「近朱者赤，近墨者黑。」
「壓對牌贏一局，跟對人贏一生。」
現實生活中，很多人不具備成功的潛質，但他們仍然可能成功，重要的原因是跟對了人。比如《西遊記》中的沙僧，智商和情商都極為普通，但是他跟對了唐僧和孫悟空，依然獲得了成功，有誰認為他不是一位得道的高僧呢？假如他沒有加入唐僧這個團隊，沒有去西天取經，他可能就在流沙河平平淡淡了此一生，成為平庸之輩。
香港某雜誌曾經針對港島的上班族做過一個調查，結果在所有受訪者中，有70％的人表示有被貴人提拔的經歷，而且年齡越大曾受提拔的比例越高。尤其是50歲以上的受訪者，幾乎每個人都曾經遇到過貴人。受訪者中凡是做到中高級以上主管的，有90％受過他人的栽培,而自己創業當老闆的，竟然100％受到過貴人的幫助和提拔。
◎跟對人，你可以少走很多彎路
跟人是一門高超的藝術，是基於美好願景的積極主動的人生選擇。跟對人，很可能你的人生就此改變，少走很多彎路，甚至繞開致命的失敗。有道是：上馬的時候有人扶，摔倒了有人攙，落水時有人向你拋救生圈。沒有跟對人，你的事業道路將艱辛曲折得多，不僅損失精力、時間和金錢，還會消磨你的信心和耐心，而這些失去的將永遠無法追回，你一輩子的努力可能趕不上人家幾年的進步。
歷史和現實生活中眾多成功人士的背後，往往都會發現貴人的身影。他們緊跟著貴人，受到貴人的提攜和幫助，甚至有的人最終取得了超過貴人的成就。因此，你一定要在職場中尋找到自己的貴人。雅芳公司CEO鍾彬嫻，是《時代》雜誌評選出來的全球最有影響力的25位商界領袖中唯一的華人女性，在許多人心中她就是個奇蹟。剛出校門時，鍾彬嫻一無背景，二無後台，她應聘到魯明岱百貨公司做她喜歡的營銷工作。在那裡，她結識了職業生涯中的第一個貴人——魯明岱百貨公司歷史上的第一位女性副總裁法斯。在法斯的提拔下，鍾彬嫻27歲就進入了公司的最高管理層。她和法斯一起跳槽到瑪格林公司，不久就升到了副總裁的位置。鍾彬嫻覺得自己的發展空間有限，於是去了雅芳公司。在那裡，遇到了她的第二位貴人——雅芳公司的CEO普雷斯。由於普雷斯的欣賞和舉薦，加上她個人的努力，鍾彬嫻最終坐上了雅芳公司CEO的位置。
◎誰是你的貴人
貴人可能是某位身居高位的人，也可能是讓你欽佩崇拜的人，他們多是成功人士。這些人，往往具有雄才大略，見識異於常人，不卑不亢，不急不躁，做人處事自有風格。他們胸懷大志，眼界開闊，不計較一時的得失。他們善於學習，長於交往，樂於助人，厚待下屬。不論在什麼環境下，他們都能自然地影響和控制群體的行為。你跟著這樣的人，應該是聰明之舉。當然，他也應該是你的良師益友，和你是「伯樂與千里馬」的關係，而不是利用與被利用的關係。雅虎的崛起就是一個很典型的例子。當年，楊致遠和幾個同學拿著雅虎的策劃書，屢屢遭到投資人的拒絕，孫正義毅然拿出2個億，並提出只占35％的股份，這才有了今天的雅虎。當然，孫正義也由此獲得了200個億的巨額回報。李寧的成功也是因為在飛機上認識了一位後來給他做顧問的朋友，在他的幫助下，李寧品牌在中國迅速走紅。所以，善待我們周圍的人，或許他就是你一生的貴人！
◎不要忘記和背叛你的貴人
有些人在受人提攜，功成名就之後，生怕別人說自己的成功是給人家「提鞋」換來的，往往想將過去掩飾，口口聲聲說「一切都是靠自己打拼」，絕口不提貴人的幫助。有的人甚至背叛貴人，跟貴人動「刀子」，恩將仇報。這種人不是君子，他對自己目前的能力缺乏起碼的自信。如果你不想讓別人戳你脊背，罵你「忘恩負義」，就千萬別做這種傻事！如果你不聽我的勸告，你最終可能成為孤家寡人！
貴人也有遭難被貶的時候，或事業不順企業破產；或被降級撤職；或是到齡退休；甚至違法犯罪進了監獄，你都不要離他而去，要在精神上和生活上給予他和他的家庭加倍的關懷和幫助。千萬不能因為別人罵他而與之「劃清界限」，更不能隨波逐流，反戈一擊。要知道，人的命運往往是身不由己的，也難免有犯錯誤或走背字的時候，但這不表明他一直就是個品德敗壞的人，也不表明他從此會一直沒落下去。即便他深陷囹圄或一蹶不振，你只要始終如一憑自己的良心對待他，總有一天，會有更多的貴人來幫助你
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學會添一把
朋友峰自身條件很好，大學畢業後卻找不到工作，我分析了一下，很快悟出了他的「癥結」。
我跟他講了個故事：有兩個賣瓜子的老人，一個贏利，一個虧損。過路人好奇地問那老人贏利的秘訣？老人笑呵呵地說，其實也沒啥，只是別人稱瓜子到足量時，習慣把秤桿打高，然後用手去掉一把，而我就是快稱到足量瓜子時，會用手再添一把。別看這個小小動作，但它卻符合了顧客買東西愛貪小便宜的心理。
峰聽完後，不解其意。我繼續說，其實你應像賣瓜子的老人那樣，學會在求職中「添一把」。你以前面試時，總愛抱一大摞證書，把自己的能力「標榜」得高高的，但這很容易暴露缺點，用人單位會因你並非他所想像的那麼完美，而「去一把」，從而藐視你，「低估」你，放棄你。倘若你先試著展示自己一門技能，然後在適當場合再展示「一把」、又「一把」，那麼愛才的用人單位定會對你刮目相看。這時，峰才恍然大悟。
有一種智慧叫「以退為進」。
面試結束到底應該說什麼？
應聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重複這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因為你應徵的這個職位不允許你穿著過於隨隨便便；也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文———還是英文的，因為你想去的那個職位需要較強的英語溝通能力。
當面試官在規定時間內完成了一切面試工作後，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然後不卑不亢故作鎮靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經在開始焦急地等待回音，就像一個沒有經濟來源的女人愛上了一個不回家的男人———「初見那時美麗的相約……願意承受這樣的輸贏結果……依然無怨無悔期待你的出現……」
可是，如果你在說聲「謝謝」之前再說上一句變被動為主動的話，你的等待至少不會漫漫無期。
「你能給我這份工作嗎？」
據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老闆；也許是這份執著熱切讓老闆不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答覆就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。
「我最晚什麼時候能得到回音？」
面試完後，面對你的勇敢，面試官也許會說，「我們需要時間考慮」或是「我們會打電話給你約第二次面試時間」。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：「不會有什麼回音了。」你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。
「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯繫你嗎？」
也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯繫他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。
「你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？」
如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收穫。要知道，大部分面試官都與人為善且願意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
在勇敢地問出你的問題後，仔細地記錄下可能存在的約定，並誠懇地對面試官為你多化費時間表示感謝，最後離開。回家後，整理一下思緒，今天的求職工作結束———且慢，還有最後一件事，寫一封感謝信寄出，這是面試過程的最後一個環節。
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