1.面試遲到了怎麼辦？
雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調整心態，不要總想著「這下完了」，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，並表示自己會儘快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間（這樣會給人感覺你不重視他們的面試）。如果遲到時間較長，建議第一個電話後10--15分鐘再給公司一個電話，抵達前5分鐘內（比如已經在大樓樓下時）再給公司一個電話，讓公司感覺到你的誠意。
總之，遲到的情況下，只要對方沒有下班，多晚都應該趕過去。抵達後第一件事就是當面再解釋下原因並致歉。相信大多數公司都會給予諒解。
2.思路要清晰
對於應屆生，很多公司會確認一些信息。比如中學是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對於這些年份和分數，一定要立即回答。很多人平時不在意這些，對於一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應該的，自己經歷的一些事情都稀里糊塗記不清楚，公司怎麼能對你委以重任呢。甚至很多公司會質疑你到底是不是真的考出了某些證書。
3.可以不懂，但不可以沉默
如果預先做過功課，對該公司的業務或職位有自己的看法，那無疑在面試中占得了先機。不過對於大多數應屆生來說，對於社會上形形色色的行業還比較陌生，很難做到深刻的理解。所以當對方讓你談談自己對於這個行業的看法你又確實一無所知的情況下，不要選擇沉默愣在那裡。面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細介紹一下。這裡不得不說一下一些外企採用外語來面試，當你的外語不夠好沒有聽懂時，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那裡。
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4.雖然沒有經驗，但要有明確的職業目標
應屆生受到自身社會經驗較少的局限，很難在職業初期有明確的職業目標。但對於企業來說，一個只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，他對於公司不存在歸屬感，隨時可能因為各種原因而離開。所以應屆生面試時應該儘可能往這個公司的行業或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優勢很適合公司的發展。記住是說自己能幫助公司發展，不要說公司能帶動自己發展。看夠了那些「只要工資能給到什麼工作都行」的應屆生，面試官們往往就對有「明確」職業規劃的應屆生很有興趣。
5.不要漫天要價
對於一個公司來說，不管多優秀的應屆生，在入職初期都需要培訓和適應，都無法直接為公司帶來利潤。所以應屆生是有一個相對比較統一的市場價的。如果期望薪資超過這個價格太多，恐怕沒有公司敢於接受。很多應屆生開價高，並非自己強勢或高傲，而是完全不了解市場行情和應屆生的普遍價位，從而開出了任何一個公司都不可能支付的高薪要求。所以求職前多諮詢了解行情，求職中不要太拘泥於價格。對於公司來說，一個什麼都不會的人，有什麼資格來要我為你支付這麼高的工資呢。千萬別說自己今後潛力很大，這是公司自己判斷的。如果你遇到還沒有吃就讓你先結賬的飯店，你同樣會不爽。
6.開朗樂觀，把面試當做聊天
這個我以前在另一個帖子裡也說過，就不再贅述了。很多應屆生自己把自己的地位放得很卑微，把面試當做了一次考試。其實面試就是一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。對於那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的應屆生，恐怕沒有一家公司敢去接受。面試都這樣，那遇到工作上的挫折不是要被壓垮了嗎。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
警！職場「耍大牌」代價慘重
缺理智 離職被職場淘汰
北京某高校MBA愛倫在上海一家投資公司工作。進入公司2年來，由於對事業的規劃和管理能力出眾，使得公司效益連續翻番。這樣一個能力過人的職業經理人，本來應該得到更多的重用，但是情況卻出現了變化。愛倫開始沾沾自喜，在同事們面前也是一副趾高氣揚、高高在上的樣子，在公司任何人面前都覺得高人一等，最後發展到了目中無人的地步，甚至連董事長和總經理也不放在眼裡。
有一次開會，愛倫和總經理發生了意見分歧，董事長見狀出來為總經理說了句話，沒想到愛倫當著眾人的面大聲地反駁：「你又不懂，根本不了解情況！」弄得大家都下不了台。事後，董事長對愛倫的印象大打折扣。過了一陣子，董事長讓人力資源經理找愛倫談話，告訴他要想繼續干，就要服從公司的規矩，尊重老闆，否則就自己走人。愛倫情緒失控，憤然離職。
離職後，愛倫開始四處旅行。其間他遍訪名山大川，也經歷過滂沱大雨中車子拋錨的無助。在偏遠的山區，當他看到山區孩子們破爛不堪的教室，殘缺不全的桌椅以及在簡陋至極的環境中孩子們渴望知識渴望走出大山的眼睛，讓愛倫意識到自己的輕率，當年衝動離職是多麼的不理智，他決定要重新回到職場奮鬥。
可是，離開職場整整3年的愛倫，回到上海找工作卻屢屢遭拒，當年「大牌」的自己，竟然，變成了職場中毫不起眼的小「龍套」，已經被職場淘汰了。
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耍大牌 令職業品牌受損
愛倫的故事告訴我們，在職場中耍大牌，不懂得謙卑與尊重別人，必然不受職場的歡迎。其實，他的耍大牌行為註定了他必將有離開的一天，只是時間的早晚。老闆需要的是員工的和諧與效率，是團結和協作，而不是挾天子以令諸侯單打獨鬥的「牛人」。過去是明星，未必現在還是明星，如果你耍大牌，老闆也會造出其他的「明星」來取代你。
專家提醒在職場上耍大牌，危害不少。「耍大牌」最大的後遺症在於砸了多年苦心經營的職業品牌，並且後患無窮。因此，要想維護良好的個人職業品牌，不僅需要具備成熟的職業心態，更需對自我、環境有全面、理性、客觀的認識，保持穩定而適合的自信與自尊，職業生涯才能獲得持續發展。
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職場人 低調贏得好人緣
專家建議若有「耍大牌」傾向的職場人士，可以從如下方面調整自我：
■客觀理性地看待自己
深入認知、評估自己，了解自己的性格特徵，認清優勢的同時，也要看到劣勢與不足。可以通過MBTI等科學測量工具，掌握自己的職業性格，找出準確的職業定位，客觀地看待自己的職業角色。同時，從多角度看待自己，對比本我、自我、超我等不同角度，多幾面鏡子看待自己。
■低調為人保持良好人際關係
不管是事業如日中天還是老闆眼下的職場紅人，想要在職場中發展得順風順水，更上一層樓，都離不開職場中良好的人際關係。低調處事，謙虛做人，避免與人爭論，不批評、指責、抱怨他人，這些都是職場中保持良好人際關係的不二法則。
■做一個能幹又「好用」的人
技術再牛，老闆指揮不動也難以得到重用；能力再強，沒有團隊精神終將難有大作為；業績再好，目中無人自我膨脹最後也難以獲得加官晉級。職場中需要的是能夠融合企業文化，能帶動團隊力量，為老闆創造最大商業價值的人。能力突出是一方面，做一個老闆和同事眼中好用的人，才是硬道理。
■不斷設定新目標激勵自我
有明確職業規劃的人，往往能清楚地知道什麼階段要達到怎樣的職業目標，如果沒達成也不會消極被動，從中總結經驗再接再厲；若是達成了，則重新調整職業目標，朝著新定位一步步踏實前行。不斷給自己設定新的目標，就沒有時間自我陶醉和滿足。
專家提醒職場人，越飽滿的麥穗，頭低得越低。最近鬧得沸沸揚揚的「打人門」事件，讓事業如日中天的郭德綱遭遇了滑鐵盧，而他本人多年積攢下來的個人品牌也因此遭到了質疑。「能人」尚且如此，如果職場中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話，就更可能引發一場職場災難。準確客觀地看待自己，對自己始終有一個清晰的定位，才能真正馳騁職場、如魚得水。
化個妝，更有信心去面試？
為求職共用一套化妝品
歐萊雅的眼影、蘭芝的睫毛膏、ZA的粉底液、Skin700的BB霜、倩碧的隔離霜，這套總價超過1000元的化妝品是浙師大杏園公寓302寢室女生的公共財產。每逢有室員出去面試，都會一用。
該寢室「老大」李琳琳說，她們寢室以前除了「老六」每次出門前要化妝外，其餘5人均喜歡素面朝天，那時候，大家一方面是覺得化妝傷皮膚，另一方面平常一直忙於其他事情，也沒那個心思。前段時間，6人去杭州參加了一場應屆畢業生的專場招聘會，結果發現到場的女大學生很多化了妝，相比之下，自己的容光就遜色了不少，只能讓「老六」先拿出自己的化妝品給每個人的面部做了修飾。
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有過這樣的經歷後，302寢室的所有成員開了一個討論會，一致決定將學習化妝提上日程。由於大家基本上沒有化妝經驗，「老大」還給每個人分配了任務：「老六」教其餘姐妹化妝的基本技巧，她和「老二」、「老四」負責上網搜索化妝課程，「老三」因有親戚在美容店工作，就帶著「老五」一起去拜師學藝。另外，考慮到一個人承擔昂貴的化妝品費用有些困難，大家倡議除唇膏、口紅這類不能公用的化妝品外，其餘面部所需化妝品由大家集體出資購買，作為寢室的共有財產。
八信號暗示你什麼時候該跳槽
上周，珠珠曾接到這樣兩個電話：一個是想進入上海的年輕人，他說他在深圳有份工作，3天前剛到上海，並有可能要在上海待上兩個半月。他說他很想知道他能不能在上海找到工作。
應屆生求職底線，你能否接受？
畢業季已過，除了那些風風光光早在大半年前就敲定了「飯碗」或已經成了500強企業管理培訓生的應屆生們，還有一部分實習無望、求職遇挫的畢業生剛剛或者依然還在經歷著畢業季帶給他們的折磨和憂心。為了一份工作，為了堅持職業夢想，很多人不得不在追求的路上一路放棄很多東西、甩掉諸多要求，逐漸觸摸到自己對找工作這件事的接納底線。