工作3—5年了，經驗和業績在握，可謂職場「牛」人，中高級人才開始尋求更好的發展，卻碰到了寫簡歷的難題。華夏菩道職業顧問機構曾諮詢過的300多個案例顯示，能寫出符合目標崗位的有競爭力簡歷的人不到10%。大部分人投出的簡歷石沉大海，偶有回應也是一些自己根本不感興趣的劣質職位。陳先生就是其中之一。
製作一份有競爭力的簡歷，求職者應做到以下4個方面
1份好簡歷為10年經驗添光彩
陳先生從事軟體行業10 年，曾擔任知名公司的軟體項目經理，是該行業的資深人士，最近離職10個月內投了幾百份簡歷，回應卻寥寥無幾。他非常苦惱，求職自信也受到嚴重打擊，開始懷疑自己各方面能力不足是主要原因，又準備參加提升培訓。經華夏菩道職業顧問分析，主要問題在於陳先生的簡歷根本沒有表現出他的核心競爭力！通過華夏菩道職業顧問4個小時的簡曆書寫輔導，陳先生改寫出基本簡歷1份，定製化簡歷4份。簡歷投出5天後，他接到了8家企業的面試通知。他感慨地說：「按一個月1萬元的薪水算，這份簡歷如早做出來，可多掙10萬」
華夏菩道職業顧問認為，陳先生失敗的主要原因是其欠缺對目標崗位的綜合分析，沒有結合自身的優勢給目標企業投出一份有競爭力的簡歷。華夏菩道職業顧問總結認為，製作一份有競爭力的簡歷，求職者應做到以下幾個方面：
1、瞄準目標崗位，有針對性地凸顯自己的能力
陳先生此次求職的方向是ERP諮詢顧問，他10年的項目開發、實施經驗就是他最好的資本，但他在自我介紹中只用一句簡單的「10年工作經驗」就給自己做了自我評價，自是不能讓人眼前一亮。經華夏菩道職業顧問輔導，他將其10年經驗細緻為「3年知名企業ERP Solution諮詢、實施及項目管理經驗，7年企業ERP項目諮詢、研發、實施經驗」，對準目標崗位的需求有針對性地突出了自身的經驗與能力。也正是由於這個原因，華夏菩道職業顧問建議陳先生在自己的簡歷中單獨劃出「項目經驗」部分，並寫出具體使用的平台及工具及實施最後的效果。
職業顧問建議，寫作簡歷時求職者要對目標崗位進行全面深入的分析，清晰地了解目標崗位的職責和能力要求，將其作為簡歷的核心內容，然後有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。
2、清晰評價自身職業核心競爭能力，用關鍵詞概括
陳先生的簡歷中羅列了其10年間各階段的工作經歷和內容，甚至包括10年前的「電氣工程師」這與EPR諮詢顧問毫無相關的經歷。這犯了寫作簡歷「沒有突出核心競爭力」的大忌。在華夏菩道職業顧問的指導下，陳先生對其工作經歷去繁存精，並對其中的重點階段做職責描述和業績描述，也將其豐富的管理軟體項目經驗作為一個重要的部分呈現出來。
職業顧問建議，求職者應對自身的職業核心競爭力有一個客觀而清晰的認識，最好將其濃縮成3行左右的文字，用「關鍵詞」在簡歷中重點突出。
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3、重點突出，表達精確
在陳先生原來的簡歷中，按時間順序羅列了很多培訓經歷和證書，與「ERP諮詢顧問」重點相關的SAP培訓經歷和顧問證書卻被他安排在最後的角落中。經華夏菩道職業顧問輔導，這兩者被提到首位，其它與目標崗位不相關的培訓及證書被砍掉，突出重點部分。
職業顧問認為，對於經歷描述應該避免時間順序的慣性思維，而應該針對目標崗位的要求言簡意賅地在明顯的位置突出自己與之直接相關的工作經驗和能力。需要指出的是，對於經驗豐富求職者，經驗相對於興趣愛好之類的點綴性東西，後者完全可以忽略。
4、中肯而細緻地描述業績
不管工作經驗多麼豐富，重要的是實實在在的工作效果。陳先生原來的簡歷對工作經歷僅是簡單羅列職責，沒有提到履行職責的效果。在華夏菩道職業顧問的指導下，他在新簡歷中添加了「業績描述」一部分，例如「善於將產品研發線的最新業務和技術亮點直接作用於銷售和實施一線，憑藉深厚的IT技術背景和方案講解能力以及對於行業競爭態勢的深刻了解，屢屢在重要銷售活動中揚長避短，博得企業客戶的認可，在激烈的競爭中勝出，起到了關鍵的制勝作用」等，這突出其售前顧問的技術功底及方案制定、講解及市場意識等能力。
職業顧問認為，每一種崗位的業績關鍵點是不同的，要善於分析某個崗位的關鍵考核點，有針對性地在簡歷中中肯而充實地呈現業績。
寫作一份有競爭力的簡歷是藝術也是科學，是關乎求職成功與否的關鍵之舉。對於有著豐富工作經驗的中高級人才來說，把握簡歷撰寫要點是贏得理想面試機會的關鍵之一。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
女性「職場幸福」路在何方
男女平等的現代社會，無論生活或者職場，都說女性「頂起半邊天」。婦女節前後，不少人力資源網站對職場女性進行調查，有結果反映超過四成女性在職場上找不到幸福感，工作壓力太大、不能兼顧工作和家庭成為影響職場幸福指數的重要因素。
職場幸福指數，是工作狀態和質量的直接反映。某人才網對1560名年齡介乎27～35歲的職場女性進行有關幸福感的調查，46.2%的受訪者表示「在工作中一點幸福感也沒有」，66.9%的職業女性對目前工作不滿意，表示「很滿意」者僅占6.1%。談到職場不幸福的原因，受訪者認為工作壓力太大、不能兼顧家庭、休閒時間太少是主要原因，晉升空間小、薪酬太低、人際關係不好等也是影響幸福感的因素。
調查中，37.6%的受訪者表示，因為工作太緊張，基本沒精力顧及家庭。該網站人員解釋說：27～35歲的女性在企業中是主力軍之一，也是處於生育階段或者子女年齡較小時期，照顧家庭的願望較強，工作和家庭關係很容出現矛盾，矛盾嚴重影響了她們的職場幸福感。而且，職業本身競爭壓力大，會導致她們產生職場疲倦，幸福指數自然更低。無獨有偶，有來自醫院方面的統計數據表明，37%的職場年輕女性存在著不同程度的隱性更年期現象，占到婦科門診量約32.5%，她們身心疲憊、體重攀升、煩躁失眠、皮膚乾燥、發色枯黃、月經紊亂等，莫名其妙生病，嚴重影響了自己與家人的生活與工作。
另外一個招聘網的職場女性調查，九成以上女性想成為成功的職業女性，不過，具體到職務上，不到三成的職場女性想成為企業家或者CEO，四成女性希望成為中高層管理者，還有兩成職場女性希望自己能夠成為專家型人才，而不願擔任管理職務。調查發現，女性期望獲得工作和生活之間的平衡：六成女性把超過一半的時間和精力放在工作上，不過超過七成受訪者認為工作和生活同樣重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更加重要，七成職場人表示「事業有成，同時能夠很好地處理家庭和事業之間的平衡」，才能算是成功的職業女性。
白領女性職場生存禁忌
自全球金融危機後，韓國職業女性的處境惡化，甚至有70%的OL認為工作場所是「不友善」的。當大家都在危機中求生存，女性在職場中被保護的權利正在逐漸失去，相反，她們的感性、情緒化、易受外界環境影響等特質，在這個暫時看不到終點的白領冰河期，會顯得格外突出。
如何克服自身缺陷，在危險時期謀得順利晉升，是白領女性的新功課。讓我們看一看，女性在升職路上會遇到哪些路障——
看上去不夠忠誠路障級別：★★★★★
「早晨打不到車，真鬱悶，恨不得辭職算了」，「某某公司福利比咱們好多了」，「加班真累啊，我一定要在五年之內當上全職太太」……牢騷是員工的影子。然而，美國社會心理學家馬斯洛發現，男人與女人發牢騷的形式有很大不同。男性習慣於就事論事，而女性更喜歡由點及面，賭氣說出最為嚴重的結果。在辦公室中，女性說辭職、跳槽的幾率比男性高得多，儘管可能她一輩子都不會離開公司，卻無意給上司造成了「她對公司缺乏忠誠，可能很快就會離開」的印象。
升職箴言：沒有上司願意給缺乏忠誠度的職員升職。
情緒化路障級別：★★★★★
美國一項調查顯示，在女老闆手下工作的職員更容易感到焦慮不安，因為她們容易將個人情緒帶入工作，令員工無所適從。 「我並不知道她失戀了，否則就不會把那麼重要的工作交給她。」痛失訂單的DAVIE對於女下屬的情緒化無可奈何，他認為女人更加重視生活，因此生活中的不快對女人影響更大。「雷曼兄弟商界女性中心」在調查61家歐洲公司後得出結論，87%的企業經營者表示會因為擔心女員工無法控制自己的情緒，而不敢對她們委以重任。
升職箴言：永遠不要將「情緒」作為犯錯的藉口。
迷戀窩裡鬥路障級別：★★★★☆
「女員工好麻煩，你跟這個說多一句話，那一個就馬上鬧脾氣。」證券公司經理LION如此感嘆，他的下屬中，女性職員占54%。女人細心敏感，過於在意上司或同事對自己的看法，因此容易陷於人事糾紛。倫敦商學院的一項調查顯示，那些業績中上、升職欲望強烈的女職員很難跟同事搞好關係，因為她們總擔心他人搶自己的職位，這樣做的結果往往是好職位永遠與她無緣。
升職箴言：職場鬥爭的結果往往是兩敗俱傷，迴避鬥爭就是迴避風險。
思維影響能力路障級別：★★★☆☆
哈佛商學院曾經做過這樣的測試，男性與女性劃分為兩個組，被吩咐去街頭便利店調查熱狗的價格。男性那一組中，90%的調查者在弄清了熱狗的價格後，還注意到那家店裡出售三明治、蛋糕及全麥麵包，並且記住了價格，而女性這一組中，所有人都只記住了熱狗的價格。「按照領導的指令工作」並沒有錯，然而，如果想升職，不僅要能夠執行指令，還要明白上司下一步想做什麼，提前做出充分準備。
升職箴言：得失上，永遠比別人想得少一點；工作中，永遠比別人想得多一點。
安全第一路障級別：★☆☆☆☆
「女員工在一個崗位上做熟練後，往往不願意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對於改變與升職缺乏熱情。」這當然是男上司的誤解。女職員迷戀工作的延續性，害怕改變，不喜歡接受挑戰，然而這不代表她們不想升職，「如果能夠按部就班，水到渠成就好了」是OL的心聲。然而，領導永遠更喜歡那些願意經歷多個職位考驗的人。
升職箴言：如果你想有所發展，就不要為了安全而放棄機會。
習慣性抱怨路障級別：★★☆☆☆
「一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨。」許多老闆與石油大亨洛克菲勒一樣，對「抱怨」深惡痛絕。絕大多數辦公室的男性會選擇將不快壓在心底，或者下班後去酒吧找朋友傾訴。不幸的是，女性往往嘴巴比思維走得更快。「誰都知道，我只是隨便抱怨一下。」的確，女人愛抱怨是天經地義，即使在裁員期間，她們也不會因此而失去工作。正因如此，這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。
升職箴言：如果最初將愛抱怨當成小問題，它最終一定會成為大難題。
職場12種惹人討厭的行為
1、總覺得自己不夠好
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菜鳥變達人