職場男士們，請不要迷戀過長或過短的髮型。略帶卷度而且濃密的中長度髮型是時尚的新寵。尤其是年末派對季，白天適合工作的通勤服裝巧妙點綴就能適合晚上。因為它落落大方，給人穩重感，並且配合時裝的造型非常多變。
完美商務裝
不要讓溫度成為你風度的絆腳石，正裝大衣是男人在寒風中最外在的時尚表情，搭配條紋西服和乾淨的白襯衫，便組成了完美的商務套裝。
搶眼星味裝
條紋西裝既可以作為職場著裝，也適合Party穿著，只要一點特別的搭配，就能讓整體造型很出挑。不過「Day-to-Night」著裝只適合雞尾酒會級別的晚裝，更隆重的場合可不能偷懶啊。
休閒周五裝
剪裁得體的夾克，是周五休閒日替代西服的最佳上裝。平衡休閒和專業之間的鴻溝，令你看起來既靠譜又平易近人。
帥氣夜店裝
夜場裡總是不能缺少狂野的男人，他們就像是一陣刮過的旋風，為夜場增添無比的活力。亮眼的白色夾克在夜店總能吸引不少目光，為你的獵艷行動加分。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場小菜鳥面試遭遇老油條
本文選自《求職面試技巧問題 》的博客
對於剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權都掌握在那些「老油條」的面試官手中。在兩個人面對面地鬥智中，身經百戰的面試官往往會用一個不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那麼，職場「小菜鳥」怎樣才能成為面試官心中的「NO.1」呢？
低調一點才成功
可可從加拿大留學歸國，對應聘外企一點也不怵。她認為自己英文口語流利，專業知識學得透徹，手裡還握著一張燙金文憑——溫哥華英屬哥倫比亞大學。所以，面試時可可顯得很自信，對答如流。看得出，面試官對可可很滿意。接近尾聲，她想面試官肯定宣布她過關，誰知面試官突然拿起簡歷，自言自語念了起來，看到大學校名時突然講：「溫哥華有兩所比較不錯的大學，海邊的英屬哥倫比亞大學和山上的西門菲莎大學……」
可可心裡特別高興，因為她對兩所大學十分熟悉，於是她開始滔滔不絕地演說，一味地表示其實「山上的」那所論實力、論資產和英屬哥倫比亞大學都沒法比，那兒出來的畢業生不好找工作，因為綜合能力不夠……當可可看到面試官的臉變得鐵青時，她已沒有機會挽回了。事後問在場的工作人員才知道，面試官就是那所山上大學畢業的，也被可可歸進「綜合能力不夠強」的範疇。
警鐘提醒：學校雖然有優劣之分，但名校畢業並不意味著能力就強。如果你是名校畢業，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權衡。像可可這樣，剛好撞到「南牆」的話，十分可惜。講專業知識時可以口若懸河，其他地方要低調點，免得別人覺得你過於張揚。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓面試官覺得你的人品有問題。
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忍一時風平浪靜
平時被朋友叫成「瘋丫頭」的桃子，面試那天穿得特職業，還剪了齊耳短髮，儼然一名「淑女」。面試進行到一半時，面試官對桃子說，我們公司招聘的文員多數有機會面對外商，老外很看中你是否會化裝，不然覺得你不尊重他。桃子表面畢恭畢敬地聽著，心裡卻樂開了花。當面試官一說完，她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上，打開後面試官眼睛都看直了——裡面眼影、唇彩等化妝品琳琅滿目，這是桃子準備面試結束後和朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。面試官愣了一下後，嚴肅地評判起桃子的化妝品太多、太艷，失去了職業女性的風采。桃子聽至一半怒火已湧上心頭，她覺得面試官分明和自己過不去，她立即拍案而起：「你說話太欺負人了，這也不行那也不行就拉倒吧，難道我沒有這份工作就沒法活嗎？」面試官也暴跳如雷，立即說了一句「Out」！
警鐘提醒：面對咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過於尖銳，而覺得對方欺人太甚。不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。老實說，有些企業認為專業能力勝於一切，員工個性修養如何，並不是很在意；但也有不少企業認為團隊合作比什麼都重要，如果員工個性不好，栽培了半天還是枉費心機，所以「激將法」常被面試官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法。
守得雲開見日出
阿雯去面試時，坐在既是老闆又是面試官的「太上皇」對面，她努力使自己鎮定。那位面試官的提問，阿雯基本都能回答上來，但一看面試官不置可否的樣子，她自己都產生懷疑。每回答完一個問題，面試官只是點下頭，接著問後面的問題。阿雯感覺面試官是在玩題海戰術，她只好拿出耐心跟他「死抗」。最後，阿雯覺得能把面試官所有問題回答完已經是奇蹟，能否被錄取已無所謂。不過事實證明，阿雯當時的決定是正確的，因為她在四天後收到一封錄取通知書。
警鐘提醒：面試官有時會在求職者面前「作秀」，目的就是給你施加壓力，看你調節自己情緒的能力。有些工作就是「高壓作業」，需要很大的耐心和抗壓能力。因此，遇到難以搞定的面試官，才是體現求職者應變能力的時候，如果回答問題發揮得好，往往易被用人單位錄用。
白領必看的十種職場致命毒藥
找到一個合適的工作可能需要3到15個月不等的時間——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。下面是10種職場毒藥的特點：
1. 人際交往技能不佳
討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那麼熟練的同事工作。研究發現如果員工不被喜歡，那麼他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了，因為其他員工都會迴避他們。
2. 缺乏團隊精神
跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反覆抨擊和公開對其隊友和管理層發表攻擊性言辭後，他在2005賽季被停賽。要表現得你是一個好的團隊成員並表明你心裡想著公司更大的利益。
3. 錯過最後期限
如果最後期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最後期限不僅不專業；也會嚴重破壞別人的日程安排並讓你老闆臉色難看。做出承諾的時候，最好留有餘地，然後出色完成。然後，如果實在不行就開夜車。那真的很重要。
4. 在上班時間處理私人事務
公司的郵件和電話系統是為了公司業務服務的。私人電話最好少而短——並且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老闆看到的東西；許多系統將刪除的消息保存到一個管理員文件夾。並且我們無法告訴你多少可憐的傢伙已經因為點擊「回復所有」按鈕導致低俗笑話四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老闆的話被所有人看到而被炒魷魚的。
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5. 孤立自己
不要孤立你自己。發展並利用你與公司和行業內其他人的關係。那些有效溝通的人對於資源和信息占據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職於更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。
6. 開始辦公室戀情
除非你們在不同的地點辦公，否則辦公室戀情是個糟糕的主意。如果你和你老闆戀愛，你的成就和晉升機會就會被懷疑；如果你和下屬談戀愛，你可能會遭遇性騷擾的指控。如果戀情不愉快地結束，可能每個人都會知道並眼看著你經受失戀之苦。
7. 害怕風險或失敗
如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持一個「能行」的態度，敢於冒險。不要說，「我從沒做過那個，」要說，「我會學著做。」不要害怕失敗或犯錯。如果你真的把事情弄糟了，承認之，然後繼續。總之，在每個工作中找到學習機會。記住，隨著時間的推移，規避風險比犯錯對你的職業生涯更具危害性。
8. 沒有目標
失敗並不在於沒達到你的目標，而在於沒有目標去努力。設定目標並為實現它而計劃你每日的活動。你百分之八十的效益來自你百分之二十的行動。明白自己要做的重點，把精力集中於那些與你目標一致的任務上。
9. 忽視個人形象
不管公平與否，外表真的很重要。人們從你的展現自己的方式中對你做出各種評價。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。要坦誠，用語得當，並避免俚語和粗話。你應該建立一種有能力、有個性並且有責任的形象。
10. 不慎重
小隔間、走廊、電梯、衛生間——甚至通勤火車——都不是你的私人領地。要注意你說話的地點以及你說話的內容和對象。不要講低俗的笑話、泄露公司機密、講同事的閒話，也不要宣揚你關於種族、宗教的觀點或對你老闆性格的看法。因為儘管有言論自由這回事，但如果以失去你的工作為代價那它就不這麼自由了。
當心年底職業疲勞症攪亂職場
近80%的職場人感到精神緊張和壓力，三分之二的職場人感到壓抑，超過70%的職場人對工作產生倦怠，表示「不喜歡現在的工作」。不過，人力資源專家就提醒：這並不一定是需要重新擇業的職業倦怠，而是隨著社會競爭越來越激烈，年底工作量激增，悄然來襲的「職業疲勞」!
年終送禮的十七條戒律
導語：在單位或公司，特別是晚輩、資歷比較淺的，有時能得到上司的指導和教誨，送些禮物表達一下自已的感激之情。有句話說的好，三人行必有我師，一日為師終身為父，感激他也是應該的。