跳槽有術
《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先後在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。
「外來的和尚好念經」這種狀況在職場裡經常發生。很多企業都有招「空降兵」的傳統，究其原因，外企希望通過招攬不同能力、不同思維的人員來補充公司的能力架構和優化人才結構，避免過多的「近親繁殖」；同時通過良性的競爭來促進內部的員工的競爭意識；再者就是趁機把以前高薪水的員工換成相對低薪水要求的人，節約公司的人力成本 。民企則希望通過吸收外企這些大公司的優質員工，來提高公司的人才檔次。他們都傾向於從競爭對手裡面挖人或者從比自己公司更有規模、更有實力的公司裡面找一些相對低位的員工到自己公司高就。 一般來說，外企對於來自競爭對手的員工，都會提供高於內部員工同一級別的職位10%~30%的工資。而民營企業提供的職位都會高於新晉員工在原外資公司的職位,很多有經驗的職場人士都懂得這些道理, 所以有些人晉升特別快，不到幾年的時間就完成了從一個普通的基層員工到總監級別的管理水平，而薪資水平自然也就水漲船高了。
職場貼士：
當自己多年努力仍然晉升無望時，就得考慮跳槽了。你可以通過跳到競爭對手公司的方式來提高薪資和職位，用當「空降兵」的方式總比「熬年份」要更容易獲得晉升的機會。若想迅速從基層員工跳到管理職位，可以考慮跳到一些公司規模比原公司小的公司，例如外企的員工跳到民企當經理等等。
此法禁忌：
在選擇跳槽去向時，儘量不要換行業,否則會失去晉升的基礎和人脈。不要過於頻繁跳槽,在每間公司至少待3年以上，積累更多的行業資歷。儘量避免平級跳槽，每次跳槽必須往上提一個台階：這次由基層員工跳到基層經理，下一次要跳槽的話，職位必須是如大區經理甚至總監等高於基層經理的職位。
在公司里幹了10年的韋娟最近覺得自己有機會升職，沒想到最後公司竟從競爭對手的公司里請了一位經理擔任此職位，而此人竟是曾在自己手下幹過的小莉。原來小莉在幾年前還是基層員工時就跳到了競爭對手的公司，提升為小主管，然後又跳槽到一個行業領先的民營企業晉升成為經理，經過3年的奮鬥，她又晉升為區域總監，然後她被老東家挖了回來擔任區域經理，這些年她通過這種方式成功越過了韋娟。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
面試結束到底應該說什麼？
應聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重複這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因為你應徵的這個職位不允許你穿著過於隨隨便便；也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文———還是英文的，因為你想去的那個職位需要較強的英語溝通能力。
當面試官在規定時間內完成了一切面試工作後，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然後不卑不亢故作鎮靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經在開始焦急地等待回音，就像一個沒有經濟來源的女人愛上了一個不回家的男人———「初見那時美麗的相約……願意承受這樣的輸贏結果……依然無怨無悔期待你的出現……」
可是，如果你在說聲「謝謝」之前再說上一句變被動為主動的話，你的等待至少不會漫漫無期。
「你能給我這份工作嗎？」
據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老闆；也許是這份執著熱切讓老闆不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答覆就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。
「我最晚什麼時候能得到回音？」
面試完後，面對你的勇敢，面試官也許會說，「我們需要時間考慮」或是「我們會打電話給你約第二次面試時間」。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：「不會有什麼回音了。」你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。
「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯繫你嗎？」
也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯繫他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。
「你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？」
如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收穫。要知道，大部分面試官都與人為善且願意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
在勇敢地問出你的問題後，仔細地記錄下可能存在的約定，並誠懇地對面試官為你多化費時間表示感謝，最後離開。回家後，整理一下思緒，今天的求職工作結束———且慢，還有最後一件事，寫一封感謝信寄出，這是面試過程的最後一個環節。
月薪只掙2000元
最近《蝸居》挺火，很多人關注的是其中工薪階層買房子的話題，卻很少有人會去問，作為名牌大學畢業生，女主角海萍工作了七八年、年過30了，在平均工資水平高居的大上海，還在加班加點、顫顫巍巍地掙那朝不保夕的3500元月薪，最後連個好房子都租不起。把自己置於這樣的尷尬境地，除了房價飛漲的因素，她自己的從業態度難道不是造成這一切的罪魁禍首？
在公司招聘的時候，我們看到過很多類似海萍這樣眼高手低，對自己的職業沒有明確目標和規劃的人。甚至在各公司，我們也經常能遇到海萍這樣不珍惜工作機會、消極混日子的人。他們一邊不甘於低廉的報酬，一邊又不願承擔更艱巨的任務和責任，另一方面還會不由自主地和同學、同齡人攀比薪酬、升職、車子和房子。既不安居也不樂業，整個人顯得浮躁，難以被老闆委以重任，從而封死了自己上升的空間。
拿著2000元，只干800元的活，心中還惦記著月薪一萬，在現實職場裡，這種人其實會連2000元的工作都保不住，更別提能得到更好的機會了。
我經常聽到這樣的人抱怨說：「才給2000元，不值得我拿出5000元的才幹去表現，等你給我5000元的時候，我自然會上心。」可是2000元的活你都干不好，憑什麼讓人相信你有對得起5000元的實力呢？所謂人在做，天在看，你在2000元崗位上的努力總會被欣賞你的老闆看在眼裡，只要人家有適合你的崗位空缺出來，都會首先邀請你轉崗。
能不能儘快掙到一萬，不在於資歷熬到就水到渠成，而在於你在掙2000元的時候，有沒有表現出值一萬的職業風範？因為等你靠磨洋工熬到目標的時候，掙到手的一萬可能已經不值當初的一萬。
所以我要說，即使你現在只掙2000元，也要拿出掙一萬的范兒來，表現出讓人欣賞的職業態度，並在關鍵時刻勇於接受超出2000元職責的挑戰，努力把事情做好。很快你會聽到某個老闆說，某某其實可以做更重要的事。
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