過來人指出「太過功利」不可取
「公司總是有那麼個圈子，人才大都出自於此——對於一個新人來說最重要的就是找到那個圈子！」今年上海外貿學院畢業進入一家知名會計事務所工作的林郁(化名)在選擇具體加入哪個部門工作時，反覆斟酌，最終依據上述這條「原則」，選擇了並非自己最中意的「審計」部門。而過來人指出，職場新人切勿為追求自身發展而過於功利。
招數 1 在同學朋友圈內廣泛諮詢
8月中旬，在結束了為期1個月的輪崗後，今年剛進公司的林郁面臨人生又一次至關重要的選擇——是進傳統業務部門還是進新興業務部門。「對於很多人來說不存在這個問題，因為有地方接納你就不錯了，根本輪不到你來挑三揀四。」林郁坦言，由於之前根本沒有想到進哪個部門的選擇權會交到自己手上，所以當主動權掌握在自己手裡時，反而不知所措了。
據記者了解，放在林郁面前的選擇機會是：去審計部，還是去稅務部。「從我個人的意願來說，肯定是選稅務部的，因為我本碩6年學的就是這個專業。從公司角度來說，稅務部是這兩年新成立的部門，可能未來的發展不錯，但眼下資源不如審計部豐富。」在舉棋不定的情況下，林郁在自己的同學、朋友圈內廣發英雄帖，尋求最佳答案。
「有人建議我去公司的審計部，因為部門實力強大在公司的地位自然也高些；也有的人建議我去個稅務部，因為相對冷門競爭不激烈，獲得升遷的機會更大。」林郁告訴記者，「關於這個問題是公說公有理，婆說婆有理，不諮詢別人還好，一諮詢就更不知道怎麼辦了。」
眼看「申報志願」的一周期限就要到期了，依然徘徊不定的林郁找到了最後一根救命稻草。「職場不同於學校，學習不再是首要任務，怎麼往上走，怎麼做更有發展前途，才是你要考慮的重點。」這是一位在德勤上班的大師兄給予林郁的建議——他認為，與其把重點放在了對公司業務的分析上，不如調查下公司現今的領導層情況。
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招數 2 向HR問了大堆「雷人」問題
「他問我，審計部和稅務部，哪個部門的老總曾經帶過更多的手下出頭？」——林郁所在公司的HR王傑(John)告訴記者：「做了5年的人事工作，還是頭一次被問到這麼個『雷人』的問題，最誇張的是，他居然一口氣還問了我好多奇奇怪怪的問題，包括兩個老總的做事風格、有沒有得過最佳員工獎之類跟他沒有交集的事情。給人的感覺就是，他好像不是個新人在選擇進哪個部門，而是一個總部領導來調研工作的。」
而最令王傑感到納悶的是，林郁拿了張空白的「職位申請表」來諮詢王傑，在得到答案後，就立即把表格填完整了。「我真搞不明白，這幾個無關痛癢的問題有這麼大能量。之前催了他幾次都說沒考慮清楚，現在1分鐘不到就考慮好了，直接進審計部。」
事後記者了解到，原來在此之前，林郁已經去調查了一番兩個部門的過去，審計部培養了不少人才，如今公司各個級別的領導不少都是從審計部出來的；稅務部都是批衝勁十足的年輕人，老總Tyler是公司高薪挖來的名牌經理人，升得很快，非常能幹，但是在他曾經工作過的部門，都沒有什麼出類拔萃的人。
林郁坦言，在多方權衡後，還是決定去審計部，「既然那是一個『人才』輩出的地方，從領導層來說就有著提拔下級的傳統，顯然進入這樣一個圈子，將來升職、發展的機會就更大」。
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過來人點評
職場新人切勿太功利
如今在一家股份制銀行位居高位的陳先生坦言，公司總是有那麼個圈子，各級領導大都出自於此——只要找到那個圈子，混進去了，未來晉升的可能性就會大大提高。「公司總會有幾個又能幹又能教的重量級人物，有機會跟著他干是沒錯的，因為這個社會永遠都是老大帶老二的。就好像沒有趙本山，哪來小瀋陽。」
但與此同時，陳先生認為，雖說人往高處走是沒錯的，但是對於一個新晉員工來說切忌功利。要知道職業生涯才剛開始，做任何選擇都應該基於自身的能力與發展，如果考慮太多外在環境，往往會把自己陷入僵局。「企業永遠是鐵打的營盤流水的兵，把自己的未來寄托在領導身上是不明智的，一旦公司領導層發生變化，老大倒下了就該輪到老二了。因此，對於新人來說，首先考慮的是要練好自己的內功，踏踏實實。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
想做辦公室尖子？先養成10種習慣
簡單做事僅能讓你的工作表現「還不錯」，要想達到「很優秀」就要在原有基礎上再做更多努力。這並不是要求你挑戰力不能及的高難度工作，把本職工作的質量和效率再提高一些，優化固有工作習慣，一點小改變，就能輕鬆換來職場上的大進步了喔！
許多習慣看起來微不足道，但如果真的能按照這些習慣去做，就能收穫豐厚的工作成績！趕快來看到底哪些習慣要改良呢？
1、提高對休閒娛樂的重視。
良好的工作習慣並不僅僅是指工作。在處理工作任務的同時，我們的身體和大腦也需要好好呼吸一下新鮮空氣。在每隔一個小時就站起來放鬆休息一下的時候，我們體能的能量會得到回覆，思維會更加清晰，身體機能也會更好地進行運轉。採用穩定的工作步伐去完成任務，同樣也很有幫助，對提高效率大有幫助！
2、日常例行事務可以採用多任務處理方式。
多任務處理方法可以幫助你同時完成多項任務。日常例行事務通常來說比較簡單，而且由於每天都要進行，你應該已經摸出了這些事務中的一些關聯性，這樣就完全可以在同一時間把幾件事情都做好。
3、在任務與任務的轉換之間要快速。
由於你已經事先安排好了一天的工作任務，那麼在已結束任務和待做任務之間的轉換應該是比較容易的。這種轉換進行得越快，你所能完成的任務就越多，這是提高效率的重要手段。
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4、統籌計算工作時間來約束效率。
準備一個計時器，未某項任務設定時限，以此計算出你的時間利用率。這個數字可以幫助你評估你的工作是高效率還是在浪費時間，養成高效的工作方法實際也很簡單。
5、別當一個在網上閒逛的人，一定要先做工作。
辦公室里的一切技術，無論是網絡還是各種軟體，都是為了進行工作而設置的，並不是公司附贈給你的某項特殊待遇。所以，一定要避免每天在網上閒逛，購物、看新聞、讀小說等等，這會浪費掉你太多時間喔～
6、重要的人和地點的電話要做好記錄，以便突然要用的時候找不到聯繫方式。
一些要避免的事情、會浪費時間的重複的電話、變卦事件等也要記錄下來。這樣當下一次發生類似的事情的時候就有了前車之鑑，解決辦法也可以很快找到了。有時並不是工作不認真，而是工作方法的不到位降低了最終成果。只要多想一步，就能大大加深老闆對你的好印象！
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7、指出問題的同時要帶上解決辦法。
向上司提出的問題，如果沒有帶著你自己的解決之道，就很有可能被上司認為是在抱怨。所以在打算向上司提問題之前，要確保你已經思考過如何解決問題了。
8、善待你的同事。這不僅僅是個好的工作習慣，在生活中也要展現你善良的一面。
善待他人早已經成了一項社交禮儀，能夠善待他人的人往往也是團隊裡最歡迎的，得到的機會也更多。這樣的人會在你需要幫忙的時候雪中送炭。你可以從試著對每個同事微笑開始，培養善待他人的習慣。
9、主動要求工作任務。
這麼幹會給你自己貼上「好學」的標籤。但是在主動要求任務之前一定要先提高自己技能和專業知識。這樣你在完成主動要求來的任務的時候才會有充足的信心。
10、果斷地做事。
果斷意味著你得快速且清楚地做出堅定的決策。決策總是很重要，所以要儘可能尋找出並分析所有可用的信息，然後決定最佳行動過程。雖然決策意味著會帶來負面結果的風險，但重要的是從中吸取經驗，避免在同一個地方摔倒兩次。
養成這10條工作習慣，會讓效率大大提高！交出滿意的成績單，老闆自然會對你另眼相看。
應對老闆黑色情緒有妙招
在企業界的名人中，有很多是出了名的火爆脾氣，跟下屬拍桌子是常有的事，甚至跟他們一起闖江湖的副總也會有被罵得狗血噴頭的時候。老闆大權在握，在公司里惟我獨尊，因此，在下屬面前，更容易隨意發泄自己的情緒。尤其是身為公司的領頭羊，他面臨的壓力和挑戰不是一般人所能想像，因此，當他面臨重大壓力的時候，他會自覺不自覺地將自己的情緒發泄到下屬身上。這個時候，如果你不懂得應付老闆的黑色情緒，可能就會被他的不良情緒影響，接著會懷疑自己的工作能力，久而久之，陷入自卑和沮喪的情緒中。如果你懂得解讀、分析和自我緩解的藝術，你就能更好地處理跟老闆的關係，或許，事業還會更上一層樓呢。
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「黑色」情緒一：憤怒
朱笛還沒走進老闆的辦公室，就聽見老闆在屋子裡咆哮：「你們這些人是怎麼回事?哪有你們這麼辦事的?!都是飯桶!」朱笛小心翼翼地敲了敲老闆的房門，過了一會兒，聽見老闆高聲說：「進來!」朱笛進了老闆的房間，看見幾個同事正垂頭喪氣地站著挨訓。看見朱笛，老闆仍然沒好氣：「你怎麼現在才來?!你們可以走了!」幾個同事趕緊離開了房間。憑她的經驗，這次被老闆召見是凶多吉少。果然，老闆拿出朱笛昨天交的企劃案，「啪」的一聲摔在桌子上：「你寫的這是什麼玩意兒?!連客戶的基本情況都沒有搞清楚!還有這個地方、這個地方!這麼寫合適嗎?啊?」朱笛不敢申辯，只好低著頭聽老闆訓斥。老闆訓了多長時間她不知道，直到聽到老闆說：「出去吧!」她這才一溜兒小跑回到辦公室。
回到自己的座位上，朱笛心裡委屈極了，她的企劃案明明是周一開會的時候按照老闆的要求寫的，但是現在卻被他挑剔得一文不值。老闆怎麼也不顧及自己是個女孩子?就這麼一點臉面也不給她留?朱笛越想越覺得難受，到了午飯時間，朱笛也沒有心思吃飯。一連好幾天，朱笛都在老闆的黑色情緒感染下垂頭喪氣。
憤怒的解讀：其實在心理學上，憤怒常常是內心力量的體現。老闆們一般都是力量型的人，這樣才能獨當一面，所以他們一般都比較強勢，比較堅強，不容置疑。當他們遭遇挫折時，會以一種比較極端的方式表現出來。憤怒其實是一種力量，去改變一個我們不能接受的情況。
對老闆的分析：朱笛在老闆的憤怒之下，將老闆的憤怒看成是指向自己一個人的。其實，朱笛只是老闆發泄憤怒的一個對象而已。老闆有可能是在外面遇到了一些壓力，也可能是在處理家庭關係上出現了一些問題。總之，不要以為老闆的情緒是因為自己引起的，因為你對於老闆來說，可能還沒有那麼重要。老闆不能對著客戶發火，也不能到大街上去發火，公司是他掌控下的安全地帶，所以他最有可能選擇這個安全地帶來發泄情緒。
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自我緩解小貼士：
1.學會察言觀色，當你發現老闆已經有發火的跡象，只要不是必須要找他，就避開風頭吧，也許明天他就恢復如常了。
2.如果不巧你成為老闆的發泄對象，在他發火時千萬不要頂撞和爭辯，越是解釋越容易引發他的怒火。
3.千萬不要認為老闆發火了就會炒你魷魚。如果人人都在被老闆罵之後就辭職，那公司可能早就沒有幾個人啦!
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「黑色」情緒二：焦慮
June發現老闆最近總是有點慌慌張張，顯得很焦慮的樣子。原來公司的競爭對手最近一直在挖公司牆腳，試圖把公司的核心客戶拉走。公司是做貿易的，沒有自己的工廠，靠的就是多年來跟外商和國內工廠的交情。但是公司有一個強大的競爭對手，對方的老闆好像多年前跟老闆有過節兒，這些年一直在跟公司惡性競爭，如今更是公開拉攏公司的客戶，向公司宣戰了。
老闆的性格不夠堅定，在面臨壓力時就會陷入焦慮之中。比如說這次，對方只是開始拉攏公司的客戶，並沒有成功，但是老闆卻開始有點惶惶不安。在他的這種緊張情緒中，公司上下也籠罩在一種焦慮的氛圍中。
焦慮的解讀：焦慮其實往往是自信心不足的表現。因為自信心不足，所以會擔心出現自己控制不了的局面。
對老闆的分析：其實很多時候人們焦慮的東西永遠都不會來，焦慮不等於就一定會有不好的事情發生。陷入焦慮的老闆往往性格比較軟弱，自信心不足，焦慮是他在面對巨大壓力時的一種應激反應。當老闆焦慮的時候，說明他遇到了巨大的壓力，這個時候作為下屬的你要支持他，而不要受到他的影響也陷入焦慮之中，在最後結果之前，不要輕言放棄。
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自我緩解小貼士：
1.告訴自己，之前也有很多人焦慮地震、海嘯，還有世界末日的預言等，但是我們至今仍然安全地活著。可見焦慮的事情不一定會實現。
2.焦慮往往是不自信所引起的，所以要時常提醒自己保持自信心。
3.即使焦慮的事情真的發生了，會怎麼樣呢?設想一下自己有哪些出路。
4.看看殘疾人、下崗工人，他們都能愉快地生活，你也可以。
職場人際：避免成為「BT」族
在職場中，有這麼一群人，他們大都工作時間在3—5年，有工作動力，想加薪升職，也有能力、有資源去實現這樣的願望。這一切令其以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。不過這一群人真正面目與一般人想像的白領有所不同。
簡歷包裝要簡而有「力」
隨著天津市多場招聘會陸續召開，應屆畢業生也進入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應聘者越來越注意包裝自己，從簡歷、個人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業生也存在過度消費、盲目消費甚至非法消費的現象。