嫉妒同類
女性很關注同類，而白領女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領女性要拓展自身胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩。
利用性別秘器謀私利
要知道，並非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當地運用自己的女性優勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以更好地發揮自己的魅力。
在辦公室內，白領女性和男同事並肩共事，無疑也是一門公共關係學。那麼，辦公室女性如何才能更好地與男人為伍呢？
收集公事情報
白領女性和男同事共事時，要仔細聆聽他們的談話，以便從中獲得有價值的情報，為今後更好地工作得到有益的啟悟。
積極溝通感情
白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閒聊，這樣可達到互相溝通感情的目的。
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擁有助人精神
下班時間到了，別急著說再見回家，設法幫助還在忙於工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關係。同樣，當你遇到困難時，同事們也會向你伸出援助之手。
不要惹人生氣
人一忙就會鬧情緒，變得遇事不耐煩。因此，白領女性必須注意，即使工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事們產生敵意，或誤認為「女人愛鬧彆扭。」
降低說笑音調
許多男同事對女性說笑時的尖銳聲和嬌嗔狀，多有反感。因此，白領女性應時常對照自己是否有這樣的不足，努力做到「有則改之，無則加勉。」
展現女性魅力
白領女性除了應讓男同事和主管看見你理性、堅強的一面外，適時地可展現出你溫柔的一面，如每周一次帶鮮花到辦公室，插在人們易看見的地方，可給人留下美好形象。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
小心 職場人別踩到出局線
北京仁能達人力資源顧問有限公司研發總監 謝偉
在電影《英雄本色》裡，阿傑用槍指著周潤發的頭時，小馬哥惱了。如果不是念在宋子豪的份兒上，可能小馬哥就要開殺戒了。原來，小馬哥混跡江湖，受盡不平對待與壓迫，立誓從此不允許別人用槍指著他的頭。
在《風聲》裡黃曉明所飾的武田，無法容忍別人指責他的爺爺。
聽說四川的「棒棒軍」，絕對不會容忍有人私吞客人的財物，被發現後會被亂棒處死。真的如同《天下糧倉》裡的漕運幫規。
底線就是遊戲規則的出局界
這些底線有些看起來非常無理，卻經常維繫著一個人、一個組織的良性運轉。就個人而言，有些個人領地神聖不可侵犯，因為那裡是其生存意義的來源。小馬哥生存的尊嚴底線即為不再允許別人用槍指著他的頭，武田所有努力的基石就是為自己的祖輩「贖罪」。
每個人心裡都有一塊絕對不容許冒犯的領地。老闆亦然，於是老闆的這一塊領地就成了單位里的雷區或底線。尤其，企業文化初期就是老闆的文化。在一個組織里，大家除了共同恪守一些底線以維護組織良性運轉之外，自然會加入一些老闆個性化的底線要素。比如有一個老闆無法容忍自己的員工學過比自己更多的知識、參加過自己沒有接觸過的學習；有一個軍人出身的老闆，無法容忍說話不算數，於是把「誠信」定為公司招人的門檻素質。
不過隨著企業的發展壯大，組織複雜到老闆個人的魅力已經無法全面覆蓋時，一些小圈子文化就會興起，於是小圈子遊戲規則與底線也就應運而生。但無論如何，每一個小部分的底線都是建立在大組織的底線基礎之上的。所有這些規則，都是為了使體系良性運轉，從而保證大家的既得利益，共同建立和維護一個利益壁壘。
說到根本，所謂的底線就是具有否決意義的遊戲規則，這個社會賴它維繫。難怪孔聖人幾千年前就有云：吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。努力的一生，其實都在學習「遊戲規則」，到了知天命、耳順之後才能做到「不逾矩」。
在規則世界裡「不逾矩」
現在企業都會制訂自己的崗位勝任素質模型，但所有的模型里都會有一個門檻素質。比如在惠普這個門框素質就是誠信，在華為就是「狼性」品質，在力帆控股就是勇為，作為公務員就是職守……
而且，組織發展的同時期，也會有不同的規則體系。比如漢初劉邦可以容忍兄弟之間的大呼小叫，但一統之後卻無法再容忍兄弟間的粗魯。因此一般而言，組織創始期更多都是「唯才是用」，能力是底線。但是到了一定規模之後，個人英雄主義要轉化為制度與流程，這時對制度的認同就成為底線，表現為「忠」——明確誰是老大。
有個朋友是一個公司的創始人之一，做銷售是開疆拓土攻營拔寨。但是公司發展穩健之後，他還以自己立下汗馬功勞居傲而不把老闆放在眼裡，許多由老闆主持的項目都不再像從前一樣努力了。最後，被老闆請來的第三方機構以素質不匹配為由畫出紅線，不得不草草背個「金降落傘」出局。
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對於一個職場人，需要一直保持這種底線敏感性。
假如你是一名大學畢業生，應聘一個單位，經過幾輪面試之後單位通知你最後一次面試。而你恰逢有一個更好的面試機會。於是你非常自如地反饋說：「我們那個時間正好有個考試，能否改個時間。」然而不幸的是，那一天竟然有你的同學去面試，而且明確指出現在已經停課也沒有考試。於是，你就立即out。
這是東軟集團[28.17 4.99%]人力資源總監李印杲所述的一個名校優秀候選人。李總的點評是：「你完全可以說明你正好還有一個面試機會不想錯過，我們都理解找工作就是多項選擇。在這樣一件事情上這個學生都表現得如此有心計，很難想像他以後在工作中會如何。」
現在清楚吧，假如那個單位因為你有另外的面試機會而拒絕你，也許這個單位也不值得投入其中。但要清楚，別人——尤其是看重你的人——是對你有未來行為預測的。
姑且稱這名大學生為小A。他終於得到另外一家單位的面試機會。面試官問他：「前面第二個面試的是你的同班同學吧，你能不能對他做個簡要的評價。」小A興奮異常，心想終於有機會報復一下這個傢伙了，於是滔滔不絕痛陳這個同學的不良歷史。本以為「人比人勝一籌」，結果沒想到小A的面試很快走到終點。
弄清誰才是你的裁判
小A經過點撥終於進入一個大公司。小A聰明且善觀察，很快他就看到了公司管理方面的問題。他於是熱情激昂地給老闆寫了一封萬言書陳述目前管理之弊。結果可知老闆做何決斷？老闆B立即給人力資源部打電話：「調查一下那個誰誰誰，如果神經沒有問題務必今天給我開除了！」老闆C看完陳詞之後立即秉燭焚之。B是任正非，C是曾國藩。給曾國藩諫言的是孫中山。
這裡的規則底線就是「誰是裁判」。一個組織里，尤其一定規模的組織一定要清楚誰才是你的裁判——直接上級。因此，簡而言之，順應一個組織的門框規則進入之後，就自然進入了部門、小組織的規則體系，真正的「老大」就換了。
因此，你永遠不要試圖表現得比你的「老闆」還要有戰略眼光和才智。要知道，縣官永遠不如現管。
這方面唐駿非常值得學習，他知道誰是自己真正的老闆。當初在微軟的時候，他的「唐氏開發模式」建議先提交給主管。主管不認同，他才一路提交到比爾老闆那兒。而唐駿能如此，也是因為在微軟「上司不認同但自覺有價值的建議可以越級上報」的顯性規則。
最後唐駿主持自己的「唐氏開發項目」成為中層。如唐駿自己的感慨「沒有這次越級，他連微軟的中層都上升不到」。唐駿深諳職場規則，到了盛大之後，他對陳老闆坦言「你不願意做的事，我都做」，而且自己的人一概不帶入盛大。在盛大發揮了應有的價值後，他與陳老闆愉快分手，繼續挺進自己的「打工皇帝」生涯，投身新華都[34.63 4.28%]為老闆分憂。
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做一個職業化的江湖人
小A再次上場。吸取上次的教訓，小A也積累了一些職場經驗與人脈，於是有了一個跳槽的機會。新單位面試他的時候說：「我們對你都很滿意，只是你現在還沒有正式離職。等你正式離開之後，我們再繼續談吧。」結果小A趕緊說：「如果需要我可以趁著這個時候，在公司多收集一些客戶信息。」
面試主管聽到小A的「誠意」相投，背後冷汗陣陣。他似乎看到自己將為公司招來一個內奸！最終小A的跳槽計劃可想而知。引著名管理培訓師余世維的話：一個人永遠不可能通過使花樣搞倒自己的上級而取得持久上位。要知道，公司企業之間可能是競爭關係，但只有大家共同遵守規則的時候，競爭才會有趣。
除了以上這些公理式的底線規則，還有許多底線可能比較個性化，這可能就是因老闆的喜好而產生的潛規則。比如有些組織無法容忍內部小團體存在，有些強勢老闆不容許「江湖上有哥的傳聞」從而把八卦定為公司十大罪狀之一，有些老闆無法容許員工拿著工資卻干私活，有些老闆因為婚姻受挫而把下屬的婚外情定性為「不可寬恕」。
前面描述的那個「無法容忍下屬在知識與學識上超過自己」的老闆，是因為小時入學過早，發育整體慢半拍，結果與同伴比拼的只能是「學識」。而這一點，也自然成為他信心與價值的來源。當然，當他自省到這一根源時，他已經超越了。但還有許多老闆的不可觸犯領域需要做下屬的以勤觀之、以誠待之、以忠侍之。
總之，職場江湖需要把握好這些規則，才能做一個職業化的江湖人：謹守公共底線，並做些功課來了解老闆的「不宣底線」。要修煉並提升自己的職場三多(多聽、多問、多想)素養，但說到根本，就是要做一個值得信任與託付的職場人：無論是被別人能力的託付還是信任的託付。能力而言就需要刻苦學習、主動參加培訓；信任而言就像《蝸居》中的那個老外馬克，作為「財產信用託管(信託)人」成為有錢人最信任的人。
職場生存，需要做的事情就是「吾日三省吾身」：「如果我是老闆，我期望小A現在做些啥」，然後去做——同時遵守職場另一個關鍵規則：事可以做絕，但話不可說絕。
職場，要注意這些小動作！
1.邊說邊笑：這種人與你交談時你會覺得非常輕鬆愉快。他們大都性格開朗，對生活[要求從不苛刻，很注意「知足常樂」，富有人情味。感情專一，對友情、親情特別珍惜。人緣較好，喜愛平靜的生活。
2.掰手指節：這種人習慣於把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地響。他們通常精力旺盛，非常健談，喜歡鑽「牛角尖」。對事業、工作環境比較挑剔，如果是他喜歡幹的事，他會不計任何代價而踏實努力地去干。
3.腿腳抖動：這類人總是喜歡用腳或腳尖使整個腿部抖動；最明顯的表現是自私，很少考慮別人，凡事從利己出發，對別人很吝嗇，對自己卻很知足。但是很善於思考，能經常提出一些意想不到的問題。
4.拍打頭部：這個動作是表示懊悔和自我譴責。這種人對人苛刻，但對事業有一種開拓進取的精神。他們一般心直口快，為人真誠，富有同情心，願意幫助他人，但守不住秘密。
5.擺弄飾物：這種人多為女性，一般都比較內向，不輕易使感情外露。她們的另一個特點是做事認真踏實，大凡有座談會、晚會或舞會，人們都散了，但最後收拾打掃會場的總是她們。
6.聳肩攤手：這種動作是表示自己無所謂。這類人大都為人熱情，而且誠懇，富有想像力，會創造生活，也會享受生活，他們追求的最大幸福是生活在和睦、舒暢的環境中。
7.抹嘴捏鼻：習慣於抹嘴捏鼻的人，大都喜歡捉弄別人，卻又不敢「敢做敢當」，愛好譁眾取寵。這種人最終是被人支配的人，別人要他做什麼，他就可能做什麼，購物時常拿不定主意。
8.常常低頭：慎重派。討厭過分激烈、輕浮的事，孜孜勤勞，交朋友也很慎重。
9.托腮：服務精神旺盛，討厭錯誤的事情，工作時對鬆懈型的合作對象會很反感。
10.兩手腕交叉：對事情保持著獨特的看法，常給人冷漠的感覺，屬於易吃虧型的人，稍微有些自我主義。
11.摸弄頭髮：這是一個情緒化的，常常感到鬱悶焦躁的人物。對流行很敏感，但忽冷忽熱。
12.把手放在嘴上：屬於敏感型，是秘密主義者，常常嘴上逞強，但內心卻很溫柔。
13.手握著手臂：保守派非理性的人，因為不太拒絕別人的要求，有遭致吃虧的可能。
14.靠著某樣物體：冷酷的性格，有責任感和韌性，屬獨自奮鬥型。
15.到處張望：具有社交性格的樂天派，有順應性，對什麼事都有興趣，對人有明顯的好惡感。
16.搖頭晃腦：這種人特別自信，以至於唯我獨尊。他們在社交場合很會表現自己，對事業一往無前的精神常受人讚嘆。
人到中年出路何在
「優美的辦公環境、筆挺的西裝、流利的外語，外加一部筆記本電腦，常坐飛機出差。」這是大多數人對外企的直觀印象，可在這些華麗的外包裝下，我們常常見到的是青春洋溢的面孔，卻很少見到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下？
千萬別讓老闆給毀了一生
我的上司領導（某公司私企老闆）曾經這樣的激勵我們：「如果你在一家公司工作，2年內沒有別的公司來挖你，你做的工作只能用兩個字來總結和概括，那就是——失敗！」聽起來似乎有一些難以理解，但仔細的琢磨還真的有道理。跳槽與否是你自己主觀的一個決定，但是否有人來挖掘你是客觀市場需要你（你的能力是否得到市場需求的認可）的一個事實，這不是以你個人的主觀意識而改變的。