女大學生成資料員
安紅3歲那年母親去世了。後來父親給她找了個後媽，但後媽對她和爸爸總是不冷不熱的，整天不露一個笑臉。在這樣的家庭氛圍里，安紅除了壓抑，絲毫體味不到親情的溫暖。於是，她發誓要儘早脫離家庭獨立。
雖然家境不算太好，但父親還是竭盡全力供她上學。從小就要強的安紅那時就暗暗發誓，將來一定要出人頭地，讓家人、全村人都對她刮目相看。高中畢業後，她被省城一所重點大學中文系錄取了。除了入校時的學費是父親湊出的以外，4年來，安紅幾乎沒有再讓家裡為她掏過一分錢。當家教、發傳單、做鐘點工……安紅用自己辛苦掙來的錢上完了大學。
2006 年春節後，同其他即將畢業的同學一樣，安紅也開始了她的求職之旅。但幾個月下來，到處碰壁讓她產生了強烈的挫敗感。離校的日子一天天臨近，學校宿管部門貼出了通知——畢業生必須在7月10日前搬離宿舍。這一紙通牒把安紅逼到了死胡同。她身上已沒有多少錢了。當務之急是儘快找到一份工作，不然她就會露宿街頭了。
生活中充滿了戲劇性。一天上午，安紅又一次應聘失利，正灰心地坐在一家省直機關大門旁的長椅上休息。從大門裡走出兩個女孩兒，其中一位有些懊惱地說：「這下完了，我平時打字挺快的，怎麼一到關鍵時候速度就上不去，真是氣死我了！」另一個女孩也說：「唉，我還不如你呢。我原先挺熟練的方正排版，到了場上也沒能發揮出來。這份工作看來與咱們無緣了！」
安紅心裡一動，心想裡面是不是在招人。她向門口的保安打聽情況。保安告訴她，機關後勤處的資料部正面向社會招一名資料員。雖然資料員離安紅的求職期望很遠，但想想眼下如再找不到工作，就會面臨「彈盡糧絕」的處境。她決心進去試試。安紅中文本科的學歷、嫻熟的打字速度，讓資料部負責人當場拍板錄用了她。就這樣，安紅成了這家機關的一名編外人員。
一個大學本科畢業生成了一名資料員，安紅的心裡落差很大。但她想，先幹著，「騎驢找馬」是不錯的選擇。好在這家單位是堂堂的省直機關，辦公環境幽雅，待遇除了餬口之外，還能有所剩餘。
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「資料員」成了「職場明星」
資料部的工作安紅很快就駕輕就熟了。她和機關工作人員一樣，上著每天八小時的行政班。走進機關大門時，路人對她投來羨慕的目光。安紅在內心苦笑，自己只是個編外臨時工，充其量只是一個打雜的。唉，啥時自己能有份體面、穩定的工作就好了。搬出學校兩個多月了，安紅還沒有和班裡的同學聯繫過。她是個自尊心很強的人，總覺得自己找的工作無法向人言說，也就沒有勇氣和其他同學聯繫。
國慶長假期間，安紅無處可去，便一個人到購書中心看書。沒想到，她在這裡竟遇到了同宿舍的武君梅。武君梅一看到安紅，便驚喜地跑了過來，嗔怪安紅這麼長時間也不和她聯繫。武君梅畢業後聯繫到一家房地產公司作銷售，最近還交了個男朋友，看起來很不錯。
武君梅問安紅在什麼地方上班，安紅只好說出了自己上班的那家省直機關的名字。武君梅一聽，就嚷著讓她請客：「你這傢伙，到大機關上班也不打個招呼，是不是瞧不起我們了！」看著武君梅羨慕的表情，安紅有心想把事實說出來，但卻鬼使神差地說了一句：「還沒有等到編制，有啥好說的！」武君梅捅了她一拳說：「編制遲早會有的。就是沒編制也比我做房產銷售好啊，整天累得要命，又掙不到錢！」
分手時，安紅叮囑武君梅說，自己在單位還沒站穩腳跟，最好不要去找她，有事手機聯繫！武君梅打趣地說：「喲，到底是在大機關工作的人，現在就給我立規矩了。好，聽你的，有事兒打電話。」看著武君梅遠去的背影，安紅心裡五味雜陳。
安紅進了「大機關」的消息很快在同學中傳開了。接下來的幾天，很多同學打電話約她聊聊，說給他們傳傳經。面對同學們的邀請，她只能苦笑著想盡辦法推脫。元旦前的一個雙休日，留在省城的同學要小聚一下，班長打電話叮囑安紅務必到場。安紅對這次聚會既充滿了渴望又有些不安。
聚會那天，見到昔日朝夕相處的同學，安紅倍感親切。大家暢談走上社會幾個月來的經歷及感想。期間，幾個同學都起鬨讓安紅介紹一下在大機關工作的感受。安紅很想把自己在單位的真實情況說出來，但幾次話到嘴邊又都咽了回去。她心想，這家單位不是自己的久留之地，等以後找到更好的地方再向大家解釋也不遲。臨分手時，她特意叮囑大家不要到單位找她，她的解釋是：「越是大機關，規矩越嚴。我不想給領導留下不好的印象！」
就這樣，安紅在「大機關」工作的消息繼續在外界傳播著。安紅的大學輔導員還把她作為榜樣介紹給他的學生們！
在同學羨慕的目光和老師的誇讚聲中，安紅的虛榮心漸漸膨脹起來。在此期間，她也談起了戀愛。男友李濤是通過一次電台舉辦的單身派對中認識的，來自河南商丘農村，名牌大學畢業，在一家省直機關作公務員。交往中，安紅只說自己在某省直機關上班，絕口不提其它事情。李濤沒有絲毫懷疑，也沒有追問。
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「光環」下的不勝其累
在大機關上班又找了個同樣在省直機關作公務員的男朋友，此時的安紅簡直成了大學同窗姐妹們的偶像了。這一切既讓安紅感到滿足，又給她帶來了很大的精神壓力。為了讓姐妹們深信不疑，她咬牙請她們到必勝客「瀟灑」了一次。她抽出百元大鈔「灑脫」埋單時，又引來了姐妹們的驚呼：「到底是在大單位工作的人，收入就是高啊！」其實付賬時，安紅心疼不已。
很快就有人求安紅幫忙了。一位畢業後回老家謀職的同學，給安紅打來電話求助。原來，這位同學家里禍不單行，哥哥罹患絕症，上高中的侄子又患了股骨頭壞死症，無錢醫治。同學懇求安紅向當地政府部門匯報一下，看能否給侄子以救助。對此，安紅無能為力，但又不好直接拒絕同學。她只好向男友求助。
李濤是個熱心人，他當即給自己在報社當記者的同學打去電話，請他在報紙上呼籲一下。李濤的同學很快趕到求助者家裡，了解情況後，寫了一篇《誰能圓我讀書夢》的報道。報紙上市後，社會上好心人紛紛捐款，一家醫院還把那位同學的侄子接去免費治療。
那位得到幫助的同學對安紅感激涕零，專程到省城感謝安紅。自此，同學們對安紅更加崇拜。在一片褒揚聲中，安紅內心的苦悶無處宣洩，只能悶在心裡。男友只覺得她每天都心事重重的，想安慰她卻又不得要領。
轉眼春節過去了，又一屆畢業生開始了他們的求職之旅。為了給這些即將踏上社會的學子們打氣鼓勁。安紅畢業的學校邀請往屆的「職場驕子」回母校傳授經驗，安紅也在受邀之列。輔導員打來電話時，安紅原本想推掉的，但輔導員再三要求她必須到場。無奈，她只好應允了。
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真相暴露後
其實，安紅是想到過自救辦法的。她很想再找一份體面的工作來擺脫目前的尷尬境地，或是到外地謀職，離開這個讓她煩惱多多的城市。可男友不同意她離開「這份穩定、體面的工作」。
一天，父親打來電話，說過幾天老家的人到省城辦事，會到單位去找她，要她幫忙牽牽線。還沒等安紅想辦法推脫，父親已掛斷電話。放下電話後，安紅驚出了一身冷汗。回家過春節時，父親曾問起她工作的事情，因為自己和父親的關係一向很淡，她只是隨口說了單位的名字。父親聽出女兒上班的地方是個大機關。他在為女兒感到欣慰的同時，也不免向親朋好友炫耀一番。沒過多長時間，「老安的女兒在省城大機關上班」的
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
辦公室里的紙簍爭奪戰
我們辦公室的廢紙簍一天就滿。開始，我們一人一周清理紙簍，可後來就亂了套。因紙簍在我的桌子旁。我看著冒尖的紙簍彆扭，所以我清理的次數最多。
離紙簍遠的人懶得起身，便像投籃似的把廢紙投進紙簍。不知誰想出的主意，凡投不進紙簍的人就要負責當天的清理工作。我離紙簍最近，當然百發百中，所以我的清理工作由最重一下子變沒了。其他幾位同事為了減輕工作量開始記錄誰的命中率低。只要誰投籃不中，其他人就幸災樂禍地給他記上一筆。由此產生的矛盾也相繼增多。
矛盾終於又升級了，最終的解決辦法是大家爭著把紙簍放在自己桌子旁。本來誰都不願意把紙簍放在自己的桌子旁，現在倒好，又都爭上了。我由於沒有經過訓練，命中率最低，清理紙簍的任務又光榮地回到我身上。
那天，我把家裡一個沒用的小紙簍拿到單位，放在我的桌子下，自己的紙簍自己清理。其他人看到也紛紛效仿。自此我們辦公室一人桌子底下一個紙簍，這才相安無事。
與招聘騙子從容的過招
據悉，2007年北京地區高校應屆畢業生將達到20萬,為近年來人數較多的一年。面對龐大的就業群體和人才群體，求職者的壓力都很大，而一些騙術則越來越精明。據智聯招聘的一項調查，有70%的被調查者表示遇到過招聘陷阱。可見，大部分求職者都不同程度地被招聘陷阱坑害過，在此提醒求職者，一定要擦亮眼睛，以防上當。
收費陷阱
偽裝方式：招聘中以不同名目收取「苛捐雜稅」是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對於很多應聘者來說都是「溫柔的陷阱」。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的藉口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
■識別方法：
這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對於你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閒聊或者鼓動，然後就非常激動迫切地告訴你已經被錄用；而對於公司的具體情況，要麼就是避而不談，要麼就是瞎編亂造。同時，還會對你以後的工作許以高薪、工作環境和內容非常輕鬆等諾言。
在輕鬆許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求（包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等）。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由於求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢後沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本，而求職者很少有能通過後期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經有關於「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定了，如果用人單位不遵守這項規定，你就該懷疑他們的真正動機了。
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試用期陷阱
偽裝方式：主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。
■識別方法：
關於試用期，勞動和社會部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長於6個月但短於1年的，試用期不超過30天；勞動合同長於1年但短於2年的，試用期不超過60天。
專家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主的好。
此外，一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
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智力陷阱
偽裝方式：以考核求職者為藉口，堂而皇之地占有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應聘者翻譯複雜的文章、策劃文案、設計程序。
■識別方法：
目前，很多中小企業甚至個別大型企業都利用求職者在應聘考試中急於表現自己的心理將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動，並無償占有其程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設計時遭遇難題，以考試形式將這一難題發布，結果有應聘者成功解決了這一難題，公司得來全不費功夫，但最後並不錄用該人。一般來說，這一類的考題相對來說都會非常具體，或者對應聘者的創意要求很高。
如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
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高薪陷阱
偽裝方式：這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕鬆獲得高薪職位的投機心理或者僥倖心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。
■識別方法：
一般來說，這類騙術提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。例如，某招聘廣告上寫著：星級飯店招聘男女公關經理，無需工作經驗，無學歷要求；底薪200元，月薪可達數萬元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。有時候，求職者會接到類似於「某單位因業務發展誠聘業務人員，月薪1萬元以上，可兼職」之類的手機簡訊，要求應聘者在上崗前將一定數額的「押金」或者「培訓費」存到某賬戶。
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推薦工作陷阱
偽裝方式：這類陷阱主要存在於一些自稱是「職業介紹所」之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。
■識別方法：
這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。例如，某天你在一個樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，並表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質和素質相當高，去應聘肯定沒問題。當你表示希望前去聯繫應聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然後遞給你一份「推薦信」。拿到推薦信以後，前去應聘，你往往發現推薦信並不起作用，或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委託這類職業介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。
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粉飾崗位陷阱
偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是「市場總監」、「保險事業部經理」，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做「業務員」、「保險代理員」等。有的單位也會以「到基層先鍛煉鍛煉」為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
■識別方法：
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裡面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。