許多男人要「賤內」，而不喜歡「女強人」，因此，許多女人深信，事業上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。
心理學認為，女性在事業上容易失敗，其心理因素占主導地位。許多女子內心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下五種：
1、漂亮產生過分的優越感
自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的的確比較少（文藝行業里稍例外），這是因為漂亮女子容易產生一種盲目的優越感。從心理上看，男女對於成就感的需求各不相同，策動男性追求成就的心理關鍵是「競爭」，女人的動機卻是「社會的接納」，而一些漂亮的女子往往不思進取，認為自己天生已有了被社會接納的資本，無需再費力去「競爭」了。
2、成功會取代愛情
社會上有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人背後往往不能站立一個堅強的男人。許多男人要「賤內」，而不喜歡「女強人」，因此，許多女人深信，事業上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。
3、缺乏競爭欲望
在一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞於才幹。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的願望，而往往以「我要是能那樣該多好哇」來自慰。
4、同性的嫉妒心理
女性本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同性時卻「競爭意識」十足，可惜，這種競爭使她們失去已有的優勢。一些女人自身的不足在於病態般的嫉妒，她們不善於協調自身的有利因素，盲目地同那些本不應與之競爭的對象去競爭，最後失去大局。
5、延續性心理太強
很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續已有的東西，而不是為了創造新的東西，這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強的領域易出成績的主要原因，同樣，也成為她們不善於創造性工作的最大心理障礙。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
辦公室里哪些事說不得
同事是工作夥伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係。你應該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情不該讓別人知道……
1、你的家庭背景是否會對你的工作產生大的影響？
2、你與某些親人或者朋友的關係是否不宜別人知道？
3、你的歷史記錄是否會影響別人對你道德品質的評價？
4、你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經？
5、你的生活方式是否有些與傳統相悖？
6、你與老闆的私交是否可以成為公開的「秘密」？
7、你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會給你帶來障礙還是好處？
作為一個職業人，個人的一切資料，比如年齡、學歷、經歷、愛情婚姻狀況等要分「公開」與「隱私」兩大類。隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事，換一個環境則有可能非常敏感，保護自己立於安全地帶。以上列舉的，可都屬於你的隱私範疇！
1、不要在公司範圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊；
2、不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；
3、即使是私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；
4、如果同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問題要公正，有獨立的見解，不拉幫結派；
5、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要「有禮有節」，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態度，同時注意言語還要有風度。如果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的和氣，又保護了自己不想談論的事情。
保護隱私一來是為了讓自己不受傷害，二來是為了更好地工作。當然也沒必要草木皆兵，但凡工作之外的問題全部三緘其口，這樣便很容易讓人以為你這個人不近情理。有時候，拿自己的私人小節自嘲一把，或者和大家一起對別人開自己的無傷大雅的玩笑，呵呵一樂，會讓人覺得你有氣度、夠親切。
職場「轉身」需防四大風險
知己知彼方可百戰不殆，這條兵家制勝之道同樣適用於職場轉型。誠然，並非所有的人職場之路都會一帆風順，或多或少會遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多職場人士無法避開的話題。
轉型則意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那麼，在這條看似不太平坦的轉型之路上，如何成功避開各種風險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。
市場調查結果顯示在實施「在職轉型」中遇到各種困難的占到65%，其中：「經驗空白」占34.14%；「專業知識匱乏」占24.15%；「對轉行方向盲目」的占15.39%。此外，轉行過程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、學歷限制、專業對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發展等問題的限制。由此可見，職業轉型並非易事，無法一蹴而就。
向陽生涯職業諮詢機構首席職業規劃師洪向陽在接受記者採訪時表示，職業轉型存在諸多風險，需要引起職場人士的注意。在他看來，職場轉型風險主要有四種類型：
一是定位不清
洪向陽指出，在職場中，有為數不少的人士在擇業時並沒有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目 行動，同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒說，職業發展目標定位不清，是最大的一種風險，這對於職場人士來說，應該引起充分重視。
二是對職業的研判不夠透徹
洪向陽表示，在轉型時，的確有一些職場人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由於自身或者其他一些原因，所做的準備工作並不能真正為職場轉型服務，也就說等於做了無用功，其中最大的原因在於對將要轉過去的職業了解不夠深入透徹。
三是轉型跨度過大
洪向陽表示，有些職場人士轉型的跨度過大，前後兩個工作幾乎沒有任何關聯，比如一個從事軟體開發的工程師，改行做財會。在他看來，這樣的轉型之所以存在巨大的風險，主要是因為職業屬性的差異性過大，此前的積累對後一種工作幾乎起不到任何幫助，而等於要從頭再來，因此風險肯定不小。
四是過於自信自信並非壞事，但是過於自信便是壞事了。
洪向陽表示，在職場轉型過程中，過於自信往往會讓人忽視風險的存在，因而準備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會茫然失措。