在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示,網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網絡簡歷出挑,吸引HR的眼球打動HR的心?以下「七法」也許可以助您一臂之力。
一、工作經驗是核心。
人事經理在查看簡歷時,最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時,一定要在描述工作經驗上多花些功夫,要儘量詳細描述你的工作內容和職責。
二、「自我評價」要搶眼。
據調查,人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼,比如「5年出色的銷售經驗,業績過千萬」等等,而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業技能要具體。
如果你是IT人才,當你描述項目經驗時,一定要將該項目的軟、硬體環境、開發工具寫清楚,並請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才,業績能充分證明你的能力和價值,請詳細描述你取得的業績的具體內容。
四、留下多種聯繫方式。
如果一個很好的面試機會出現的時候,卻因無法與你聯繫而錯失良機,這會是多麼遺憾啊。所以,在填寫聯絡方式時,請務必填上電話、手機、BP機等信息,以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯繫;而且一旦你的聯繫方式有變化,應立即上網更新。
五、簡歷填寫要規範。
當你在填寫簡歷時,像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對於有供選項的欄目,如專業、職能等,應儘量從選項中選擇,如無完全一致的,也可以選擇較接近的內容。這樣,招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時,你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
六、英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業在招聘時,要求應聘者提供英文簡歷,同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意於外資、合資企業的職位,請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。
七、常上網更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的,他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整,更新得越勤快,你被人事經理搜索到的機會就越多。
如果看到這裡還沒有解决問題,請繼續往下看:
職場新人的關鍵90天
怯生生的走進辦公室,四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神,職場新人的90天實習期開始了。
90天裡學什麼?幹什麼?交什麼作業?得到什麼?是需要好好規劃一下的。
首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分,90天的目標就是生存,更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於一顯身手。但任何與新人身份不符的願望、舉動卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態問題(職業成熟度)。低姿態、主動才是生存心態。企業,特別是中小企業,未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程,也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件,更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。面對這樣的現實,職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格,只有主動適應的權利。
最後就是具體操作的五個要點:
建立人和,熟悉環境
在10天內認識你同部門的所有人,在30天內認識與你工作有關的絕大多數人,以20人為底線。不僅僅是你認識他們,更重要的是讓他們認識你,這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境,找出你的職場貴人。
進入工作
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等,都是有益的機會,能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗,甚至會帶來表現的機會。
別去思考哪些是分內,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀,暗自評價。因此,這個要點貫穿整個90天。
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恰當表現
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終,圓滿完成。
好學很重要,與新人的身分最相稱。一個就是問,問專業、問要求、問不足,記住要過了腦子再問,重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習,這些事最好在公司完成,外語學習則千萬要回家,因為易生誤會。
人際是非
有人的地方就有是非,不出10天,你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先,在缺少完整的信息來源之前,哪怕你是邏輯周密的天才,你都無從做出正確判斷。其次,組織環境的任何變化,都與你的生存目標無關。最後,要記住,捲入是非的新人,是最容易受傷的。
去與留
第一個30天,企業發放了承諾工資,就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境,對新人來說也不例外。
如果用「好的開始是成功的一半」來評價這90天之關鍵,立足點顯然是偏高、偏樂觀了,不如改成「好的開始是職場生存的第一關」更貼切、更現實。
面試官最討厭的四件事
今年的中國大學畢業生就業率達到68%,但還有相當一部分人沒有工作。美國《shine》網站刊文提醒你,如果你在面試時能避免做以下4件事,你被錄用的機會將大大增加。
誇誇其談:許多應聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過分地吹噓,會讓面試官覺得你拿他當傻瓜,因為你以為他們聽不出哪些是吹噓,哪些是真話。
過早詢問工作具體事宜:如果面試官問你打算如何做好工作,你可千萬不要覺得已經被錄取了,然後問辦公桌在哪?每天工作流程是怎樣?這樣會讓面試官覺得你太急功近利。
過分攀談:即使面試官跟你年齡相仿,言談很親切,也不要把他當作親密夥伴,過分放鬆會使你暴露缺點。
說一些與工作無關的私事:如果你每周三下午要接孩子,不要在面試中提及。如果錄用了,你可以制定合理的工作日程來避免與工作衝突。
職場新人別忘保護自己權益
莘莘學子將離開校園,其中多數人從此加入上班族。對此,人力資源方面的專家提醒職場新人,工作後要及時和單位簽訂勞動合同。 留意合同變化 大學生畢業前與用人單位、學校簽訂的就業協議書,只是大學畢業生就業初步意向的協議。人力資源專家提醒,到單位報到後,應該儘快和單位簽訂合同,將協議中約定的薪酬待遇、合同期限「白紙黑字」落實在合同中。將來有什麼變化,合同為證。 有些單位在簽勞動合同時會變卦。就業協議書上約定的薪酬待遇,等到簽合同的時候,縮水了。一些學生怕丟飯碗,委曲求全簽了合同。單位的這種做法實際上是違約行為。 人力資源專家解釋,和單位簽訂勞動合同,就意味著雙方就權利義務協商達成一致,就業協議的效力同時終止。碰到勞動合同和就業協議內容有出入的情況,應當與單位溝通,權衡比較後再做決定。 關心檔案去向 近年來,大學畢業後「棄檔」的現象逐年上升。等到在辦理出國審查、考研、公證、失業登記等手續,需要檔案時,想不起自己的檔案扔到哪裡去了。 人力資源專家提醒,大學生在離校時,要做好人事關係交接工作。離開學校時,檔案是轉到單位了,還是單位不具備保存檔案的資格,轉到人才服務機構去了,自己一定要心中有數。