到外企面試前，僅僅準備好一份簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的「功課」，這樣面試通過的幾率就會大大增加。比如登陸所面試企業的網站、搜索網絡中與此公司相關的各種信息，儘可能多地對公司有更多地了解。在到達面試現場後，也要充分運用等待的時間，如果是集體面試，你可以從已經面試過的人那裡了解面試官的喜好以及面試的簡單內容。需要注意的是，在外企面試切忌主動提及薪酬問題，尤其是工作經歷並不多的初入職場者。因為大部分外企公司的薪酬體系都比較健全，而且通過良好企業環境的影響，你將會得到更多結識益友以及學習的機會，所以抓住這份難得的工作才是更為關鍵的事，否則你很容易會給面試官留下「你更關注的是自己能得到多少，而不是為公司貢獻多少」，這顯然不是外企需要的人選。
1、不要走進薪酬「雷區」。
因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的「面試關卡」也就顯得異常難以通過。面對面試官的「步步緊逼」和「十面埋伏」，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最後，你就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內容規律。
一般面試分為「結構式面試」和「非結構式面試」。大多數外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前儘可能地了解「結構式面試」方面的題目，並且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。
3、以真誠打動面試官。
不要刻意誇大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想儘可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最後離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
4、準備幾個發生在自己身上的真實事件。
千萬不要認為面試官是讓你「隨便說說」，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態度和方式，或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官儘可能地了解到你所具備的優秀品質。
5、用風度贏得面試官的青睞。
不管是在任何企業面試，面試官同樣都會對你的為人處世態度頗為關注。因為人在職場，並不是一個人孤軍奮戰，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老闆抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
面試技巧：1分鐘自我介紹
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學習一下面試技巧1分鐘自我介紹！
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對「客戶」的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起「購買慾」。
自我認識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好 清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序 內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。
身體語言 不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
新鮮人職場進攻術
對女性來說，進攻職場和進攻商場的模式是一樣的。所以，只要把進攻商場的策略合理的加以利用，職場自然不攻自破。
一、將購物模式擴大化
女性購物模式是一種很高級的行為模式。女孩子的購物模式是高度理性的，我們可以把她們的行為略分4個階段：
第一個——逛、看、比，這個過程相當於信息收集過程，與我們的市場調查一樣，考察款式、價格、店鋪情況等；
第二，女孩子單獨逛比較少，群體逛比較多，是團隊作業的，會一起討論各種因素；
第三，在完成討論後，會與店主頻繁地談判與溝通（討價還價的過程）；
第四，買完東西後繼續考察，看到更好的交易會後悔，說明具有很強的反思能力。
整個的行為過程中，比較、討論、溝通與反思，都是哲學和心理學中關於理性化行為的核心要素。而男性買東西的過程，一般會直接去到一個店看到自己想要買的用品，直接付款，整個過程沒有事先收集信息、討論、溝通、還價的環節，可能事後連後悔的能力都沒有，高度不理性。
但是在職場中間，男人的表現正好和女人相反，做生意的時候，會綜合分析競爭對手、討論如何打敗對手、成功後會總結經驗等，整個過程與女孩子的購物過程類似，是高度理性的。女孩子的職場行為類同於男孩子的購物行為模式，是比較簡化的過程。女性其實是具有這種高度理性化能力的，只是需要自我意識和自我調整，將自己的購物行為過程的理性充分運用到職場行為中間，就會在職場中增加勝出機會。
二、職場行為中性化
在職場中間，如果一個女性過度地把自己當成一個女性的時候，會吃很多虧的。對於管理者來說，當管理者接受過於女性化這個現實的時候，就不會對你認真，不會把你當成職場的專才去培養。如果在招聘的時候，表現出過於女性化的特點（比如臉皮太薄、動不動就哭等），可能連被錄取的資格都沒有了。
在職場中間，如果女性能表現出與購物行為類似的理性，那麼與男性的職業行為模式就沒有什麼區別，而一般的女孩子可能會在某一段表現比較突出，像剛才所講的4個環節中，如果能在其中某一段的處理上達到職業化，那麼已經不錯了；如果4個環節的女性優勢都能完全地發揮，那麼就會受到高度重視。
三、發揮溝通優勢
相比於男性，女性的特點是比較習慣通過溝通來解決問題，通過溝通來探討和解讀。
我們現在社會的自然發展，對溝通的需要越來越多。你會發現，有的公司雖然很大很有名，但是很大的公司里很有名的老闆不會溝通，不會和自己的職員溝通，很多時候需要專業的職業經理人來幫助其完成溝通。很多公司的HR經理人是女性，那是因為女性非常擅長給別人講道理。
溝通是有很多技巧的，比如我們通常通過含義傳遞法來進行溝通，由於我們人與人之間沒有固定的理解環境，含義傳遞法具有巨大的危害力，要用事實來說話，人們才容易達成一致。事實引起的爭議比較少，因為大家對於事實都是無可否認的，互相的看法、誤解及種種，每個人的定義是不一樣的，在只講模糊含義的情況下，位置高的人可能比較容易勝利。
女同學有一定的基礎學科學習，並且能夠在學校的時候有意識地鍛煉自己在這方面的溝通能力，那麼相信到企業裡邊，找到這樣一個溝通角色的工作是不難的。
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