第一：選擇職位要知己知彼
陳恆六：當一個企業在草創時期，比如說早期的聯想、新浪，其實他們是特別希望擁有那些膽子很大、個性比較張揚的人，他們在創業期需要一些這樣的人。如果真成型成規模了，企業就更加注重自己的形象，更加注重員工與自己企業文化的匹配。
前程無憂職場專家認為，職位和求職者在選擇企業、選擇職位時，要知己知彼，了解企業，得知道這個企業的風格是什麼，選擇與自己相匹配的崗位。
第二：簡歷要有針對性地突出自我
孫惠民：我們更看重求職者是否用心的工作態度，但在用心製作簡歷的同時，要懂得如何在簡歷中突出自己的專業優勢，不要只注重形式，忽略了內容。對於應聘職位關聯的自我信息，要在簡歷信息中特別標註，也要注意簡單明了。
前程無憂職場專家認為，當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，還可以根據公司網站進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要地闡述你的意願和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
第三：面試時要注意著裝禮節
艾躍進：候場時求職者謹記要規範、鎮靜、理清思路，禁忌蹺二郎腿、晃腿、抖腿、抱臂等，這樣會表明你內心很焦躁或者消極。對於服裝的選擇，要注重完善細節，要選擇正裝，不要穿休閒服、牛仔服、旅遊鞋等，男生注意不要留長髮、女生不要穿過短的裙子，同時也要注意鞋子、絲襪等顏色的搭配。
前程無憂職場專家認為，求職者要儘量保持自然的風格，不要刻意做作。本著不卑不亢的態度，誠實地回答問題，不要追求語言辭藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向、職業規劃要有貼合實際的設想。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
3種途徑突破職場瓶頸
在30～40歲期間，職場上普遍存在令人尷尬的瓶頸期。如果能夠找到癥結所在並有所突破，那麼遇到的困難只是暫時的「玻璃頂」;若是無法找到提升的通道，「玻璃頂」就會變成「水泥頂」從而封死了自己的出路。
職業顧問建議，遭遇瓶頸期的職場人可以通過三種途徑來進行突破：在企業內部涉獵新的工作崗位，或者通過跳槽來獲得職位的提升，還有就是通過充電來增強自己的競爭力。
知識結構老化怎麼辦?
「充電」填補自身短處
在職場中如果缺乏持續的學習，可能會因為知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬境地。為了避免這種情形的發生，有意識地進行「充電」提高職場競爭力，是突破職場瓶頸的一種有效手段。
典型案例：8年前，楊某電子技術專業大專畢業。畢業之後他在一家電子公司駐上海辦事處從事電子元器件的銷售，做了1年的銷售員後，由於在業務方面表現突出，便升為辦事處經理。在隨後的時間內，業務量一直保持在平穩水平。但在去年底，辦事處人事出現變動，原領導曾經向公司總部推薦過他，希望他來接替自己任上海辦事處的負責人，但是遭到了總部的否決。楊某意識到自己已經遇到了職業生涯中的瓶頸，想突破，但不知從何做起。
好幾年沒有升職怎麼辦?
涉獵新崗位等機會
在公司內部可以橫向尋找發展機會，比如對與自己工作相關聯的工作多做一些了解，以便通過內部調整而獲得更好的發展機會。這種做法比較穩妥，至少，在獲得晉升的同時，還可以減少因為跳槽而形成的成本。
典型案例：江華大學畢業已經十年，在此期間，曾先後在兩家大型企業集團工作過，由於他的工作能力較為突出，職位也不斷得到提升，從人力資源部小職員升到主管，然後再升到部門經理，29歲時升到高級經理。
目前江華已經33歲，在近4年時間內，他便一直在人力資源部高級經理的位子上沒有挪過窩，當然薪水也在原地踏步。江華感到自己已經遇到了職業瓶頸，眼看小孩已經慢慢長大，而且父母養老也提上了日程，職位不變，工資也是多年不漲，他感到家庭負擔在不斷加重，不知道自己下一步該怎麼走。考慮到跳槽的成本，他不想通過跳槽來改變眼下的現狀，那麼在原公司如何突破職業瓶頸呢?
專家點評：當瓶頸出現之後，首要任務是了解瓶頸產生的原因。當然首先得從自身尋找原因。不管自己在大學學的是什麼專業，崗位越往上提升，對自身綜合能力的要求就越高，如決策力、洞察力等方面就需要再次提升一個檔次。
當務之急是根據自身的具體情況，有意識地進行「充電」，找到自己最為薄弱的部分，通過學習來提高。當然，要把握好時間節點。比如，有些人明明知道自己在外語口語方面存在缺陷，但是他們就是沒有安排時間去改善它，一旦因為口語方面的原因造成自己失去更好的機會之後，他們便又會追悔莫及。
專家點評：江華已經做到總監的位置，再向上走有一定難度。但他可以考慮提升自己的語言水平、綜合管理能力和在企業中的人脈積累，進一步發揮自己的長處。江華有多年從事人力資源工作的經歷，這種經歷對他來說既有優勢，也有劣勢。雖然在人力資源管理方面，他了解得非常深刻透徹，但是從橫向來看，他卻知之甚少，因此可以考慮多掌握些財務、營銷方面的知識，形成向上突破的合力。
不過需要提醒的是，在企業內部，考慮到人力均衡的關係，老闆一般不會輕易對高層人員做出調整，所以對於江華來說，在短期內獲得晉升的機會可能會很小。同時，人力資源部門作為企業的核心部門之一，其經理職位肯定會有不少人覬覦。所以江華即使想要改善自己的現狀，也不能太過明顯，以免讓自己處於被動境地。
對工作喪失激情怎麼辦?
主動出擊尋找出路
對於已經積累了相當豐富的工作經驗並在公司擔任過領導工作的職場人士來說，由於公司的原因已找不到再次提升的空間，遭遇職場瓶頸，那麼不妨勇敢地邁出跳槽這一步。
典型案例：章先生是一家美國製造公司的客服部經理。他在澳大利亞拿到碩士學位之後，很順利地進入了這家公司就職。由於自己的勤奮好學，他從一位普通的工程技術人員成為核心技術工程師。6年前在一次人員調整過程中，章先生做上了客服部經理。但是在經理位置上做了很長一段時間之後，他突然發現自己對所從事的工作已經失去了新鮮感，同時他所在的公司早已進入平穩發展期，很少有人員變動情況，想要在原公司獲得更高的職位已無可能，因此他想到了跳槽。
專家點評：在同一個職位上具有三四年以上的停留期，基本上都會感到激情不再，厭倦感在不知不覺中產生。如果選擇跳槽，首先要盤點一下自身的工作資歷，如人際關係、管理經驗等。從工作資歷來看，章先生其實已經站在一個較高的職業平台上。他有領導一個部門的能力，且在跨國企業里近10年的工作經歷也將成為他職業轉換的砝碼。
為了減少跳槽成本，建議他先選取跟自己目前所從事行業有關聯的行業轉型，職業定位可以是同等規模公司的部門總監;或如果能找到一個有發展前景而規模也不錯的公司，那麼也可以從部門經理做起，再尋求內部發展。
看職場牛人如何從零開始
記者採訪到一名22歲的微軟軟體測試工程師侯天驕，他高中沒有讀完，但在這個起薪7000元的職位上已經工作一年多了。這個轉變過程如何發生，到底什麼因素決定你能否成為一名職場成功者?
目標明確：從小喜歡計算機
經驗：明確自己的發展目標，了解即將從事行業的發展前景，並據此制訂一份職業規劃。
「一定要選擇你所熱愛的職業，這樣你才能夠在逆境中繼續前行。」侯天驕認為，興趣是他能堅持走下來的主要動力。侯天驕從小學的時候就對計算機很著迷，並且因為要學習計算機操作努力學英語(論壇)。一直到高中，侯天驕的英語基本都保持在全年級的第一名，還贏得過北京市高中校區口語比賽的一等獎。
沒想到，因為英語好，侯天驕栽了個大跟頭——考試時幫好友作弊，被學校開除學籍。「我失去了方向，開始考慮轉學，開始考慮隨便找一個工作，開始考慮混一天算一天。」好在侯天驕運氣不錯，在一次諮詢中諮詢師給他講解了計算機業的發展前景，並幫他制訂了一份個人職業規劃，他發現這份規劃和自己的目標合拍，一下又有了信心。
系統學習：科班出身很重要
經驗：選擇主攻方向，珍惜每一次實踐，並且要注重培養專業技能之外的其他能力。
如今，計算機行業已經非常龐大，系統性強，工業化程度高，想自學成才進入這一行業越來越不現實，侯天驕想達到入職門檻，只能通過參加正規培訓。侯天驕是北大青鳥北京某校區2006年優秀畢業生，他覺得，一年半的學習中，有三點經驗可供同齡人借鑑。
首先，分析自己的特長，制訂一個合理的學習計劃。「在老師的幫助下，我選擇了ACCP(軟體工程師培訓課程)作為方向，這就是現在的工作。」
其次，要珍惜實踐機會。「授課老師都是在軟體開發行業打拼多年的行家裡手，講的內容自然很實際，但光聽課不行，你要儘快實踐一下，這樣才能真正掌握。」
不過，侯天驕認為，培訓期間更大的收穫是明白了個人在團隊中的責任和角色。「拉練，有個項目是徒手攀爬近5米高的牆壁。我們發現，要想都攀爬上牆壁，靠一兩個人的力量是不夠的，所以我們並肩合作，扶著第一個人爬了上去，之後緊接著下一個……直到最後一個人，我們發現下面沒有人再舉著他向上爬了，我就自告奮勇，讓上面有力氣的人抓住我的腿，倒立著下去，最後終於成功地拉上了最後一個學生。」侯天驕覺得，這種團結精神，對於培訓後期的分組項目開發以及工作後的團隊攻關都很有幫助。${FDPageBreak}
把握機遇：滿足現狀很危險
經驗：想在應聘過程中嶄露頭角，既要有紮實的基本功，又要能夠在某些方面擁有「過人」本領。不滿足現狀，也是能抓住下一個機遇的必備前提。
去外企工作是很多求職者的理想。但培訓的「履歷」能否獲得外企主管青睞，侯天驕的經歷說明這是可行的。不過，北大青鳥就業部指導老師認為，計算機水平搶眼，英語出色，侯天驕外企求職成功是因為有這兩樣「法寶」。
「去海輝面試，項目經理看了我的筆試問卷後馬上親自面試我，結果我一次性通過，當場就得到了一個很不錯的Offer。」海輝是業內一家知名外企，能進入這樣的企業，很多同齡人都會羨慕甚至嫉妒的。但據侯天驕講，「我嫉妒的是在同一層的IBM公司員工。我進海輝的第一天就暗自下了決心，最多2年，一定要進IBM或者比IBM更好的公司。」2008年4月，侯天驕選擇了薪資待遇更好的微軟。事實證明，這個跳槽選擇很正確。進入公司後，他先後參與了多個項目，又被派到日本學習，機遇和前景自然比在海輝時還要廣闊。
知識儲備：職場充電不可斷
經驗：在工作中積極主動，在團隊中勇挑重擔，這些都需要不斷學習新的內容。
無論是在海輝還是在微軟，侯天驕都保持著一股衝勁。在海輝的時候，侯天驕做的項目有開發，也有測試。「計算機技術的更新換代非常快，在工作中，面對新的技術難題，我都會充分地獨立思考，解決問題的能力讓領導和同事非常認可。」到了微軟這邊，侯天驕才21歲，是公司里理所當然的小字輩，但他經常給同事一對一地培訓英語，偶爾還會組織大家類似看電影說英語的活動。
同事曲楠對侯天驕印象最深刻的是他的自學能力：「關於技術，能進微軟技術當然不差，但是在IT業，每天都是在不斷地學習，他的自學能力是非常強的，記得最開始有一個Right Fax的項目，沒有項目計劃書，也沒有培訓文檔，他就靠一個人，把問題都搞得一清二楚，這種鑽研精神我們很佩服。」
職場加薪七大細節和五大招數
細節決定成敗，這句話並沒有錯，職場有時候如戰場，而決定能不能笑傲職場的因素，除了能力，也在細節。 加薪七大細節 1.不要比你的老闆穿的更好 如果碰上了一個土鱉的老闆，覺得自己穿衣很有品位，其實都是劣質西裝。那要麼你辭掉工作，要麼視而不見，千萬不要試圖打動你的老闆的穿衣品味。 2.不要穿得像個朋克那樣進辦公室 工作不是娛樂，就算可以穿的休閒些也不要太突顯自己的個性，死得快的人往往都很扎眼，這種扎眼不是靠實力，而是靠的稚嫩的行為。 3.不要在公司登陸開心網 別以為誰都不知道你上了，不知道所謂社交型網絡多可怕，沒準老闆就在你隔壁和你搶車位呢。 4.不要忘記在辦公室里關掉手機 工作時間接私人電話這是老生重談了，關鍵是為什麼不讓人打你的分機呢?讓人感覺你很忙，同時，也沒人說你接私人電話了。 5.不要以為大樹底下好乘涼 不要以為背靠大樹好乘涼，倒霉的都是拉幫結派的，什麽都瞎摻乎的!你過分接近一些人就會間接的得罪另一些人，無數的歷史經驗告訴我們這鐵的事實，不要自毀前程啊! 6.別隨意妒忌別人 運氣的好的人，要風得風要雨得雨的人，一定有他的優點長處，多接觸會對你有一些好的影響，但是，你最多可以學到一些皮毛，不可能學到他的真本事那些精髓，因為一個人的成功是靠太多的因素了，不管是外界的還是他的內在的。 7.最重要的一點：不要相信你的老闆 也許你是個心地善良的老實人，你相信老闆對你說過的每一句話。你相信你老闆今年沒給你加薪水是因為老闆處在水深火熱的危機關頭，必須得拿你那點可憐的薪水去救火，或者你相信老闆話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什麼都得不到的心理準備。別理會老闆說的要給你什麼，先看他已經給了你什麼吧，比較一下，然後再想想是否還有必要跟著這樣的老闆。${FDPageBreak} 細節固然重要，但是招數也是制勝的法寶之一，既然已在江湖之中了，你要善於維護自己的正當權益，不過在與老闆過招之前還是先做足功課： 把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮 能力和業績是談加薪的砝碼，在和老闆討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多著呢。 知己知彼，方能百戰百勝 開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到「有備而戰」。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那麼，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發放的大致情況，注意「隱性工資」(各種補貼、費用報銷標準、獎金係數等)的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。 記住，加薪不是乞討 你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。 天下沒有白吃的午餐 若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司「到底怎樣才能達到加薪的要求?」若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就繼續努力吧。