作為職場的防身之術，我們不妨學學，以備後用。當你身陷困境時，你會檢討自己嗎？
檢討術一：你喜歡算計別人嗎？
任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常抱著把事業上的競爭對手當成「仇人」、「冤家」的想法，想盡一切辦法去搞垮對方時，你就有必要檢討了。
作為老闆，絕對不希望自己的手下互相傾軋，他們希望每個人都發揮自己的長處，為自己帶來更多的利益，而互相排斥只會使自己的企業受損失。周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招的人，每個人都希望與志趣相投的人共事，不懂得與人平等競爭、相互尊重，就會失去大家的信任。
檢討術二：你經常會向別人妥協嗎？
在與同事的相處中不只有互相支持，還有互相競爭的成分。因此，恰當地使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但會被認為是老好人不堪大任，還容易被人利用，導致嚴重的後果。
因此在工作中要注意堅持必要的原則，避免捲入比如危害公司利益、拉幫結夥、危害他人等事件中去。在遇到這樣的事情時要注意保持中立，避免被人利用。
檢討術三：你喜歡過問別人的隱私嗎？
在一個文明的環境裡，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私發生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被認為是個人素質低下、沒有修養的行為。其實有許多情況的發生是在無意間發生的，比如你偶爾發現了自己一個好朋友的怪僻行為，並無意間告訴了他人，造成了對朋友的傷害，失去了你們之間的友誼。
偶爾的過失也許會通過解釋來彌補，但是，如果發生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題了。除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要學會保持恰當的距離，注意不要隨便侵入他人的「領地」，以免被人視為無聊之輩。
檢討術四：你經常帶著情緒工作嗎？
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表現出來，只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，儘量學會包容或保持沉默。
你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易評論別人，同樣會招致別人的厭惡，造成自己樹敵過多，在辦公室的處境越來越艱難。如果學會包容別人，就會贏得別人的支持與尊重。
檢討術五：你會拒絕同事進入你的生活空間嗎？
如果只把同事當成工作夥伴是不對的。在你生活圈的朋友裡面有自己的同事嗎？如果沒有，就要檢討一下自己對同事的交往態度了。其實和同事進行生活中的交往有很多好處，比如一起出去郊遊、一起打車上下班、一起逛街買衣服、一起租房等。
這樣可以加深對彼此的了解，促進工作的合作愉快，在經濟上也可以互利互惠，在生活上可以互相照顧，工作上取得的成績可以共同分享，有了難處也能夠互相幫助。讓同事成為生活中的朋友有助於培養和諧的人際關係，對自己的工作產生有利的促進作用。
檢討術六：你經常向同事借錢嗎？
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時經常在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況很多，最好的辦法是AA制。在傳統的交往中，大家習慣互相請客，大方的人會很吃虧，而把自己錢包捂得很緊的人會受到大家的蔑視。現在大家都逐漸接受了AA制，共同承擔費用，不會造成某個人虧空過大，也不會出現因出錢多少導致的不愉快。
與同事劃清經濟界限是必要的，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼，但記得要儘快歸還。如果經常借錢別人會認為你是個沒有計劃的人，會對你的為人處事產生不信任。記得不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要刻意拒絕，同時記得多說一些祝賀的話。
職場中有許多規則需要遵守，如果你發現自己的行為與這些規則嚴重偏離時，千萬不要固執己見，一定要保持良好的心態，利用上述檢討之術進行反省，以積極的態度進行心理和行為的調整，避免出現像文琪那樣的悲劇。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
美女求職應注意哪些問題？
在激烈的求職競爭中，女性如何才能取得成功呢？時代的進步、社會觀念的改變已經使大部分用人單位在選擇雇員時擺脫了性別的限制，但是也還是存在著用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現象。有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置，一味委曲求全，導致工作的不如願。
其實具有良好的素質、優秀的學習工作業績和較強的人際交往能力都會讓女性在任何時候都受到用人單位的歡迎。尤其懂得計算機操作、中英文打字等現代辦公技巧的女性更受歡迎。關鍵是女性在求職過程中究竟該抱有什麼樣的心態和應注意些什麼問題？
1、要有自信心 受生理特點和社會偏見等因素的影響，女性比較容易產生自卑感，這是求職之大敵。其實，女性除有生理上的一些弱點之外，還有男性所缺乏的許多長處。女性在語言表達能力、刻苦精神和忍耐力、記憶力、認真細緻程度等方面，一般都比男性強。因此，在擇業過程中，女性要敢於在用人單位面前表現自己的自信心，儘量發揮和運用自己的優勢。
2、要善於展示自己的魅力 在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，髮式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善於聽對方談話，並能簡潔地陳述自己的觀點。
3、要敢於接受挫折 求職遇挫是很平常的，女性應正視挫折，及時總結經驗教訓，調整擇業期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會。
職場人士學習狗仔的6種精神
如果一個人在狗仔隊裡還能混得風生水起，那他跳槽到任何一個行業，都將成為職場精英。我們應該向「狗仔」學習幾種精神。
第一種精神
良性競爭和秩序感
狗仔隊有共生的利益關係，香港的狗仔們每天會例行性聚會喝茶，不同的媒體間關係也融洽，有線索互通有無，強調調查真相，不會簡單發表看法，更不能花錢買新聞。每個狗仔會自覺自律。
第二種精神:
生存能力強，敬業實幹
相比別的職業，狗仔工作的艱辛程度是最大的，工作時來回蹲點踩線，圍追堵截，常常沒日沒夜，碰上惡劣的天氣，急速的飆車就更危險。很多人因此做不長久，留下的都必須體力好，不服輸並有一定職業追求的。
第三種精神:
素質全面，全能多面手
成功的狗仔們往往是十八般武藝樣樣精通:寫稿能力強，攝影、聯絡、交涉都要跟上。早期狗仔多要求拍照技術好，現在則更強調開車技術。
第四種精神:
觀察力、想像力與洞察力
狗仔們耳聽六路眼觀八方，接受新事物很快。身處娛樂圈的漩渦仍能及時掌握最新資源，未雨綢繆做好挖掘猛料的準備。狗仔思考問題的角度多元，常常會採用逆向思維推理反常事件，一切都逃不過他們的法眼。
第五種精神:
對人情世故通達歷練
狗仔不精明當然會吃虧，噱頭做得不夠會被罵，稍微過頭了又會招來藝人、公眾和粉絲的口誅筆伐。因此，狗仔大多精通處世之道，在法律人倫的夾縫中求生存，所以心理素質也超強，在哪行哪業都吃得開。
第六種精神:
個人素質和團隊精神
個人素質出色的狗仔常常受到明星般的關注。狗仔很少單槍匹馬，後期剪輯製作整套班底都是長期合作，並與圈內導演、藝人經紀人合作，團隊精神已經深入血脈。
職場女性最不能容忍的底線
當年，郵件門事件引得一片譁然。雖然輿論之音多為指責秘書「不懂事」，卻也讓老總們一時談秘書色變，心底默默抖出「女人不好惹」的千古名句。如今，金融危機正在消磨男兒鬥志，溫婉女性卻大膽喊出「愛情如何？養家又如何？」的新時代宣言。面對職場，女性底氣更足，底線更明！ 最不能容忍的「肉體」底線：老闆喜歡動手動腳性騷擾於21世紀談論職場性騷擾，似乎有些虱多不癢，老生常談。但這絕不影響其嚴重性以及職場女性的反感程度。曾有調查顯示，近6成的職場女性遭遇過性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成。快消業採購Cindy坦言最擔心老闆「毛手毛腳」的問題：「雖然自己並沒有親身遭遇過這類事情，但內心對這樣的事件非常反感。有時候應酬比較多，就會時常注意自己與老闆間的距離，平時也積累一些職場女性防身攻略，力求自己做到不貪小，不曖昧的處事原則。」而網友Toto則將自己被老闆當眾親吻的經歷公諸在論壇上以求大家的排解。「不再藏著掖著，被騷擾者沒有錯，更沒有義務隱瞞實情讓對方有可乘之機。」Toto毅然決然地表示。備選：經常出差原由：常言女人是水做的，但經常受到出差的無情折磨，就免不了花容憔悴、身心俱疲。 最不能容忍的「精神」底線：被孤立，被冷落當人們發現暴力是不能解決問題並有失身份的時候，人們將其喬裝打扮換了副嘴臉，冷暴力粉墨登場。在冷暴力的範疇中，被孤立與漠視往往最不能被女性接受。外企行政Iris認為女性需要被寵愛與相互建立的友誼作為工作的信念，「比起男性，女性在工作上仍然需要更多的精神寄託，同事關係融洽能給我更多工作的動力，相反如果勾心鬥角，不僅工作效率低下，心情也很難愉悅。」廣告業Tina認為：「女孩子多的地方免不了一些小摩擦，小團體也很常見。好比上學時期，誰都不願被集體冷落與孤立。並且，女性容易喜怒於顏表，遭遇『表情暴力』的危險也很高！」備選1：搞辦公室政治原由：冰冷的政治不是女性的強項，更何況發生在朝夕相處工作團隊中。備選2：上司不道歉原由：女性可能在嘴上原諒你，但心裡卻是另一番景象。道不道歉是態度問題！尤其是面對男上司之時候，這種被忍讓感尤為強烈。最不能容忍的「風格」底線：老闆吹毛求疵女性比男性更具耐心，但這不意味著女性將承擔更多的指責。而80年代之後，獨生子女養尊處優的環境亦讓女性變得有些說不得。網際網路編輯小魚曾經碰上一個完美主義的老闆，「工作上挑剔也就算了，其實壓根算不上是錯，連日常生活也要關注——桌子不乾淨、頭髮太亂、接電話聲音不夠溫柔等等，最終我忍無可忍提出了辭職，為了一個辭職報告，她也找我談了一個多小時……」備選：老闆/上司賣相差、品位低原由：看似無厘頭，卻深含女性對美好事物的完美追求。蓬頭垢面的老闆，總讓你的工作心情打些折扣，不是嗎？ 最不能容忍的「公司環境」底線：廁所髒亂與不修邊幅的男性相比，職場MM總能將自己的辦公桌整理清爽，給鍵盤貼上loli的貼紙，換上可愛的拖鞋……愛清潔是女性的傳統，怎會容忍自己的辦公環境髒亂？廣告業Vivian對公司昏暗的燈光埋怨頗多，「公司的辦公大樓比較老，光源不太充足，物業管理也不勤快，燈罩上常常積著厚厚地一層灰,每天都擔心哪天抖落到自己頭上。」外企Oily則認為一個公司的廁所是否乾淨完全體現了這個公司的企業文化與工作者的素養，「當你走進廁所，發現坐圈上有腳印甚至是菸灰，你簡直就想挖個洞逃離這個地方。」備選：輻射較大的辦公設備(如球面顯示器、複印機或印表機)原由：看看辦公室那些冒著熱氣的加濕器，就會懂得女性有多麼愛護自己的面子。輻射的侵襲，總讓女性心頭按針，「一觸即愁」。
職場生存必備的四大勇氣
久入職場者，不免有激情消失、創意不再、情緒低落、落落寡歡的狀況出現，那時你會是抱怨如牛毛般嚇跑你的朋友或者愛人，還是好好反省一下自己？其實新鮮感來自你對工作、生活的細微發現。 突破現狀 上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。 所以，上班族應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裡求新求變了。 追求卓越 卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他（她）應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，並不過分自傲，對事務非常執著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。 與眾不同 與眾不同，即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要譁眾取寵。當然，更不能為了討好上司、老闆、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。 我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是儘管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來的日子裡陷入更大的困境。 能原諒別人 在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。 但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手裡了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他？因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裡已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不划算的。