《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先後在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。
案例：
Lynn最近打算從知名外企跳到一間工作壓力更小的外企工作。由於工作背景良好，她很快就通過了多個部門的面試。可當HR發現她是一位29歲的已婚未育人士並有1年內懷孕的打算時，最終放棄了錄取她的選擇。無獨有偶，工作3 年多的小白領Fany，也多次被招聘企業HR「逼問」婚姻狀況。在得知她是未婚時，HR們也往往暗示她，在進入新企業的若干年內，不得考慮生育問題，否則免談。她現在這份工作就是跟公司承諾了3年內不生育，才拿到最終offer的。Lynn 和Fanny都感到憤憤不平：難道為了一份好工作，職場女性們就要模仿小說《笑傲江湖》裡的「岳不群」——「欲得好工，須先揮刀自宮」？
點評：
國內職場上的性別歧視比較嚴重，即使招聘未婚的女性，企業也希望她們能在進入企業若干年後，才考慮生育問題。而在實際操作中，企業本身會更青睞於一些孩子2~3歲，年齡30歲上下的員工，這個年齡段的人心智相對成熟、穩定，也有工作經驗，家庭的責任感與穩定也有助於保持良好的工作狀態。因此，女性朋友在適婚適育年齡段跳槽要非常謹慎。要「子宮」延續生命，還是要「自宮」延續工作，這時還真是個問題。
建議:
1.及早做好職場規劃，如果自己所在的工作還算穩定的，想生孩子就請儘早，以免生育問題成為自己以後跳槽和晉升的絆腳石。
2.天下沒有免費的午餐。對於已婚未育並打算跳槽的女性朋友，如果已在原企業工作超過1~2年了，建議還是生了孩子再跳。這樣在享受產假福利的時候也可以更理直氣壯。對於出過力，產生過效益的員工，企業也往往更願意善待。
3.對於已婚未育又暫時失業的女性，如發現短期內難以找到好工作，可以考慮先安心解決了生育問題，然後再求職業的發展。
4.對於未婚女性在求職的過程中，被問及生育問題時，一定要展示出短期內不打算生育，會在新企業全力以赴的意願，否則求職失敗率會大增。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
跟巴菲特學習職場規劃
職場規劃最大好處就在於，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們取得成功的重要保證。
在廣州舉行的一次營銷精英頒獎會上，某著名房地產集團的營銷總監陳曉是獲獎者之一。在回顧個人職業發展經歷中，陳曉說：「明確的職業規劃對我個人的發展起了非常大的幫助。」八年前，陳曉剛從內地來廣州，有段時間甚至失業，茫然四顧。但就在八年時間中，陳曉不僅從一名身無分文的打工仔晉升到年薪五十萬元的營銷總監，更重要的是明確找到自己的發展道路。
在廣州這個大都市中，有許多像陳曉一樣的人才懷抱著夢想在這裡努力拼搏，期望有朝一日出人頭地。但是，對於一個普通的職場人來說，成功的密碼是什麼？如果只憑努力就可以成功，那麼廣州滿大街都會是百萬富翁了。機遇？社會發展一日千丈，每時每刻都有不同的機遇從我們身邊溜過，但是真正能夠抓住它的人卻寥若晨星。或許就如陳曉所說，職業規劃是引導個人走向成功之路的重要砝碼。
職場如婚姻，要修成正果需苦心經營
在競爭激烈的現代社會，越清楚了解自身的資源與優勢，明白如何根據個人核心優勢去制定未來發展道路，必然更容易實現成功的夢想。
世界頭號投資大師巴菲特小時候是一個內向而敏感的孩子，無論是讀書成績還是在生活中的表現，他都與一般孩子毫無區別。許多人都嘲笑他行動、思維緩慢，但他卻將這一弱點轉化為自己最大的優點——耐心；同時，他還發現自己對數字有天生的敏感，並對其充滿了興趣。在27歲之前，巴菲特嘗試過無數的工作，但最終他結合自己的優點——耐心、對數字敏感，將自己的職業發展轉向成為一名投資家。
在明確的職業規劃引導下，巴菲特拒絕了許多外來的誘惑，也忍受住許多壓力，堅定不移地按著自己的職業發展道路前進，最終成就一番驚人成就。
成功職場規劃三原則
職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。
一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得遊刃有餘；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麼我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。
二、職業規劃要考慮到實際情況，並具有可執行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。
三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮鬥的熱情，而且不利於長遠發展。
從電影看職場
《火燒眉毛》講述的是兩個好朋友聯手成立一家大宗凍肉的銷售公司,他們挨家挨戶地推銷凍肉，可由於市場持續的通貨緊縮,他們的推銷舉步維艱,他們再清楚不過如果再不想想辦法把這些該死的牛肉賣出去的話,他們將血本無歸……最後兩人重新制定目標規劃，根據各自的優勢進行分工，最終順利地將產品銷售出去，獲得成功。作為營銷從業者，電影中的兩位男主角的成長經歷可以給我們許多啟發：窮困潦倒並不要緊、屢受失敗也不要緊，因為過去不等於現在，更不等於將來。無論處於什麼境況，最重要的一點是你必須明確地知道你未來的發展方向何在，並為此持續地進行努力。
人在職場 什麼情況下該充電？
章凡潔，現供職於中關村某軟體公司，計算機專業本科畢業。她介紹說，畢業後曾在一家網絡公司從事網絡管理工作。一開始很順利，但不久其職位被剛來的一位擁有認證網絡管理員資格的研究生「戧」走，她便降成了一名普通的計算機操作員。只因少了一本證書就不被重用，一怒之下她辭去了工作。之後連考了幾個證書，據她介紹，這些證書在她日後找工作的過程中功不可沒。
什麼情況下該充電
一、當工作中缺乏專業知識時
中華英才網總裁張杰賢認為，如果當時在學校里學的是基礎學科，應用性不很強，或許這種專業知識的短缺還未直接影響到當前的工作。但是，由於缺乏專業背景和正規培訓，這類在職者工作起來不夠自信，那他們就應該選擇一個與從事職業相關的專業，趕緊補補課，以補充自己的專業技能，從而儘快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力。對於這類人來說，充電不能選擇走走看的方式，儘快充電才是理性的選擇。
二、當需要更新知識結構時
專家認為，以當今社會的知識更新速度，那些曾在學校里學到的知識，經過四五年已經差不多就被淘汰掉了。現在國家也開始提倡「終身教育」，其實，職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。如果不學習，不接受新事物，不用最新出現的知識、技術武裝自己，當新的技術普遍運用時，你就有可能最先被淘汰掉。而職場上的任何一個人，要想在日新月異的行業中求得發展，求得生存，你就必須主動來更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，給自己職業的發展補充新鮮血液
三、當職業發展緩慢時
專家表示，理性的職場人，他們都會對自己的職業發展前景進行仔細、認真地規劃。因此，對這些人來說，他們很清楚自己所走的每一步路。當他們看到自己在職業發展的過程中，處在一種穩定、徘徊、取得的進步很小時，他們會提前為自己打算。選擇的方式往往也是充電，以便使自己職業選擇的道路更寬。同時，在職場選擇中站在十字路口的人，也應該通過及時充電，找到適合自己的職業、崗位，走出職場的困惑期。
四、當缺乏職場安全感時
專家認為，在變化不斷的職場上，很多人即使已身為高級主管的高端人才，仍沒有安全感和歸屬感，甚至也害怕總有一天下台。更不要說人才市場上為數眾多的中端、低端人才了。所以，趁有機會時，讀點書、報個班多給自各兒攢些本錢，成了很多職場人的必要選擇。俗話說技多不壓身，不如去充充電。雖說達不到十八般武藝全行的地步，但也得有幾樣拿手的。多幾項技能掌握在手，你的老闆肯定會捨不得你走。即使因為考慮自己職業發展前景，想要跳槽或是升職，也不愁沒有新的伯樂相中你。
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充電前的熱身工作
找準定位
保持敏感，時刻關注自己所處的行業對人員技能和需求的改變，這將決定學習方向。認真分析一下這個領域對所需人才有什麼樣的標準和要求，諸如學歷、工作經驗、專業背景等等；與之相比，自己有哪些長處和劣勢。想要得到發展，就要隨時按市場的要求調整自己的目標和充電方向，才能在濟濟人才中脫穎而出。
前程無憂的執行總監鄭諾民認為，充電肯定是謀求自己的職業發展更好。充電一定要選使自己價值得到提升的專業或是學歷。他強調，要通過充電看到自己真正學到了什麼東西，什麼東西能使「自我增值」達到最大化，如果僅僅是為了一張文憑，他認為這種充電的想法是不可取的，也必然是非常不理性的。
創造充電環境
儘管充電都選擇在業餘時間，但難保不會出現與工作相衝突的時候。要想順利的充電而無後顧之憂，做好上司和自己家人的工作也很重要。找機會與上司談談，使其明白你想充實自己但儘量不耽誤工作。一般情況下，只要之前有過充分的溝通，一般上司是不會多加為難的。
摩托羅拉大學校長閆曉珍說，摩托羅拉的員工在一進來時，就進行最一般的職業、崗位培訓，讓員工在短期內先明白崗位所需要的知識重點在哪裡。隨著員工不斷的發展，員工所在部門會對其發展前景進行必要的策劃，甚至就某方面的專業知識、技能對他進行專門的充電培訓。
充電方式
據北京市考試院的專家介紹，不同人群在選擇充電方式時也應視自身情況而定。
如果平時工作量很大，有時還要占用業餘時間完成工作，那最好選擇利用周末和一段相對集中的時間參加學習，目前北大、人大等各高校都有類似的在職人員進修班。
如果工作時間較為穩定，業餘時間充裕，建議選擇利用平日的晚上和周末上課的進修班。不影響工作，也不會因參加學習而造成更大的壓力。
同時，還可以根據個人的需要和企業的承認程度選擇專升本教育、第二專業教育、研究生學歷教育、在職研究生進修班、國外學歷（證書）教育等形式。
飄忽職場的「人麗資本」
背景： 英、日、韓流行「人麗資本」
怎樣做職場效率精英
【案例】敏捷在公司為大大小小的活動提供創意方案並執行監控，他總感覺任務太多，時間總是太少。進入盛夏，他更是恨不得自己長出三頭六臂來，因此焦慮、鬱悶、忙碌，被同事們戲稱為「現代焦裕祿(焦、郁、碌)」。忙碌，最能代表他生活的常態，每天像無頭蒼蠅一樣地忙著工作，生怕把什麼事情落下了。為此，他不知推掉了多少次與女友的約會，整天為自己設定了N種的工作計劃，但又苦於時間不夠，無法將這些計劃一一展開。