單位里新來了兩個畢業生，一年下來，讓我對職場的一些定律又有了新的認識。
在我看來實在沒有什麼過人之處，相貌普通，能力平平，還有一口讓人受不了的地瓜腔。
我發現他這個正牌的廈大研究生居然連許多基本的電腦操作都不懂，我訝異的程度不亞於聽說一個高中生不會寫自己的名字，於是見他整天坐在電腦前忙忙碌碌，或者對一些簡單得不得了的問題不恥下問。周圍的同事對他的評價似乎都不錯，覺得這個年輕人謙虛肯干，踏實勤勉，一點都沒有研究生的架子。
相反，另一個大學生小方則做事風風火火，效率極高。什麼事到他手上，他只需留心看看人家的做法，便已熟知工作流程，三兩下就完成了，別人需要三天做的事他可能一天就綽綽有餘，所以在大家眼中，小方總是無所事事，遊手好閒，晃蕩得很。
年終考評時，小王得到大家一致好評，對小方則有很多人選擇了語氣虛虛的「也不錯」。看得出小方聰明能幹的，對他心懷戒備，惟恐他日被「後浪」推倒在沙灘上，於是裝聾作啞任由笨人當道，缺少慧眼的領導賞識的是小王的勤勉，也相信群眾的眼睛是「塑料」的，卻沒想到群眾的眼睛真的是塑料的。
聰明反被聰明誤，傻人自有傻人福。足見職場上的某些定律與自然規律是相背離的，在一個昏庸的工作環境下，這說不清道不明的職場規則若能參透，也算得上高人一個了。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
電梯藝術 巧遇老闆招呼打OR不打
人在職場，就肯定有在工作以外的各種場合巧遇領導或老闆的可能性，這個見面的藝術就需要拿捏准分寸。把握得好，也許就有「細節決定成敗」的好事；把握不當，則可能引發「沒打招呼就被開除」的窘境。白領們在非工作場合下巧遇老闆，招呼打還是不打？該怎麼打？這是一門需要修煉的藝術。
前陣子，江蘇一家期貨公司的某員工加班晚回時在電梯裡碰上集團大領導，由於不認識董事長，而對對方的招呼和問話不予理會，之後董事長以「思維有問題」為由將其勸退解僱。姑且不論孰是孰非，至少這個事例讓職場人再一次響起了「電梯哲學」的警鐘。
打招呼兼「讓位」 老闆請我吃午餐
外企市場部副經理 Joe
我們大中華區的老闆就是「牛」，連車牌號都以「007」結尾，因此我們私底下就給了他「007」的代號。我記得有一次上班路上恰逢前方事故，等了刻把鍾才疏通了道路，當我到達公司時，地下車庫已經基本滿了。車子兜了一圈，我眼快發現了角落裡還有最後一個空車位，就立馬抓擋思忖著怎麼倒過去。正在此時，車道上又滑下一輛車，慢慢開過來。不看不要緊，一看那不是「007」的牌照嗎？再定睛一瞧，車裡坐的正是「007」大老闆。
雖然他並不認得我的車，何況按先來後到的原則那個空位應該是我的，但我仔細一想，停完車下來難免還是被看見，要是被說起來「搶了老闆的車位」，那估計代價不是一整天停車費的問題。於是我立馬倒車，給他做了「讓你的車插空位」的手勢。大老闆也不客氣，嫻熟地一拐就進了車位。我無奈當然是重新開出大樓另找車庫。想想小白領本身每天就為了搶個停車位不得不提早出門，偶爾路上有點狀況，好不容易搶先的時間差也就白白浪費了。而像我這種「不幸中大幸」能發現最後一個車位的，最終還是不得不為老闆讓步。但事實證明，讓車位的舉動是明智的，那天大老闆破天荒叫我一起去吃午飯，還是他買的單。弄得同事們都誤以為我要升職「扶正」了呢。
不打招呼繞開走 大堂經理「再做一年」
口述人：某國有銀行大堂經理 K先生
我進單位的第二年，依照輪崗規矩，領導安排我做了大堂經理。別看冠著「經理」的抬頭，其實就是一個處理雜事的主，例如教阿婆阿公們如何使用ATM機云云。工作上我從來都認真勤懇，不好阿諛奉承那些事，也許我有些過了頭，乃至碰到領導就會下意識地迴避躲閃。我不止一次在電梯或食堂里迎面撞見領導的領導，總認為人家不會認識我們這類隔了幾級的小員工，何況還是個女領導，自己刻意主動示好會不會讓人覺得有諂媚攀附的嫌疑，所以每一次我都索性低頭矇混過去。
年底要調整崗位時，另外兩個同事的換崗都批了，唯獨我接受了單獨談話。原來是那個我經常迴避接觸的大領導，她意思是我「尚不夠成熟」，指示我「再做一年」大堂經理。現在看來，我算是領會教訓了。
不知該不該打招呼 先「閃」了再說
口述人：國企職員立夏
有次和媽媽逛超市，在賣菜的地方碰到了我的直屬上司。平時上司是出了名的嚴肅，從不輕易言笑。那天，他是和老婆、兒子一同逛的超市，穿的是情侶家居服。他把兒子抱在手裡，非常慈祥。我跟我老媽說這就是我平時跟她說的鐵面上司，老媽說哪裡有，很親切的樣子嘛，還一個勁地讓我上前去打招呼。我想了一下，還是沒有去，只當沒看到，本想去買些菜，後來因為上司在那兒我也沒敢走過去。我想上司那麼想在下屬面前保持高大嚴肅的形象，肯定不想被下屬看到自己帶著兒子逛超市做家庭婦男的樣子。但我一直不知道，我這種想法是正確還是錯誤？
打了招呼 虧自己為老闆作無用功
口述人：外企員工小易
那天早上起床晚了，衝到公司大堂拎著早飯等電梯，幸好不到一分鐘電梯到了。待我慶幸老天幫忙、面帶微笑地走進電梯，一轉身就看到大老闆張總跟在我後面進電梯，我們互相點頭微笑。尷尬的是，這時電梯很不爭氣地發出超重的叫聲。張總看了手錶，皺了下眉頭，好像他也趕時間。無奈之下，我只能藉口要買杯咖啡退出電梯，讓張總先上，他也不推辭說了聲「謝謝」，電梯門就關上了。最後的結果是，我又花了3分鐘等電梯，走進辦公室的時候主管，陰沉著臉責問我，怎麼又遲到了！無語！從那次以後，每次電梯擁擠的時候我最怕的就是碰到老闆。
4步有力行動 職場困獸變STAR
春末夏初，隨著氣溫上升，你的職場寒冬也一點點過去了嗎？如果還沒有，那何不試試下面4步，為你解圍職場困境，說不定還能在公司文化牆上賺個本季STAR。
1.冒險，聰明一點
勇敢承擔風險才能成就大事業！如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎麼辦？
你該這樣做
問問自己「有什麼方法能把爭取的成功幾率放到最大？」在紙上分別列出成和敗的因素、最好和最差的後果，還有遇到每種情況你會用什麼方法應對。讓整個情況完完整整擺在眼前沙盤推演，這時「冒險」就變成了「計劃」，沒什麼好怕了。要記住，你的決定永遠都不是一個錯誤，不管結果如何，那就是你當時的想法。勇於吸取教訓、積累經驗，才是你該珍視的寶貴財富。
2.表達，直接一點
怕有不同聲音而不敢把想法說出口，想用婉轉的方式得到大家支持，反而讓人摸不著頭腦？這都是缺乏自信的表現。其實表達越簡單明確，別人越會認真對待。
你該這樣做
增強自信最簡單的方法，是從簡化習慣用語開始。把「我在想，我們是不是應該考慮•••」改成「讓我們試試這樣做吧！」；避免說貶低自己的話，如「這個想法也許很幼稚•••」或把不必要的「我認為」通通刪掉，不兜圈子，儘可能直截了當的表達意見。另外要相信自己說出的每句話都有價值，更不要過度為自己辯解，那只會畫蛇添足。
3.解決矛盾，專業一點
辦公室里是非多。昨天大家一起吃飯沒叫你。今天他在會議上反駁你，故意讓你出醜。讓你覺得自己是被大家排擠又不受尊重的可憐蟲，其實事情並非你想像得那麼複雜。
你該這樣做
在辦公室遇到不愉快，要把人和事分開看。首先，這樣做能讓你更專業，避免因某些根本不存在的原因大動干戈。另外，也能讓你更清楚到底問題出在哪裡：是人還是事情本身？如果的確是他對你本人有意見，又一時解決不了，可以試著對他的挑釁不做回應，反而能控制這場「戰爭」，不讓它成為你職場上的絆腳石。
4.讚美，多一點；批評，少一點
想在辦公室和大家打成一片？不吝惜讚美別人一定沒錯！不想留下積怨？指責別人前三思而行。
你該這樣做
今天上班，試試這幾句話吧！「你看起來氣色不錯，這個顏色很適合你。」「你太棒了，幹得好！」但注意，讚美要發自內心，否則讓人反感。如果你為同事的過錯惱火，想當面修理他，先想想，如果有其他同事在旁邊你還會這麼做嗎？如果不會，即說明你的批評並不客觀，只是為了給他難堪。既然最終目的是讓他認識到錯誤，就應儘量減少針對本人的指責，換以鼓勵的話。易地而處，你也更願意接受這種方式，不是嗎？