行走職場，每個人都希望體體面面，可是，由於個人的疏忽，總有些「失態行為」發生，以至於雙方都很尷尬。其實，有時候，我們多些耐心、多些細心、多些觀察，一些失態的行為完全可以避免。
典型個案：電梯裡認錯領導
阿艷今年8月進入某家國企，剛上班第一周就做了件很「愚蠢」的事。那天早上阿艷起晚了，她急匆匆趕到公司，發現電梯門正準備關閉。阿艷一邊喊 「等等」，一邊踏入電梯。電梯裡，一位50多歲的中年男子正微笑著望著她。「好面熟呀，是王副總，不對，好像是劉副總。」 阿艷頭腦飛速轉動著，卻拿不準是哪位領導，最後她冒失地說了聲：「劉總，早上好。」這位領導一愣，但隨即也笑呵呵地回應了她。回到辦公室，她馬上拿出公司的手冊，想確認一下剛才是否認錯了領導。「慘了。」阿艷不禁喊道，剛才她確實「張冠李戴」，阿艷有些悔恨平時為什麼不多長個記性。
職場失態行為匯集：
開敞區辦公，小心隔牆有耳：下班後，看著辦公室已經沒人了，關係很好的張軍和陸言聊起了私房話，很私密的那種，正在他們神聊的時候，遠處的格子間突然傳來女士的咳嗽聲，兩人頓時尷尬極了。
渾然不知絲襪破洞：Lisa要去參加商務聚會，她穿了身很漂亮的職業套裝，可沒想到，正在跟客戶敬酒時，她才發現那雙黑色的絲襪不知什麼時候破了個大洞。真後悔沒多準備一雙，張小姐及早撤離聚會。
女人喝酒喝到醉：男人喝酒醉了沒關係，女人要是醉得一塌糊塗，把持不住再吐個滿地，即使你是為了工作，老闆也不會心疼，反倒是自己的儀態大失，所以，在上酒桌之前一定要掂量掂量，千萬別出醜。
上司身邊的異性別亂猜：公司年會上，大家都已經就座，上司姍姍來遲，並帶了一位美女，剛工作不久的小張獻殷勤地討好到：老闆，您太太真漂亮。眾人皆愕。原來，這位美女只是公司的一個客戶，至於與老闆的個人關係，大家也不得而知。
當上司面訓斥下屬：李主管正在給領導匯報工作，助手提醒他有一處不妥，李主管有些惱羞成怒，當面斥責了助手，全然沒看到領導的雙眼正意味深長地盯著自己看。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
大學生求職忌盲目投簡歷
分大學生在找工作時屢屢碰壁，容易產生倦怠心理。專家提醒，不可因為大環境的變化而患得患失，要堅持並把握機會，重視求職的10大注意事項：
忌臨時抱佛腳 專家建議，找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。
忌盲目投簡歷 為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
忌只盯綜合網站 在當前求職的「井噴」時期，切勿將雞蛋放在一個籃子裡，嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
忌入就業「陷阱」 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入「求職陷阱」，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。
忌過分「包裝」 厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
宜先就業再擇業 面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉澱和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
宜拓寬求職路徑 除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平台。
宜自我清晰定位 缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。
宜多交流求職經驗 「寒冬期」得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
宜主動推薦自己 專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平台進行「人才自薦」，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。
職場MM 小心人際關係8大陷阱
嫉妒同類
女性很關注同類，而白領女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領女性要拓展自身胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩。
利用性別秘器謀私利
要知道，並非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當地運用自己的女性優勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以更好地發揮自己的魅力。
在辦公室內，白領女性和男同事並肩共事，無疑也是一門公共關係學。那麼，辦公室女性如何才能更好地與男人為伍呢？
收集公事情報
白領女性和男同事共事時，要仔細聆聽他們的談話，以便從中獲得有價值的情報，為今後更好地工作得到有益的啟悟。
積極溝通感情
白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閒聊，這樣可達到互相溝通感情的目的。
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擁有助人精神
下班時間到了，別急著說再見回家，設法幫助還在忙於工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關係。同樣，當你遇到困難時，同事們也會向你伸出援助之手。
不要惹人生氣
人一忙就會鬧情緒，變得遇事不耐煩。因此，白領女性必須注意，即使工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事們產生敵意，或誤認為「女人愛鬧彆扭。」
降低說笑音調
許多男同事對女性說笑時的尖銳聲和嬌嗔狀，多有反感。因此，白領女性應時常對照自己是否有這樣的不足，努力做到「有則改之，無則加勉。」
展現女性魅力
白領女性除了應讓男同事和主管看見你理性、堅強的一面外，適時地可展現出你溫柔的一面，如每周一次帶鮮花到辦公室，插在人們易看見的地方，可給人留下美好形象。
新年伊始職場充電需早規劃
新年開始，它意味著新的希望，希望在2010年能帶給我們更多收穫。要想在職場碩果纍纍，做好計劃很重要，而其中充電規劃是不可或缺的一部分。記者了解到，每到新的一年，不少職場人士都會樹立新的目標，重新安排自己的學習計劃。有關人士表示，有部分職場人士充電只是臨時抱佛腳，缺少一定的規劃，這是不可取的，在新的一年裡，職場人士應該為自己的職業發展做一個明確規劃，儘早制定適合自己的學習計劃。
職場發展：跨界而生
職場藝術