新年開始，它意味著新的希望，希望在2010年能帶給我們更多收穫。要想在職場碩果纍纍，做好計劃很重要，而其中充電規劃是不可或缺的一部分。記者了解到，每到新的一年，不少職場人士都會樹立新的目標，重新安排自己的學習計劃。有關人士表示，有部分職場人士充電只是臨時抱佛腳，缺少一定的規劃，這是不可取的，在新的一年裡，職場人士應該為自己的職業發展做一個明確規劃，儘早制定適合自己的學習計劃。
職場充電切忌跟風
「得知周圍同事們很多都去培訓，我也怕落下，上周剛剛報了英語培訓班。」在一家製藥企業工作的李小姐告訴記者，如果不跟著同事「充電」，我就覺得很不踏實，其實自己也不知道應該參加哪種培訓，「覺得英語培訓應該有用就報了」。在一家外貿公司工作的林先生表示，現在經濟不景氣，公司準備裁員，前兩個月他和另外兩個同事一起報了目前很受歡迎的職業培訓。
職場專家認為，參與培訓確實能使個人能力得到一定提高，但是職場人首先應該對自己的職業發展方向有一個比較清晰的認識，對自己的知識、能力和職業定位有正確的把握，將培訓與自身特長相結合，選擇有效的的培訓課程，才能充分發揮職業培訓的作用，為自己在職場中的立足、晉升增加砝碼。
應視自身情況制定
在制定新年職場充電計劃時，應該從自身情況出發，制定真正適合自己，有助自己職業發展的方案。專家建議，對於工作才兩三年、處於立業期的職場人士來說，由於專業技能水平有限，所以培訓計劃的側重點在於提高自己的專業技能。在制定培訓計劃時，可以從自己的目標崗位著手。比如你現在是策劃專員，你下一步的目標崗位是策劃經理，那麼你就可以先了解策劃經理這一崗位需要哪些方面的專業技能，結合自身情況制定出具有針對性的培訓計劃。而如果你的目標是去另一家更好的公司尋找相應的崗位，那麼你就可以先了解該公司對這個工作崗位的特定要求，在今年儘早制定補充相關能力的培訓計劃。
另外，如果你是參加工作時間較長、職業發展已經處於成熟期的職場人士，那麼充電的主要目標是把自己的專業技能轉換為通用技能。例如你現在已經是一名銷售經理，今年的目標崗位是市場總監，那麼，你就應該提高職業的跨度，熟悉其他領域的工作。在今年，你就可以制定進修（例如學習MBA課程）的計劃，或向企業提出輪崗的要求，熟悉其他部門的工作。這樣既能幫助你儘快地得到理想的職位，也更容易在新工作中做到遊刃有餘。
另外，充電方式也是因人而異。在選擇充電方式時應視自身情況而定。如果平時工作量很大，那麼最好利用周末或一段相對集中的時間參加學習。如果業餘時間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參加學習。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場MM 小心人際關係8大陷阱
嫉妒同類
女性很關注同類，而白領女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領女性要拓展自身胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩。
利用性別秘器謀私利
要知道，並非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當地運用自己的女性優勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以更好地發揮自己的魅力。
在辦公室內，白領女性和男同事並肩共事，無疑也是一門公共關係學。那麼，辦公室女性如何才能更好地與男人為伍呢？
收集公事情報
白領女性和男同事共事時，要仔細聆聽他們的談話，以便從中獲得有價值的情報，為今後更好地工作得到有益的啟悟。
積極溝通感情
白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閒聊，這樣可達到互相溝通感情的目的。
${FDPageBreak}
擁有助人精神
下班時間到了，別急著說再見回家，設法幫助還在忙於工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關係。同樣，當你遇到困難時，同事們也會向你伸出援助之手。
不要惹人生氣
人一忙就會鬧情緒，變得遇事不耐煩。因此，白領女性必須注意，即使工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事們產生敵意，或誤認為「女人愛鬧彆扭。」
降低說笑音調
許多男同事對女性說笑時的尖銳聲和嬌嗔狀，多有反感。因此，白領女性應時常對照自己是否有這樣的不足，努力做到「有則改之，無則加勉。」
展現女性魅力
白領女性除了應讓男同事和主管看見你理性、堅強的一面外，適時地可展現出你溫柔的一面，如每周一次帶鮮花到辦公室，插在人們易看見的地方，可給人留下美好形象。
人到中年出路何在
「優美的辦公環境、筆挺的西裝、流利的外語，外加一部筆記本電腦，常坐飛機出差。」這是大多數人對外企的直觀印象，可在這些華麗的外包裝下，我們常常見到的是青春洋溢的面孔，卻很少見到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下？
質疑：在外企能幹到退休嗎？
日前，某知名論壇上的一則《人在外企，45歲以後漂泊到哪裡？》的帖子引起關注。發帖人對自己十多年的工作經歷做了總結，卻悲哀地發現：中年以後，不知道出路在哪裡？網友「後浪死在沙灘上」更是質疑道：在公司里，除了領導，幾乎見不到45歲以後的普通員工。難道外企真的是年輕人的天下嗎？事情不盡然，在某外資企業做行政管理工作的Anny說，有些崗位業績壓力大，中年人的體力漸漸跟不上，幾乎沒有干到老的,可一些辦公室工作，中年人還是可以繼續擔任的。前段時間，他們辦公室給一位普通老職員頒發了從業30年的紀念獎章，Anny自己也沒想到，對於這樣的老職員，公司非但沒有嫌棄，還以資鼓勵，外企也並非外界傳說的那樣冷酷無情。
現狀：年齡恐慌襲擊外企白領
在外企，員工在35歲左右就開始產生心理恐慌。張小姐大學畢業後在小企業奮鬥了幾年才進入現在這家外企，可幾年過去了，她仍在原地踏步，看著自己日益失去光澤的臉龐，她的心理壓力突然增多。「現在做什麼都要求35歲以下的，這真是一個恐慌而又尷尬的年齡。」 張小姐感嘆道。記者了解到，在外企，如果你到40歲左右還沒有「一官半職」的話，確實會處於一個非常尷尬的境地。一方面，績效考核時刻敲擊著你的神經，公司並不會因為你年齡大而減輕你的工作量，或許你還得忍受年輕上司的責難，因此，大多數人會選擇另謀出路。另一方面，你不想折騰，想繼續「死扛」在這裡，直到退休，可是公司卻會找各種藉口將你辭掉，因為他們寧可用低 薪的年輕人來代替你，除非你是公司認為不可或缺的人才。
調查：外企退休制度與國內企業相似
人到中年，自然會慢慢考慮以後養老的問題，外企的中年人少，是否與退休制度有關呢？記者調查發現：大多數外企和國內企業一樣，在員工退休後都實行養老保險制度，員工在職期間個人和企業各分擔一部分養老保險的繳納。此外，有的企業為了吸引優秀人才，推出「員工持有股票計劃」，即使退休以後，也還會有一定的收益。對於大多數普通員工來說，則熱衷於自己買各種商業險。36歲的阿林在一家外資銀行做理財服務，而她自己也買了三四套商業保險。「我們有很強的憂患意識，失業隨時可能發生，趁年輕的時候就要多積攢一些。」阿林的說法代表了大多數外企員工的心聲。
出路：提前規劃 未雨綢繆
因為已經意識到即將出現的中年危機，外企里的大多數員工會在剛入職時就努力拼搏，爭取升職，因此外企里的「鬥爭」更是殘酷。當然也有人不願捲入人事鬥爭，只是盡力做好本職工作，希望將來以外企豐富的工作經歷為自己創業打下基礎，這部分人以「80後」為主。也有一些人打算到中年時跳槽到中小企業，因為有外企背景支撐，他們一般會成為這些企業的骨幹或領導。當然，也有職場人表示：年輕時多努力，賺夠了錢就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：「在外企工作，規劃越早越好，其次就是要不斷學習。」陳女士說，80後在學歷面前更勝一籌，所以年長的員工不僅要在知識上不斷進修，更應該在見識、信息等方面加強學習」。最後還應該有好的心態，有些技術操作崗位上還是需要有經驗的中年人做中流砥柱。此外，有的企業會在員工工作10年後與之簽訂「無固定期限合同」，指的是如果沒有特殊情況出現，企業和員工可以維持很長時間的勞動合作關係，有人將這戲稱為外企里的「鐵飯碗」，一般來說，科研、行政等相對需要穩定的崗位會有這類的合同。
${FDPageBreak}
個案A：
放棄外企高薪考公務員
李曉現在是某機關的一名公務員，一年前，在他35歲即將到來之前，他放棄了外企的高薪，加入到「考碗」大軍中。「我那時是在一家醫藥企業，月工資早已過萬，可是，在外企待了十多年，我越來越覺得迷茫，同時身心交瘁。」當初，李曉是衝著那份高薪去的，可真正進去後才知道「天上不可能掉餡餅」，所謂的高薪都是拼命換來的，成天待在實驗室，精神高度緊張，不能有絲毫的鬆懈。幾年下來，本來還很陽光的小伙子卻長了不少白頭髮，人也好像變得木訥了。李曉的妻子更是不滿意他的這份工作，因為常加班的緣故，對家庭照顧很少，孩子上幼兒園一年了，李曉還沒接送過。「未來到底應該是怎樣的？」在一番認真思考後，李曉決定放棄外企的工作，在35歲這個關鍵年齡改變職業方向。在幸運與努力的雙重因素下，李曉進入公務員隊伍，雖然工資少了很多，雖然一切從頭開始，但他卻感覺輕鬆了些許，或許，這正是即將邁入中年的他所需要的。
個案B：
尋找機會，跳槽升職
如妍今年36歲，在某知名會計事務所工作，現在也是自己項目組裡的副主管，最近一段時間，她卻老是醞釀著跳槽到其他企業。「在我這個年齡和職位，繼續待在外企的話後面的路已經很清楚，升職上，遭遇玻璃天花板，年齡上，經不起高強度的工作，因此，去國企，或者小私企或許是不錯的選擇。」 如妍說，在外企，很少有人會堅持一輩子，大多數會在工作五六年後，積累了豐富的經驗，跳槽到其他單位做中層領導或骨幹。「經常有出去的同事回來跟我們聊天，他們的生活很精彩，比較自由，也有很多自我發揮的地方。」 如妍已經在工作之餘著手做這件事了，她讓原來的同事幫自己留意合適的企業，自己也常常上一些招聘網站查看信息。雖然屬於大齡求職，但她很樂觀，畢竟，自己還是有一些資本的。
職場發展：跨界而生
職場藝術
小心5大行為自毀前程
當眾讓老闆難堪