近日,武漢市漢口一家企業職員沈燕有點煩:幾日前在公司的公告欄里看到近日訂單增多,大家做好加班準備的通知,她無意間向同事抱怨:「生意這麼好也不加工資」,恰好被路過的上司聽到。上司覺得她有點大嘴巴,但沈燕卻覺得委屈:我只是心直口快,不是故意搬弄是非,這算哪門子大嘴巴?
輕微級:話多有點吵
珍珍在剛進光谷一家機械製造類企業時,以幽默的說話方式,瞬間成為辦公室同事的「開心果」。可漸漸地,珍珍不加裝飾的說話方式,卻開始令同事無法接受。「喲,張姐,你這件衣服好漂亮啊,我昨天在商場看到過,要一千多咧,你還真有錢。」一大早,看到同事張姐穿著一件新衣服進門,周末逛街時看到過此衣服的珍珍說話表情誇張,張姐笑笑沒有言語。珍珍只好有點尷尬地坐下了。「方工,發工資條啦,你上個月獎金髮了三千咧。恭喜呀!」剛剛從財務室回來的珍珍,見到工程師老方時,很大聲地向他道喜。聽聞此言,方工敷衍地應付了一下就離開了。
類似的片段出現的次數一多,大家就開始議論起來。「這個珍珍很開朗啊,不過什麼都拿出來說。」「就是,還是太小了,不太懂事。」很快,珍珍覺得同事變「悶」了:自己再講笑話,大家再也不像以前那樣熱鬧了,接茬的人少了。
珍珍的同事認為,辦公室里的適度放鬆是好的,同事之間有交流也是很有人情味的,但是嘴巴太大,說一些不合適的事情,肯定就不好了。再說,對於設計師而言,適當保持安靜氛圍,更適合工作。
中度級:無心惹人煩
上個月,武昌一家軟體公司職員何苗,在路過設計二室時,突然被同事閔娟叫住。閔娟神秘兮兮地把她拉到一邊說:「喂,你知不知道啊,你們辦公室的那個小殷原來就是大專學歷。」話語充滿不屑。何苗愣了一下,很禮貌地說:「我覺得沒有什麼,小殷本來做事就很優秀,工作都這麼多年了,學歷算什麼啊?」說完就離開了。
何苗所在的公司待遇不錯,所以不少職員都是碩士學歷,而在這種人才輩出的公司里,低學歷一般被當成隱私,人事部門也不會向外透露。閔娟是一次無意在人事部填資料時才發現,那個技術能力突出的小殷居然只是個大專學歷。感覺詫異的她,開始不停告訴別人此事,看到何苗時,也就「順口」告訴了她。
閔娟的話,令何苗一上午都不舒服。本來嘛,工作之後是靠能力,英雄不問出處,大專又怎麼樣?何苗想,如果閔娟一旦知道自己是自考的大本,會不會也四處「發布」這個消息呢?
何苗和關係不錯的同事聊到此事,同事卻一點也不意外:閔娟不說這些話誰說啊?原來,閔娟在整個辦公室都找不到說話的人,她整天在辦公室不是說「誰和誰關係不好」、「誰馬上要離婚了」,就是在說:「誰家條件很好」、「誰買的包包很貴」。每次她在議論這些時,辦公室的同事都會藉故走開,絕不插嘴惹人煩。
對於這些,閔娟卻一點都沒意識到:我又沒什麼壞心,就是討論一下嘛,幹嘛大家不愛跟我說話呢?
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深度級:搬弄是非令人恨
漢口一家科技公司職員如意,最近和同事小芳鬧了彆扭。她發誓,以後再也不招惹這種惡意大喇叭的人。
29歲的如意,在單位擁有極好的人緣。上到老總,下到同事,都很喜歡這個好脾氣、整天笑容滿面的女孩。每個月,她的獎金都比大家要多幾百元,大家都笑稱她是老總的「小蜜」。
太多人喜歡,就難免遭遇嫉妒。一次,如意和幾個關係不錯的同事一起外出吃中飯,在餐廳偶遇同事小芳,於是幾人一起坐下。席間,一個女孩在抱怨老總的制度不合理:「真是個豬,不知道這些政策是怎麼出來的,豬腦袋。」她的氣憤填膺,讓其他幾個同事不得不接茬安慰她的情緒。幽默的如意馬上說:「老總胖是胖了一點,不能說人家像什麼就是什麼嘛。」一句話,大家都逗樂了。
可下午,一向很欣賞如意的總經理突然在QQ上問她:「我難道真的胖成了一頭豬?」此話,令如意恨不得找個地洞鑽進去。她很快就明白過來,一定是小芳搬弄了是非。原來,她上次也聽人提起過,小芳故意將一個同事的牢騷話告訴了HR,害得該同事被扣了一個月的獎金。看來,此人是個「慣犯」,內心極度陰暗。
雖然後來,總經理還是原諒了如意,但如意卻總覺得哪裡不舒服,見到坐在自己座位前方的小芳便覺得憎惡萬分。「我是不會原諒她的,這個人內心太醜陋。」如意說。
如果看到這裡還沒有解决問題,請繼續往下看:
大學生未上崗就想「退休」
2010年630萬大學畢業生即將步入職場。然而在大學生群體中,我們發現已畢業的學生盼著上崗就業,而未畢業的學生卻早早地患上了「職業倦怠」,厭倦了朝九晚五的工作。
爭搶實習跑道累積就業資本
金曉明是滬上某高校大三學生。雖然還是學生的身份,但他卻和大多數上班族一樣,過著朝九晚五的職場生活。每天早上8點,金曉明都準時走出宿舍,買完早點,匆匆擠入軌交來到市中心的某公關公司上班,晚上6點後走出寫字樓,拖著一臉倦容回到學校。他說,大三期間他所學的專業有4個月的時間停課參與企業實習,而其實在他大一的時候就早已進入職場,三年時間工作下來,他早已是「職場老人」了。「我為了將來找工作積累工作經驗,從大一開始就利用寒暑假到各個公司實習,從最初的電腦零配件促銷員、廣告單派發員,到市場調查員、公關客戶助理,已經積累了三年多的工作經驗,且經歷豐富,完全符合目前企業的選才基本條件。」
如今,越來越多的低年級大學生像金曉明一樣,都往實習「早班車」上擠,尤其是寒暑假,低齡實習生大軍更是浩浩蕩蕩。甚至有學生在高中階段的假期便開始了「真槍實彈」的實習。今年即將畢業的大四學生李星說,他早已是「資深實習生」了,他的實習生涯可以追溯到大一上半學期,如今一張簡歷上豐富的實習經驗,給他找工作增色不少。
實習優勢:
提前了解多面職場
各類稍大規模的外企、國企、民企中,每年都會有大批實習生前來體驗職場。他們中間,有的大三,有的大二,有的是剛進大學的大一新生。在過早實習的學生中間,目標真正明確的學生並不多,對實習的具體崗位也沒有專業對口的要求,有的學生實習動機僅僅是看到身邊同學都去實習了,自己不能落後也去實習。就這樣,很多大學生都是前腳邁進大學校門,後腳便馬不停蹄地尋找實習崗位。
雖然一開始的實習迫於無奈,然而經歷幾年職場鍛煉的大學生的確能從中學習到不少經驗。李星說,自己不僅熟悉了職場的潛規則,人也變得精明了很多。比如到了新的工作環境,他能很快轉變角色,並能與老員工打成一片;比如熟悉了勞動法,知道什麼是四金、四金繳納的比例是多少,知道加班費的計算方法,能看出企業的哪些做法符合勞動法,哪些做法是不符合規定的;再比如職場潛規則有哪些,如何不成為辦公室政治的犧牲品,如何與上司搞好關係……當然,他也看到了職場的陰暗面,比如職場中難免的任人唯親、拉幫結派、渾水摸魚,還有銷售「飛單」假公濟私等。「職場就是一個社會的縮影,通過三五次實習懂得了職場人際交往的規則,等畢業後適應新的工作環境就容易多了。」
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實習煩惱:
未畢業就已「職業倦怠」
然而,在一些畢業生躊躇滿志準備投入工作時,一些過早參與社會實習的學生面對就業卻發覺自己身心俱疲,還沒踏上工作崗位就想「退休」了。4年多的實習經歷讓研二學生周錦意識到,自己已經出現了「出師未捷身先倦」的心態。周錦學的是傳媒專業,他說自己大學四年加上研究生三年,都在斷斷續續地進行實習,她去過報社、電視台、公關公司、廣告公司,對自己專業對口就業的工作崗位有了深刻的體驗。「我已經深刻體會到了媒體工作的辛苦,對這份工作的激情大不如前了,甚至不想畢業,不想工作了。」
與周錦有同樣感受的大學生不在少數。某網站求職論壇上談及實習經歷時,不少人都發出了職業倦怠的感慨。網友「007」說他手握某大型國企的錄取通知書,然而面對別人的羨慕,他自己卻絲毫沒有興奮感,因為他早在大二就進入這家企業實習了2年,對這份工作早已經做得厭倦了。網友「金絲鳥」說,她在某公司實習了一年多,每天和正式員工一樣忙碌。「我感覺自己已經是『職場老人』了,還落下了頸椎病、腰椎病等職業病,平時經常焦慮、煩躁、精神不振。」
不難看出,即將步入職場的准新人還未邁出校門,卻被過長或過早的實習經歷所困擾,提前感染「職業倦怠」症候。中國人力資源開發網曾公布一組數據,近50%的工作倦怠者就業未滿4年。看來,低齡實習的學生已提前步入了職業倦怠期。
專家建議,對於已進入「職業倦怠期」的准職場新人,應努力培養工作興趣,注意心理保健,放鬆心情,輕鬆工作,愉快生活。如果實在無法繼續目前的工作,應在審視自我能力與興趣的基礎上,考慮換份工作或者換個行業,以此保持職業新鮮感。
年輕女性留意五個職場心理
女性是特別敏感的群體,從而導致很多女性容易患上心理問題,其實許多的時候女性內心都埋伏著心理的誤區,因為身邊的環境,工作的壓力,一步一步地把女性引導到一個錯誤的地帶。
現代心理學家的研究認為,女性在事業上比較容易失敗,其心理因素占了很大的主導地位,這是由於不少女性內心都潛伏著心理誤區,比較常見的有以下五種:
1、漂亮容易產生優越感。因受傳統習慣的影響,女子無才便是德,只要漂亮賢慧就能被社會所接納的觀念至今仍有市場。因此,有些漂亮的女性常不思進取,認為自己天生麗質就會社會接納的,無需費力去競爭,只吃眼前青春飯。
2、缺乏競爭欲望。在事業成功的眾多因素中,競爭意識的重要性並不亞於聰明才智。但讓人不解的是,有些女性心理似乎總是使她們自認為不如男子,主動放棄與他人的競爭。
3、成功會失去愛情。很多女性都深信不疑,事業上的成功,不僅會受到社會的排斥,而且常會使自己失去愛情。
4、同性的嫉妒心理。女性在對待同性時,都「競爭意識」十足。但也正是這種競爭,使她們失去了自己已有的優勢。
5、延續性心理過程。女性總是將注意力放在對原有的思維結構的理解和模仿上,思維的目的也只是為了延續已有的東西,這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強的領域易出成績的主要因素,同樣,也成為她們不擅長於創造性工作的最大心理誤區。
職場宮心計:5招給足同事面子
職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關。傷害了自尊心就等於傷害了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人,那麼至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關係自然可以融洽甚至是和睦。
HR透露招聘員工幾大考核指數
對於求職者來說,精準地了解企業的用人需求是快速獲得崗位的必殺技。那麼,外企、國企、私營,大大小小的企業,他們的選人標準是什麼?一些知名公司HR經理紛紛透露「口風」。