是很艱難；5.積蓄少，無力置產；6.工資不低，但花錢很大手筆；7.收入不低，但內心沒有安全感；8.忙得團團轉，一停下來就有罪惡感；9.白天工作，晚上回到家還得工作；10.老是計劃干一番事業，但總是忙不完手裡的事情。 為工作日夜奔忙，為了生計整天擔憂，為車房、子女的教育費絞盡腦汁，面對這些難題，職場「窮忙族」們很是痛苦和困惑。 因為窮和忙，似乎與財富已經絕緣了。大家都知道，進入知識經濟時代，需要在職場中打拼的同時不斷吸收新知，並掌握一定的理財知識將自己的資產進行投資增值，必要時通過充電加強專業能力，升遷才能更迅速；而「窮忙族」還停留在勞動時代，忙於處理一些閒雜工作，對企業的發展貢獻不大，薪資水準無法和付出成正比，他們為了養家餬口，甚至要兼好幾份工作，沒有時間投資自己，到最後形成惡性循環。由於沒有很好將自己的職場生涯進行合理規劃，導致一些「窮忙族」說自己「越忙越窮，越窮則越要忙」。 兩大「藥方」根治「窮忙族」 「窮忙族」的兩大難題便是窮和忙，要想擺脫這樣的窘境，沒辦法依靠別人，只能靠自己。職場專家支招，這樣的職場一族需要從理念上進行一次脫胎換骨的更新。綜合職場專家和心理專家的意見，專家給想告別「窮忙族」的職場人士兩大建議。 一是在職場中客觀評價自身能力，做到知足常樂。可以篤定自己的工作目標，但同時也要知道，身在職場總有人力所不能及的事情，不要定下高標準為自己平添煩惱。 二是認真做好自己的職業生涯規劃。制定明確的人生和工作目標，目標和實際情況基本相符，近期目標和長遠目標相結合，按照職業規劃有的放矢地實現目標。重要的是在工作中也要保持終身學習的觀念，學習理財知識然後科學理財。