「秘書是碗青春飯，到你年齡大些時可怎麼辦呢？」當阿慧告訴父母自己要應聘文秘崗位時，父母表示非常憂慮。
其實，在職場中，不少女秘書會為自己的將來發愁，不知道出路何在？那麼，秘書到底是不是一碗青春飯？大齡秘書的出路何在？本次專題，記者邀請人力資源專家和資深女秘書一起探討。
他山之石：「大齡」更受歡迎
在很多中國企業里，秘書都是年輕靚麗的，年齡大點就要轉行，將秘書當做一輩子職業的很少。國外的情況又是如何？人力資源專家馮麗娟談道：「在歐美，秘書是一個具有嚴格素質要求的職業。總裁或是高級部門經理的秘書職位，大多是由一些40多歲、有教養、有經驗的職業女性在支撐，她們的特殊地位，足以令部門經理和公司其他員工尊敬。除了一般的文字、外語、計算機技能之外，她們的溝通、協調、預見和判斷力都必須很強。她們在企業中雖只是執行者，卻在企業的正常運營中扮演了不容忽視的角色。」據說，比爾·蓋茨的第二任女秘書上任時已40多歲，還是4個孩子的母親，但她用成熟女性的縝密與周到，把微軟打理得井井有條，贏得了蓋茨的器重和員工的尊重。
困惑女秘書：秘書是青春行業嗎？
李春艷 29歲 部門經理秘書
23歲那年，中文專業畢業的李春艷進入一家小企業給老闆當秘書，隨著工作經驗不斷豐富，前年，她跳槽到一家中型私企做部門經理的秘書。「工作還可以，和經理配合得比較默契，壓力不大，薪水也穩定。可是未來怎麼辦呢？我不希望一直做秘書，在大多數人眼裡，這是一個花瓶崗位，只能吃吃青春飯，沒什麼前途。」李春艷非常苦惱，如果應聘管理層或其他崗位，自己缺乏經驗，學歷也沒有明顯優勢，若要轉崗從最基層的職位做起，又有些不甘心。
解惑：人力資源專家馮麗娟
要明確的是秘書並不是一個低價值的工作，在規模不大的企業里，對秘書能力的要求更全面，比如語言溝通、文字寫作、公關協調等，甚至還需具備財務、商務方面的專業知識，這是很鍛煉人的崗位，如果不想做秘書，可以考慮在相同行業尋找其他的崗位機會，成功率會比較高一些。目前各行業的業務營銷的崗位空缺比較多，秘書職業練就的察言觀色、溝通協調等能力可以幫助她較快適應新的角色。此外，如果秘書工作幹得出色，有一定的專業技能，管理能力超強，深得老闆賞識，幸運的話可以轉到一些行政部門做主管，這也是大齡女秘書的一條出路。
矛盾女秘書：事業家庭難取捨
英子 28歲 老闆秘書
英子要結婚了，可因為工作的原因，她和男朋友不斷鬧彆扭。那天，他們正準備去影樓拍婚紗照，突然老闆打電話讓她趕快回公司準備一個緊急會議。跟隨這個老闆已經四年了，老闆挺賞識她，英子也喜歡這份工作，沒辦法推脫，只得取消拍攝。男朋友有些抱怨，可最終還是支持了她的工作。沒想到，會議之後，又陪老闆去接待客戶，喝酒是免不了的。深夜，當她醉醺醺回到家裡時，一向寬容的男友突然發火，讓她在家庭和事業之間做個選擇。英子明白，這份工作肯定會影響以後的家庭生活，這是她第三次戀愛，不想再錯過。英子想跳槽轉行，可除了秘書工作，自己又能做什麼呢？她陷入迷茫中。
專家解惑：
英子需要做出抉擇：如果秘書工作經常占用私人時間，這對家庭的影響是顯而易見。不妨先在企業內部找些可能轉崗的機會，比如行政管理、人力資源等。如果老闆不同意英子換崗的要求，建議她考慮換份工作，因為她總要在工作和家庭中做出選擇。
成功女秘書：積累人脈，伺機而動
江云云 公關部經理
30歲之前我一直做秘書，雖然秘書工作發展空間小，但卻潛藏著一個優勢：與人打交道的機會多。企業中只有經理以上的人員才可以配備秘書，與他們工作往來的人大多身居要職。所以，作為領導的發言人，秘書就擁有了和這些人交流的機會。兩年前，我覺得自己的年齡不再適合做秘書，想改行，於是找出我曾經接待過也比較熟悉的客戶，跟他們取得聯繫。很幸運，一家諮詢公司的老闆邀請我去做他們的公關部經理。因為有以前的人際關係為基礎，在新的崗位上，我的工作也幹得得心應手。
廖妍 總經理秘書
不可否認，一些普通的行政秘書，因為入行門檻低，沒有特別的專業要求，所以很容易被替代。我也曾經歷過這樣的困惑，但還是很快確定方向，調整過來。我相信任何職位都是具有縱深性的，做秘書同樣可以做到很高端：鍛煉自己的專業技能，提高工作能力，增加職責範圍，把對上司的表面協助變為深層協助，你就可以從「花瓶」變為「資深」。
開始，我在一家公司做部門經理秘書，其間，我的運籌策劃、組織協調、為人處世等得到很大鍛煉。另外，為了提升自己的核心競爭力，在業餘時間，我進修了日語和企業管理課程，在公司內部的招聘中，我有幸成為總經理秘書。在這個崗位上，我看到了更廣闊的職業前景，只要你用心學習，不斷進步，秘書和經理助理只是一步之遙，我正在朝這個方向努力。
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職場機會不分先後
一次大型人才招聘會上，一家著名營銷公司在入口處擺開了攤位。由於設立的崗位較多，待遇好，立刻引得求職的大學生蜂擁而至，將攤位圍得水泄不通。三名負責招聘的工作人員手忙腳亂收簡歷，匆匆和擠在前面的人交談後，後面的人潮又向前涌去。
現場頓時亂成了一鍋粥，抱怨聲、爭吵聲不絕於耳。學經濟管理的雷強也夾在人群中，被人浪推來搡去。他想應聘人事助理一職，但比起那些重點院校的同學來說，手裡「三類本科」的文憑顯得底氣不足，只想來碰碰運氣。
嘈雜聲中，當過學生會副主席的雷強突然想到，招聘如組織活動，也應該有個規矩。這種混亂的場面可能既是招聘者事先沒預料到的，也會使勢單力薄的求職者失去機會。他鼓足勇氣，乾脆鑽出人群，大聲說：「同學們，這樣無序的競爭實際上對大家都不好，更不能提高招聘效率。大家能不能排成隊，一個個地來，以體現我們求職者應有的素質。」
人群騷動。短暫的猶豫後，一些人開始挪動身體，下意識地形成了隊伍的雛形。雷強趁熱打鐵，勸說、引導、整理好隊伍。隊伍排好後，起碼有三百多號人。他上前和招聘人員協商，請一視同仁地給每位應聘者一到兩分鐘提問作答，以顯公平，也使後面的人有盼頭，心裡不發急。招聘人員交換了眼色，微微點頭贊同。
做完這一切，眾目睽睽下，雷強默默地朝後面走去。大家對這個貌不驚人的小伙子表示讚嘆，不知誰帶的頭，大家對他報以熱烈的掌聲。
忍著飢餓和口渴，輪到雷強時，已是下午四點，攤位上多出了一位面容和藹的中年人。他頷首微笑，伸出手，告訴雷強：「我是管招聘的副總。今天的情形我都知道了。有時排在最後也能成功。我們正需要像你這樣協調能力強和遇事沉著冷靜的人事助理。」
「招而不聘」背後有貓膩
多年從事人力資源工作，對社會上一些企業「招而不聘」、中途變卦的情況多少有些了解，忍不住站出來講幾句，希望能給求職者有點幫助。
貓膩1：「我」也來擺擺噱頭
來勢洶洶的金融危機，讓很多企業被大浪擊蒙，即使倖存留下還能喘息的，也是開源節流，小心翼翼地過日子。好不容易有所緩解，就很想乘機擺擺噱頭；從競爭的角度來看，打招聘廣告，也是打擊競爭對手手段之一——要知道，這年頭還在花錢招聘的企業，都是家底過硬、經得起風吹浪打的。至於招聘過後用不用求職者，那可就是另外一回事了。
貓膩2：「我」也是被逼無奈
為了讓企業安全「過冬」，春節過後，各級政府出面，組織了很多免費招聘會。「我」一聽是免費的，自然前去充胖子。一來是響應政府號召，二來也顯示自己的競爭實力。其實，我根本就沒打算真招人。如果不是裁員流程複雜：要開職代會，又要工會提案，還要去勞動部門備案等等，「我」還要「槍斃」一批人呢。這種免費的招聘會，人山人海，把攤位都要擠扁了。無奈的HR，拿著一沓沓隨時可能被扔進垃圾筒的簡歷，心裡也不是滋味，更害苦了那些要找工作的人，
貓膩3：「我」也只能說抱歉
很多企業在經濟回暖的時候，確實很想招兵買馬。但有時計劃趕不上變化，前期緊鑼密鼓地計劃「納才」，後期一個訂單被撤，股東撤資，讓「我」也是身不由己，「我」怎還能照顧到那些「賢才」呢？
其實，有了一定職場經驗的人求職，往往很少碰到「暫時凍結招聘」，讓人兩頭都沒有著落的可能。這裡給職場新人支上幾招——
支招1：做好充分準備
去企業面試時，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，可以通過公共招聘網(上海地區www.12333sh.gov.cn)查詢，或去所在區就業促進中心諮詢，做到心中有數。如企業寫明要有工作經驗而自身又不合格的，切忌盲目投遞簡歷，以免浪費彼此時間。
支招2：索要《錄取通知書》
一般正規的企業，對於面試合格者，會發出《錄取通知書》，上面註明應聘的職位、薪資、報到時間等。有的求職者在通過複試後，公司的HR口頭會打電話告訴你：「你被錄取了。」於是求職者就興高采烈地回去了。等與老東家揮手說「byebye」後，新東家卻告訴你「暫緩招聘」，這時你只能「欲哭無淚」了，因為你手中根本就沒有證據證明你已經被新東家錄取了。(陸燕萍 HR)
職場女性輕鬆快樂6準則
職場人別被嘴巴毀了前程
說話不經大腦,是直率的表現,但是在職場,也是不成熟的表現。很多時候,你說的話,恰恰是老闆、或同事,最不想聽到的。