首先要設法了解你希望就職的那個公司或單位儘量多的情況。其次要儘可能全面地了解你自己，應認真考慮一下你究竟想在業務上干出什麼名堂，該工作是否有助你實現個人目標，還應該想一想通過何種途徑可以證明你以前的經歷能使你勝任未來工作。並且記住以下建議：
1)準時赴約，切不可讓招聘人等候。
2)要讓接見者請你就座時才能按指定位置入座，一般以對面為佳，並注意坐姿的優美與神情表現。
3)服飾打扮要穩重正式，衣著要整潔得體，頭髮要梳理，皮鞋要擦亮。
4)帶上個人簡歷、證件、介紹信或推薦信等必要的材料，見面時，一定要保證不用翻找就能迅速取出所需資料。
5)講話時要充滿自信，回答提問儘量詳細，但不要展開發揮，要按接見者的話題進行交談，大膽詢問有關未來工作。
6)及時告辭。有些接見者以起身表示面談結束，另一些人則用「同你談話我感到很愉快」或「感謝你前來面談」這樣的辭令來結束談話，對此，面試者應十分敏銳，及時起身告辭。
7)要有禮貌。面試過程中應該始終遵守禮儀準則，告辭時應該同接見者握手，面帶微笑地表示感謝。
編輯推薦
「姿色」是女人的事業？ 灰霾天、堵車別按下車窗 原來孤獨感也會「傳染」！
年末專家推薦十大健康禮物 提示：老人運動前應喝杯水 沖馬桶要不要蓋上蓋子？
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
老闆身旁的座位你敢坐嗎？
開會時，你害怕坐老闆身旁的座位嗎？你發現很多同事跟你一樣，喜歡坐在離老闆比較遠的座位？總覺得離老闆越遠，所承受的壓力就越輕。職場上，座位表明一種態度。在會議室，你選擇的座位已經暴露出你是哪一種人。
Sophie過五關斬六將，經過層層篩選，終於進入這家在全球500強中排名靠前的著名外企。剛進公司不久，剛好趕上公司召開一個中高層都出席的會議， Sophie蠻高興，正好可以趁此機會了解公司的企業文化，並熟悉下公司各部門的大致情況，「綜觀全局」更有助於自己日後的發展嘛。
後排的座位：
Sophie特意早早地來到會議室，有意選擇了後排的座位。她對座位的選擇自有一番考慮：作為一名剛進公司不久的職員，最好保持低調，選擇的座位應該避開視線焦點，何況，後排的座位便於「察言觀色」。
點評：越來越多的人與Sophie的想法類似，選擇靠後的座位，美其名曰「明哲保身」，實則「胸無大志」。這種位置其實很糟糕。Sophie自認為這個位置很低調、避開了視線焦點，卻沒想到前面的同事可能成為自己視線的障礙，從而使自己處於被動地位。老闆哪有時間來發掘那些自甘隱蔽的人？別讓老闆覺得你是個可有可無的「隱形人」。低調並非在任何時候都是明哲保身的法則。
第一排靠右的座位：
Sophie掃了一眼會場，跟她一起進公司的美女Jenny坐在哪個位置呢？她居然坐在第一排靠右的位子上，那正處於老闆的對角線，Sophie想，她也未免太高調了吧？此時，Jenny正在一張白紙上寫著什麼。是開會的發言稿嗎？Sophie很好奇，探出身子去看，原來竟在上面畫小人！
點評：選擇這個位置的人，一般是屬于謹慎中庸型的，落腳在老闆的對角線，便於觀察「形勢」。他們一方面善於處理與上司之間的關係，一方面自身又有理想有抱負，希望在職場上更上一層樓。這個位置能清楚地聽到上司的發言，便於表達自己的觀點意見，還可以引起老闆的注意，或許還有利於今後的晉升……不過，像Jenny這樣，準備一本正規的筆記本才好。
第一排正中間座位：
不久，外聯部的Steven帶著一貫的英俊和優雅，風度翩翩地進來了，他選擇了第一排正中間的座位。Sophie想，那裡正對著老闆，可是個「雷區」呀！身旁的老員工Alice搭話道：「Steven幾乎是我們公司所有女性的夢中情人啊！你知道嗎，只要有他在，就一定很熱鬧很好玩！」
點評：選擇第一排中間座位的往往是團隊中的潤滑劑。這個座位可以很好地實現與其他同事的互動，發言的時候也可以看清每個人的表情，這才是真正綜觀全局的位置。
老總左手邊的第二個座位：
正說著Steven，各中層負責人和副總經理都陸陸續續步入會場。進門後，副總經理徑直朝總經理位左手邊的第二個空位走去，據Alice說那是她的「固定座位」。顯然，這裡距離投影儀近，而且發言的時候，正好是第一個開始。
點評：這個座位比較受女性上司的青睞，這裡既能向大家展示她的能力，又不會顯得很專制，一般認為她想取得同事們的信任，並讓大家把她當成自己人，建立一個良好的工作氛圍。而這個座位，還能更好地集中精神、縱覽全體，那些開會不認真、喜歡提前開溜、遲到的下屬可要當心嘍。
${FDPageBreak}
第一排斜對著老總的座位：
一一就坐，副總開始囑咐：「大家往裡坐，儘量往前靠啊！」話音剛落，坐在Sophie身後的技術部的Tom便很自覺地起身往前走，在第一排斜對著總經理的位置坐了下來。看他那樣子，一臉倦態，還不住地打著呵欠，對著老闆坐，也不怕挨批，Sophie低聲說了兩個字「真傻」。
點評：美國有研究發現，坐在此處的往往是業務知識最豐富的人，他們努力工作，但一點也不驕傲自大，他們不願引人注目，卻關心實事，是不容小覷的實幹家。一臉倦態、還打著呵欠，想必老闆看到也會關心地問Tom是否昨晚加班到很晚，這些在Sophie看來沒有禮貌的小細節，正是工作績效的絕佳表現。
副總旁邊的座位：
會議就要開始了，Sophie發現，總經理和副總旁的空位一直是大家不願靠近的「雷區」，到現在還沒有人去坐。正想著，銷售部的Bruce走過去，坐在了副總旁的空位。Sophie聽同事們說起過他，業績相當好，是老闆們面前的大紅人。果然，剛一坐下，他就跟副總不卑不亢地交流起來了。
辦公室的Maria風風火火地衝進了會議室。這小姑娘平常可是很早就到的，今天一定是太忙所以遲到了。望著滿滿一屋子的人，只剩下總經理身旁的那個座位，Maria似乎有點傻眼，她站著沒動。莫非是想乾脆站在門口了？Sophie剛想著，經理忽然發話了：「Maria，你過來，今天的會議特別重要，你要好好做好筆記！」Maria微皺著眉走了過去。
點評：老闆身旁的座位似乎是不可逾越的「雷區」，即便是業績出眾、深受老闆喜愛的人也很少光顧。有人說，老闆身旁的座位通常是為嫡系紅人準備的，時刻準備支持老闆的觀點。因此，有人顧忌怕別人說自己拍馬屁。其實，這可能是個極好的鍛煉機會，說不定趁此就讓老闆看到了自己閃光的一面，從此大放光芒呢！
升遷機會
還記得上課時，老師總是說：「別以為你們在下面做什麼我不知道！」會議上也如此，圍著一張會議桌，老闆也只需瞄一眼就知道底下的員工在幹什麼。開會時，大家往往不喜歡坐老闆身邊的位置，覺得拘謹，沒有安全感。但其實那裡才是提升自己的最佳位置。更多時候，會議上的緊張氣氛和壓力都是自己製造出來的，因此，去坐老闆身旁的空位，沒什麼不好。
想要升遷的員工一定要把握在老闆面前互動的機會，會議提供了一個絕好的地方。在發言的時候，最需要讓老闆在有限的時間專心傾聽你的發言。有研究表明，每個人注意力最集中的就是開始部分的發言，因此在會議上你要獲得首先發言權。除了個人積極主動，更多公司會議上的發言可能是按照從老闆旁的座位的順序，此時，老闆身旁的座位就為你贏得了絕好的機會。
此外，是否有過這樣的體會。當你坐在老闆身旁時，一定會打起全部精神聽，還會奮筆疾書地做筆記。別笑那只是做做樣子，其實時間久了，你就掌握了會議核心內容與工作上各部門的工作情況。就在這期間，你會發現自己有意想不到的進步。想要被賞識，就不要怕拋頭露面，多在與老闆互動的場合展示自己。
不要小看座位的選擇。當然，剛進入公司時，別在會議上緊挨著主管或是老闆旁坐下。應適當觀察公司會議上的座位習慣，避免冒失的情況發生。
這樣的女孩才能快速晉升
《敢闖的女孩升職快》一書的作者凱特-懷特認為，婦女的玻璃屋頂之所以存在，並非是由於管理人員均為男性。她認為，婦女是由於她們自己的好女孩個性才創造出她們自己的玻璃屋。她分9個步驟詳細闡述了一個好女孩如何變成一個敢闖的女孩。敢闖的女孩能衝破玻璃屋頂，獲得她們想要的東西。
敢闖的女孩與好女孩的個性各有9個對立的特徵：
1.好女孩循規蹈矩，敢闖的女孩打破規矩，或者自立規矩；
2.好女孩事事想做，敢闖的女孩對未來有一個明確的目標；
3.好女孩拼命工作，敢闖的女孩只做重要的事；
4.好女孩想讓人人喜歡她，敢闖的女孩對此毫不在意；
5.好女孩溫良恭儉讓，敢闖的女孩無論談吐走路都像是成功者；
6.好女孩等待表揚和提升，敢闖的女孩想要什麼就直接要求；
7.好女孩不敢正視問題，敢闖的女孩迎著困難上；
8.好女孩在乎他人意見，而敢闖的女孩相信自己的直覺；
9.好女孩從不冒險，而敢闖的女孩敢於機智地冒風險。
羅恩-塔菲爾博士相信，好女孩的習慣是在童年時形成的。「好女孩的個性在觀察家長行為方式的孩提時便已養成。她的父母傳遞給她信息時，好女孩的種子已早早地在她身上扎了根。」好女孩看到她的母親承擔起照顧全家的首要職責。而她的父親參與時，不過是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發怒會顯得不可愛。因此，要想成為一個敢闖的女孩，必須首先從積習的心理上戰勝自我，然後才能邁向成功。
攻略：要在鬥爭中學進退法
辦公室里講究更多的是利益，有利益必然會帶來衝突和鬥爭，因此，辦公室政治就是同僚之間，褒義地講，是競爭，略帶貶義地講，就是鬥爭。
面試謊言陷阱大揭秘
面試極像一次相親，應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，用人單位則希望能找到優秀的合作夥伴。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力遊戲。