聽君一席話，勝讀十年書。在職場裡，也經常會出現一些耐人尋味，發人深省的名言警句，玩味一番，別有一番情趣。有的時候，在職場中遇到不順，也可以想想這些句子，給自己打打氣。
晚上十點以後你才能從下屬那兒聽到些真話。
成功不是你得到了多少你想要的，而是珍惜你擁有的。
經濟學家是這樣的專家：他明天才會明白為什麼他昨天的預測今天沒有發生。
人生最慘重的破產就是喪失了自己的熱情。
商場成功的秘訣在於掌握別人所不掌握的。
左右你的命運的不是機遇，而是選擇。
請珍惜你的名聲，它會為你留下比大量黃金更長遠的價值。
商務紛繁複雜，但至少必須收支平衡。商務變化多端，時而沖至頂峰，時而又跌入低谷。而其精髓則在於將需求、欲望、貪念、滿足和無私、奉獻、遠超於物質回報的付出神奇地融於一體。
永遠牢記：要獲得成功，有決心是至關重要的。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場頻繁跳槽等於自殺
世界上本沒有領導者，追隨的人多了也便成了領導者；世界上本無追隨者，因為心中有了夢想，才有了追隨者。
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現在公司提供不了更大的發展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發現無法承擔責任而自我放棄。
有些求職者因為工作不好找，就隨便與願意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是就倉促跳槽。可是他們並沒有發現自己究竟有什麼優勢，自己適合做什麼，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。
另外，因為與老闆關係不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關係不好就衝動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
為什麼跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30-40年。在這段時期內，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在哪裡也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會使人滋長投機取巧，華而不實的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認為你是這山看著那山高，在哪裡也干不長久。
跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要慎重、認真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認真干一段，干出成效來。
跳槽到一個新環境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環境，融入一個新環境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：「常挪的樹長不大。」而「下一份工作會更好」在很多情況下只是美好的願望而已。
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從職業角度看，一個人一生中難免要調換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的範圍內作出的調整，而不是盲目的跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發點不是「為了個人能力和價值的提高」，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態度是：立足於現實，調整好心態，將現有的工作做得更好，甚至最好。
時代在發展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰，使自己的職業之花過早地凋謝，職業青春期大大地縮短。
在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個優秀的組織當中要沉澱個四五年以上才有價值，才能學到一個優秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什麼也難學到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
想做辦公室尖子？先養成10種習慣
簡單做事僅能讓你的工作表現「還不錯」，要想達到「很優秀」就要在原有基礎上再做更多努力。這並不是要求你挑戰力不能及的高難度工作，把本職工作的質量和效率再提高一些，優化固有工作習慣，一點小改變，就能輕鬆換來職場上的大進步了喔！
許多習慣看起來微不足道，但如果真的能按照這些習慣去做，就能收穫豐厚的工作成績！趕快來看到底哪些習慣要改良呢？
1、提高對休閒娛樂的重視。
良好的工作習慣並不僅僅是指工作。在處理工作任務的同時，我們的身體和大腦也需要好好呼吸一下新鮮空氣。在每隔一個小時就站起來放鬆休息一下的時候，我們體能的能量會得到回覆，思維會更加清晰，身體機能也會更好地進行運轉。採用穩定的工作步伐去完成任務，同樣也很有幫助，對提高效率大有幫助！
2、日常例行事務可以採用多任務處理方式。
多任務處理方法可以幫助你同時完成多項任務。日常例行事務通常來說比較簡單，而且由於每天都要進行，你應該已經摸出了這些事務中的一些關聯性，這樣就完全可以在同一時間把幾件事情都做好。
3、在任務與任務的轉換之間要快速。
由於你已經事先安排好了一天的工作任務，那麼在已結束任務和待做任務之間的轉換應該是比較容易的。這種轉換進行得越快，你所能完成的任務就越多，這是提高效率的重要手段。
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4、統籌計算工作時間來約束效率。
準備一個計時器，未某項任務設定時限，以此計算出你的時間利用率。這個數字可以幫助你評估你的工作是高效率還是在浪費時間，養成高效的工作方法實際也很簡單。
5、別當一個在網上閒逛的人，一定要先做工作。
辦公室里的一切技術，無論是網絡還是各種軟體，都是為了進行工作而設置的，並不是公司附贈給你的某項特殊待遇。所以，一定要避免每天在網上閒逛，購物、看新聞、讀小說等等，這會浪費掉你太多時間喔～
6、重要的人和地點的電話要做好記錄，以便突然要用的時候找不到聯繫方式。
一些要避免的事情、會浪費時間的重複的電話、變卦事件等也要記錄下來。這樣當下一次發生類似的事情的時候就有了前車之鑑，解決辦法也可以很快找到了。有時並不是工作不認真，而是工作方法的不到位降低了最終成果。只要多想一步，就能大大加深老闆對你的好印象！
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7、指出問題的同時要帶上解決辦法。
向上司提出的問題，如果沒有帶著你自己的解決之道，就很有可能被上司認為是在抱怨。所以在打算向上司提問題之前，要確保你已經思考過如何解決問題了。
8、善待你的同事。這不僅僅是個好的工作習慣，在生活中也要展現你善良的一面。
善待他人早已經成了一項社交禮儀，能夠善待他人的人往往也是團隊裡最歡迎的，得到的機會也更多。這樣的人會在你需要幫忙的時候雪中送炭。你可以從試著對每個同事微笑開始，培養善待他人的習慣。
9、主動要求工作任務。
這麼幹會給你自己貼上「好學」的標籤。但是在主動要求任務之前一定要先提高自己技能和專業知識。這樣你在完成主動要求來的任務的時候才會有充足的信心。
10、果斷地做事。
果斷意味著你得快速且清楚地做出堅定的決策。決策總是很重要，所以要儘可能尋找出並分析所有可用的信息，然後決定最佳行動過程。雖然決策意味著會帶來負面結果的風險，但重要的是從中吸取經驗，避免在同一個地方摔倒兩次。
養成這10條工作習慣，會讓效率大大提高！交出滿意的成績單，老闆自然會對你另眼相看。
職場新人 太過功利不可取
過來人指出「太過功利」不可取
職場人際：避免成為「BT」族
在職場中，有這麼一群人，他們大都工作時間在3—5年，有工作動力，想加薪升職，也有能力、有資源去實現這樣的願望。這一切令其以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。不過這一群人真正面目與一般人想像的白領有所不同。