據悉，2007年北京地區高校應屆畢業生將達到20萬,為近年來人數較多的一年。面對龐大的就業群體和人才群體，求職者的壓力都很大，而一些騙術則越來越精明。據智聯招聘的一項調查，有70%的被調查者表示遇到過招聘陷阱。可見，大部分求職者都不同程度地被招聘陷阱坑害過，在此提醒求職者，一定要擦亮眼睛，以防上當。
收費陷阱
偽裝方式：招聘中以不同名目收取「苛捐雜稅」是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對於很多應聘者來說都是「溫柔的陷阱」。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的藉口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
■識別方法：
這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對於你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閒聊或者鼓動，然後就非常激動迫切地告訴你已經被錄用；而對於公司的具體情況，要麼就是避而不談，要麼就是瞎編亂造。同時，還會對你以後的工作許以高薪、工作環境和內容非常輕鬆等諾言。
在輕鬆許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求（包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等）。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由於求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢後沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本，而求職者很少有能通過後期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經有關於「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定了，如果用人單位不遵守這項規定，你就該懷疑他們的真正動機了。
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試用期陷阱
偽裝方式：主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。
■識別方法：
關於試用期，勞動和社會部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長於6個月但短於1年的，試用期不超過30天；勞動合同長於1年但短於2年的，試用期不超過60天。
專家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主的好。
此外，一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
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智力陷阱
偽裝方式：以考核求職者為藉口，堂而皇之地占有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應聘者翻譯複雜的文章、策劃文案、設計程序。
■識別方法：
目前，很多中小企業甚至個別大型企業都利用求職者在應聘考試中急於表現自己的心理將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動，並無償占有其程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設計時遭遇難題，以考試形式將這一難題發布，結果有應聘者成功解決了這一難題，公司得來全不費功夫，但最後並不錄用該人。一般來說，這一類的考題相對來說都會非常具體，或者對應聘者的創意要求很高。
如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
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高薪陷阱
偽裝方式：這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕鬆獲得高薪職位的投機心理或者僥倖心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。
■識別方法：
一般來說，這類騙術提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。例如，某招聘廣告上寫著：星級飯店招聘男女公關經理，無需工作經驗，無學歷要求；底薪200元，月薪可達數萬元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。有時候，求職者會接到類似於「某單位因業務發展誠聘業務人員，月薪1萬元以上，可兼職」之類的手機簡訊，要求應聘者在上崗前將一定數額的「押金」或者「培訓費」存到某賬戶。
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推薦工作陷阱
偽裝方式：這類陷阱主要存在於一些自稱是「職業介紹所」之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。
■識別方法：
這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。例如，某天你在一個樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，並表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質和素質相當高，去應聘肯定沒問題。當你表示希望前去聯繫應聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然後遞給你一份「推薦信」。拿到推薦信以後，前去應聘，你往往發現推薦信並不起作用，或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委託這類職業介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。
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粉飾崗位陷阱
偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是「市場總監」、「保險事業部經理」，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做「業務員」、「保險代理員」等。有的單位也會以「到基層先鍛煉鍛煉」為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
■識別方法：
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裡面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
四種能力，為「80後」上班族加油
知他力：「80後」的一大特點是強調自我，這使得他們有個性，有主見。但是過度的強調自我會導致「知他力」的降低，也就是不能及時敏銳全面地了解對方，這使得很多「80後」在行為方式上顯得「自我中心」。「知己知彼，百戰不殆」，要想做成功一件事情，就必須培養一定的「知他力」，包括了解對方的情緒、想法、思路、目的。
「知他力」是可以在日常生活中培養和練習的。在事情發生之後，不妨跳出自我，站在別人的角度想想。比如說，老闆在會上批評了你，你感到很委屈，覺得老闆小題大做。此時，不妨站在老闆的角度考慮一下，他很可能是想通過這件事警示員工，提醒大家注意，並不一定對你個人有成見。總之，對周圍人感知得越清楚，你才越容易調整自己的行為方式，不斷取得成功。
鈍感力：很多「80後」缺少敏銳了解對方的能力，卻不乏「敏感力」。比如對方的臉色不好看了，他們就會覺得是針對自己的……殊不知，這些感覺是因為過於關注自己的結果。他們把接收到的錯誤信息，通過內心不斷地翻炒，以此反覆折磨自己。這種對別人的行為過敏的行為不但會影響自己的情緒，更會影響把握機會的能力。因此，有人提出「鈍感力」的概念，建議年輕人對外界的不良信息，諸如被忽視、被侮辱、被否定等不良信息學會適度屏蔽，以保護自己的自信，從而堅持成功的方向。
耐挫能力：挫折指的是個人行為目的受到阻礙後引起的情緒狀態。挫折事件無處不在，比如上班遭遇堵車，工作中遇到困難、考學失利等。一個人對不同的挫折事件反應不同，不同的人對同一挫折事件反應也不同。
受挫後如果不能調整好心態，很可能會引起各種負面反應，如攻擊性、冷漠、幻想等。而且還可能長期被失敗的情緒所困擾，這些消極狀態很可能導致當事人採取迴避、退縮的行為。很多80後頻頻跳槽與耐挫能力差有很大的關係。
提高耐挫能力，首先需要全面認識挫折的意義。挫折雖然延緩了我們的目標實現，但同時也激發了我們處理事情的能力，增加了我們的經驗和閱歷。
理財能力：理想的實現是需要堅持和忍耐的，對於已經獨立的年輕人來講，經濟後盾必不可少。很多年輕人頻頻跳槽的理由往往是「錢不夠花」，實際上，如果你對財錢不擅打理，很難走出「財政持緊」的狀態。因此，年輕人不妨學一些理財知識，合理分配自己的錢財，為理想的實現奠定經濟基礎。
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職場應戒掉學生氣
剛踏上工作崗位，涉世不深的Office小職員們小心了！初出校門的你，身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。如果不注意，這些讓你學生生活充滿快樂的習慣，就會變成你職場上的「陷阱」。
習慣一：想法單純
在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了Office中，如果你還是那麼單純，日子可沒那麼好過。
【教訓】
4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對於一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸運。
然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在工資低沒關係，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升職加薪。於是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前途無量。
一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老闆談，老闆說：「我會考慮的。」安寧想自己應該相信老闆的話，因為老闆畢竟是老闆。可是，又一年過去了，安寧還是沒份兒。安寧又去找老闆談，老闆說：「你好好干，我會考慮的。」安寧想老闆這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。
後來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受「某些人」的排擠；況且，公司里遵循「論資排輩」的規則，安寧畢竟還「年輕」；還有一點也很重要，那就是安寧不是當地人，而同事中除了老闆幾乎都是本地人，他們普遍贊同「外地人搶了本地人飯碗」的觀點。
安寧就對老闆說：「既然如此，我辭職算了。」老闆說：「辭職可以，但你必須交違約金。」安寧說：「是因為你3年來言而無信才如此，為什麼要我付違約金？」老闆笑了笑，說：「我只是說我會考慮，並沒有答應給你升職加薪，怎麼會是言而無信呢？至於違約金，勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦。」安寧這時才領悟到，自己的想法太單純了。
【點評】剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法，認為付出總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校里單純的用功讀書不同，Office里的很多「潛規則」，需要你去琢磨。用功讀書
習慣二：越級報告
學校生活中，我們對「級別」一詞體會不深，班裡有什麼事情，可以和班長說，可以找輔導員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是，Office里卻不是這樣。
【教訓】
李艷是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以後肯定會創作出很多高水平的作品。
畢業之後，李艷經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工作沒多久，李艷覺得這裡並不像自己原來想像的那麼簡單。一方面，這裡的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一方面，李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差，經常藉機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看在錢的份兒上慢慢適應吧。
但是，隨後發生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老闆，並說是他自己設計的作品。李艷知道後難忍心中怒火，直衝趙原的辦公室責問趙原。趙原說：「我之所以對老闆說這是我的設計樣稿，是因為這樣說老闆比較容易採納。」李艷說：「好，我就去確認一下老闆是不是這麼沒水準的人。」從趙原辦公室出來後，李艷就直接去了老闆辦公室。老闆聽她說完後，笑了笑，說：「我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你的部門主管。」李艷頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎？
【點評】在Office里，如果你越過直接領導去找他的上級，或許會弄巧反拙。記住，這個時候，你應該蓄勢待發，找機會在上級面前表現出你的能力。如果你對「上級」斥責自己的直接領導，或許這個領導就是「上級」所提拔的，這無異於打了他一記耳光。
習慣三：不懂深沉
校園生活，尤其是集體宿舍生活，讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂，心裡有什麼就會說出來。可是，你知道嗎？在Office里，如果你不懂深沉，會很慘。
【教訓】
萍萍由於日語棒，幸運地進了一家日本公司。雖然只是做「管理課」的一般文員，她也已經很滿足了。
一天，萍萍複印完文件回辦公桌時，路過公司那條長長的走廊，發現走廊邊上有一片廢紙片，看了覺得很難受。雖然時不時有人路過，但大家好像都沒看見似的。萍萍手裡有很多文件夾，但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片，把它放進了垃圾桶。
第二天，課長對萍萍說，老闆要找她談話。老闆詳細地詢問了萍萍的個人資料，然後對萍萍說：「尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路過走廊時，雖然抱著很厚的文件夾，但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片，並把它放進垃圾桶。這說明您有著良好的道德。坦白地說，這是我做的一個測試，在經過的5個人中，只有您一人走過時撿起了那片廢紙片。我深信，良好的道德是做一個合格秘書的首要條件。我的秘書下月要移民海外了，我非常希望您能夠擔任我的新秘書。」
從老闆辦公室出來之後，萍萍很開心地對課長說了剛才發生的事情，想要和大家分享一下喜悅。大家也紛紛對萍萍表示祝賀，可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然，尤其是課長，先是顯得很吃驚，但馬上又堆滿了笑容，一看就知道是裝的。萍萍做了老闆秘書以後，還是像過去那樣每天都很開心地來上班，很開心地和每位同事親切地打招呼。可是，大家和她之間的距離卻越來越遠了，工作也常常會遇到以前沒有過的麻煩，而且她發現有時同事們會在她背後竊竊私語。
有一次，萍萍在衛生間裡偶然聽到兩個女同事在洗手時說：「你今早看到老闆的那個新秘書了嗎？瞧她那個飛揚跋扈的腔調，討厭！」「就是那個撿廢紙的女人？神氣什麼，不就是撿了張廢紙片嗎？誰不會啊。」「就是。」聽到她們的談話，萍萍愣住了，怎麼會這樣呢？
【點評】嫉妒是人之常情，尤其是面對這種看似輕鬆的升遷。萍萍錯就錯在，不該把自己升遷的原因「大聲宣布」。如果深沉一點處理，讓人不知所以然，也許更能樹立威嚴。順便說一句：在Office里，就算是以前的朋友，也不能說得太多，言多必失呀。
當抑鬱來襲
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基於現實的自我發展
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