男女共事，學點「公關學」
在辦公室內，白領女性和男同事並肩共事，無疑也是一門公共關係學。那麼，辦公室女性如何才能更好地與男人為伍呢？
收集公事情報。白領女性和男同事共事時，要仔細聆聽他們的談話，以便從中獲得有價值的情報，為今後更好地工作得到有益的啟悟。
積極溝通感情。白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閒聊，這樣可達到互相溝通感情的目的。
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擁有助人精神。下班時間到了，別急著說再見回家，設法幫助還在忙於工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關係。同樣，當你遇到困難時，同事們也會向你伸出援助之手。
不要惹人生氣。人一忙就會鬧情緒，變得遇事不耐煩。因此，白領女性必須注意，即使工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事們產生敵意，或誤認為「女人愛鬧彆扭。」
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降低說笑音調。許多男同事對女性說笑時的尖銳聲和嬌嗔狀，多有反感。因此，白領女性應時常對照自己是否有這樣的不足，努力做到「有則改之，無則加勉。」
展現女性魅力。白領女性除了應讓男同事和主管看見你理性、堅強的一面外，適時地可展現出你溫柔的一面，如每周一次帶鮮花到辦公室，插在人們易看見的地方，可給人留下美好形象。
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嫉妒同類。女性很關注同類，而白領女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領女性要拓展自身胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩。
白領所處的職場雖然充滿了競爭，但是更要講求團體的協作與和諧相處。由於女性自身的行為習慣以及認知上的偏差，若沒有及時注意，常會給自己布下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關係，給工作和前程帶來負面的影響。
利用性別秘器謀私利。要知道，並非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當地運用自己的女性優勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以更好地發揮自己的魅力。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
當今職業女性拒做「女強人」
杜拉拉是當今成功職場女性的代表嗎？一項新出爐的三八節特別調查表明，「女強人」已不能代表當今成功女性。
要事業也要生活
調查顯示，九成女性想成為成功的職業女性，具體比例為92.5%。具體到職務上，不到三成職場女性想成為女企業家、女CEO，四成女性希望成為中高層管理者。值得一提的是，兩成職場女性希望自己能夠成為專家型人才，而不願擔任管理職務。
這一新的趨勢表明，一方面女性在職場中取得了可喜的成績，另一方面也表明女性面對事業成功和生活之間的關係更加的理性和成熟。
相對於事業成功，現代職場人更加期望工作和生活之間的平衡。調查顯示，77.6%的職場女性表示工作和生活同樣重要。15.2%人表示生活比工作更加重要。
但具體到工作時間上，調查顯示62.5%的職場人將超過一半的時間和精力放在工作上，其中37%的職場人，工作在其生活中的比例達到了50%-70%；20.7%的職場人工作占據生活比例高達70%-90%；甚至有4.8%的職場女性表示工作占據生活的比例已經在90%以上。
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杜拉拉成新典範
現代社會，女性已經在職場中取得一定的地位，不必為了證明女人能頂半邊天而奮鬥努力。調查顯示，七成職場人表示「事業有成，同時能夠很好地處理家庭和事業之間的平衡」是當今社會成功職場女性的主要特徵。同時，兩成職場人表示，「不一定要有多高的職位，但是工作很開心，人際關係很好」是成功職場女性的主要特徵。
《杜拉拉升職記》是時下最熱門的職場小說之一，話劇版持續熱演、電影版即將公映，這本被無數職場人奉為職場聖經的作品還將被搬上電視屏幕。調查顯示，六成職場人知道杜拉拉。在這六成人中，七成職場人表示杜拉拉是自己心目中成功職業女性的典範。
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男性支持自己另一半
調查顯示，七成職場男性並不介意自己的另一半成就超過自己。隨著經濟的發展，思想的進步以及生活壓力的增大等各方面因素，越來越多的職場男性對於自己另一半的事業都能給予理解和支持，這一點令人欣慰。
通過此次三八節調查，可以看出越來越多的職場女性更加看重工作與生活之間的平衡。「杜拉拉」也代替「女強人」成為當代成功職場女性的代表。智聯招聘職場專家表示，未必站在事業金字塔尖就是成功，成功的形式是多樣的。越來越多的職場人也在努力工作之餘關注自己的幸福生活。
男女之間職場溝通的小竅門
女性應該如何在職場與男性有更佳的溝通
1。只在男同事要求時提出勸告，而且最好是私下為之。
2。說話時肯定而有自信，同時提高音量。
3。避免太常談論問題，著重如何解決問題。
4。避免漫無邊際的閒聊，直接切入中心。
5。不要太在意批評。
男性在職場要與女同事有更好的溝通應注意下列事項
1。女同事對你說話時要全神貫注的聆聽。
2。犯錯誤時道歉。
3。不要打斷女同事說話或是替她們把話說完或是貶低她們的構想。
4。舉例時不要老是提運動和戰爭。
5。聆聽聆聽再聆聽。
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