美國歷史上最具看點、最有意義的總統大選已經結束，美國人對歐巴馬做出了歷史性選擇。身為黑人，歐巴馬能夠勝出，為我們希望創業的男士們提供了一些有益的借鑑。這些成功秘訣對於職業生涯很有幫助。
1.擁抱科技
回過頭來看歐巴馬的成功，你會發現，有效地利用當前科技是他最為聰明的決定。歐巴馬不是第一個借用科技的總統——羅斯福安撫美國民眾的「爐邊談話」，甘迺迪的電視辯論都利用了當時的高科技，但是，新一代網絡的彈性讓歐巴馬在社交網上成了數百萬人的「粉絲」，之前沒有一位總統候選人能夠做到這一點，它是歐巴馬獨有的方式。擁抱科技讓我們感覺首先他是一個可以親近的人，其次才是總統候選人，一個敢於創新不受束縛的總統候選人。
忠告：科技不會一成不變，科技發展日新月異。如果你理解並支持科技趨勢的話，擁抱科技顯然是明智之舉。潛在的網絡很大,令你應接不暇；它需要得到你的理解和支持。擁抱科技意味著擁抱一個不斷變化的體系。
2.做個「大」人
還記得媒體追問歐巴馬，讓他就薩拉·佩林十幾歲的女兒懷孕一事做出評論嗎？這個男人的回答有很多選項——其中很多選項都可能對他的政治得分有利，但是，他選擇的答案令人讚嘆：我媽媽18歲時便生下了我！這真是一個高尚而誠實的答覆，與你想像中的政治家的回答完全不同。這句話突顯了他寬宏大量的高貴品質。如果歐巴馬趁機抓住機會攻擊佩林是一名偽君子或糟糕母親的話，他會為自己貼上同樣的標籤。
忠告：你可能總是落選高大男人榜，但是，你永遠不會失敗。高尚不是被忘卻的行為，但它的稀缺增強了其價值，幫助提高你未來的聲譽。
3.敢為天下先
當歐巴馬接受民主黨總統候選人資格時，他的作法有種舞台表演的感覺，他沒有選擇傳統的競選舞台，而是選擇演藝大腕演出的現代體育場。這一行為讓我們覺得他不屬於一個枯燥的政治集團，而是來自體育館音樂會的一分子或者美國橄欖球大聯盟的一名成員。此舉通過創造先例，還有助於打造英雄形象。
忠告：有時舞台不僅僅是一種背景，它可能對人們的意識有著非語言的衝擊力。1988年，杜卡齊斯(民主黨總統候選人)戴著一頂比他的頭還要大的頭盔，讓他看上去荒謬可笑，形象也因此一落千丈。不當作法只能使你看起來更「渺小」。想辦法讓你鶴立雞群，而不是相形見絀。
4.招募比你更有才能的人
選擇喬·拜登作為他的競選夥伴是歐巴馬冷靜、理智而且極具策略的舉措。就一個人的力量而言，總統這個角色太大了，政府的成功經常與總統手下的智囊團息息相關。副總統當選人拜登最顯而易見的優勢是他多年的豐富經驗，沒人會認為歐巴馬這一選擇只是為了引人注目。
忠告：成功男子會保持自己的核心圈子，這個圈子是由能力和智慧超群的，為他服務並有利於他的人組成，還必定有可以補充他的職業技能不足的人。你沒有必要非得成為你的圈子中最聰明或者最英俊的人不可，你唯一需要做的是，讓這個圈子屬於你。
5.學習歐巴馬
作為第44任總統，歐巴馬將在未來幾年將做出一項又一項非常重大的決策，身為美國領導人，這些決策可能會讓他成功，也可能導致他失敗，但這些決策提供了一個讓我們學習的機會，我們能從他的決策中學到很多東西，用於我們自己的情境中，幫助我們取得事業上的成功。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
不妨多備幾塊敲門磚
職業發展與文憑、證書的關聯性有多大？作為求職的敲門磚，文憑、證書的功效有幾何？本版案例及職場分析就是想闡述這些問題。
陳先生除了本科之外，工作之後，還考了幾張文憑、證書，經濟師是需要憑年資去考的，這沒有問題，他還有ACCA國際財會證書、工商碩士學位，還考了註冊會計師，註冊律師有點煩，但他打算還是要把它考出來。周圍的熟人對他敬佩之餘，覺得有點奇怪，那些學位、證書一則都不是那麼容易考的，二則好像對他現在的工作也沒有什麼直接的幫助，卻竟然花費這麼多時間、精力，幹嗎？
敲門的磚頭
陳先生90年代中前期大學畢業，就到國營單位工作。雖說工作是很牢靠的，但陳先生覺得做這行當，其實競爭還是蠻激烈的，後來進去的新人都要名牌大學畢業，而自己文憑的含金量不夠。恰好1997年的時候，復旦招在職的MBA，而MBA在當時也蠻紅火的，分量不低，一考就被錄取了，兩年半時間讀了出來，「與現在比，當時學費也不貴，兩萬多。」
他實話實說，說當時讀MBA也是希望對工作上有所幫助，在國營單位里發展，一是人際關係，二是能力，三是文憑。但領導給你一個職位，或是到外面去應聘吧，表達能力、學歷差不多，履歷可以糊弄，那麼額外有個MBA什麼的，就是個提升、錄取的理由參照。
這些學歷、證書就是敲門的磚頭，「這扇門敲敲，那扇門敲敲，口袋裡多放幾塊磚頭，終有一扇門是能夠敲響的。」
那張ACCA國際財會證書，是在讀MBA之前就拿到的。那時陳先生剛畢業不久，見有這樣一個班，在社會上也算熱門，加上有中文教學，就去讀了。他說現在很想讀個ACCA英文班的。
註冊會計師是在讀MBA期間通過的，獲得註冊會計師證書，要考五門功課，並且允許在五年通過這五門功課的考試。
至於註冊律師，陳先生看了看身邊的兩袋子東西，「六一」快到了，那是他給小孩買的禮物，他深有體會地說，讀書還是要年輕的時候讀，結婚了，有小孩了，時間、精力有限了。考法律，要記要背，也煩。不過，他還是想將它考出來。他說，比如現在要做個經理什麼的，報表總會要看吧，合同要懂吧，這其實是一種職業的基本技能。
磚頭取捨法則
談話的時候，陳先生始終不避對方的目光，顯得相當自信。問起他讀這些證書，是否是出於喜歡，或是有所選擇針對性的？他覺得其實是有功利性的。他有一些同學也考證書，對於考什麼樣的證書，也討論過。他認為有這樣四條準則：
一，知名度。證書被公認的程度一定要高，不然花了時間精力考出來，沒有什麼用。
二，通用性。就是證書適應的行業面要廣，可以運用的範圍要廣。比如他原先學的是管理，工作又跟管理有關，他所考的證書，其實都是跟管理有關的，就算到其他企業去，也都是有用的。
三，通過率。就是對讀什麼書，考什麼證書，事先要有把握，看是否能考上，是否能拿到證書，不然就得不嘗失。當時有個同學跟他一起考MBA，花了時間精力準備，結果沒有考上。
四，經濟性。考證書讀班，要學費；另外要花時間。往往讀書考證書，會跟現在的工作時間是有衝突的。所以他讀的一些書，時間上比較有彈性，休息日有一天，工作日有半天之類的，單位里因為看你只占用半天時間，比較容易接受。他說到自己的一個同學，在一家不大的外資企業工作，因為想讀個文憑，不得不捨棄工作。所以，他認為，在現有工作與讀書之間，要權衡哪頭的價值大。
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敲門磚與風險
陳先生在講到自己一些讀書經歷與對證書的認知問題時，還多次提到風險兩個字。
他在國營單位工作，他在單位里的人際關係也不錯。但他講到一些同學的處境，老闆看到手下在讀會計之類的書，跟工作關係不大麼，沒有炒魷魚的動作，也起了炒魷魚的心了。看來在某些單位、某些老闆手下，考證書的事情，需要以前老電影裡鬼子的一句台詞：「悄悄的幹活，打槍的不要。」
陳先生工作了十來年，也有不少機會。但他的妻子在外資企業上班，「那是高風險的工作」，一個在國營單位，一個在外資，那是一個家庭比較好的搭配。
雖然現在在國營單位上班，但將來如何卻不知道，所以陳先生認為還是要讀書，因為職業生涯還很漫長，「書是一直要讀下去的。」
職場分析
主持：前程無憂人力資源服務公司高級副總裁簡思懷
職業發展與文憑、證書的關聯性有多大？搜索國內職位最多的工作網站www.51job.com發現，17萬個空缺職位中要求本科以上學歷的達93%；要求有四、六級和口譯等英語證書的68%；MBA學位的職位關聯度17%；註冊會計師等的職位關聯度23%，律師資格的職位關聯度為63%，同時職位越高，對其擁有的學歷和資證的要求也越高。如對跨國公司招募財務總監的條件：「CPA或ACCA證書，英語說寫流利，多年的同行業經驗，MBA優先錄用。「財富500強」中的不少總裁就擁有名校的MBA學位和職業資格證書。
但是招聘中，對文憑、職業證書的要求不是第一位，對工作經驗的要求才是首要的。仍以跨國公司財務總監的職位為例，如果「他」沒有8年以上的財務工作經驗，特別是沒有3年以上的管理者經驗，即使「他」有ACCA證書，還是難以擔當這一要職。換言之，如果不能把文憑、職業證書轉化成工作技能、經驗和人際關係，那麼它們與職業的關聯度就很低。
文中「陳先生」能夠考取這麼多的證書、學位，很令人佩服，但是他的觀點和做法，我以為還是值得商榷的。據說2002年全國註冊會計師考試有160萬人次報考，但單科通過率僅10%左右，不少人通過考試後也不會去從事財務工作。這反映了個人職業規劃的合理性問題。我認為，早至大學晚至工作開始，就應該規劃自己的職業目標，清楚要達成這一目標需要有哪些能力（包括專業知識、語言能力等），具備何種資格。報考資格證書宜早不宜晚。比如一個人30歲前擔任技術研發工作，其後報考律師資格，通過律考後還須一至兩年的職業經驗才最終獲得律師資格證書，那麼他的職業在32歲又得重頭開始。相信很少有企業會僱傭一位30多歲的法律新手，如果這個決定在他工作一兩年時作出，情形則完全不同。此外，由於求職、晉升主要取決工作經驗和業績，不同的職業資格證書之間的共通性又很少，所以想藉多個文憑、證書規避職業風險和多向選擇，實際並不可行。
如果「陳先生」從事的是財務管理之類的工作，他考取MBA、CPA和ACCA與自己的職業還很相關，但誠如文中所說那些只是敲門磚，進門後的「修行」需要付出更大的心思和努力，且無「正確答案」。至於法律知識，則可以現學現用或請教專業人士。今天，越來越多的企業提倡終身教育，是希望員工不斷更新知識，掌握和創造新技術，而不必事事以「文憑、證書說話」。
能讓你打動老闆的20個必殺技
每個人都希望自己的工作能為自己贏得在公司的上升。想一想，你在這裡工作還圖什麼別的呢？為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的任務，挑戰瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到超載。
當然，這些舉動可以為你在履歷中贏得「工作努力」的名聲，但是，接下來你需要一直的維護你的形象。但我覺得，無論是你的工作還是生活，最重要的往往是些小事情。請你注意這些以前你可能一直忽視的問題，它能給你帶來的好處不可估量。
1 帶個公文包
如果你每天夾個公文包來上下班，那一定能讓同事們認為你專注於工作，可能你的公文包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但你的信息已經被傳達到了。
2 坐直了
站的直，坐的直可以讓你看上去一直精神飽滿，充滿自信。你肯定不希望同事們看到你無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3 務必準時
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的「不要指望我能早到，但我從不遲到。」務必要準時。
4 把個人問題留在家裡
一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，不要在上班時間為和女朋友晚上看什麼電影煲半天粥！
5 不要擔心，開心一點
微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。
6 注意容貌和氣味
隨身帶點香口膠可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹。
7 讓你的工作區域保持清潔
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。你的老闆一定會認為你在其他方面也一樣是有條理的。
8 清楚你到底該說什麼
瀏覽當天的報紙，看看在你的行業有什麼新的動態。你應該在微觀和宏觀兩個方面和你的行業保持接觸。如果你有打算進入更大的公司，這也有好處。
9 和你的助手交談
不要害怕和你的助手表達你的意見，一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
10 隨時準備個笑話
你當然不希望別人叫你辦公室小丑，但你還是應該準備個笑話，以備不時之需。還有什麼比在同事聚會時說個讓人笑破肚皮的笑話更好的方法呢？
11 遠離閒談
無論談的是多麼有趣，辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器，比打119來消防車還快。什麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分清楚。
12 學會閉嘴
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時或者被提過的東西，那你就應該什麼都不說。你應該看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲吼叫。
13 不要吹牛
沒有人喜歡損失自己的時間，金錢來聽別人吹牛。時刻注意自己在說些什麼，不要說滿了。如果你非要吹，也要小心謹慎。
14 給我，給我，給我
我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養成做些額外工作的習慣，你老闆一定會注意到的，特別是當下一個工作來臨的時候。不用擔心，錢總是會自己來的。
15 不要和同事戀愛
我不會在意新秘書的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。這能減少未來幾個月內你頭痛的可能。如果你非要和一個同事戀愛也請注意，她一定是在完全不同的部門。除此以外，千萬不要。
16 掌握所有事
我當然不是說你要把最後一分鐘都排的乾乾淨淨，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
17 小心你瀏覽的站點
記住，工作場所是個莊嚴的地方，你在休息時間瀏覽的站點應該要注意。不要去那些你鍾愛的三級站點！千萬不要。
18 和藹對待同事
你沒必要看上去要巴結誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。
19 做個領導者
不要害怕在必要的時候做的領導者。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
20 尊重公司文化和制度
這條規則無論你在什麼地方上班都必須遵守。比如你可能要保持咖啡機的清潔，添滿複印機的托紙盒等等。