奉承拍馬已經不是辦公室的時尚。有主見又有人緣才是辦公室的新寵，不用左右為難成為矛盾焦點，巧用心思讓自己徹底左右逢源，這是職場達人們的新目標。
不妨嘗試一下左右逢源的三大新戰術。
戰術一：勤匯報，多請示，常溝通
辦公室的人際關係說複雜很複雜，說簡單也很簡單，關鍵是看準自己的位置。上有老闆，下有下屬，左有戰友，右有同事早已是辦公室的人際格局。而好的溝通是將人際關係簡單化的唯一出路，對上司要多請示，多傾聽他們的聲音和意見，這樣就會掌握正確的方向也知道上司的喜好。而對下屬或者同事要勤匯報，以前有誤區總覺得匯報只能從小而上，其實把事情的真相和最新狀況與周圍的人分享也是匯報的一種方式，匯報可以極大表現出自己的誠意。在匯報和請示中，千萬不要加入自己的判斷和主觀猜想，一切以尊重事實為前提，這樣就能樹立起一個可信，誠實而又敬業的職業形象。
Alice是個積極主動的人，但以前不懂用溝通解決問題，只做不說的方法辛苦了自己卻沒有好的回報，相反還產生了很多誤會，後來她開始嘗試採用多多匯報請示的方法，把很多需要解決的問題放在桌上，讓所有人參與解決，結果人緣關係得到改善，也贏得了好口碑。Alice發現好的溝通是贏得人心的首要方法，無論是匯報還是請示，用心聽取別人的意見和建議，是尊重和被尊重的有效潤滑劑。
戰術二：潔身自好不參與是非
左右逢源並不等於讓周圍人都說你好，而是讓自己成為周圍人最信任的那個人。辦公室里難免有是非，要想左右逢源首先要潔身自好，其次要對是非保持警覺性，最後一定要遠離是非。別以為是非是小事，招惹是非的人在職場一定沒有前途，更不要為了贏得所謂的左右逢源而身陷是非。如果不幸成為是非紅人，不如早一點離職，重新開始新的職場人生。記住時間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人最終一定會被發現是辦公室最可靠的那個人。
Catherine曾經是一個房產公司的高級銷售，一次偶然的機會和同事鬧了矛盾，不了從此惹上了是非，為此她果斷地辭職然後去了新公司。為了讓自己有很好的發展，她開始對自己提出了很高的要求，就是做個潔身自好的人：嚴謹，公正，專業，不為私利而出賣自己的原則。結果二年來，Catherine業績蒸蒸日上，也很少與同事有摩擦，深受上司信賴和倚重，她也輕鬆成為公司里最左右逢源的那個人，因為她的潔身自豪成為公司的楷模，最近還有機會被提升呢。
戰術三：做個樂心助事的中間派
要想真正的左右逢源，其實就是做一個中間派，不偏左不偏右，不欺上不瞞下。堅持自己的原則和主張，又尊重公司的文化遊戲規則，踏實而又逍遙。公司里難免有小團體，難免有死黨結派，難免有親信盟友，所以真正左右逢源的高手，就是站在自己堅守的立場上，不偏頗不搖擺，這樣的中間力量反而更有價值，但是中間派不等於游離於核心工作之外，工作職責是首要，不僅要把自己的工作做好，另外還要樂於伸出自己的手去幫助需要幫助的人完成相關的工作而非「幫派勢力」的幫手，這樣既有人緣又有事業緣，兩全齊美。
Dianna在化妝品公司是公認的中間派，她努力工作又尊重所有的人，還非常熱心幫助在工作上遇到困難的同事。因為女性多的原因，公司里出現了許多小團體，性格愛好相同的人扎堆在一起，她們通常有統一的行動和目標，當然也和其他組別有著這樣那樣的小摩擦小衝突。而Dianna堅決從不參與任何小團體的活動，好像始終游離在眾人的視線之外，但其實早就成為眾人心中最認同的那個人。最近他們公司內部有一個高位空缺，很多人去競爭，但公司管理層為了公平進行了民意測試，結果Dianna成為最沒有異議的人選，成功晉升管理層。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
當工作新鮮感不再……
在一個崗位工作時間長了，不免會激情不再、情緒低落。此時，步入職場的岔路口，是選擇換份工作，還是要給現有工作增加點新鮮勁？選擇起來，總讓人感到頭疼。在日前的採訪中，記者通過一頻繁跳槽著的經歷，對其中的原委進行了深入了解。
個案點擊
前不久，記者是在市人才市場舉辦的一次招聘會上遇到張新（化名）的，當時他正因頻繁跳槽而被一家造船重工企業拒之門外。據介紹，張新最初靠家人介紹在城區一家事業單位找了一份臨時工作，幹了一段時間後感覺沒意思，就跳槽去一家房地產公司做售樓先生。半年時間一過，他又沒了熱情，又跑到一家酒類企業干文案策劃……就這樣，在短短一年多時間先後換了５份工作。
專業點評
對於張新這種情況，將他拒之門外的造船重工企業人力部門負責人介紹說，市場的作用就是實現各種資源的最優配置，一個人當然希望能夠通過人才市場的流動來尋找到自己的最佳位置，實現自己的最大價值。跳槽、換個工作是再平常不過的事了。但問題在於許多人換工作上了癮，驛動的心總也安定不下來。
在這種慣性的驅使下，一個人在一個工作崗位上很難持續長久地幹下去，每過一段時間，當新工作的新鮮感消除後，他就提不起精神來，對日常工作的瑣碎重複、按部就班失去熱情和耐心，總幻想著另一份工作會更適合自己，更有吸引力，於是就開始新的尋找。在這種周而復始的惡性循環中，一事無成。這也是之所以將張新拒之門外的根本原因。
對策探尋
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果每天都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。
對於這種情況，北奔重卡蓬萊公司曾進行過專題調研，據介紹，這就需要養成自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裡求新求變了。與此同時，在每天開始工作之前，都把當初對這份職業的新鮮感，或者對這份職業的激情都回放一遍，每次在有厭煩的感覺的時候，都讓記憶重現自己新鮮感的這種美好回憶。畢竟，任何一種工作都不會像想像的那樣完美，總免不了有瑣碎的機械性的日常事務，會消磨掉人的熱情。但如果靜心沉潛下去，每一種工作、每一個領域也自有挑戰與樂趣，如果總是淺嘗輒止，在任何一種領域中都不能形成有效資源積累，只能是把時間精力白白浪費掉而已。
職場領導該冷漠還是親熱？
大家都想做好人，但是往往不是想當好人就是好人，超出自己的能力時就有可能變成濫好人，到最後累死自己又惹了一身腥。濫好人總委屈自己，順著他人，事事答應，答應過了頭沒辦法做到。濫好人最大的罩門就是想要討好每一個人，不想讓人失望，所以不知道如何說不，於是往往給人過度期望，也造成讓人過度失望。
我父執輩的一位親戚年輕的時候就是一位典型濫好人。我常常看他在職場上答應所有人的請託，花時間也就罷了，還常常自掏腰包幫助別人，到最後，借出去的錢沒有一個人還，還理所當然覺得這是我親戚的職責，最後連整個家都拖累了。
我們不可能滿足世界上所有的人，讓所有的人都喜歡我們，所以我很早就放棄去討好所有的人，學習做自己。儘管會得罪一些人，但是真實呈現自己也是年輕時一項很重要的學習。喜歡和討厭我的人各有比例，但是過得自在而真實，卻是此生最寶貴的獲得。
有位同事年輕的時候很在意別人對她的看法，只要別人對她有一絲絲微言，就足以讓她難過半天。主管及同事的事她都儘量幫忙，別人不快樂好像也都是她的責任。好不容易當了小主管，也是戰戰兢兢儘量滿足部屬的需求。工作做不完的，她跳下去接手；心情不好的，她也樂於當垃圾桶；別人家的感情問題，她也熱心介入處理。
結果部屬跟她沒有距離，她在工作上的要求無法被貫徹，有時讓人搞不清誰是主管。部屬不僅很容易在繁忙的時候把燙手山芋交給她，還怪她介入太多私人事物，以至於他們很有壓力，離職時部屬更抱怨學不到東西。
那一段時間她不但不快樂，還懷疑自己，總覺得不管怎麼做，別人還是不滿意。我告訴她過度付出是剝奪別人成長的機會，有時該放手讓小孩跌倒，他們才能學會走路。
學習不要太在乎他人對我們的看法，是解放自己無形緊箍咒的方法之一。濫好人不是真好人，是委屈自己又扛下不該扛的責任，讓別人學不到該認知的事物。真好人懂得量力而為，不過度承諾，關鍵時刻助人一把又懂得讓人成長。
學杜拉拉 明確職場路
伴隨電影《杜拉拉升職記》的熱映，「杜拉拉」再次成為職場人關注的熱點話題。與此同時，另一個出現在熱播電視劇《蝸居》中的人物「郭海藻」也成為話題的對象，更有調查讓女大學生們選擇你更願意成為杜拉拉還是郭海藻。
愛甜食？小心惹上心血管疾病
美國最新一項研究成果顯示，進食含糖量過高的食品會使血液中的甘油三酯升高，從而增加患心血管疾病的風險。