根據1111人力銀行的調查，近8成8的應屆畢業生擔心畢業即失業，眼見就業冰河期來臨，泛新鮮人身為職場上的弱勢族群，究竟該如何才能在競爭激烈的職場中勝出？
今年新鮮人要踏入職場，面臨比往年更加嚴峻的挑戰，以1111人力銀行今年3月8日所做之校園徵才調查的結果，「景氣差/企業無職缺釋出」以79.29%的比例在應屆畢業生眼中成為他們求職的最大阻礙，「沒有相關工作經驗」則以51.06%退居第2名，其餘3到5名依序為「文憑泛濫/學歷貶值、學校教育與職場有落差、沒取得相關證照」。面對競爭愈趨激烈、機會愈趨銳減的職場生態，「如何脫穎而出？」成為今年新鮮人最重要的課題！
積極創造脫穎而出的機會
求職大環境的不景氣，以及愈趨高漲的大學錄取率，讓企業主在徵才方面更加謹慎，就1111人力銀行今年3月公布的校園徵才(企業版)調查中，可以發現企業徵才的主要考慮在求職者的「積極度(50.89%)」，次要考慮才是「技能/專業證照(41.96%)」、「表達能力/履歷陳述方式(35.71%)」與「畢業科系(33.93%)」。
由此可知，新鮮人在爭取一份工作的時候，表現出來的企圖心才是企業最看重的，新鮮人要表現出對所應徵企業的高度興趣與誠意，才能讓企業對你刮目相看，1111人力銀行發言人張旭嵐提醒新鮮人﹕「面試前一定要對職務內容做相當程度的了解，瀏覽應徵企業的網站，或請教前輩等等…。至於服裝部份，則應該針對職務、企業文化做出合適的搭配。訓練口條、準備好個人經歷的中英文簡介…，只有做足準備，才能踏出求職成功的第一步。」
保持信心目標，持續成長
1111人力銀行今年3月所做的校園徵才(學生版)調查中，有一個很值得玩味的現象，今年新鮮人預計投入的職務類別前3名分別為「行政總務(41%)、客服/業務/貿易(36.12%)、營銷企劃(20.09%)」，由行政總務躍升第一名，可見今年新鮮人「沒自信、有工作就好」的恐慌心態，其實行政總務的工作取代性高且競爭激烈，新鮮人還是應該以自己喜歡、能持續經營為前提，選擇可磨練自己、又有成長機會的工作較為適當。
張旭嵐特別點出新鮮人進入職場的求職三部曲：
第一部「穩住信心，集中資源」 在求職恐慌的氛圍中保持信心，從人脈、學校、政府或社福單位匯集進修或求職資源。
第二部「鎖定目標，漂亮出擊」 確立求職方向，鎖定數家求職企業或職務，設計別出心裁的出眾履歷，絕對勝於亂槍打鳥。
第三部「調整心態，長期抗戰」 接受多元的工作型態，並做好長期待業的規劃及心裡準備！
累積資源，創造求職優勢
張旭嵐表示：「企業花錢聘用的人才，一定是要具有『立即上工』的能力，並且可以有『立即貢獻』，因此『無經驗』與『不景氣』成為新鮮人兩大求職劣勢，所以強化己身的即戰力，對自己做更精準的投資、而非盲目進修，才是新鮮人應該努力的方向。」這個結果提醒所有大學生，畢業前就應該積極透過實習或工讀的方式累積自己的職場實戰經驗，提高自己的競爭力。張旭嵐建議，泛社會新鮮人可以利用「政府、學校與親友」等三方資源，例如「教育部」日前推出的「大專畢業生到企業職場實習方案」，並且透過「進修、實習、非典型工作」等三種形式，非典型工作指的是派遣、約聘、短期工等工作類型，累積「實務技能、人脈網絡與學歷證照」等三大存摺，在競爭空前激烈的紅海中，開闢屬於自已的職場新藍海！
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
阻礙職場前途的9大想法
我的目標就是當總裁
不少人相信「不想當將軍的士兵不是好士兵」這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距，使你在執行計劃時，產生許多挫折。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。
能當好下屬就能當好主管
優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳，這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。
成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。
做計劃是企劃部的事
職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。
只有加班才能得到賞識
有些人認為，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，並不是一個有效的工作者。
由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎於老闆，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試著糾正弱點。
不管事大事小都盡力去做
有些人總說自己忙，老有干不完的事，由於事無巨細，浪費了很多時間和精力。應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛鬍子一把抓。
鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的「這山望著那山高」的心態。總是覺得別人的工作更理想，因此產生「跳槽」的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關係，面對新的矛盾和挑戰。其實不管從事什麼工作都是不容易的，都要有現實的態度。
職場女性失敗的五種原因
許多男人要「賤內」，而不喜歡「女強人」，因此，許多女人深信，事業上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。
心理學認為，女性在事業上容易失敗，其心理因素占主導地位。許多女子內心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下五種：
職場女性失敗的五種原因
1、漂亮產生過分的優越感
自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的的確比較少（文藝行業里稍例外），這是因為漂亮女子容易產生一種盲目的優越感。從心理上看，男女對於成就感的需求各不相同，策動男性追求成就的心理關鍵是「競爭」，女人的動機卻是「社會的接納」，而一些漂亮的女子往往不思進取，認為自己天生已有了被社會接納的資本，無需再費力去「競爭」了。
2、成功會取代愛情
社會上有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人背後往往不能站立一個堅強的男人。許多男人要「賤內」，而不喜歡「女強人」，因此，許多女人深信，事業上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。
3、缺乏競爭欲望
在一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞於才幹。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的願望，而往往以「我要是能那樣該多好哇」來自慰。
4、同性的嫉妒心理
女性本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同性時卻「競爭意識」十足，可惜，這種競爭使她們失去已有的優勢。一些女人自身的不足在於病態般的嫉妒，她們不善於協調自身的有利因素，盲目地同那些本不應與之競爭的對象去競爭，最後失去大局。
5、延續性心理太強
很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續已有的東西，而不是為了創造新的東西，這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強的領域易出成績的主要原因，同樣，也成為她們不善於創造性工作的最大心理障礙。
大學生如何走好職場第一步
辦公室的交流技巧
不要人云亦云，要學會發出自己的聲音 老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什麼你也說什麼的話，那麼你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢於說出自己的想法。 有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽 在辦公室里與人相處要友善，說話態度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之。 不要在辦公室里當眾炫耀自己 如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢！ 辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所 我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。 所以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老闆、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣「直率」的。 說話要分場合、要有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功。