1.擦去桌上的灰塵或為同事打一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養成並不斷強化的良好習慣。對於你的工作而言，這是一筆平穩可信的資本。
2.面對別人的輕視和怠慢，不去迴避和退縮。應主動表示友好，這樣做才是有益和實用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。
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3.在現今的市場中，競爭總是不可避免的。涉及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。
4.如果你沒有顯赫的社會人際關係背景，並且因為分配不公而深感失望的話，不要盲動，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。
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5.當別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對待他們，每種狀況都隱含著多種潛在的建議，也許最終你要把握的只有一條，放低姿態，露出坦誠的笑臉並不是一件很難的事。
6.你討厭玩牌，同別人相比你是明智的。你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智了。
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7.你是你自己事業的中心，你的同事是他自己王國的國王，他可能會對你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護和對自己個人前途的關心相比。所以，在工作中要分清「你的」和「我的」這個界限，相對的警惕對於維護雙方工作及人格上的獨立都有好處。
8.不管你目前的職業前途如何，積極著眼於目前實實在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現是人世中最可悲哀的，因為這會使你白白喪失許多成功的機會。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
老闆有怪癖 員工怨念深
盆栽不許比我高！
Roger外企MKT
我們公司是做高爾夫器材的，別看迎來送往的都是高端人士，可一圈八卦聽下來發現，原來我們圈裡的大老闆原來都是「戀物癖+強迫症」症候群。
A先生的老闆是個上海人，本人是「手錶痴」，就連辦公室的陳列櫃裡都收藏著不少大牌的限量款。每次跟老闆出差，他最大的愛好就是帶著下屬逛表店。到櫃檯前看了半天，扭頭對下屬說：「我看這塊表不錯，你看我們大家一起買，團購還能便宜點。」於是，員工只能一閉眼，「被購買」一塊價值大半個月工資的手錶。
B女士供職於一家會所，上司是位老牌女海歸，據說早年在法國學了多年藝術。在充斥著黑灰套裝的辦公室里，這位女boss絕對是另類，無論穿什麼，總喜歡披各種材質、各種色彩披肩，無論是棉麻或者真絲質地，還是明黃底色紅色大花特艷麗的顏色，就沒有她不愛的。自己愛也就算了，她還身體力行，培養起了下屬的「藝術品位」。「我們收到最多的禮物就是披肩，要是過一陣她沒見我們用，一定會追問。哦不，是拷問！」女士無奈地抱怨。B
C先生的老闆，錢包與身材成反比，於是厭惡一切比他高的植物。他的球場上很難看得到參天大樹，多是勢單力薄的小樹。也許信奉「濃縮的都是精華」，走進他們的辦公室，各色迷你盆景擺滿了走道，仿佛來到了一個盆栽園。每個員工一進公司，不但能領到電腦和辦公用品，還會附帶一個小盆栽。「據說，老闆家客廳里的盆栽景觀專門請了日本的園藝師布置，花費了好幾十萬呢！」
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老闆是「優雅」
安琪 傳媒公司員工
我們老闆在這行有些知名度，客戶有不少明星和名媛。按說見多不怪，可老闆卻最愛在微博上曬自己和明星的親密關係，什麼紅毯秀直播，與明星的大頭合影，再爆些似是而非的小八卦。
有一陣子，某女明星與一富商傳緋聞，記者正像蒼蠅般到處亂撞，碰巧我老闆在為她工作時見過緋聞男友來探班，於是，他接到了女明星的電話，意思很簡單，不要對媒體亂說話。
這電話不打還好，剛掛完電話，老闆就開始了「微博直播」：「剛才××打電話給我，求我怎樣怎樣……」後來聽一同行說，女明星氣炸了：「你寫我也就算了，不用把我寫得跟癟三一樣吧？」
還有一次，有名媛邀請他一起去法國，於是，他的微博就一直是：「我在機場VIP廳候機」，「國際航班上為何不能抽菸」，「到巴黎了，五星級賓館就是好，拉開窗簾就是鐵塔」，「跟××與××（倆名媛）坐在酒店的落地玻璃窗前，看夕陽下紅酒那紅寶石般的色澤」……
看著這些「優雅體」句式，我們這些員工都只好忍住笑到內傷。不過，這不妨礙他的微博被許多無知少年追捧。每次，看到那些「你真牛啊，跟×××這麼熟」的回覆，我們都暗暗地偷笑一番，然後搖搖頭，繼續悄無聲息地飄過。
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「紅娘控」逼我相親
小雯 國企行政
從去年剛進單位到現在，我已經「被相親」五六次了，這全拜我的歐巴桑女領導所賜。「歐巴桑」是我們經理，單位里那種「老大姐」似的人物，為人特別熱心，什麼事都愛插上一腳，特別愛做媒。
我剛來單位那會兒，她打聽我有沒有男朋友，我隨口說了句沒有，這下麻煩可來了。大概一個月之後，「歐巴桑」午飯時跟我聊起了終身大事：我這兒有個「靠譜男」要給你介紹。
領導安排的，一試用期還沒過的小員工只得硬著頭皮答應。對方是個IT男，收入家世都不錯，可這外形……吃完一餐飯，我和顏悅色地拒絕了對方繼續接觸的要求。「歐巴桑」知道後有點不高興，拉著我大談城市剩女問題，中心思想是：要求別太高。
幾個月後，她又把我叫到電腦前看照片，男士穿著飛機師的制服，賣相很不錯，「這是我一個老鄰居的兒子，又高又帥，我看你們倆挺合適，我把你的照片也發給他了，就是我們上次活動時候的那張。」
得了，繼續「被相親」吧。這男的特別摳門，點兩杯飲料還想AA制，我眉頭一皺，可又不敢像上次那樣直接回絕，於是計上心來，他正好比我大六歲，老一輩的人不是有「六衝」之說嗎？
這回，「歐巴桑」又詫異又惋惜，嘆著氣說：「格男小寧老好額呀，儂回去跟家長講講看呀！」
就這樣，作為辦公室里唯一的非大齡剩女，我成了「歐巴桑」最關照的「客戶」，同事的兒子、親戚的朋友的兒子，甚至她兒子的同學……
說實話，我不是怕相親，就當有人請吃飯唄，可我最怕的是say no。相貌、性格、屬相、年齡、星座、出生地，我都快黔驢技窮了。哎，還有什麼辦法能幹淨利落地回絕極品男，又不得罪領導這位介紹人呢？
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老闆「吟詩」給我聽
Bobo私企秘書
我們老闆最愛吟詩，號稱自己是文人，要不是上山下鄉，早就進了復旦大學中文系，成了國學大師。「其實，我是個文人，做生意不容易……」他談生意時總是狠狠壓價，再擺出一副清高的樣子，這麼來上一句。「楚王好細腰，宮中多餓死」，在我們公司，自然也有投其所好的員工拍老闆馬屁。辦公室里的最熱門的就是文學讀物，而且個個把《唐詩大辭典》、《宋詞選》之類的大部頭放在格子間的顯眼位置。午休的時候裝模作樣拿出來研讀，有心計的還會請教若干國學問題，比如古體詩的格律、韻腳、對仗、典故。每次看到老闆深思一番之後開始唾沫橫飛、侃侃而談，我就由衷地佩服他們，那些問題怎麼能如此「艱深」呢？
「Bobo，你是中文系畢業的，算是近水樓台啦。」每次聽到同事這麼說，我都是有苦說不出。要知道，為了滿足老闆的癖好，我不但要把他用自創草書寫在紙上的詩歌、散文輸入電腦，還要定期為他向各大文學雜誌投稿。有一段時間，他沒看到自己的文章被發表，把我叫進去好多次，仿佛是我吃掉的一般。
更恐怖的是有一次，老闆在青島出差，大概是喝高了詩興大發，凌晨1點多打電話把他新寫的詩念給我聽，讓我「斧正」：「在漆黑的夜裡，面向大海；在浩瀚的星空，叩問蒼天……」
唉，聽著他的現代詩，我真是要「無語問蒼天」了！
警！職場「耍大牌」代價慘重
缺理智 離職被職場淘汰
北京某高校MBA愛倫在上海一家投資公司工作。進入公司2年來，由於對事業的規劃和管理能力出眾，使得公司效益連續翻番。這樣一個能力過人的職業經理人，本來應該得到更多的重用，但是情況卻出現了變化。愛倫開始沾沾自喜，在同事們面前也是一副趾高氣揚、高高在上的樣子，在公司任何人面前都覺得高人一等，最後發展到了目中無人的地步，甚至連董事長和總經理也不放在眼裡。
有一次開會，愛倫和總經理發生了意見分歧，董事長見狀出來為總經理說了句話，沒想到愛倫當著眾人的面大聲地反駁：「你又不懂，根本不了解情況！」弄得大家都下不了台。事後，董事長對愛倫的印象大打折扣。過了一陣子，董事長讓人力資源經理找愛倫談話，告訴他要想繼續干，就要服從公司的規矩，尊重老闆，否則就自己走人。愛倫情緒失控，憤然離職。
離職後，愛倫開始四處旅行。其間他遍訪名山大川，也經歷過滂沱大雨中車子拋錨的無助。在偏遠的山區，當他看到山區孩子們破爛不堪的教室，殘缺不全的桌椅以及在簡陋至極的環境中孩子們渴望知識渴望走出大山的眼睛，讓愛倫意識到自己的輕率，當年衝動離職是多麼的不理智，他決定要重新回到職場奮鬥。
可是，離開職場整整3年的愛倫，回到上海找工作卻屢屢遭拒，當年「大牌」的自己，竟然，變成了職場中毫不起眼的小「龍套」，已經被職場淘汰了。
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耍大牌 令職業品牌受損
愛倫的故事告訴我們，在職場中耍大牌，不懂得謙卑與尊重別人，必然不受職場的歡迎。其實，他的耍大牌行為註定了他必將有離開的一天，只是時間的早晚。老闆需要的是員工的和諧與效率，是團結和協作，而不是挾天子以令諸侯單打獨鬥的「牛人」。過去是明星，未必現在還是明星，如果你耍大牌，老闆也會造出其他的「明星」來取代你。
專家提醒在職場上耍大牌，危害不少。「耍大牌」最大的後遺症在於砸了多年苦心經營的職業品牌，並且後患無窮。因此，要想維護良好的個人職業品牌，不僅需要具備成熟的職業心態，更需對自我、環境有全面、理性、客觀的認識，保持穩定而適合的自信與自尊，職業生涯才能獲得持續發展。
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職場人 低調贏得好人緣
專家建議若有「耍大牌」傾向的職場人士，可以從如下方面調整自我：
■客觀理性地看待自己
深入認知、評估自己，了解自己的性格特徵，認清優勢的同時，也要看到劣勢與不足。可以通過MBTI等科學測量工具，掌握自己的職業性格，找出準確的職業定位，客觀地看待自己的職業角色。同時，從多角度看待自己，對比本我、自我、超我等不同角度，多幾面鏡子看待自己。
■低調為人保持良好人際關係
不管是事業如日中天還是老闆眼下的職場紅人，想要在職場中發展得順風順水，更上一層樓，都離不開職場中良好的人際關係。低調處事，謙虛做人，避免與人爭論，不批評、指責、抱怨他人，這些都是職場中保持良好人際關係的不二法則。
■做一個能幹又「好用」的人
技術再牛，老闆指揮不動也難以得到重用；能力再強，沒有團隊精神終將難有大作為；業績再好，目中無人自我膨脹最後也難以獲得加官晉級。職場中需要的是能夠融合企業文化，能帶動團隊力量，為老闆創造最大商業價值的人。能力突出是一方面，做一個老闆和同事眼中好用的人，才是硬道理。
■不斷設定新目標激勵自我
有明確職業規劃的人，往往能清楚地知道什麼階段要達到怎樣的職業目標，如果沒達成也不會消極被動，從中總結經驗再接再厲；若是達成了，則重新調整職業目標，朝著新定位一步步踏實前行。不斷給自己設定新的目標，就沒有時間自我陶醉和滿足。
專家提醒職場人，越飽滿的麥穗，頭低得越低。最近鬧得沸沸揚揚的「打人門」事件，讓事業如日中天的郭德綱遭遇了滑鐵盧，而他本人多年積攢下來的個人品牌也因此遭到了質疑。「能人」尚且如此，如果職場中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話，就更可能引發一場職場災難。準確客觀地看待自己，對自己始終有一個清晰的定位，才能真正馳騁職場、如魚得水。
求職面試遭意外 HR支招應對法
以下說的問題，並非只有應屆生才會碰到，只是對於社會經驗欠缺的應屆生來說，對應這些問題的能力也差了很多，所以這裡就來分析一下。
八信號暗示你什麼時候該跳槽
上周，珠珠曾接到這樣兩個電話：一個是想進入上海的年輕人，他說他在深圳有份工作，3天前剛到上海，並有可能要在上海待上兩個半月。他說他很想知道他能不能在上海找到工作。