初來乍到，姜樺就接受了辦公室全體職工的注目禮。沒辦法，美女嘛，走到哪裡都會吸引諸多眼球的。其實，姜樺算不得什麼美女，不是有句老話叫名校無秀女嘛。姜樺吸引大家的原因獨具一格，她在大學裡做過業餘健美操教練，有一副凹凸有致的好身材，1米68的個頭，49公斤的體重，怎能不讓人側目。
然而，上班的第三天，姜樺就聽見39歲的主任和37歲的副主任聊天，說到「現在的女孩，都是越漂亮越沒用，外秀中空呀。」無論這句話是針對誰說的，在姜樺聽來都非常刺耳。姜樺心裡暗暗思量，我一定要干出個名堂給你看看！
呆了不到一個月，姜樺發現，在這個平均年齡35歲左右的單位，自己是最小最年輕的一個。因為這個單位好幾年沒有進新人了，所以，大家對她這個新同事都非常感興趣。常有老同事，特別是26-32歲左右的男同事，跑來和她閒談，問東問西，好像盤查戶口，又像是關心新人。姜樺突然想，這是一個好機會，利用這些老同事的好感，自己可以學到好多東西，做好很多事情，這樣不就可以樹立自己獨立精幹的工作形象了麼？當然，要「巧借」好身邊的這些亞當，還真不容易。
首先，姜樺明白，這些老同事的好感只是源於自己是一個模樣還不錯，畢業於名校的女生。而恰逢這些老同事幾年沒見到新面孔了，自然對自己很熱情。其次，姜樺知道，這個單位很難進，適逢單位成立物流貿易部，自己才有幸闖了進來。這個單位人員流動性不大，這些老員工多是這個經理的親戚，那個書記的外甥，所以，要想在這樣一個單位找到自己的位置，樹立自己獨立精幹的工作形象，非一個難字能夠形容。但是，姜樺還是笑著對自己說：最危險的地方往往是最安全的，沒有機會的地方往往也隱藏著很多潛在的機會。
學會向亞當們求助，這是姜樺在漫無頭緒的工作中走出的第一步棋。每一個人，在最初工作的幾年裡，都不可避免地要向老同志學習。既然亞當們那麼喜歡和姜樺說話，那麼，姜樺就開始悄悄地向他們求助、學習。這種求助自然是不露痕跡的，因為每個人都沒有責任和義務幫助你。
在單位，姜樺是一個絕對堅強絕對肯干的女人。當單位為姜樺新配的辦公桌、電腦運到的時候，姜樺自己和搬運工人把桌子搬進了辦公室。當然，有強壯的搬運工人，姜樺自然用不著費什麼力氣，但是姜樺肯自己伸手，就讓那些亞當們極為不忍，好像委曲了自己美麗的同事。於是大家七手八腳地開始幫助姜樺，不一會兒，桌子、椅子和電腦就規規矩矩到位了。在平時的交談中，姜樺非常小心地談論自己的生活。姜樺知道，沒有人會真心實意地幫助沒有前途的人，也沒有男人會真心實意地幫助已經名花有主的女人。
男人喜歡單純、沒有心計而聰慧的女孩，所以，無論你是否真的缺少心計、聰明伶俐，你都要儘量表現得可愛一些。姜樺來了兩個月，很少過問單位的重要事件，比如領導層的關係，比如和人事和財務有關的事情。沒有人喜歡多嘴多舌的女孩，本本分分地做好本職工作，才是大家眼裡的好女孩。
第三個月上，姜樺終於找到了突破口。辦公室郭副主任的女兒今年4歲，郭副主任想請英語六級的姜樺給自己的女兒進行英語啟蒙教育，而姜樺所住的集體宿舍正好就在郭副主任樓上。郭副主任看姜樺老實可愛，想讓姜樺充當女兒的家庭教師，每天晚上下來給自己的女兒教英語。當然，這樣的家教是免費的。當姜樺聽郭副主任說完自己的意圖，心裡暗暗叫好，自己的機會來了。郭副主任是靠著自己的業務能力才晉升副主任的位置的，如果能夠得到郭副主任的親自指點，自己必將成為辦公室的業務骨幹。當然，這也許需要一個漫長的過程，需要以自己的時間和精力作為代價，但是，要在這樣的單位站住腳，使自己從一個人微言輕的新人變成辦公室的「骨幹」，沒有付出是不行的。
還好，姜樺原本就喜歡小孩子，而且，郭副主任的女兒也可愛得很，所以，姜樺的家教工作很順利。在郭副主任家裡，姜樺聽到了許多關於單位的事情。郭副主任所有關於單位的抱怨、領導的看法統統都被姜樺聽到了耳朵里。姜樺終於明白，原來，成為骨幹不僅僅要能幹，更要學會和領導相處。你再能幹，和領導處不好，沒有人賞識你，你永遠是沒有遇到伯樂的千里馬。
郭副主任的小女兒，在姜樺的精心教導下，學會了不少英語單詞，會開口說兩句英語了。郭副主任非常高興，提出在『滿運樓』請姜樺吃飯。姜樺多了一個心眼，跟郭副主任的小女兒說：「甜甜，你爸爸明天請你去滿運樓吃飯，你去不去？」當甜甜跑著去問爸爸明天什麼時候去吃飯的時候，姜樺看見郭副主任愣了一下，然後看了她一眼，揮了揮手，說：「明天中午咱們全家還有你樺樺姐姐一起去吃飯。」姜樺心裡笑了，她明白郭副主任的心思，但是，她更明白自己應當怎樣做。
半年後，郭副主任提升為主任，他把原先手上的許多業務全權交給了姜樺。用他的話說，姜樺是一個絕對值得信賴的女孩，有能力，素質好。
姜樺心裡清楚，自己之所以能夠受到重用，完全靠了郭副主任的信任，而維繫自己和郭副主任之間的紐帶，就是郭副主任的小女兒甜甜。自己的位置其實很微妙，如果和郭副主任走得太近，難免辦公室里會有風言風語，而且郭副主任的太太也難免疑心，所以，姜樺全心全力地輔導甜甜。而在單位，除了工作上的事情，她從來不主動去找郭副主任。
姜樺把原來郭副主任手上的業務分門別類。由於單位經營的是石油化工產品，所以，許多客戶都是政府機關，屬於政府採購。要掌握好這些客戶，決非易事。郭副主任之所以能夠談下一筆筆生意，就在於他善於說服這些客戶。他不僅精通每種產品的優劣，而且還能夠從客戶的角度考慮，介紹相應的產品，讓每個客戶不用自己費心去挑選產品。同時，郭副主任非常講義氣，和每個客戶的私交都非常好，所以，他的客戶能夠長久地信賴他，購買他推薦的產品。姜樺在刻苦研究每種產品性能的同時，一門兒心思琢磨自己的優勢和劣勢，自己不會喝酒，不能和客戶們稱兄道弟，那麼，怎樣能夠讓這些客戶信賴自己這樣一個初出茅廬的小姑娘呢？
有一個客戶的話對姜樺刺激很大。那個客戶說：「姜樺，我不了解你。我跟你簽約是衝著老郭的面子。」那麼，怎樣讓自己也成為客戶眼裡最值得信賴的人呢？
姜樺冥思苦想，終於想到了一個辦法：擒賊先擒王。如果郭副主任的這些客戶里最大的那個客戶信賴了她，她就能夠用這個例子來說服其他客戶。最大的客戶是一個政府部門的採購部主任，50歲開外。姜樺第一次跟他吃飯的時候，就記得他說過自己喜歡釣魚。為了贏得這個客戶的信任，姜樺頗費了一番心機。她請郭副主任一家去釣魚，然後請郭副主任一道請上這個採購部主任。在去釣魚前，姜樺專門買了幾本《垂釣》雜誌，專心研究，然後才奔赴魚塘。
在釣魚的過程中，姜樺偶爾向這個採購部主任問幾個「專業」的關於釣魚的問題，讓這個主任大為吃驚，說「想不到，你一個小丫頭，對垂釣這麼有研究。」於是和姜樺就聊起了釣魚，最後聊得不亦樂乎。郭副主任一家早已熟悉了姜樺，也不介意她跑去陪那個客戶。所以，一天下來，採購部主任向郭副主任大力稱讚姜樺，「想不到，你手下還有這麼年輕漂亮、博學多才的女孩。」關係熟了，生意就好做了，再怎麼說老人家也要照顧照顧姜樺這個可愛的小姑娘。姜樺終於大獲全勝。
不到一年的時間，姜樺就真的成了辦公室的「骨幹」，大家對姜樺的評價就像一年前姜樺所想像的那樣「獨立精幹，踏實聰慧」。姜樺的辦公室新人革命成功完成！
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如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場人29歲前變富翁的秘訣
你是否想在29歲前成為富翁呢，學會下面的「人脈理財法」也許會給你帶來奇蹟般的效果。
內修工夫＋外營人脈
所謂，只能靠錢賺錢？儘管市面上理財書籍教的致富方法，大多是以投資工具為媒介，但積累資產的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機會財；有人則專營人脈圈，年輕時願意多付點交際費當學費，先蹲後跳，隨之而來的是職位、薪水的提升以及見識的增廣，已經不是可以用報酬率這類數字來衡量的了。
外營：深耕職場關係
上世紀九十年代初就開始投資的李雨，對於理財工具的知識比一般人還要強，卻沒有用於自己的資產規劃，「我沒有很刻意存錢或尋求投資，我認為投資自己最重要！」他說:李雨對自我的投資，包含了進修與人脈兩項。他曾在上海一家最高級的休閒俱樂部待了7年，做到市場總監，舉辦過數十場的大型休閒運動賽事，招待過阿加西、張德培等世界運動名將。
有些俱樂部是達官貴人的匯聚之所，在那裡可以接觸到很多優秀的人。李雨從一個小專員開始，只有一千多元的薪水，他卻捨得請客吃飯、多結交朋友，而非存起來。「你知道嗎？光聽他們講話就覺得收穫頗豐！」他覺得這交際費花得太值了。他的專業是市場營銷，深耕人脈的作用很快便「發酵」般擴散，各方人士大力贊助並參與他所舉辦的活動。不過三年，他便躋身年薪百萬一族了。
李雨實行的就是「人脈理財法」：藉由結識比自己更優秀的人才，協助事業或眼界的拓展。
理財專家也認為：投資在理財的時間愈長就表示投資在自己身上的時間愈短，而增加自己這個「人力資本」，如增加學歷、才能、提升工作技能與人際關係，比投資所得的利息更多。這個建議特別適合初入社會三五年的青年，正逢職涯起步，最重要的是積累專業知識與建立職場關係，與其算計一些蠅頭小利，倒不如將時間成本花在經營本業，工作表現好，升官加薪也不遠了。
內修：打響自我口碑
人脈理財，需要真才實學相輔相成，指的是專業知識與敬業態度。在工作上肯下苦工是第一步，博得客戶、上司、同事的信任，先有工作表現為基礎，人脈的加分效果才明顯。
27歲的楊慶，前一份工作是精品公關公司的專員，如今，則是國內某知名鐘錶代理公司的公關經理。當初尚未正式上班，公司就送來一支市價20萬的名表當作員工福利。不少人欣羨她能得到這個好職位，楊慶則說獲得職涯攀升的機會連自己都覺得意外，因為是老闆主動找上她的。
原來現在的老闆曾經是她的客戶，認同楊慶的辦事能力；當底下有缺，便將她列為候選人之一。而之所以被公司選中，「後來我才知道，老闆曾問過幾位媒體記者的意見，最後選了我。」
由於她與媒體接洽時，會針對不同屬性的媒體提供多元的新聞角度，這份努力讓記者肯定其專業，若有人問起楊慶的工作能力，想必多是美言。往往就是因為共事的好印象，就算沒有刻意經營關係，無形之中也幫你牽起好人脈，因此實力與人脈的養成不能偏廢。
真誠付出，心薪相印
「人脈理財法」並不適合急欲一步登天的人，關係是一種長期投資，要細火慢燉，誰也算不准它在何時才開花結果，甚至要有心理準備，不一定有職位、薪資等實質回饋。
人脈的回饋是以各種形式展現在你的生涯中。結識優秀的人就像李雨所說，聽他們講話都有收穫！當你面對人生關卡、遭遇困境之際，往往能從好的人脈那兒得到指引和幫助，他們或許無法在事業上給予直接幫助(通常若你值得信任，他們必會拔刀相助)，但有時一句話就讓你受益無窮。
而最會經營人脈者都不約而同地透露：與人結交，真心為貴。美國知名企業家與激發潛能大師博恩崔西(Brain Tracy)指導學員銷售成功術時，最常掛在嘴邊的就是「真誠地關懷你的顧客」。他說：「你越關懷你的顧客，他們就越有興趣跟你做生意，一旦客戶認定你是真心關懷他的處境，不論銷售的細節或競爭者如何，他都會向你購買。」做成生意只是結果，崔西教導的重點是以真誠贏得人心。
職場九大「時尚」發泄方案
都市職場男女的毛病很多，他們會因為工作太累或太枯燥而患上「職場綜合症」，可是，他們的解壓法也多多，以下有哪些是你經常用來發泄的方法呢？
職場男女九大時尚發泄法一覽：
發泄方法之——卡通、玩具
時尚評論家說一個人最可愛的地方就是他的童心，因此現在的時尚之一就是扮年輕。 看成人卡通片、逛成人玩具館也都成為時尚。在北京、上海還出現了既出售又可現場一試各類玩具的成人玩具館，許多人在這裡動手又動腦，愉快地消磨時光。
發泄方法之——賽車
喜愛車和喜愛賽車的絕大多數都是男人，不信就去看看車展里的男、女比例（當然美女模特除外）；當然，也有一些勇敢的時尚女郎對賽車有著濃厚的興趣，於是他們總是不顧一切地加速飛奔。賽車俱樂部能令愛車一族感到開車真實的刺激，隨時向速度和極限挑戰，同時又有一種安全的保障，享受21世紀的各種時尚。
發泄方法之——逆時
武則天的霸氣體現之一便是詔令百花為她逆時開放。在今天，「逆時」對人類來說已並不難，冬吃西瓜已成易事，而夏日裡在真冰場上一展身手也成為時尚。這種新型的室內溜冰場可以全年開放，不受地球氣候變暖的影響，南方的人們也可以在真冰場上享受盛夏了。
發泄方法之——國外旅遊
鼓鼓的腰包和越放越長的假期讓許多中國人有了走出國門去遊玩的機會，報紙上已紛紛推出了各類的國外旅遊熱線。當然，最先酷一回的還是那些捨得拿出大把金錢的年輕白領，歸國後拿著一大把照片與朋友分享，真是樂趣無窮。
發泄方法之——熱舞
熱舞的盛行可能與歐美文化在中國的流行有關，卻也與年輕人喜好創新的個性和熱辣的生活有關。那些可以讓人盡情狂跳的舞廳的風格大多源於時髦的西方文化。推門而入，大塊大塊鮮艷的色彩便撲入眼帘，喧鬧的音樂聲震得人耳鼓作響，一種跳動的生命力豁然而出。在這裡你盡可以像廣告中說的「just do it」，調動全身的細胞狂舞，讓自己High起來。
發泄方法之——網
許多都市男女迷上了「網」，足不出戶也可以一覽天下事。儘管網上的病毒多得讓人擔心，網上購物不敢過分盼望，但網上聊天卻總讓人覺得網上世界很精彩，一來二去就可以結識不少網友，還可以來一段令人痴迷的網戀。當然，無數的前車之鑑證明最好別與網上的「她／他」見面，說不定，「她／他」就是一個男人 ／女人。
發泄方法之——咖啡館、茶樓
時尚男女從不會放棄對高品位的追求，即使不懂，也要用旁人營造的品位來抬高自己的身價。如雨後春筍般在大街小巷遍布的咖啡館和茶樓正好滿足了這種人的虛榮。或三五好友、或一人獨飲，悠閒地談天說地，分外舒適。咖啡館和茶樓或高檔或獨特的裝修，既讓人品嘗到高品質的咖啡與茶的文化，又滿足了人的視覺、聽覺、嗅覺，讓人在現代而又有些古典的浪漫氣息中度過悠長的時光。
發泄方法之——極限運動
對於喜愛冒險的GGMM來說，征服恐懼是一種最大的收穫。攀岩、蹦極、登山探險……一個又一個極限運動就是他們表現自我、盡情地展示自己的另一個舞台。每當到達頂點，那種超越自我的快感是一種難以忘懷的樂趣，遊戲後獲得的那本勇敢者的證明書也是對自己的一種證明。極限運動就像王朔的小說《玩的就是心跳》一樣在時尚消遣中占據廣大的市場。
發泄方法之——泡吧
現代男女的時尚之一是泡吧，而那些既新奇有趣，又可讓人親自動手的特色吧就讓人特別心動。剛開始有陶吧、布吧，現在又有印染吧、親自一吹的玻璃吧……把整個小型啤酒廠搬進酒吧，讓顧客親自參與並享受每一杯鮮釀啤酒的製造過程的啤酒吧把每一個走入這裡的客人帶進了一個新奇的世界。
發泄方法之——擊劍、拳擊
好鬥，仿佛是男人的本性流露：好鬥，仿佛是女人的野性體現。既想威風一下，又不能逾越社會秩序，剛剛落戶都市中的擊劍吧和拳擊館真是給都市野蠻男女們提供了一個施展拳腳的大好空間。通過訓練，擁有像動作明星那樣的體魄和身手，圓大家一個兒時的夢想，又可以像勇士一樣盡情發泄自己的不滿，也許這就是拳擊館和擊劍吧吸引好鬥男女的地方。
專家建議——如何更好的解壓
很顯然，工作壓力對我們有很大的不良影響。我們能否消除現代工作生活所帶來的壓力？不——因為這不是一件絕對的壞事，所以我們不能消除。在生活中我們需要一定的壓力。壓力可以刺激我們採取一些行動，挑戰我們自身的能力，幫助我們達到自己認為不可能達到的目標。問題就在於我們怎麼處理、安排和緩解工作中的壓力而不至於因為壓力過大而垮掉。
總遲到可能是強迫症的表現
誰敢說自己從沒遲到過，恐怕每個人都有遲到的經歷。俄羅斯《真理報》進行了一項調查，結果發現，24%的人上班經常遲到，13%的人偶爾遲到。如果偶爾因急事耽擱了，遲到一次也無可厚非；但倘若遲到成了家常便飯，就可能是強迫了。
你是樂觀者還是悲觀者
請認真考慮以下每一種情況，設想它們就發生在自己身上，你將如何對這些問題做出解釋呢？