細節決定成敗，這句話並沒有錯，職場有時候如戰場，而決定能不能笑傲職場的因素，除了能力，也在細節。
加薪七大細節
1.不要比你的老闆穿的更好
如果碰上了一個土鱉的老闆，覺得自己穿衣很有品位，其實都是劣質西裝。那要麼你辭掉工作，要麼視而不見，千萬不要試圖打動你的老闆的穿衣品味。
2.不要穿得像個朋克那樣進辦公室
工作不是娛樂，就算可以穿的休閒些也不要太突顯自己的個性，死得快的人往往都很扎眼，這種扎眼不是靠實力，而是靠的稚嫩的行為。
3.不要在公司登陸開心網
別以為誰都不知道你上了，不知道所謂社交型網絡多可怕，沒準老闆就在你隔壁和你搶車位呢。
4.不要忘記在辦公室里關掉手機
工作時間接私人電話這是老生重談了，關鍵是為什麼不讓人打你的分機呢?讓人感覺你很忙，同時，也沒人說你接私人電話了。
5.不要以為大樹底下好乘涼
不要以為背靠大樹好乘涼，倒霉的都是拉幫結派的，什麽都瞎摻乎的!你過分接近一些人就會間接的得罪另一些人，無數的歷史經驗告訴我們這鐵的事實，不要自毀前程啊!
6.別隨意妒忌別人
運氣的好的人，要風得風要雨得雨的人，一定有他的優點長處，多接觸會對你有一些好的影響，但是，你最多可以學到一些皮毛，不可能學到他的真本事那些精髓，因為一個人的成功是靠太多的因素了，不管是外界的還是他的內在的。
7.最重要的一點：不要相信你的老闆
也許你是個心地善良的老實人，你相信老闆對你說過的每一句話。你相信你老闆今年沒給你加薪水是因為老闆處在水深火熱的危機關頭，必須得拿你那點可憐的薪水去救火，或者你相信老闆話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什麼都得不到的心理準備。別理會老闆說的要給你什麼，先看他已經給了你什麼吧，比較一下，然後再想想是否還有必要跟著這樣的老闆。${FDPageBreak}
細節固然重要，但是招數也是制勝的法寶之一，既然已在江湖之中了，你要善於維護自己的正當權益，不過在與老闆過招之前還是先做足功課：
把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮
能力和業績是談加薪的砝碼，在和老闆討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多著呢。
知己知彼，方能百戰百勝
開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到「有備而戰」。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那麼，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發放的大致情況，注意「隱性工資」(各種補貼、費用報銷標準、獎金係數等)的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。
記住，加薪不是乞討
你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。
天下沒有白吃的午餐
若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司「到底怎樣才能達到加薪的要求?」若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就繼續努力吧。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
看職場牛人如何從零開始
記者採訪到一名22歲的微軟軟體測試工程師侯天驕，他高中沒有讀完，但在這個起薪7000元的職位上已經工作一年多了。這個轉變過程如何發生，到底什麼因素決定你能否成為一名職場成功者?
目標明確：從小喜歡計算機
經驗：明確自己的發展目標，了解即將從事行業的發展前景，並據此制訂一份職業規劃。
「一定要選擇你所熱愛的職業，這樣你才能夠在逆境中繼續前行。」侯天驕認為，興趣是他能堅持走下來的主要動力。侯天驕從小學的時候就對計算機很著迷，並且因為要學習計算機操作努力學英語(論壇)。一直到高中，侯天驕的英語基本都保持在全年級的第一名，還贏得過北京市高中校區口語比賽的一等獎。
沒想到，因為英語好，侯天驕栽了個大跟頭——考試時幫好友作弊，被學校開除學籍。「我失去了方向，開始考慮轉學，開始考慮隨便找一個工作，開始考慮混一天算一天。」好在侯天驕運氣不錯，在一次諮詢中諮詢師給他講解了計算機業的發展前景，並幫他制訂了一份個人職業規劃，他發現這份規劃和自己的目標合拍，一下又有了信心。
系統學習：科班出身很重要
經驗：選擇主攻方向，珍惜每一次實踐，並且要注重培養專業技能之外的其他能力。
如今，計算機行業已經非常龐大，系統性強，工業化程度高，想自學成才進入這一行業越來越不現實，侯天驕想達到入職門檻，只能通過參加正規培訓。侯天驕是北大青鳥北京某校區2006年優秀畢業生，他覺得，一年半的學習中，有三點經驗可供同齡人借鑑。
首先，分析自己的特長，制訂一個合理的學習計劃。「在老師的幫助下，我選擇了ACCP(軟體工程師培訓課程)作為方向，這就是現在的工作。」
其次，要珍惜實踐機會。「授課老師都是在軟體開發行業打拼多年的行家裡手，講的內容自然很實際，但光聽課不行，你要儘快實踐一下，這樣才能真正掌握。」
不過，侯天驕認為，培訓期間更大的收穫是明白了個人在團隊中的責任和角色。「拉練，有個項目是徒手攀爬近5米高的牆壁。我們發現，要想都攀爬上牆壁，靠一兩個人的力量是不夠的，所以我們並肩合作，扶著第一個人爬了上去，之後緊接著下一個……直到最後一個人，我們發現下面沒有人再舉著他向上爬了，我就自告奮勇，讓上面有力氣的人抓住我的腿，倒立著下去，最後終於成功地拉上了最後一個學生。」侯天驕覺得，這種團結精神，對於培訓後期的分組項目開發以及工作後的團隊攻關都很有幫助。${FDPageBreak}
把握機遇：滿足現狀很危險
經驗：想在應聘過程中嶄露頭角，既要有紮實的基本功，又要能夠在某些方面擁有「過人」本領。不滿足現狀，也是能抓住下一個機遇的必備前提。
去外企工作是很多求職者的理想。但培訓的「履歷」能否獲得外企主管青睞，侯天驕的經歷說明這是可行的。不過，北大青鳥就業部指導老師認為，計算機水平搶眼，英語出色，侯天驕外企求職成功是因為有這兩樣「法寶」。
「去海輝面試，項目經理看了我的筆試問卷後馬上親自面試我，結果我一次性通過，當場就得到了一個很不錯的Offer。」海輝是業內一家知名外企，能進入這樣的企業，很多同齡人都會羨慕甚至嫉妒的。但據侯天驕講，「我嫉妒的是在同一層的IBM公司員工。我進海輝的第一天就暗自下了決心，最多2年，一定要進IBM或者比IBM更好的公司。」2008年4月，侯天驕選擇了薪資待遇更好的微軟。事實證明，這個跳槽選擇很正確。進入公司後，他先後參與了多個項目，又被派到日本學習，機遇和前景自然比在海輝時還要廣闊。
知識儲備：職場充電不可斷
經驗：在工作中積極主動，在團隊中勇挑重擔，這些都需要不斷學習新的內容。
無論是在海輝還是在微軟，侯天驕都保持著一股衝勁。在海輝的時候，侯天驕做的項目有開發，也有測試。「計算機技術的更新換代非常快，在工作中，面對新的技術難題，我都會充分地獨立思考，解決問題的能力讓領導和同事非常認可。」到了微軟這邊，侯天驕才21歲，是公司里理所當然的小字輩，但他經常給同事一對一地培訓英語，偶爾還會組織大家類似看電影說英語的活動。
同事曲楠對侯天驕印象最深刻的是他的自學能力：「關於技術，能進微軟技術當然不差，但是在IT業，每天都是在不斷地學習，他的自學能力是非常強的，記得最開始有一個Right Fax的項目，沒有項目計劃書，也沒有培訓文檔，他就靠一個人，把問題都搞得一清二楚，這種鑽研精神我們很佩服。」
職場如江湖 如何把握語言密碼
◎梅林橫笛
兩年前的一天，和某公司約好去談一項合作。出門之前，恰好大學同窗劉坤來訪，於是拉他一道前往，正好請他幫忙出點主意。
兩人去了之後，談判對象對我們非常客氣，但轉入核心話題不久，我發現劉坤好幾次對我悄悄地使眼色，於是便找了個藉口說下次再談。告辭出來，向劉坤詢問緣由，劉坤神秘一笑，接著壓低了聲音：「他說話總是在用否定的詞彙，這說明缺乏承擔的勇氣，和這樣的人合作，將來你的壓力會非常之大，我看還是慎重為好。」
後來的事實，果然印證了劉坤的判斷——在我退出之後，那人換了另一個合作對象，可一年的時間過去，本來預期前景很好的項目卻成了個「鬍子工程」，而對所有的責任，他全部推給合作方獨自承擔，為此，合作方被弄得苦不堪言。聽說之後，我心中不禁暗自慶幸：當初如果沒有劉坤陪同前往，收拾爛攤子的就該是我了。
職場中的語言，確實隱含著不少秘密，而破解這些秘密，既要細心觀察，還必須有一定的經驗積累。
還是一個合作項目，需要派人去廈門和對方談判，在項目主管的人選上，我卻掂量再三難以定奪。這時，老總把我叫過去徵求意見，問派小李去怎麼樣?我嘴上未置可否，心裡卻打了一個大大的問號：小李入職時間不長，豈能擔此重任?
我臉上所顯露的疑惑，自然被老總看在眼裡。他對我解釋：「在業務上，小李目前不是最好的，但你應該發現，他在與人談話時，總喜歡重複別人的話，這說明他有很好的耐心，而且注意力非常集中，重複的時候是在認真過腦子。讓他挑這個頭兒，再給配一個精通技術的工程師，兩個人彼此互補，一定能很好完成任務。」
老總如此縝密的一番分析，讓人不由得深深折服。
半年前的一次談判，雙方已接近達成協議，下屬老黃卻在桌子下面輕輕踢我的腳，於是我提議暫時休會。回到辦公室里，老黃托著下巴坐在對面：「本來咱們是被動一方，可談到最後，他說話速度越來越快，根本不給人插嘴的機會。我琢磨，對方急於簽字，這裡面許是存在玄機。」
聽老黃這樣分析，我也覺得有一定道理。於是吩咐他再多打幾個電話，向圈內其他公司了解清楚對方底細。半個小時過後，便有信息反饋回來：對手與一級供貨商之間存在矛盾，拖欠貨款已經超過兩個月了。聽到這個消息，我不禁倒吸了一口涼氣。好懸啊!如果陷入對方的財務糾紛，後續的麻煩可就大了。
其實，職場之中打拼，內心的提防都是彼此的。你小心翼翼恐怕落入圈套，人家也在察言觀色揣摩你的心思。有一回談判，在我方出示一份證明材料後，對方談判代表雖然滿臉笑意，卻突然放慢了說話的語速，而且岔開話題轉向細枝末節。我知道，他這樣做一定是對我方不夠信任，那麼接下來的當務之急，就是消除對方的戒備心理。於是，我也借力打力，仿佛無意地扯到另一家公司，從而間接證明了我方的信用，一番你來我往的試探過後，最終取得了皆大歡喜的結果。
都說職場如江湖，那麼人在江湖走，若想不挨刀，就必須修煉出極好的耳力。因為，很多刻意掩飾的小秘密，不經意間會通過說話泄露出來。如果你能及時捕捉到這樣的信息，分析之後恰當應對，那你的職場生存技巧也就上了一個新的台階。
多久跳一下槽比較合適？
職場必知五條人際溝通技巧
職場中，溝通的重要性不言而喻的。職場專業人士認為，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關係，還能為個人職業生涯帶來很多好處。那麼，職場人如何進行人際溝通?人際溝通應注意什麼?人際溝通有哪些技巧? 一、講出來 尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。 二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教 批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。 三、互相尊重 只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。 四、絕不口出惡言 惡言傷人，就是所謂的「禍從口出」。 五、不說不該說的話 如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的「一言既出，駟馬難追」、「病從口入，禍從口出」甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時後也會變得更惡劣。