有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。
1、低調忠誠
國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析，這些老闆有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老闆，必先博得信任，凡事為老闆多考量；要贏得老闆信任，行事低調則是另一項特質。
2、積極主動
在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。「積極主動」，並非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。
${FDPageBreak} 3、人脈網絡充沛高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老闆重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，並能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。
4、宏觀視野服從老闆決策
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。
5、良好組織悟性 善於表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
與異性老闆相處的最高境界
和老闆一起的感覺，就是「伴君如伴虎」，就是BEOVERSIRSNAKE.
於是，「老闆來了」和「狼來了」一樣，讓人提心弔膽。
BOSS，老闆，只是一種頭銜，一種稱謂罷了。不是洪水，不是猛獸。
在老闆的光環後面，是一個人。既然是人就有共性，可以分門別類，可攻可守。
玩太極：與異性老闆如何相處
老闆，我們一起造奶酪
人們都在驚聲尖叫：「是誰動了我的奶酪」。老闆在叫，員工也在叫。其實，員工與老闆不必去追究到底誰動了自己的奶酪，也不要幻想到處去尋找。世界上很多人都在找迷宮裡的食物，包括流浪者和探險家。公司不是探險的，經營管理必須感性與理性並舉。內訌沒有必要，一直對外才是企業繁榮之道，也才是員工的生財之道、自身素質提升之道。所以，放棄內戰吧，把我們的生命做成新的奶酪!太極的精髓就是剛柔並濟。絕大多數的公司都是由男人和女人組成的。一個公司，就是一個太極圖，和諧組合，相生相剋才能產生無窮盡的力量。
當男人遭遇女老闆
遭遇女老闆的男員工會遇到許多尷尬，尤其是大男子主義的忠實信徒，在任何時候都會如履薄冰。所以，第一要旨就是拋棄大男子主義。女老闆不如男老闆陽剛，但是，她們的魅力就在於她們的溫柔。為了取得事業的成功，她們往往需要付出比男人多得多，包括家庭和愛情。所以成功的女性絕對有自己的一套，一定要擺正她們在你心目中的位置，只有這樣才有合作的基礎。而且，她們最討厭看不起女人的男人，反之，尊敬女性的男士比較容易受到青睞。
「女人愛瀟灑」，這是定理。當老闆提出你請客時，不妨大方的做東。至於什麼時候被她訓斥過千萬不要耿耿於壞。在人之前要心胸寬廣，在女人面前更應該如此。瀟灑的另外一個特徵就是做事果斷。果斷的男人不同於武斷的男人，武斷說明你不聽取別人的意見，果斷說明你能夠勇於擔責任，有及時處理問題的能力，也說明你是塊好的擔當領導的料。
當然，瀟灑之餘也不妨溫柔一刀。什麼是溫柔?溫柔就是平和，比如，說話的語氣有張有弛、輕柔;哪怕在你發火的時候，都要切記先露出你的笑容;你走路的時候別大刀闊斧，慢一些，讓別人都覺得你不急不躁;面對女老闆更要有一種體貼的成分。不過，溫柔要用得恰倒好處。過了就會女里女氣，性別反調，或者還會給她們某種錯誤的暗示。
另外，要心細。首先，工作要做得仔細。女人是非常挑剔的，80%的女人是完美主義者。她們明察秋毫，不要幻想有陰謀躲得過她們的眼睛。所以，敷衍是沒有任何用處的。
當然，如果女權主義者是你的老闆就麻煩了。不過也不是沒有招，最好把他們作為自己的同類看待，周末哥們兒喝酒邀請一下她們，讓她們請客買單，她們會感覺比較舒服。
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當女人遭遇男老闆
大部分的老闆都是男性，所以大部分的女性都是老闆的下屬。
男人愛漂亮。女人可能是水做的，保護水質就異常關鍵。上帝給予了女人美好的身體，保養就是一種責任了。有保養才有健康，才有和男人一起打拼天下的資本。特別是在工作場合，如果你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎?其實，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂!快樂的含義無須多說，因為你明白，快樂是你從事所有工作的基礎。
寫字間裡不化妝的女人就像不修邊幅的男人一樣，會遭到無數白眼。除了不尊重他人以外，這體現了個人的生活態度。一些女性喜歡濃妝，口紅好象在流淌，脂粉仿佛雪花飄揚，這樣也不好。還有一些女性喜歡非常濃烈的香水，把整個辦公室都淹沒在女人的味道里。只有不正經的老闆才會喜歡，正經的老闆通常是表示反感的。
美麗比漂亮受歡迎。美麗源自豐富的內涵，源自自信、自尊、自強。
自信，每個人都需要，可是對於女性就更加重要。雖然現在已經解放好多年了，女性還有許多弱勢的。好多人還認為撫養兒女主要是女人的事，家務瑣事非女人莫屬。千辛萬苦地工作，好不容易事業有一點成就，還要遭到男人壞份子的不斷打擊。下面的人總是不服氣，所以氛圍很緊張，要想再做出什麼成績就更加難了。男老闆是不會因為你是女人就改變競爭規則的。他希望每個人都在同一條起跑線上開始，然後所有的人都可能成為第一。
自尊。為了取得工作和晉升的機會而鋌而走險的女性不是沒有的，破壞家庭，也破壞公司的規則。一般說來，用金錢買女人的男人也容易被女人收買。商人是要做生意，是要掙MONEY的。他給你機會了，你還給他的不是機會。這是不對等的交易，一定有陰謀，有問題。
自強。沒有自強，哪還有自信和自尊?在大街上你可以遇到數不清的甘願作為「內人」的女性，雖然他們也從事IT或者管理諮詢等白領工作，思想意識似乎比較開放和進步。她們根本沒有思考如何去贏得社會地位，沒有思考人生價值的問題。男性老闆如果要重用一名女員工，她必定有遠大的抱負，有堅韌的意志，她不斷學習，充實自己。
「差生」如何找工作？
這裡所說的「差生」是指那些學習成績一般，或英語沒過四、六級，在求職時明顯處於劣勢的學生，事實上，這類學生在高校里為數不少。筆者也是一個老師眼裡的差學生，綜合成績總是在中下游徘徊。但我卻是我所在班級里第一個正式簽約的學生，而且工作單位也是目前同學裡比較好的。
要有信心
我在招聘會現場時，因為雜誌社開出的條件很優厚，應者雲集，很多應聘者還是研究生畢業。但我還是毫不猶豫地投出了自己精心準備的簡歷，不論最後是否會成功，投簡歷時的信心一定要有。
在招聘會上，一些成績不好的學生面對那些知名企業或跨國公司連投一份簡歷的勇氣都沒有，總以為憑自己的成績投了也是白費，這是完全沒有必要的。除了一些有特殊要求的單位，絕大多數單位是不會要求你的成績必須達到多少名的。相反，你成績不好而投出簡歷，恰恰向用人單位表明你的信心。只要你其他方面符合要求，同樣可以為自己贏得成功的機會。
一定要誠實
我在求職面試時，主考官看了看我的成績單後問我：「從成績單上看得出你的學習成績並不好，你為什麼還非要附上自己的成績單呢？」我誠懇地說：「我的專業成績確實不太好，但那僅僅是我的考試成績而已，我相信工作成績的好壞與學習成績沒有必然的聯繫。」主考官點了點頭，對我的回答表示滿意。
要找出自己的優點或特長
我是英語專業的學生，但我有寫作這一特長，投簡歷的單位又是一家雜誌社。因此，在製作求職簡歷及擬寫求職信時，我就特意突出自己的這一特長，並附上自己大學時發表的幾十篇較有分量的作品為證。事實證明，這要比不分青紅皂白地附上一大摞五花八門的獲獎證書強得多。
成績再不好的學生，也有自己的優點和特長，在求職時，就應該努力挖掘一下這些閃光點了。如果你覺得自己有許多優點或特長，那麼就選擇一個和你目前所要求工作關係最密切的來強調。
成功求職的重要提示
一、決定你想要做什麼工作
高升後怎樣獲得同事的好感
你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的；你坦誠相待，他以為你軟弱可欺；你以心換心，他說你虛偽。除此類不識抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。