前些日子，在網上偶遇大學同學李雲飛，難免一番噓寒問暖。畢業10年，許多同學在事業上都取得了不小的成就。有的從政做了官，有的下海經商做了老闆，有的成了某單位里挑大梁的骨幹。我猜想，李雲飛也一定混得不錯。因為大學時，他是我們的班長，不光學業優秀，而且吹、拉、彈、唱樣樣精通，是一個極富才氣與能力的高材生。
當我問及李雲飛的現狀時，他發了一個非常鬱悶的QQ表情過來。我問他：「以你的才能應該是春風得意，怎麼會鬱悶呢？」李雲飛說：「什麼春風得意，我奮鬥了10年，還是小職員一個。」怎麼會這樣呢？我難以置信。以李雲飛的能力，無論在哪個單位，都應該是數一數二的人物。李雲飛接著說：「這有什麼好奇怪的，排擠人才，嫉妒人才，壓制人才，都是常有的事。」聽了李雲飛的訴說，我不禁為他的懷才不遇而感到深深惋惜。
半年後的一天，我去參加省外的一個筆會，其中有一個文友正好是李雲飛的上司。席間我們談起了李雲飛，文友說：「李雲飛的確是個不可多得的人才，然而他太好表現，鋒芒畢露，逞強好勝，恃才傲物，不把任何人放在眼裡，在單位里很不受同事的歡迎。儘管如此，我還是十分欣賞他的才幹，好幾次想找機會提拔他，可遺憾的是每次投票，他的得票都是最低，我也沒有辦法。」
原來李雲飛的不得志，不是輸在能力上，而是輸在做人上。他之所以得不到領導的器重，得不到同事的支持，主要就在於他太「強」。強大固然讓人敬仰，但太強，就會因剛而折。做人也是這樣。如果你處處表現得盛氣凌人，不可一世，就會讓人望而生畏，敬而遠之，使自己陷入孤家寡人的境地。而任何一項工作，都需要團隊合作。一個人的能力再強，僅靠一人之力，也不可能辦成什麼大事。
其實，適時示弱是一種生存智慧，也是一種獲取成功的手段。強者示弱，不但不會降低自己的身份，反而能贏得別人的尊重，留下「謙虛、和藹、平易近人、心胸寬廣」等美名。懂得示弱的人，往往能更有力地存活下來。這樣的例子不勝枚舉：項羽強悍英武，飛揚跋扈，結果兵敗垓下，英雄末路，自刎烏江。而漢高祖劉邦善於示弱，結果一統江山，坐擁天下，成為一代帝王。韓信居功自傲，功高蓋主，結果招來殺身之禍。而與他同朝的另一個大臣蕭何，卻懂得處處避其鋒芒，贏得了朝野一致的好評，也確保了他一生的地位和平安。
因此，無論在工作還是生活中，我們都要學會適時示弱。那樣，我們的人生之路才會走得順暢。
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職場發展：跨界而生
職場藝術
文/公共關係專家 林景新
我們無法預知未來發展，所以，我們需要積極做好一切的準備，時刻去把握好某一個轉瞬即逝的機會，讓我們的人生在可能的時候綻放出全新的光彩——職場的跨界而生正是為此而來。
「副業」的價值超越原本正職？
一個閒極無聊的小公務員，每日為看不到盡頭的職場晉升前途而苦惱，想著沒事寫點網絡小說自娛自樂，誰也沒想到一部歷史故事小說——《明朝那些事兒》就此誕生。一個原本名不見經傳的高校英語教師，偶然機會之下接觸網際網路，並開始為其所吸引，在對技術一竅不通的前提下，憑著對「副業」的異常熱情，竟然打造出了全球最大B2B網站——馬雲的偶發興趣成就了阿里巴巴[19.08 -0.63%]。由於職業的關係，我經常有機會到全國各地的企業去交流。在我認識的企業家、職業經理人中，不少人談及其過往職業發展道路時，都總有這樣的感嘆：無心插柳柳成蔭，原先我也沒有想過會做這一行……
高瞻遠矚型Vs機會導向型
對於大部分的職業人士來說，要成為高瞻遠矚的清晰前行者並不容易，一是個人擁有的資源或技能總是隨著時間推移而變化，二是事業發展上的心智成熟需要時間浸淫。因此，從發展的角度看，大部分職場人士都屬於機會導向型。對這些職場人士來說，職場是一個緩慢向前同時需要自己審時度勢、不斷調整方向的努力過程。所以，現階段的職業發展與未來階段的職業發展有一定的承接性，但也不會是完全的相同性——在某種外力或機會的催化下，個人的職業發展在某個時間點上可能出現令人詫異的華麗轉身，炒菜廚師轉身成了經營者、外語老師轉身成了網站CEO、公務員成了暢銷書作家。
適當的「跨界」成為發展催化劑
世界正朝一個「跨界」的方向發展，在新的時代環境下，個人職業發展不再「從一而終」，多元化、多技能、多身份已成為職業發展的一種新時尚——谷歌公司允許員工用20%的時間做自己感興趣的事情，進行內部創業。正因這種支持員工發展「旁門左道」的大度，員工們貢獻給谷歌的項目創意源源不斷，也使谷歌為社會造就了不少創業天才。
智者總能隨時代變化而變化。在保證正職工作不斷提升技能的基礎上，我們需要進行適當的「跨界」——利用適當的條件去培養自己某種新技能、新的興趣點或者創建新的平台。這種技能可以是唱歌能力、娛樂大眾的搞笑能力、烹飪能力、體育能力或寫作能力等。這些貌似「不務正業」的旁門技能，卻能在某些特殊的情境下，成為自己職業發展新方向的催化劑。
《海角七號》中「跨界」
在2008年獲獎無數電影《海角七號》中，幾個小人物因發展「副業」而改變了自己的命運。郵差阿嘉、小米酒業務員馬拉桑、警察勞馬等人，在完成自身工作之餘，七拼八湊組成了一個「破銅爛鐵」的樂團，自娛自樂。儘管成立之初磕磕碰碰，效果不佳，但誰也沒想到，一次偶然的救場之作——由於主辦方的堅持，這支完全是業餘的樂團參加了沙灘上舉辦的大型演唱會，一舉成名。正如《海角七號》的電影台詞所說：人只能活一回，夢想卻有無數個，唯有放手一搏，才能知道機會屬不屬於自己……此話正是對職場跨界者「跨界」努力的最好註腳。
跨界不是一心二意，而是為了讓人生多一種可能。跨界不是術業無專攻，而是為了更好開發、激發自己未知的潛力。
小心5大行為自毀前程
當眾讓老闆難堪
一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然後把他解僱了。
當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。
把工作和娛樂混在一起
不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。
為實現目的造假
有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學並沒有關於他的任何記錄。
他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因為說謊話被解僱了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
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無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮，那麼對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。
人力資源顧問費洛說：「我有一名客戶近來對她的老闆很不滿，感到處處受牽制。跟她談時，我問她：「公司里的其他三人都覺得老闆人不錯，這份工作也挺好，你為什麼不改變一下立場？」
後來，她改變了態度，工作也變得順心了。在經濟緊張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
對機會說不
老闆說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步—不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排說不。你拒絕兩次之後，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。
如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。
大學生求職忌盲目投簡歷
分大學生在找工作時屢屢碰壁，容易產生倦怠心理。專家提醒，不可因為大環境的變化而患得患失，要堅持並把握機會，重視求職的10大注意事項：
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