今年經濟形勢轉好，用人單位招聘踴躍。三四月是企業大量招兵買馬之時，很多求職者和跳槽者也把希望寄托在「金三銀四」。然而，機會多，競爭也十分激烈。
如果你是應屆畢業生，怎樣搜索目標職位？如果你是上班族，如何避免跳槽失敗？現場招聘、網絡求職、親友介紹、獵頭推薦……你會選擇哪種求職渠道？
老闆，明天我請假「相親」
陳璟(諮詢)
今年，媒體報道鋪天蓋地，渲染招工難。
「哈哈，這些老闆，你們也有今天，要看我們的臉色了！」前些天，同事大劉放下報紙，得意洋洋地說。他大概以為現在跳槽換工作易如反掌，所以老闆得對我們好一點。
可眼前的老闆依然吹鬍子瞪眼。私下偷偷去了幾回人才市場，大劉發現：跳槽依然很難。這才明白：如今工作好找的是農民工，而且只是南方部分地區、薪水要求不高的部分農民工。對於絕大多數職場中人來說，老闆依然「堅挺」，打工者依然弱勢。
既然有招聘「金三銀四」一說，不少混在職場、看不到「進步」希望的同仁難免心有所動，夢想得到幾次「人挪活」的機會。為保險起見，他們一般都是騎驢找馬，利用上班時間在「前程無憂」等網站搜索，發現中意的職位，就開始編造一個請假的理由，以便去筆試、面試。
「天哪，剛過完年，你居然有本事請事假回來？」2月底的一天，當我看到從南京回來的鄰居大寶，很是吃驚。
「沒辦法，快30歲了，不想總在外地漂，這次是偷偷回來面試的……」大寶說。他這次請假的理由是相親，其實他早就有女朋友了，因為一直沒有公開，所以享受著上司、同事對於大齡青年的同情，每每以相親的理由請假，大多可以獲准。過陣子放出風去，說告吹了，以後這個事由又可以反覆使用。
「是嗎？他運氣真好！」當我把大寶的事告訴同事大劉，他羨慕不已。他身邊也常常有人以這個理由請假，有些人請了幾回之後就跳槽了。現在老闆精得很，這個理由一說出口，他就會眯著眼睛望著你，仿佛看穿了你的「心肝脾肺腎」，看得你下次再也不敢了。
不知道為什麼，女性以相親為理由請假者甚少。正因為如此，假如有女職員這樣請假，倒不容易引起懷疑，成功概率高且安全。
怪只怪我們的社保還不發達。不然，我們何至於去褻瀆「相親」這樣浪漫的事。不想在某個公司幹了，瀟灑地遞一份辭職信不就行了，何必搞得像在做地下工作似的。
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獵頭或熟人推薦？都可以！
紫茉莉(外企職員)
28歲以前找工作，主要靠去招聘會趕場子，上網站投遞簡歷。那時候，獵頭不會來找我這樣沒經驗沒資質的生手。
花了大量時間和精力，基本上是一些對資歷和經驗要求不高的中低端、助理級別的職位。記得那是一段比較辛苦的日子。但是咱年輕啊，不在乎。
現在工作十多年了，我對跳槽會很謹慎，因為做生不如做熟。即使真想要換個環境，我更相信熟人推薦或找獵頭。
相信熟人推薦，是因為熟人對我和對方公司都比較了解，覺得合適才會攬下這件事情。而且有人脈搭橋，有利於入職後儘快適應環境，融入團隊。
之前一份工作，就是一個共事過的同事推薦的。她們公司客服部門剛成立，需要招一個能帶團隊的部門經理。而我以前做過培訓，管理和培訓演講是特長。那同事也知道，我一直喜歡歐美公司的文化氛圍，便給我介紹了這個職位。結果，我很順利地通過面試去上班了。老同事還引薦了幾個熟人，幫助我很快融入新公司的團隊。
我在這家公司做了好幾年，直到前年總部因全球金融危機調整布局，轉移了在中國大陸的業務，上海總部解散，我才撥打獵頭的電話。
相信獵頭，是因為他們更專業，對行業、對公司情況比較了解，對求職者有測評。在和他們交談面試中，我能了解對方公司很多的資料：比如在行業內的排名，公司的組織架構，職位招聘的原因——是新的職位還是前任離職，甚至頂頭上司的性格愛好，都能得到一手資料。同時，和獵頭交談，還能對自己有更好的定位，對職位薪資了解詳細，既不會盲目也不會衝動。即使暫時不想跳槽，我也願意和獵頭保持長期聯繫，這樣等到自己想要挪位的時候，才能得到更多的推薦機會。
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機會敲門時，你得準備好
周小平(高校行政)
新人工作難找，老員工站穩不易，職場各位想脫穎而出更難。
教你一招：掌握一技之長，包你百戰百勝。人有了特長，就像飯館有了「拿手菜」，金字招牌閃閃亮，一招鮮吃遍天，還怕什麼呢？
小於中文系出身，在我們這兒屬專業不對口，本科學歷在「博士一禮堂、碩士一操場」的地方更顯得弱勢。但他N年來穩居辦公室主任位置。看周圍人上上下下，進進出出，著急上火，小於「我自巋然不動」，他的本錢是寫作特長——無論是新聞通稿、項目介紹、規章制度，還是總結報告、發展規劃、慶典致辭，都寫得漂漂亮亮。同事們也喜歡請他寫感謝信、邀請函，甚至還有求他給孩子寫作文範文的。
小於不僅文筆好，手也快，這邊項目啟動會剛散，那邊他的新聞稿子就發領導郵箱等著審核了。原來，人家會前就把背景資料收集詳盡，開會時帶著筆記本，一邊聽發言一邊整理，節約時間，效率奇高。功課做足了，完成任務如「囊中取物」，這樣的同志誰不喜歡呢。
英子的英語口語不錯，但是單位英語好的、口語流利的人很多，她不算突出。她的「拿手菜」是自學一門日語。「機會總是垂青有準備的人」，一次日本學者帶家屬來訪，學術交流後，希望瀏覽北京。領導沒時間，英子主動請纓，帶著日本客人逛長城、游故宮，還去了同仁堂[23.06 -1.16%]、全聚德[33.26 0.60%]。英子勤快、有眼力，加上溝通順暢，客人特別滿意，給頭兒的感謝函中再三表揚英子，並提出讓她去日本進修半年，費用他們付。
小宋姑娘是我們這兒的臨時工，剛開始負責打掃衛生。但她平時省吃儉用，報名學習打字。不久，單位成立「辦公服務中心」需要打字員，雖然單位分流，不少人想來，但小宋打字速度快，並且會作圖、作表，被優先錄用，工資比掃地多了一倍。有個雜誌編輯，經常來打字，看她雙休日有時間，希望她兼職「幫忙列印文稿」。小宋的收入翻了番，還在郊區買了房子。而和她一起來的女孩兒，大部分還在掃地。
小王在實驗室工作，小伙子熱心、勤快，別人聊天、閒扯時，他就鼓搗電腦。歲數大的同志電腦生疏，丟失數據，他想盡辦法下載各種軟體，幫人家恢復。有人電腦中毒，需要重裝，他總是周到地幫人把文件做備份，然後把主機帶回家連夜裝好，第二天帶來不耽誤使用。久而久之，大家都知道小王是電腦通，找他的人很多。最後，當單位新成立「信息中心」時，第一時間就考慮他，在實驗室其他人面臨重組、擔心裁員時，他有了新去處。
每個人都有機會，只是有時候當機會敲門時，有人總是沒準備好，失之交臂，悔之晚已。有時候，在職場中，有一技之長比高學歷和各類證書更重要。
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對新東家要多加考察
耿寶文(記者)
俗語說，樹挪死，人挪活。這句話，常被愛折騰的職場中人引用，好像非如此才能步步高[26.80 0.04%]升。但其實這個問題要辯證地看，如果一步沒挪好，就是「瞎折騰」、「窮折騰」，得不償失。
大學畢業後，我應聘到本地一家報社當記者，經過幾年的努力，業務逐漸駕輕就熟，在報社也算小有名氣，相應的薪酬待遇也不錯。
2004年，正當報社準備把我提拔為「首席記者」時，本市新成立的一家報社打出廣告招人，承諾的福利待遇非常誘人。剛開始我沒當回事，一位朋友卻鼓勵我試試：「新報社用人機制活，辦報理念超前，說不定會有不錯發展的。」經不住他的再三慫恿，我偷偷摸摸地報了名，心想，雙向選擇嘛！若被錄用了，自己中意就去，不中意的話還在原報社干，反正也不損失什麼。
筆試、面試，我的成績都名列前茅，加之有工作經驗，那家報社很爽快地決定邀我加盟，承諾工資比原報社翻一番，且暗示我：若業績突出，兩年後可成為報社中層領導。
我動心了，權衡利弊後，終於跳槽。
剛開始，即便是參加培訓，到沿海報社觀摩學習一個月，報社也足額發放工資，給我吃了一顆定心丸，感覺這次跳槽很值得，是人生的一次質的飛躍。可是，承諾的兌現畢竟是要以資金實力做基礎的。因報紙行業競爭激烈，新報社在經營上又無過人之處，半年過去了，業績毫無起色，發行、廣告都上不去，相應地，員工的收入也在不知不覺中「縮了水」。如今幾年過去了，經營依然不溫不火，而我的收入比起原報
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場規劃須成功把握三原則
職場規劃最大好處就在於，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們取得成功的重要保證。
在廣州舉行的一次營銷精英頒獎會上，某著名房地產集團的營銷總監陳曉是獲獎者之一。在回顧個人職業發展經歷中，陳曉說：「明確的職業規劃對我個人的發展起了非常大的幫助。」八年前，陳曉剛從內地來廣州，有段時間甚至失業，茫然四顧。但就在八年時間中，陳曉不僅從一名身無分文的打工仔晉升到年薪五十萬元的營銷總監，更重要的是明確找到自己的發展道路。
在廣州這個大都市中，有許多像陳曉一樣的人才懷抱著夢想在這裡努力拼搏，期望有朝一日出人頭地。但是，對於一個普通的職場人來說，成功的密碼是什麼？如果只憑努力就可以成功，那麼廣州滿大街都會是百萬富翁了。機遇？社會發展一日千丈，每時每刻都有不同的機遇從我們身邊溜過，但是真正能夠抓住它的人卻寥若晨星。或許就如陳曉所說，職業規劃是引導個人走向成功之路的重要砝碼。
職場如婚姻，要修成正果需苦心經營
在競爭激烈的現代社會，越清楚了解自身的資源與優勢，明白如何根據個人核心優勢去制定未來發展道路，必然更容易實現成功的夢想。
世界頭號投資大師巴菲特小時候是一個內向而敏感的孩子，無論是讀書成績還是在生活中的表現，他都與一般孩子毫無區別。許多人都嘲笑他行動、思維緩慢，但他卻將這一弱點轉化為自己最大的優點——耐心；同時，他還發現自己對數字有天生的敏感，並對其充滿了興趣。在27歲之前，巴菲特嘗試過無數的工作，但最終他結合自己的優點——耐心、對數字敏感，將自己的職業發展轉向成為一名投資家。
在明確的職業規劃引導下，巴菲特拒絕了許多外來的誘惑，也忍受住許多壓力，堅定不移地按著自己的職業發展道路前進，最終成就一番驚人成就。
成功職場規劃三原則
職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。
一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得遊刃有餘；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麼我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。
二、職業規劃要考慮到實際情況，並具有可執行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。
三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮鬥的熱情，而且不利於長遠發展。
從電影看職場
《火燒眉毛》講述的是兩個好朋友聯手成立一家大宗凍肉的銷售公司,他們挨家挨戶地推銷凍肉，可由於市場持續的通貨緊縮,他們的推銷舉步維艱,他們再清楚不過如果再不想想辦法把這些該死的牛肉賣出去的話,他們將血本無歸……最後兩人重新制定目標規劃，根據各自的優勢進行分工，最終順利地將產品銷售出去，獲得成功。作為營銷從業者，電影中的兩位男主角的成長經歷可以給我們許多啟發：窮困潦倒並不要緊、屢受失敗也不要緊，因為過去不等於現在，更不等於將來。無論處於什麼境況，最重要的一點是你必須明確地知道你未來的發展方向何在，並為此持續地進行努力。
跟上司出差細節決定「飯碗」
如何與上司相處是一門很深的學問，與上司一起出差，更是需要用心思考、認真做事，因為在你們獨處的幾天裡，你的一切言行將被他收納眼底，這關係到你的飯碗穩定與否。可是，如果聰明的你善於創造機會，注重細節，說不定，短暫的旅程會成為上司欣賞你的開始。
困惑： 與上司出差，我很緊張
一周前，當主管告訴小薇要一起去外地跟客戶談判，小薇的腦袋就大了，倒不是傳說中的「小蜜陪老闆外出」，因為主管本身就是女的，她怕的是跟主管如何單獨相處。小薇來公司一年，轉正時間不長，平時工作也是盡心盡力，主管對她評價不錯，這次一起出差的目的也是為了鍛煉一下她。平時在公司里，小薇在主管面前表現得也很自在，但也只限於工作交流，生活中沒有過多接觸。這次出差，兩個人要單獨在一起整整五天，小薇發愁了：工作之餘，我該怎樣跟領導相處？怎樣跟她閒聊了？要不要陪她逛街？……一系列的問題困擾得小薇差點失眠了。
支招： 真誠表現，適當發揮長處
武軍在某國企工作，因為工作性質的原因，需要經常出差。 「剛開始跟領導一起出差，我也犯過一些錯誤。那次，我們去西安洽談投資項目，剛好那是我讀書的地方，有許多老同學在那裡，簽完合同後，我跟領導請了個假便約幾個朋友聚了聚，結果喝得昏頭昏腦回到酒店，雖然領導沒說什麼，但我突然感覺這個做法太欠妥，我不能借出差之際辦私事，而且還出了丑。」次數多了，武軍也總結出了一些出差經驗：
◆風頭不能高過領導：出門在外，一定要清楚自己的地位，做好上司的陪襯，女性在穿著打扮上不要太過耀眼，別讓客戶的眼光都聚在你的身上而忽視了上司。此外，在日程安排、酒店確定、合同談判等環節不要亂發言，多維護上司的威信。
◆不要嚼舌根：兩人出差時，閒談中議論其他人是很自然的事，善於肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背後相互議論的時候，善於發現別人的優點，更能體現你的寬容、大度。
◆適當展現自己特長：如果你們去的那個城市剛好是你熟悉的，那不妨在工作之餘陪上司多逛逛一些景點或有特色的地方，這個時候，你可以盡情展示自己的口才及熱情，這也是聯絡感情的好時機。
◆注重細節禮貌：如果出差住的是雙人間，儘量邀請上司先洗漱，若上司謙虛推讓，自己用完衛生間後一定要打掃好衛生。如果是單間，在休息時最好跟上司打個招呼。
職場「五大笨」你有嗎？
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎麼回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關係不足。如果你人際關係不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。為了以後的發展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因：