第一傻：得過且過
別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能「超然物外」、我行我素，領導再怎麼急於出成績、見效益，那也跟我沒關係，我就這麼著了。
病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓干多少干多少，您還想怎麼著啊？可那活質量如何？咳，差不離兒得了，較什麼真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛！${FDPageBreak}
第二傻：沒有危機意識
前一年，各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網絡經濟，導致一大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，某大網站被迫關張呀，這些負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什麼事沒有似的。
病理分析：其實不僅網絡公司，每個人的職業生涯里都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，咱們腦子裡要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。${FDPageBreak}
第三傻：乾耗不充電
看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不著！
病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公「槓」過好幾次了。徐琳是一家雜誌社的美術編輯，不做班，即使去上班也有班車，加上一時半會兒沒有買車的計劃，徐琳一直不想考車本。她覺得用不著。而老公認為，開車是現在職業人的基本技能，就跟人必須還自己穿衣服一樣，再說，歷來就有技不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大。在看來，似乎不是這麼回事了。${FDPageBreak}
第四傻：兼職兼到頭暈
「狗攬八泡屎」（話糙理不糙），有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。
病理分析：兼職既能把一個人的特長發揮到極至，又能最大限度地創收，所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非（國家明令不允許兼職的人員除外）。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。${FDPageBreak}
第五傻：事不關己高高掛起
凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裡。
病理分析：當年，部門裡就有一個這樣的同志，明明極為聰明，好創意一個一個往外面冒，就是不說。開會的時候，她從來不主動發言，可到讓她做什麼策劃的時候，那些火花呀、創意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。我曾經幾次跟她談過，我認為每一個部門的成就是大家一起創造的，在同一個集體裡沒有與自己無關的事。可她說，不是我分內的事情我為什麼要替別人操心。唉，人是聰明人，就是沒有團隊意識。${FDPageBreak}
第六傻：機會來臨抹頭就跑
因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。
病理分析：這是何惠最為懊悔的一件事了。總經理找她談話，告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位，而且總經理親口告訴她，有資格競爭的人不超過4個，而那3個人誰也沒有何惠更了解這個部門的工作，總經理說：「如果你上，還是有很大機會的。」話都說到這份上了，換了誰都能明白，總經理對她寄予厚望，這個職位就應該是她的了。可何惠思前想後，到最後居然回絕了總經理，因為她認為自己做管理工作沒有經驗，怕干不好讓領導失望。就這麼個理由，阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。${FDPageBreak}
第七傻：尋找靠山急於表現
話里話外、明著暗著告訴同事：「我是XXX的人。」病理分析：沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好，也別讓別人認為你把老闆當成靠山，好讓別人不敢怎麼怎麼。職場是個利益共同體，你跟老闆再磁，他願意為了你一個人而犯眾怒嗎？再說，你幹活到底是給誰幹的？不是給老闆干的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老闆走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？${FDPageBreak}
第八傻：把沒思想show給你看
讓幹什麼就幹什麼，讓做「一」決不做「二」，不會做也不想怎麼怎樣才能做。
病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒有自己的思想。一般而言，領導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2.假如你連想都不想，就那麼照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想show給他看。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
初入職場7要4不要
經過幾年的學習，大學生終於要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始準備為每天的麵包而奮鬥，當然也正是將自己的夢想放飛的時候。也許初涉職場，意氣風發的你真有一種捨我其誰的心態。然而，現實卻總不能盡如己願，光有滿腔熱情是不夠的。在才踏入職場的時候，要懂得7要4不要。
初涉職場 7要：
一要，認真了解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起「圈外人」對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按「輕重緩急」的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裡都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，和老闆適當保持距離。
怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便「緊緊追隨」。和老闆適度保持距離是必要的，儘量避免「馬屁精」的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網路遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。「書呆子」在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
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初涉職場 4不要：
一不要，好高騖遠。
初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。
二不要，鋒芒畢露。
年輕人往往鋒芒畢露，但在職場裡，還是韜光養晦比較好。太急於顯露自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看，表現得急於求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當回事。
三不要，不要怕吃虧。
剛畢業的大學生被稱為「職場新生代」，平時在家在學校都不免有些養尊處優，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中，多表達對別人的敬意並時常恰當的使用禮貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學會合理加班，對自己的事業發展是很有必要的。
四不要，不要怕說「我不懂」。
初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨直說「我不懂」、「我還不大明白」，或向有經驗的同事討教，無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著「老牛拉破車」般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。
大學生初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經驗的積累，學會從一個「學校人」變成「職業人」，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，只有這樣，才是保證職場順利發展的有效手段。
職場9條鑽石級心態
導語：現如今社會的方面壓力給每一個職場女性帶來不容忽視的身心健康的影響，只有保持良好的心態，才可以應對各種突如其來的轉變。
1、在黃金期內一定會面臨很多壓力，但千萬不要讓自己在「焦慮」狀態下沉浸很久，因為焦慮會取代你的能力。相信堅持走下去的過程中會有答案。
● 正確地審視自己的能力。中國的特殊現狀造就了一大批年輕的高管，機會夠好，但能力未必能夠勝任，此時從黃金期跌落下來未必是壞事情，頭腦清醒之後，再搏也不遲。
2、學會用適當的方式化解焦慮，多跟同樣處在職業黃金期的朋友交流，多跟業界、周邊的智慧人士接觸，獲得心靈的支撐。
3、繼續深造。黃金期內與其他階段不同，給自己充電的前提是不能影響工作，不脫行，不辭職，如需出國，學完儘快回來，即使老闆沒有給培訓計劃，也要說服老闆給你在職深造的機會。
4、保持足夠的敏感。有時候敏感比能力更重要，因為大環境的變數太多，密切關注競爭對手的動向，帶著自信去學習別人，帶著自卑去超越自己。
5、遭遇困境時要相信自己，做自己的拉拉隊。「勢如破竹」，這個「勢」就是心理能量的積累。
6、利用職業黃金期鍛造職場白金承受力：寵辱不驚，雲淡風輕，心境平和，與行雲流水的職業技巧相配合，令你的內心更加強大。
7、職場上的最大危險是自己把自己看低了，覺得我也就這樣了，我不可能行，或者是把自己的現狀看高了，覺得一切盡在掌握。
8、如果感覺在一個行業已做到山窮水盡，就去開闢新的戰場，但要保持你的核心競爭力得到延續的使用，新戰場離「行」不遠或者為「行」服務。
9、只要你不急著放棄，職業就不會放棄你。
空姐：越飛職場路越空？
講述：樂雪 女 25歲 空姐
職場 贏得關注更成功
想要贏得關注，並非易事。但你不能如空氣一般無形。你越早地抓住大家的視線，就能越早地控制他們的消費，推銷你的思想，從而提升你的事業。